Инновационная политика по трудоустройству инвалидов в москве технологии 2023

Центры занятости смогут оказывать услуги в электронном виде на постоянной основе, а квота по трудоустройству граждан с инвалидностью будет считаться выполненной только после фактического приема на работу человека с ограниченными возможностями. Работа центров занятости будет выстроена по единому федеральному стандарту.

Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2023 года за исключением отдельных положений, для которых установлены иные сроки. Так, обязанность для работодателей предоставлять сведения в том числе о вакансиях через портал «Работа в России», а для центров занятости предоставлять услуги по единому стандарту вводится с 1 января 2023 года. Новые требования к квотированию рабочих мест для инвалидов вступят в силу с 1 марта 2023 года.

Изменения также закрепляют обязанности центров разделять потоки граждан, которые обращаются в центры занятости для поиска работы, в зависимости от их мотивации. Это обеспечит адресный подход к каждому соискателю при формировании для него индивидуального плана мероприятий.

«Дистанционный и максимально простой формат предоставления услуг сегодня востребован гражданами. Поправки в закон о занятости позволят перевести в электронный формат услуги, связанные с регистрацией в центрах занятости и поиском работы, на постоянной основе. Еще одна крайне важная новация связана с гарантиями для граждан с инвалидностью. После вступления в силу закона квоту по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге. Изменения нормативной базы дадут больше возможностей для реализации своего трудового потенциала граждан с инвалидностью», — отметил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Кроме того, законом закрепляется статус портала “Работа в России” как единой цифровой платформы в сфере занятости, которая станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше. Сейчас работодатели должны ежемесячно представлять в службу занятости информацию о вакансиях на бумажном носителе или через порталы как региональные, так и общефедеральный. Новый закон унифицирует этот механизм.

Инновационная политика по трудоустройству инвалидов в москве технологии 2023

За отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты руководитель организации как должностное лицо может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

С целью установления дополнительного способа выполнения квоты в «пилотных» регионах предусматривается введение компенсационной выплаты, что позволит работодателям не искать «обходных» путей для выполнения квоты. Законопроектом предлагается создавать фонды содействия трудоустройству инвалидов для внесения компенсационной выплаты работодателями как альтернативный вариант выполнения им квоты для приема на работу инвалидов, в случае обоснованной невозможности принятия на соответствующее рабочее место инвалида.

В настоящее время выполнение квоты возможно лишь путем приема на работу инвалида. При этом действующий механизм выделения рабочих мест для найма инвалидов по квотам вызывает много нареканий как со стороны государственных органов, так и со стороны работодателей. Действующий механизм в совокупности с нормами, направленными на социальную защиту инвалидов на их рабочем месте, а также в связи с невысокой ответственностью работодателей за невыполнение квот для приема работу инвалидов и неотлаженным механизмом контроля за выполнением соответствующих квот, не удобен работодателям, не однозначен в выполнении, не позволяет в полной мере использовать потенциал механизма установления и выполнения квоты для приема на работу инвалидов .

  • организацию профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования (стажировок) инвалидов для последующего трудоустройства;
  • организацию работодателем профессионального обучения инвалида непосредственно на рабочем месте, включая предоставление инвалиду при необходимости помощи наставника;
  • создание и оборудование специальных (дооснащённых) рабочих мест для инвалидов;
  • стимулирование работодателей к приёму на работу инвалидов, в том числе сверх установленной квоты;
  • организацию стажировки инвалидов молодого возраста, в том числе из числа инвалидов-выпускников образовательных организаций;
  • расходы на осуществление сопровождения при содействии занятости инвалида, в том числе оказание помощи в организации труда инвалида при дистанционной работе или работе на дому.

Минтруд России подготовил пакет законопроектов, которые направлены на совершенствование механизма установления и выполнения квоты для приема на работу инвалидов. В частности, вносятся изменения в федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Условия труда работников-инвалидов

В организации работает сварщик Семенов К., получивший инвалидность 3 группы. В карте СОУТ рабочего места сварщика определен класс 3.2 — вредные условия труда. В соответствии со статьей 209 ТК РФ и СП 2.2.9.2510-09 работодатель обязан создавать работникам-инвалидам допустимые условия труда. Таким образом, ответ на вопрос, может ли инвалид 3 группы работать во вредных условиях труда, звучит отрицательно — не может. Такого работника необходимо немедленно, с даты получения документов об инвалидности, отстранить от работы, а в дальнейшем перевести на безопасное место либо уволить. Аналогично придется поступить, если у организации нет возможности соблюсти требования ИПР работника.

Если труд работнику не противопоказан, то его принимают на работу на любую должность, которая подходит по квалификации и состоянию здоровья. К примеру, персонал, имеющий ограниченные возможности здоровья, трудоустраивают на должности, для которых определены оптимальные условия труда 1 класса, и примеры профессий людей — инвалидов 2 группы в этом случае выглядят следующим образом:

Если организация не имеет возможности организовать специальные рабочие места или не готова нести затраты по дооборудованию имеющихся, кандидату отказывают в трудоустройстве. К этому вопросу стоит подойти серьезно, особенно если соискатель пришел с направлением из службы занятости или обратился через аналогичный портал. Необходимо развернуто обосновать свою позицию и указать причину отказа. В противном случае работодателя обвинят в дискриминации людей с инвалидностью и привлекут к административной ответственности.

Продолжительность длительности одного больничного листа ограничивается 4 месяцами. Максимальная общая длительность пребывания на больничном в течение года составляет 5 месяцев. При заболевании туберкулезом эти ограничения не действуют, больничный оплачивается полностью до восстановления трудоспособности или пересмотра имеющейся группы инвалидности

Если проведена специальная оценка условий труда инвалидов и места сотрудников, имеющих ограничения по здоровью, признаны оптимальными или допустимыми, они продолжат работу в прежних условиях. В этом случае информация об установленном классе условий их труда вносится в трудовой договор. Кроме того, работодатель подает в территориальное подразделение Государственной инспекции труда декларацию, подтверждающую соответствие условий труда на данном месте действующим нормативам.

Как компании сегодня нанимают на работу инвалидов

По данным Федерального реестра инвалидов, в России сейчас проживает 3,4 млн людей трудоспособного возраста с ограниченными возможностями. На 1 апреля этого года, по данным Роструда, из них работали меньше трети – всего 905 894 человека. За пандемию число работающих инвалидов уменьшилось еще на 3614 человек.

Государство не слишком тщательно проверяет, насколько работодатели выделяют квоты для инвалидов, в сводном плане проверок по соблюдению таких квот намного меньше, чем иных проверок юрлиц, рассказывает Анна Иванова, руководитель практики трудового права ЕПАМ. Многие работодатели квотируют только места для неквалифицированных работников с ограниченными возможностями, потому что не знают, когда смогут устроить на них пришедших в центр занятости инвалидов, а долго держать незанятыми высококвалифицированные рабочие места они не хотят. Хорошие специалисты обычно находят работу не через центры занятости, а через знакомых или частные агентства подбора персонала. И люди с ограниченными возможностями не исключение. К кандидатам из центра занятости компании относятся настороженно, в том числе и к соискателям с ограниченными возможностями. Иногда для выполнения квоты компании просят собственных сотрудников привести на работу инвалидов из числа родственников или знакомых, их нанимают на частичную занятость – на 2 часа в неделю на часть оклада для выполнения квоты, говорит Иванова.

Вас может заинтересовать :  Пособия Многодетным 2023 Краснодар

По данным опроса работодателей, проведенного в 2023 г. порталом Работа.ru по просьбе «Ведомостей», инвалиды составляют менее 2% общей численности штата в 43% опрошенных организаций, от 2 до 4% штата – в 32% компаний-респондентов, более 4%, но меньше 50% – в 18 компаний и более 50% – только в 2% опрошенных компаний.

Штрафы для тех работодателей, кто не выполняет квоты, небольшие – от 5000 до 10 000 руб., говорит Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права компании «Хренов и партнеры». А если компания не предоставит в службу занятости сведений о наличии свободных рабочих мест для инвалидов, она отделается штрафом в 3000–5000 руб.

По закону организации со штатом свыше 100 человек обязаны принимать в штат от 2 до 4% людей с ограниченными возможностями, а организации со штатом от 35 до 100 человек – до 3% от среднесписочной численности. Работодатель должен выделить инвалиду специально оборудованное рабочее место.

Финансово-экономические риски связаны с сокращением предусмотренных объемов бюджетных средств в ходе реализации Программы, что может потребовать внесения изменений в Программу, пересмотра целевых значений показателей, и, возможно, отказ от реализации отдельных мероприятий. К финансово-экономическим рискам также относится неэффективное использование ресурсов Программы.

Трудовой договор оформляется в первый день работы (если уже приступил к работе с ведома работодателя, то договор нужно подписать в 3-дневный срок без условия испытания), после подписания которого работник получает экземпляр под подпись, подтверждающую факт получения своего экземпляра.

3. Руководителям федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и организаций, ответственным за реализацию мероприятий плана, в сроки, предусмотренные планом, представлять в Минтруд России информацию о ходе реализации мероприятий плана.

— создать на крупных промышленных предприятиях специальные цеха (участки) для гарантированного трудоустройства инвалидов по востребованным на рынке труда специальностям с развитием инфраструктуры по месту работы услуг по реабилитации, организации досуга и др.;

Причем обязанность по резервированию мест приложения сил для граждан с ограничениями по здоровью распространяется на хозяйствующие субъекты вне зависимости от формы собственности. Таким образом, индивидуальный предприниматель или госкорпорация должны предусмотреть особые условия труда для льготников в своем штате, если численность сотрудников превышает 35 человек.

Инновационная политика по трудоустройству инвалидов в Москве технологии 2023

«Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников».

Для оформления инвалидов, как и других работников, допускается дистанционная работа, т.е. работа, которая выполняется вне рабочего места организации. Для ее выполнения не обязательно присутствовать в офисе при наличии средств связи. Такая работа для инвалида может быть предпочтительна в связи с работой в удобной ему обстановке и нет необходимости преодолевать ограничения среды. Работодателю такой работник выгоден, т.к. не будет дополнительных затрат, например на оборудование специального рабочего места, но законодательством о квотировании работодатель обязан создать стационарные места работы, т.е. квота не будет выполнена (уход от квоты).

На пособие могут рассчитывать и граждане, имеющие статус «инвалид с детства» все той же рабочей категории. Могут ли встать на учет люди со второй группой инвалидности? Да, если медико-социальная экспертиза удостоверила их трудоспособность. В этом случае, при оборудовании рабочего места спецсредствами и создании облегченных условий труда человек может трудиться, а значит, его можно трудоустроить и он имеет право на соответствующее пособие. Инвалиды 1 группы не могут встать на учет в ЦЗН и претендовать на получение пособия. К сведению! Для того, чтобы встать на учет, необходимо обратиться в центр занятости по месту жительства. Это могут сделать лица с 16 лет, не имеющие индивидуального предпринимательства, не являющиеся студентами очного отделения или официально трудоустроенными. Обращаться в центр занятости нужно лично.

1. Одобрить Стратегию повышения качества жизни инвалидов в городе Москве на период до 2023 года (далее — Стратегия), определяющую на основе Конвенции о правах инвалидов N 61/106 Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций общие принципы деятельности, цели и задачи органов государственной власти города Москвы по решению проблем инвалидов и членов их семей (приложение 1) (пункт снят с контроля на основании постановления Правительства Москвы от 16 марта 2023 года N 219-ПП).

  • помощь на переезд 1 работника составляет 225 тыс. руб.
  • средства направлены на компенсацию проезда, оплату жилья и на другие направления в зависимости от региональной программы
  • заключение трудового договора более 3 лет
  • осуществляется контроль за выполнение работодателем условий предоставления помощи
  • граждане привлекаются из регионов. которые не особо нуждаются в трудовых ресурсах
  • при расторжении трудового договора по собственному желанию работника до 3 лет с даты заключения работник возмещает сумму помощи в полном размере

Инновационная политика по трудоустройству инвалидов в москве технологии 2023

Сотрудники Отдела содействия занятости инвалидов города Москвы ориентированы на конструктивный диалог с работодателями при подборе специалистов из числа граждан с ограниченными физическими возможностями.
Мы предлагаем рассматривать при приеме на работу не «диагноз» или «группу инвалидности», а конкретные рабочие функции, при выполнении которых будущий сотрудник может испытывать затруднения и способы компенсации этих затруднений.
Такой подход позволит работодателю избавиться от стереотипов в отношении сотрудника-инвалида и поможет воспринимать его именно как сотрудника с ограниченной функцией сохраняющего все остальные способности.

Если проведена специальная оценка условий труда инвалидов и места сотрудников, имеющих ограничения по здоровью, признаны оптимальными или допустимыми, они продолжат работу в прежних условиях. В этом случае информация об установленном классе условий их труда вносится в трудовой договор. Кроме того, работодатель подает в территориальное подразделение Государственной инспекции труда декларацию, подтверждающую соответствие условий труда на данном месте действующим нормативам.

Когда создаются выделенные рабочие места для инвалидов, спецоценка их проводится в соответствии с положениями федерального закона № 426-ФЗ. Особенно внимательно необходимо отнестись к оценке результатов этой процедуры. В частности, убедиться, что условия работы, в которых трудится такой специалист, соответствуют его индивидуальной программе реабилитации и требованиям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, которые определяют допустимые условия работы для данной группы сотрудников. Согласно разделу 4 этого нормативного документа запрещается привлечение работников к труду, если условия на их рабочих местах не укладываются в установленные гигиенические нормативы и оказывают выраженное негативное влияние на состояние их здоровья.

Если же ИПР позволяет трудиться, условия труда не являются вредными, а работодатель готов дооборудовать рабочее место или предложить другое подходящее по здоровью, с работником заключается дополнительное соглашение, в котором фиксируются все новые условия.

Все условия прописываются в ИПР, и организация обязана выполнить эти требования. Важнейший вопрос, который необходимо решить при приеме на работу сотрудника с ограничениями по здоровью — разрешенный для него график работы. В ТК РФ оговорены ограничения по труду работающим инвалидам, которые зависят от имеющейся группы инвалидности:

Вас может заинтересовать :  Код уин в платежном поручении 2023 при уплате налогов для ип

Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.

а) об установлении дополнительных нормативных требований к финансовым организациям в части, касающейся предотвращения финансовых потерь инвалидов, пенсионеров и других социально незащищённых категорий граждан в результате мошеннических действий третьих лиц;

д) предусмотреть в государственной программе Российской Федерации «Доступная среда» на период до 2025 года мероприятия, направленные на поэтапное увеличение объёмов сурдоперевода и субтитрирования телевизионных программ, выходящих в эфир на общероссийских обязательных общедоступных телеканалах, обеспечив при этом широкую доступность для граждан с нарушениями слуха новостных телевизионных программ;

8. Минпромторгу России, Минобрнауки России, Минздраву России совместно с Российской академией наук и при участии Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» обеспечить разработку на основе Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации комплексной научно-технической программы (проекта) полного инновационного цикла, предусматривающей создание и внедрение инновационных технологических решений в сфере производства технических средств реабилитации для инвалидов по слуху, а также реализацию программы (проекта).

ж) разработать при участии Администрации Президента Российской Федерации порядок выдачи победителям чемпионатов по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс» сертификатов, предоставляющих им право на компенсацию расходов, связанных с получением дополнительного профессионального образования или приобретением специализированных технических средств реабилитации, необходимых для осуществления профессиональной (трудовой) деятельности.

11. Ростуризму совместно с Общественной палатой Российской Федерации и Общероссийским общественным движением «Народный фронт «За Россию» создать рабочую группу по подготовке и общественному обсуждению предложений, касающихся обеспечения доступности для инвалидов объектов туристской индустрии, для учёта в национальном проекте «Туризм и индустрия гостеприимства».

Ежегодно на обеспечение людей с инвалидностью техническими средствами реабилитации дополнительно к федеральным средствам Москва выделает порядка 2,4 миллиарда рублей. В 2023 году за счет внутрибюджетных корректировок планируется увеличение до 3 миллиардов рублей. Ежегодно более 180 тысяч людей с инвалидностью обеспечиваются техническими средствами реабилитации за счет города, а более 40 тысяч человек получают денежную компенсацию за их самостоятельное приобретение.

Отметим также, что сегодня в системе столичного Департамента труда и соцзащиты функционируют 19 реабилитационных и реабилитационно-образовательных учреждений . Для получения реабилитационно-образовательных услуг законному представителю ребенка необходимо обратиться с заявлением непосредственно в выбранный реабилитационно-образовательный центр Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы. А чтобы получить услуги комплексной реабилитации совершеннолетним людям с инвалидностью необходимо обратиться в районный центр социального обслуживания.

Все столичные учреждения призваны обеспечить беспрепятственный доступ к объектам социальной, транспортной и инженерной инфраструктур города людям с инвалидностью, включая граждан, использующих коляски или собак-поводырей. Сегодня 86% городских социально значимых объектов полностью или частично приспособлены для удобства этой категории граждан, что в два раза превышает общефедеральный уровень.

Также Правительство Москвы плотно взаимодействуют со столичными некоммерческими организациями. Более 1 миллиарда рублей будет направлено на закупки программ по реабилитации детей и взрослых с инвалидностью в организациях различных форм собственности, не являющихся подведомственными Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы, реализующих программы по авторским и уникальным технологиям. На базе подведомственных Департаменту центров и в рамках реализуемых НКО проектов также функционируют творческие мастерские, где люди с инвалидностью могут реализовать себя. Один из знаковых примеров партнерства с НКО − выездная комплексная реабилитация в здравницах Черноморского побережья, которая реализуется за счет именной субсидии Московской городской ассоциации родителей детей-инвалидов (МГАРДИ) . Ежегодно на реабилитацию в Крым Департамент направляет порядка 6 тысяч детей и молодых инвалидов, в том числе совместно с сопровождающими. Порядка 2 тысяч детей-инвалидов выезжают в партнерстве с МГАРДИ. С начала года, не смотря на эпидемиологическую ситуацию, на выездную реабилитацию в сопровождении родителей уже направлено свыше 4 тысяч человек.

Для того чтобы люди с инвалидностью, имеющие ограничения в передвижении и соответствующую рекомендацию в индивидуальной программе реабилитации или абилитации, могли самостоятельно свободно перемещаться по квартире, Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы устанавливает потолочные подъемные рельсовые системы. Работа системы не зависит от расстановки мебели, сама конструкция не занимает много места, при необходимости легко демонтируется. Сегодня в Москве установлено около 1,4 тыс. потолочных подъемных систем.

Инновационные технологии

В соответствии с Постановление Правительства Свердловской области от 05.07.2011 г. № 856 –ПП «О перечне гарантированных государством социальных услуг, предоставляемым гражданам пожилого возраста и инвалидам в государственной системе социальных служб Свердловской области», Программой, постановления Правительства Свердловской области от 12.03.2023 г., № 167-ПП «Об утверждении комплексной программы «Старшее поколение» на 2023-2023 г.г., в ГБУ «КЦСОН «Малахит» Орджоникидзевского района города Екатеринбурга» проводиться большая работа, направленная на поддержание и развитие физического, творческого, интеллектуального потенциала пожилых людей.

  • трудотерапия в облегченном режиме (например, изготовление аппликаций из бумаги);
  • трудотерапия, развивающая силу, выносливость мышц рук (например: лепка, плетение из скрученной бумаги);
  • трудотерапия, развивающая тонкую координацию движений пальцев, повышение их чувствительности (например: вязание, вышивка лентами, модульное оригами и т.д.).
  1. творческий труд развивает интерес к созидательному труду (мотивация);
  2. выявляет склонности, задатки и целевые установки (профессиональная ориентация);
  3. позволяет постепенно овладеть практическими навыками (пошаговое и разделение технологии изготовления изделия на простые элементы), закрепить их на практике, освоить весь цикл операций (трудовая адаптация);
  4. развивает ответственность за индивидуальный и общий результат труда (социализация);
  1. Александрова М.Д. Отечественные исследования социальных аспектов старения // Психология старости и старения: Хрестоматия / Сост. О.В. Краснова, А.Г. Лидерс. — М.: Академия, 2006.
  2. Дементьева Н.Ф., Яцемирская Р.С. Трудовая терапия в системе реабилитации больных и инвалидов: Учебное пособие для студентов факультетов социальной работы. М.: Изд-во РГСУ, 2008.
  1. Дивицына Н.Ф., Миронова Л.К. Социальная работа в вопросах и ответах: учеб. Пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.
  2. Ермолаева М.В. Методы психологической регуляции эмоциональных переживаний в старости. «Психология зрелости и старения». Весна, 1999 (5). М., «Центр Геронтолог», 1999.
  1. Проблемы старости: духовные, медицинские и социальные аспекты: Сб. трудов / Под ред. А.В. Флинта. — М.: Свято-Дмитриевское училище сестер милосердия, 2007. — 256 с.
  2. Сонин М.Л., Дыскин А.А. Пожилой человек в семье и обществе. — М., 2006.
  3. Холостова Е.И. Социальная работа с пожилыми людьми: Учеб. пособие. — 2-е изд.

Под проектом понимается любая практическая продуктивная деятельность, направленная на улучшение условий среды: строительство небольшого объекта, благоустройство территории, ремонт и оформление интерьера помещения и др. Проект предлагается участникам милие-терапевтической группы для обсуждения, они могут вносить свои предложения и/или собственные идеи. Это позволяет клиентам развивать самостоятельность, инициативу, мотивирует их к деятельности, развивает гармоничные коммуникации с другими участниками группы, проживающими, персоналом отделения. По мере реализации проекта, его результаты демонстрируются всем проживающим в стационарном отделении. Это дает возможность членам милие-группы получить позитивный личностный опыт, как от результата своего труда, так и от оценки окружающих, что и будет условием для построения новых конструктивных отношений с окружающими, а значит и идентификации человека к отношениям с самим собой и с другими людьми.

Вас может заинтересовать :  Поправки по 228 амнистия

Круглый стол «Инновационные технологии для инклюзивного трудоустройства» позволит затронуть ключевые вопросы в сфере трудоустройства людей с ограниченными возможностями, найти решение многих проблем в данной области, объединить представителей государственной власти, общественных организаций, научной сферы для установления сотрудничества, выработки стратегии по оказанию той или иной помощи людям с инвалидностью, а также сопровождение (юридическое, психологическое, консультационное и т.д.) людей с инвалидность как во время трудоустройства, так и на протяжении трудовой деятельности.

«Инновационные технологии для инклюзивного трудоустройства» проводится в рамках проекта «Доступная профессия», направленного на подготовку и проведение региональных мероприятий для людей с ограниченными возможностями с целью повышения их профессиональной квалификации, в том числе с помощью дистанционных программ, и дальнейшего трудоустройства с возможностью участия в инновационной деятельности.

3 февраля в «Президент-Отеле» состоится круглый стол «Инновационные технологии для инклюзивного трудоустройства». Организатором данного мероприятия выступает АНО «Центр информационно-аналитической и правовой поддержки органов исполнительной власти и правоохранительных структур».

В ходе мероприятия будут обсуждаться следующие темы: механизмы государственной поддержки инклюзивного образования и трудоустройства, вопросы социального предпринимательства, развития программ обучения для людей с ограниченными возможностями, социальной защиты в России, интеграции людей с ограниченными возможностями в общество, содействия им в трудоустройстве и др.

Также в рамках круглого стола участники смогут ознакомиться с деятельностью Делового Клуба «Государство. Наука. Бизнес» — площадки для диалога социально-ориентированного бизнеса. Именно ответственное отношение бизнеса к вопросу трудоустройства людей с ограниченными возможностями даст возможность решения данной проблемы повсеместно. Поэтому, необходимо открыть перспективы для развития бизнеса в социальном направлении.

— Палитра вакансий совершенно разнообразна: от инженера-проектировщика, программиста, веб-дизайнера до упаковщика, повара, хлебопека, маркировщика. При этом следует отметить, что средняя заработная плата по вакансиям рабочих профессий для инвалидов составляет почти 30 тысяч рублей, а по должностям служащих — 40332 рубля.

Отказ в получении образования, физические барьеры в среде обитания и многие другие ограничения приводят к тому, что инвалиды чувствуют себя более ущемленными в своих правах. И мы, организовывая совместно с Департаментом труда и социальной защиты населения столицы ярмарку вакансий для людей с ограниченными возможностями, стараемся разрушить сложившиеся стереотипы, стремимся внести свою частичку в налаживание условий проживания и существования инвалидов в нашем городе.

— В Москве для работодателей со среднесписочной численностью работников более 100 человек установлена квота в размере 2 % от среднесписочной численности для трудоустройства инвалидов. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены граждане указанной категории.

— В настоящее время в банке вакансий города Москвы находится 886 вакансий для инвалидов. Из них: 363 вакансии в рамках предусмотренной законом города Москвы «О квотировании рабочих мест» квоты; 102 вакансии – специально оборудованные рабочие места; 421 – прочие рабочие места. Что касается ярмарки вакансий, то ней присутствует более 60 работодателей предлагающих свои рабочие места.

Кроме того, инвалиду оказывается материальная поддержка за счет средств бюджета Москвы. Это сумма в размере не выше 80% от величины прожиточного минимума, установленная для трудоспособного населения города за фактическое количество дней участия в указанных мероприятиях, включая периоды временной нетрудоспособности.

Инновационная политика по трудоустройству инвалидов в москве технологии 2023

Принципиально новой технологией взаимодействия службы занятости населения с работодателями в части содействия в подборе необходимых работников являются ассессмент-собеседования (процедуры открытых отборов кандидатов), дающие возможность оценить потенциал соискателей в ходе собеседований.

– запуск интерактивного портала Центра занятости населения города Москвы. Интерактивный портал позволяет гражданину ознакомиться со свободными вакансиями службы занятости и банком профессиограмм, найти ближайший отдел трудоустройства, а работодателям предоставить в электронной форме сведения о квотировании рабочих мест, планируемом высвобождении, наличии вакансий и многое другое. В настоящее время на портале зарегистрировано более 4,9 тыс. личных кабинетов работодателей и 6,1 тыс. личных кабинетов граждан.

Для оформления инвалидов, как и других работников, допускается дистанционная работа, т.е. работа, которая выполняется вне рабочего места организации. Для ее выполнения не обязательно присутствовать в офисе при наличии средств связи. Такая работа для инвалида может быть предпочтительна в связи с работой в удобной ему обстановке и нет необходимости преодолевать ограничения среды. Работодателю такой работник выгоден, т.к. не будет дополнительных затрат, например на оборудование специального рабочего места, но законодательством о квотировании работодатель обязан создать стационарные места работы, т.е. квота не будет выполнена (уход от квоты).

Каждое предприятие формирует штатное расписание. В документе содержится перечень должностей и количество сотрудников, занимающих данные вакансии. По форме составления бумаги положено выводить итоговые показатели. Они и составляют штатную численность, на которую ориентировано законодательство.

Когда организация не исполнила обязательств по приему на работу определенного количества числа граждан, нуждающихся в трудоустройстве, тогда на это юридическое лицо возлагается обязанность оплаты определенных взносов в компенсационный Фонд содействия трудоустройства инвалидов (ФСТИ).

Кроме того, данные [15] подтверждают, что существуют различия между шестью типами инвалидности, причем некоторые группы инвалидов демонстрируют лучшие или худшие показатели при работе, чем другие. Выявлено, что когнитивная инвалидность, инвалидность по уходу за собой и инвалидность по самостоятельной жизни являются наиболее неблагополучными группами среди шести типов инвалидности в показателях рабочей силы. Напротив, инвалиды по слуху, зрению или с амбулаторной инвалидностью, как правило, показывают лучшие результаты в работе.

Определение инвалидности в законе впервые носило медицинский функциональный характер, причем инвалид определяется как лицо с «физическими или психическими нарушениями, которые оказывают существенное и долгосрочное неблагоприятное воздействие на его способность осуществлять нормальную повседневную деятельность». Все меры, введенные законом, были очень актуальными, так как вытекают из социальной модели общества.

Жданкиным Н.А. в работе [2] (Zhdankin, 2023) сформулированы принципы профессионализма любого специалиста, которые базируются на «трех китах» (рис. 3), к которым относятся знания, навыки и умения (ЗНУ), опыт работы и инновационность. Под ЗНУ автор подразумевает сумму академических знаний, накопленных за время учебы (повышения квалификации); под опытом – багаж практических наработок за время всей своей работы; под инновационностью – умение креативно решать проблемы в сложных нестандартных ситуациях, требующих особого подхода. Если инвалиды могут испытывать недостаток ЗНУ и опыта работы, то с инновационностью у них все в порядке, поскольку они каждый день сами придумывают новые способы преодоления тех препятствий, которые мешают им по жизни. Думаем, здесь у них можно поучиться. В инвалидах заложена, можно сказать, природная инновационность, которая помогает им решать многие вопросы своего существования и развития в различных аспектах жизни.

На самом деле, как мы раньше отмечали, инвалиды являются самыми творческими и продуктивными людьми, если им представляется такая возможность. Физическая инвалидность не является препятствием для работы, и очень важно, чтобы работодатели понимали это и предоставляли инвалидам максимальные возможности. Преимущество инвалидов в том, что они более сосредоточены, чем другие.

Это же в равной мере относится и к степени самостоятельности, которая зависит от ряда ограничений, связанных с ментальностью общества, масштабом производства и уровнем сложности работы. Но и тут инвалид всегда более самостоятелен, так как вся его жизнь направлена на самостоятельное преодоление препятствий.