4 мая 2022 рабочий день

Производственный календарь

Производственный календарь 2022 – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 39-часовой рабочей неделе — 7,8 часов (39 : 5); при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, далее — Порядок).

Таким образом, продолжительность «новогоднего отдыха» составит 10 дней — с 1 по 10 января 2022 г. В 2022 г. 3-дневные периоды отдыха выпадают на День защитника Отечества (с 21 по 23 февраля), Международный женский день (с 6 по 8 марта) Праздник Весны и Труда (с 1 по 3 мая), День Победы (с 8 по 10 мая) и День России (с 12 по 14 июня). 4-дневный период отдыха совпадает с празднованием Дня народного единства (с 4 по 7 ноября).

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом предполагается, что россияне будут отдыхать на Новогодние каникулы 10 дней – с 1 по 10 января 2022 года.
В феврале в честь Дня защитника Отечества отдыхаем с 21 по 23 февраля.
На Международный женский день в 2022 году россиян ждут выходные – с 6 по 8 марта включительно.

Если праздничный день приходится на выходной — он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового Кодекса РФ), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

В майские праздники отдыхаем с 1 по 10 мая, в честь Праздника Весны и труда, и в связи с празднованием Дня Победы. Ранее предполагалось дни с 4 до 7 мая сделать рабочими, но по инициативе Роспотребнадзора Президент принял решение эти дни объявить выходными в связи с эпидемиологической ситуацией.

Если выходные в производственном календаре 2022 совпадают с буднями, работодатель делает их выходными с соответствующим расчетом заработной платы. Однако эта норма ТК не распространяется на объекты, на которых невозможно приостановка деятельности, например на непрерывные производства и пункты сферы обслуживания населения.

Предложение сделать последний день года официальным выходным не встретило правительственной поддержки, однако такое решение может быть принято на местном уровне региональным самоуправлением. Производственный календарь 2022 с праздниками официально утверждается на государственном уровне, он должен соблюдаться всеми работодателями.

Для всех месяцев года в отдельности норма рабочего времени подсчитывается по следующему принципу: количество часов за неделю нужно поделить на 5 дней и умножить на количество рабочих дней в текущем месяце. Из полученного числа требуется вычесть количество часов, на которое уменьшается продолжительность рабочего времени в день перед наступлением праздника.

Производственный календарь 2022 года с праздничными днями предусматривает нормы с учетом стандартной продолжительности недели и одной смены. Стандартной считается пятидневка: первые пять дней недели рабочие, суббота и воскресенье — выходные. При 40-часовой неделе сотрудник ежедневно работает 8 часов, при 36-часовой — 7,2 ч, при 24-часовой — 4,8 ч. Этот принцип касается всех рабочих режимов, которые могут действовать в организациях и на предприятиях.

Многих трудоустроенных граждан интересует, как работаем в 2022 году и как отдыхаем, когда праздник в календаре совпадает с субботой или с воскресеньем. В этом случае он должен быть перенесен, а персоналу положено отдыхать в следующий календарный рабочий день. В 2022 году переносы будут осуществляться следующим образом:

Производственный календарь бухгалтера на; 2022 год

  • новогодние каникулы и Рождество с 1 по 10 января;
  • февральские праздники с 21 по 23 февраля;
  • женский день с 6 по 8 марта;
  • майские праздники с 1 по 3 мая;
  • День Победы с 8 по 10 мая;
  • июньские праздники с 12 по 14 июня;
  • дни единства с 4 по 7 ноября.
  • 31 декабря.

Ежегодно Правительство утверждает распорядок, по которому будут работать и отдыхать граждане РФ, трудящиеся по пятидневной и шестидневной неделе. В нем законодатели решают, какие праздники, выпавшие на выходные, перенести на другие рабочие дни. В этом году календарь основан на Постановлении Правительства РФ от 10.10.2022 № 1468.

Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, он переходит на следующий рабочий день. Но в части новогодних праздников Правительство переносит два выходных на другие дни в году. Новый 2022 год не стал исключением и Правительство утвердило перенос следующих дней:

Ст. 91 ТК РФ говорит, что нормальная продолжительность времени работы не может быть больше 40 часов в неделю. При этом дневная норма законом не установлена. Это время можно распределить равномерно, например, по 8 часов ежедневно в течение 5-ти дней, или неравномерно, например, по 8 часов 15 минут в течение 4-х дней и 7 часов на 5-й день.

Помните, что перенос субботы зависит от того, какая у вас рабочая неделя: пятидневная или шестидневная. Для первых — суббота выходной, а для вторых — это обычный рабочий день. Если праздник выпал на субботу, то для пятидневки он будет перенесен на следующий рабочий день. А на шестидневке переноса не будет — вы просто будете отдыхать в этот день.

Интерактивный производственный календарь 2022 предоставляет не только информацию о рабочих днях, утвержденных отдельным постановлением Правительства РФ. Это еще и полноценный калькулятор, который будет незаменимым помощником для бухгалтеров, сотрудников кадровой службы, просто желающих запланировать собственный отпуск или определить время завершения работ, оцененных в рабочих, а не календарных днях. Указав интересуемый период, можно получить информацию как о количестве рабочих дней, так и норме рабочего времени при 40, 36, 24-часовой и любой другой продолжительности рабочей недели. Возможно решить и обратную задачу, посчитав какая дата наступит через заданное количество рабочих дней, что бывает незаменимым при составлении договоров, когда необходимо вычислить дату исполнения обязательств.

Красным слева обозначены номера недель. Способ нумерации в РФ определяется в соответствии с ГОСТ ИСО 8601-2001. Неделей №1 считается та, на которую выпадает первый четверг наступившего года. В этой связи не так удивительно наблюдать, что 1 января может иметь отношение вовсе не к первой неделе.

Вас может заинтересовать :  Как оплачивается больничный в 2022

Если в регионе установлен нерабочий день, то возможно сформировать региональный производственный каледарь, установив необходимые корректировки на соответствующие дни. Используя кнопку «Ссылка на расчет», возможно получить ссылку, в которой будет сохранены в том числе такие корректировки.

Ссылка на расчет содержит все, что связано с расчетом. В том числе и все выделенные диапазоны даты. Например, запланировав отпуск, удобно поделиться такой ссылкой со всеми, до кого хотелось бы донести эту информацию в удобном виде. Qr-код позволяет удобно перенести данные на мобильное устройство.

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
  • 7 января — Рождество Христово
  • 23 февраля — День защитника Отечества
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда
  • 9 мая — День Победы
  • 12 июня — День России
  • 4 ноября — День народного единства

Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Планируется перенести следующие выходные: с субботы 2 января на пятницу 5 ноября; с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря; с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

При этом пятница 30 апреля, пятница 11 июня и среда 3 ноября будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.
  • Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
  • Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 1 по 10 января;
  • на День защитника Отечества не работаем 3 дня — с 21 по 23 февраля;
  • на Международный женский день тоже 3 дня — с 6 по 8 марта;
  • в мае отдыхаем 3 дня дней в честь Праздника Весны и Труда — с 1 по 3 мая;
  • еще 3 выходных будет на День Победы — с 8 по 10 мая;
  • на День России тоже гуляем 3 дня — с 12 по 14 июня;
  • на День народного единства целых 4 дня отдыха — с 4 по 7 ноября;
  • и наконец выходным будет 31 декабря.

продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Статьи и консультации 2022 по кадровому делопроизводству на сайте

«Имеет ли право работник перенести дни отпуска, оформленного до Указа президента, выпадающие на нерабочие дни, на другое время? В противном случае нарушается статья 2 ТК РФ. Работник оказывается в неравных условиях с остальными работниками, он лишается нерабочих дней . Ответ: Да, имеет, но либо по соглашению с работодателем, либо в случаях …, установленных законом. Дополнительно также сообщаем, что в нерабочие дни в период с 04.05.2022 по 07.05.2022 нерабочими праздничными днями не являются и включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 148086 от 25.04.2022). «…Если было написано заявление на отпуск с 04.05.2022 по 07.05.2022 и издан приказ, может ли работодатель отказать в аннулировании приказа? Ответ: … Да, может» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 148079 от 24.04.2022). «Работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 04.05.2022 по 07.05.2022. Руководитель наложил положительную визу. Был оформлен приказ, с которым работник был ознакомлен. 23.04.2022 Президент РФ подписал Указ о нерабочих днях с 04.05.2022 по 07.05.2022, в связи с этим работник решил аннулировать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Может ли Работодатель наложить отрицательную визу на заявление об аннулировании приказа? Ответ: В ТК РФ описана только процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Обязанность работодателя аннулировать отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника законом не предусмотрена. » (Онлайнинспекция.рф. вопрос № 148228 от 27.04.2022)

«Наличие в мае 2022 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, на которых распространяется Указ, необходимо выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни — выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 148092 от 25.04.2022).

«Какие организации продолжают работу, какие точно отдыхают? В организациях, которые продолжают работу, выводить всех работников в эти дни? Или минимум? Или это всё на усмотрение местных властей и работодателей? … Ответ: С 4 по 7 мая организации самостоятельно определяют количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2022 г. включительно функционирование организации» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 148094 от 25.04.2022). «Вправе ли работодатель требовать от меня выхода на работу с 4 по 7 мая 2022…? Ответ … Вправе, если организация определила Вашу должность, как обеспечивающую функционирование…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 148084 от 25.04.2022). «В связи с Указом Президента Российской Федерации от 23.04.2022 № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2022 г.» имеет ли право организация не занятая в непрерывном производстве, выпустить локальный приказ о выходе на рабочие места всех работников в нерабочие дни?
Ответ: Да, имеет. Работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования организаций в период с 04.05.2022 по 07.05.2022, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). Если работодателем будет принято решение о том, что дни в период с 04.05.2022 по 07.05.2022 будут являться рабочими, то работники обязаны будет выйти на работу. » (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 148310 от 28.04.2022) «Могут ли заставить работать беременную женщину с 4-7 мая? Ответ: Работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций. Каких либо отдельных условий для беременных указом не предусмотрено» (Онлайнинспекция.рф, Вопрос № 148192 от 26.04.2022)

«Нужно ли работодателю получать согласие работников на работу в период с 4 по 7 мая 2022 года, если работа вызываемых сотрудников необходима для обеспечения функционирования работодателя? Ответ: Нет, не нужно. Работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования организаций в период с 04.05.2022 по 07.05.2022. Если работодателем будет принято решение о том, что дни в период с 04.05.2022 по 07.05.2022 будут являться рабочими, то работники обязаны будет выйти на работу» (Онлайнинспекция.рф, Вопрос № 148278 от 27.04.2022) «В соответствии с Указом Президента РФ от 23.04.2022 № 242 с 4 по 7 мая 2022 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Являются ли данные дни нерабочими праздничными днями по смыслу ст. 112 ТК РФ, относятся ли они к выходным дням по смыслу ст. 111 ТК РФ? Требуется ли соблюдать процедуру по ст. 113 ТК РФ при привлечении работников к работе в эти дни? Необходимо ли брать письменное согласие на работу в эти дни и производить оплату в двойном размере? . Ответ: 1. Нет, не относятся и не являются. 2. Нет, не требуется. Работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования организаций в период с 04.05.2022 по 07.05.2022, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). Если работодателем будет принято решение о том, что дни в период с 04.05.2022 по 07.05.2022 будут являться рабочими, то работники обязаны будет выйти на работу. 3. Нет, в этом нет необходимости. » (Онлайнинспеция.рф, Вопрос № 148253 от 27.04.2022).

Вас может заинтересовать :  Пошлина На Замену Прав 2022

«В соответствии с Указом Президента РФ от 23.04.2022 № 242 с 4 по 7 мая 2022 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. . Имеет ли право работодатель приказом решить продолжить работу организации в обычном режиме всеми сотрудниками с оплатой в одинарном размере? Необходимо ли получать согласие работника с данным приказом, либо достаточно простого ознакомления? Ответ: . Да, имеет. Оплата труда работникам, обеспечивающим с 04.05.2022 по 07.05.2022 функционирование организации, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно. Работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования организаций в период с 04.05.2022 по 07.05.2022, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).
Достаточным будет то, что об объявлении дней в период с 04.05.2022 по 07.05.2022 рабочими работодатель ознакомит работников под роспись. » (Онлайнинспекция.рф, Вопрос № 148253 от 27.04.2022). » Работодатель обязывает работать в майские праздники, была рассылка по корпоративной почте. Приказа нету. У нас производство, я инженер проектировщик, в сборке не участвую. Обязан ли я работать в майские праздники? Ответ: . Если решение работодателя о Вашем выходе не работу в период с 04.05.2022 по 07.05.2022 не будет оформлено приказом или локальным нормативным актом, то выходить на работу в указанный период Вы будете не обязаны. » (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 148239 от 27.04.2022)

  • оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2022 г. функционирование работодателей, производится в обычном, а не в повышенном размере;
  • оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2022 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты – это нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Они принимаются по каким-то существенным вопросам, регулируют трудовые отношения, то есть права и обязанности работника и работодателя. При установлении списка сотрудников, необходимых для обеспечения функционирования, по нашему мнению, достаточно приказа или распоряжения работодателя. При этом не имеет значения, является этот работодатель государственным (муниципальным) органом или организацией негосударственного сектора.

В этом вопросе тоже обошлось без сюрпризов: Минтруд России повторил позицию, высказанную в прошлом году. Так, если сотрудники в период с 4 по 7 мая 2022 года не работали, то сохраненная оплата труда за этот период не учитывается при расчете среднего заработка.

Ведомство напоминает, что зарплату необходимо выплачивать в сроки, установленные работодателем, причем в нерабочие дни сотрудники должны получить зарплату не позже указанных сроков. Минтруд России рекомендует выплатить зарплату до начала нерабочих дней, если срок выплаты зарплаты попадает на этот период.

Ведомство повторило формулировку Указа о том, что работодатели (органы и организации) самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций и органов. Такая численность должна быть определена и для удаленных сотрудников. Удаленно сотрудники могут работать при наличии соответствующих технических условий.

При определении размера средней заработной платы (среднего заработка) в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие дни с 4 по 7 мая 2022 г. и сохраненная заработная плата за этот период не учитываются согласно подпункту «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

2. Наличие в мае 2022 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно форме Табеля учета использования рабочего времени и порядку его заполнения, установленной приказом Минфина России Федерации от 30 марта 2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению», учреждения вправе самостоятельно дополнять применяемые в табеле условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.

Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2022 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2022 г.» (далее — Указ) с 4 по 7 мая 2022 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

4 и 5 мая 2022 года выходной или рабочий день по производственному календарю; последние новости

Итак, 30 апреля 2022 года(пятница) — сокращенный рабочий день, 1 мая 2022 года (суббота) — выходной день, 2 мая 2022 года (воскресенье) — выходной день, 3 мая 2022 года (понедельник) — выходной день, 4 мая 2022 года (вторник) — рабочий день, 5 мая 2022 года (среда) — рабочий день, 6 мая 2022 года (четверг) — рабочий день, 7 мая 2022 года (пятница) — рабочий день, 8 мая 2022 года (суббота) — выходной день, 9 мая 2022 года (воскресенье) — выходной день, 10 мая 2022 года (понедельник) — выходной день, а 11 мая (вторник) все уже выходят на работу.

Что касается последних дней текущего года, то, как сообщает «Российская газета», 31 декабря 2022 года россияне будут отдыхать. Праздничные дни 2 и 3 января 2022 года выпадают на субботу и воскресенье, а при таком раскладе статус выходных обычно присваивается другим дням. Ими стали 5 ноября и 31 декабря 2022 года, оба дня пришлись на пятницу.

Далее, 1 января 2022 года (суббота) — выходной день, 2 января 2022 года (воскресенье) — выходной день, 3 января 2022 года (понедельник) — выходной день, 4 января 2022 года (вторник) — выходной день, 5 января 2022 года (среда) — выходной день, 6 января 2022 года (четверг) — выходной день, 7 января 2022 года (пятница) — выходной день, 8 января 2022 года (суббота) — выходной день, 9 января 2022 года (воскресенье) — выходной день, а, вот в понедельник 10 января 2022 года всем, скорее всего уже придется выйти на работу, так как, напомним, 31 декабря 2022 года сделали официальным выходным днем.

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Вас может заинтересовать :  Вычет На Усыновленного Ребенка В 2022 Заявление

Иными словами, нерабочие дни являются такими же днями отпуска, как и все прочие дни. То есть такие дни включаются в число дней отпуска, оплачиваются по среднему заработку, а дата окончания отпуска остается неизменной. Оплата нерабочих дней как фактически отработанных в такой ситуации не производится.

Тем не менее, в п. 2 Указа № 242 говорится о необходимости для органов публичной власти, иных органов и организаций определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2022 г. включительно функционирование этих органов и организаций. По мнению специалистов Минтруда, организации вправе самостоятельно установить, кто из работников должен выйти на работу в нерабочие дни (п. 1 рекомендаций от 26.04.2022). Если следовать логике Минтруда, то какого-либо согласия от работников в такой ситуации, полагаем, не требуется, а отказ работников от работы можно рассматривать как дисциплинарный проступок.

Мы со своей стороны необходимости для организаций в таких действиях не видим. Сама по себе досрочная выплата заработной платы, на наш взгляд, также не вполне соответствует закону. При этом сам же Минтруд в упомянутых рекомендациях утверждает, что организация вправе самостоятельно определить работников, которые продолжат трудиться в нерабочие дни. То есть, даже если дата выплаты заработной платы приходится на выходные дни, организации не лишены возможности привлечь к работе в эти дни сотрудников, обеспечивающих ее расчет и выплату. Иными словами препятствий для создания возможности всем работникам получить заработную плату в установленные в организации дни выплаты нет.

Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Нерабочие дни в периоде с 4 по 7 мая 2022 года не являются ни праздничными, ни выходными. Поэтому формально основания для переноса даты выплаты заработной платы в данном случае нет.

В отличие от нерабочих дней в марте-мае 2022 года, для нерабочих дней в мае 2022 года не предусмотрено никаких исключений по категориям работников или организаций, в отношении которых режим нерабочих дней не действует. В пункте 2 Указа № 242 говорится, что органам публичной власти, иным органам и организациям надлежит определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2022 г. включительно функционирование этих органов и организаций.

Утвержденный производственный календарь на 2022 год с выходными и праздниками

Вид и содержание календаря зависят от графика, который принят в компании: например, в некоторых организациях работают 6 дней в неделю или 2/2. Но самой распространенной для России является «пятидневка» с двумя выходными днями — в субботу и воскресенье. Ниже Bankiros.ru предлагает производственный календарь 2022 с номерами недель, указанием праздничных и сокращенных дней.

В своей работе производственный календарь 2022 года обязательно используют экономисты по труду, бухгалтеры, кадровики и специалисты по делопроизводству. А кроме них в этот документ несколько раз заглядывает любой работающий человек, чтобы знать — сколько и в какие дни ему положено отдыхать.

Чтобы гарантировать россиянам право на отдых, трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени — количество часов в неделю (день), которое сотрудник обязан исполнять свои обязанности. Если работодатель принуждает работать сверх нормы, он нарушает закон, а сотрудник в этом случае может обратиться в суд за защитой своих прав.

Перечисленные праздники — общефедеральные, т.е. отмечаются по всей стране. Но кроме них торжества закрепляются на региональном уровне: например, свой День Республики отмечают в Татарстане и Башкортостане, мусульманские и буддийские праздники — в регионах, где эти религии преобладают.

Трудовым кодексом предусмотрено: если официальный праздник выпадает на субботу или воскресенье, то выходным становится следующий после праздничного день (за исключением новогодних каникул). В 2022 сразу несколько торжеств приходятся на выходные дни, отсюда — три переноса:

Производственный календарь на 2022 г

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18- часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Производственный календарь 2022

Изначально производственный календарь является вспомогательным документом для бухгалтеров и кадровых работников. Помимо указания выходных и праздников на каждый год, в нем есть детальное уточнение количества рабочих дней/недель по каждому месяцу и кварталу года.

Также в документе указываются нормы рабочего времени. Производственный календарь используется бухгалтерами при начислении зарплаты работникам, кадровиками — для составления графика работы и ведения табелей учета рабочего времени. Также с помощью этого документа регламентируется выплата больничных и отпускных.

Производственный календарь — это документ, который содержит в себе информацию о рабочих и выходных днях. Он помогает не только бухгалтерам и кадровикам, но и работникам, ведь в нем указаны все праздничные дни и переносы выходных. В этой статье мы расскажем, какие изменения произошли в производственном календаре в 2022 году.

  • Год начинается с новогодних каникул (1–10 января), после этого праздничных дней в январе нет.
  • В феврале, в связи с переносом выходного дня с 20-го на 22-е число, россиян ожидает шестидневная рабочая неделя, после которой будут сразу три выходных — с 21 февраля по 23 февраля включительно в честь Дня защитника Отечества.
  • 8 марта (Международный женский день) в 2022 году выпадает на понедельник, поэтому мы будем отдыхать также три дня — с 6 по 8 марта включительно.
  • В мае будет сразу несколько праздничных дней. После выходных 1 и 2 мая нас ждет еще один выходной в честь Праздника весны и труда, поэтому отдыхать мы будем с 1 по 3 мая включительно.
  • Также мы будем отдыхать с 8 по 10 мая включительно в честь Дня Победы.
  • Таким образом, в мае будет две недели подряд, когда россияне будут работать всего по 4 дня.
  • 12 июня будет праздноваться день России, поэтому нас ждут еще три выходных —с 12 по 14 июня включительно.
  • В ноябре будет День народного единства, который традиционно празднуется 4-го числа. В 2022 году это будет четверг, однако в пятницу (5 ноября) тоже будет нерабочий день, благодаря переносу выходного со 2 января. Поэтому в начале ноября будут четыре выходных подряд.
  • 31 декабря в 2022 году — выходной день. В 2022 году этот день был рабочим.