Изменения с 1 января 2023 года: обзор для кадровика, бухгалтера, директора и ИП

Заявление о распоряжении маткапиталом теперь рассматривают не 1 месяц, а в пределах 10 рабочих дней. Срок вынесения решения приостанавливается в случае непоступления в установленные сроки запрашиваемых органом ПФР документов (копий документов, сведений). В этом случае решение выносят в срок до 20 рабочих дней.

Физлица, заключившие трудовой договор с работником, которые на день подачи заявления о своей регистрации представили в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, не представляют в ФСС копии трудовых книжек принятых работников или трудовых договоров с ними. Сведения о наличии у таких физлиц трудовых отношений с работниками, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД указывают в заявлении о регистрации физического лица. Такой же подход действует при снятии с регучета.

С 2023 года прожиточный минимум на очередной год должны устанавливать до 1 июля текущего года. Он должен зависеть от медианного среднедушевого дохода в целом по России за предыдущий год (методику расчета тоже определит Росстат), а не исходя из потребительской корзины, как до 2023 года.

• новые формы и порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста;
• формы и порядок уведомления МВД или его территориального органа о ведении иностранцем (лицом без гражданства) трудовой деятельности на территории РФ.

• Правила продажи товаров по договору розничной купли-продажи;
• Перечень товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование потребителя о безвозмездном предоставлении ему товара, обладающего этими же основными потребительскими свойствами, на период ремонта или замены такого товара;
• Перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих обмену.

Что ждет работодателей в 2023 году: обзор основных изменений законодательства

С нового года повышаются штрафы за нарушение трудового законодательства. К примеру, если нарушить процедуру найма иностранного гражданина, то должностное лицо может получить штраф в размере 25-50 тыс. руб., а предприниматель – от 250 до 800 тыс. руб. (для Москвы и Санкт-Петербурга, а также Московской и Ленинградской областей размеры штрафа еще выше – от 400 тыс. до 1 млн руб.). В отдельных случаях возможно и приостановление деятельности компании на срок от 2 недель до 90 суток.

В новом 2023 году работодателей уже с первых дней будут ждать серьезные изменения: оформление «удаленки», повышение штрафов за нарушения трудового законодательства, электронные трудовые книжки и многое другое. Рассказываем, как подготовиться к нововведениям.

С нового года государство планирует повысить МРОТ на 5,5%, то есть до уровня 12 792 р. Ведущий юрист компании «Парфенон» Павел Уткин напоминает, что в некоторых случаях заработную плату придется поднять: например, если она окажется меньше нового значения МРОТ, а также если размер оплаты труда жестко привязан к этому значению. Штраф за нарушение этого требования составит 50 тыс. руб.

Конечно, ограничения на проверки, введенные с началом эпидемии коронавируса, будут действовать и в 2023 году, однако не стоит забывать про внеплановые визиты надзорных органов в случае угрозы жизни, невыплаты заработной платы или иных нарушений трудового законодательства.

В новом году Роструд пересмотрит привычные подходы к проведению мероприятий по надзору. В частности, инспекторы смогут проверять не только юридическое лицо, но и весь объект целиком. Например, при проверке ТЦ внимание будет уделено всем: организациям и ИП, арендующим площади, охранным и сервисным компаниям, а также собственнику здания.

Предельная величина базы для исчисления страховых взносов в 2023 году:

• на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 966 000
• на обязательное пенсионное страхование — 1 465 000

При расчете каких показателей учитывается данная величина предельной базы?

Для вида деятельности «Услуги общественного питания, оказываемые через объекты организации общественного питания»
по 2023 год включительно площадь зала обслуживания посетителей была ограничена значением 50 кв.м. (статья 346.43, п.2, пп.47),
с 2023 года максимальная площадь зала обслуживания посетителей — 150 кв.м. (статья 346.43, п.6, пп.4)

1. Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности учитывается в сумме, не превышающей предельную базу на социальное страхование.
Размер предельной базы за предыдущие годы, справочно: 2023 — 966 000 руб., 2023 — 912 000 руб., 2023 г. — 865 000 руб., 2023 г. — 815 000 руб.

С момента регистрации и до снятия с учета индивидуальный предприниматель обязан платить страховые взносы за себя в пенсионный и медицинский фонд, независимо от выбранного режима налогообложения и независимо от того, ведет он фактически деятельность или нет.
Справочно: также принято называть эти взносы ФИКСИРОВАННЫМИ, хотя дополнительный взнос в ПФ 1% фиксированным не является.

Для вида деятельности «Розничная торговля, осуществляемая через объекты стационарной торговой сети»
по 2023 год включительно площадь торгового зала была ограничена значением 50 кв.м. (статья 346.43, п.2, пп.45),
с 2023 года максимальная площадь торгового зала — 150 кв.м. (статья 346.43, п.6, пп.3)

В 2023 году налоговое законодательство и порядок ведения бухучёта претерпели ряд изменений. Поправки коснулись ставок НДФЛ, заполнения путевых листов, обязательного применения ФСБУ 5/2023 большинством компаний, составления отчётности и многого другого. При работе бухгалтеру необходимо своевременно учесть все важные новшества и успешно применить их в своей деятельности. Рассмотрим всё по порядку.

Идёт уже второй месяц 2023 года, но многие бухгалтеры всё ещё нуждаются в систематизированной и экспертной информации о последних изменениях законодательства. Чтобы вам было проще учесть их работе и ничего не упустить, ведущий экономист-консультант Анна Устимова составила таблицу с самыми важными бухгалтерскими новшествами.

1. Любые организации, в том числе ООО и малые предприятия, у которых в году, предшествовавшем отчётному, выручка от реализации без НДС более 400 млн руб. или сумма активов на 31 декабря более 60 млн руб.
2. Все акционерные общества, независимо от величины выручки и активов
3. Организации, чьи ценные бумаги допущены на ОРЦБ
4. Организации, для которых обязательный аудит предусмотрен специальным законом. Например, застройщики (ч. 5 ст. 3 Закона № 214-ФЗ)

В целом изменения в 2023 году, которые коснулись налогообложения и затронули профессиональную деятельность бухгалтеров, направлены на сокращение отчётности, введение льгот для IT-компаний, упрощение учёта МПЗ, уменьшение нагрузки по выплате больничных. Отчёт о среднесписочной численности отменён, 2-НДФЛ тоже. Её включат в годовую 6-НДФЛ. Функции по оплате больничных листков с четвёртого дня возложены теперь на ФСС. В то же время введение прогрессирующих ставок по НДФЛ и УСН приведёт к тому, что бухгалтеры должны будут постоянно держать руку на пульсе и следить за доходами, чтобы своевременно и в полном размере уплатить налоги.

• в три раза снижаются пороговые размер доходов (составит 1 млрд руб.), стоимость активов (1 млрд руб.), а также сумма уплаченных налогов (100 млн руб. за год, теперь включая НДФЛ и взносы);
• на 1 сентября (с 1 июля) сдвинут срок подачи в налоговую заявления о переходе на налоговый мониторинг;
• продление мониторинга на следующий год будет автоматическим, если налогоплательщик не подает заявление об отказе от него;
• уменьшено количество случаев, когда при налоговом мониторинге могут проводиться камеральные проверки.

Обнаружив хотя бы одно обстоятельство из списка, контролеры должны будут прекратить камеральную проверку полученной отчетности и направить налогоплательщику уведомление об отказе в ее приеме. Срок направления уведомления — 5 рабочих дней со дня выявления соответствующего основания, форму утвердит ФНС.

В рамках реформирования системы государственного и муниципального контроля с 1 июля существенно расширяется круг органов, решения и действия которых нужно обжаловать в досудебном порядке. Причем жалобы можно подавать через портал госуслуг. Среди таких инстанций госинспекции труда, Роспотребнадзор и другие.

Так, с 1 июля в электронном виде с УКЭП можно будет оформлять доверенность на право представителя налогоплательщика подписывать налоговую отчетность. ФНС утвердит формат электронной доверенности и порядок ее направления в инспекцию по ТКС (подп. «в» п. 16 ст. 1 закона от 23.11.2023 № 374-ФЗ).

А еще налоговики могут уведомлять налогоплательщика о предстоящей блокировке — не позднее чем в течение 14 рабочих дней до принятия соответствующего решения. Ключевое слово «могут» — это их право, а не обязанность. Поэтому гарантий, что о приостановлении операций сообщат никаких.

Изменения с 1 января 2023 года: обзор для кадровика, бухгалтера, директора и ИП

Изменен порядок зачета переплаты по налогам. Теперь любая переплата в бюджет (по налогу, сбору, штрафу, пеням) может быть зачтена в счет любых аналогичных предстоящих платежей в бюджет либо в счет погашения любой аналогичной налоговой задолженности (независимо от вида налога).

Внесены изменения в порядок ведения кассовых операций. В частности, обособленное подразделение организации теперь может не вести кассовую книгу, если после окончания дня оно не хранит наличные денежные средства, а сдает их в кассу организации. Кроме того, введена обязанность кассира при приеме наличных денег в кассу контролировать их платежеспособность.

Установлены особенности регулирования труда работников государственных органов и органов местного самоуправления, замещающих на основании трудового договора должности, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы. Если замещаемая должность требует оформления допуска к государственной тайне, ее может занимать только гражданин РФ без гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство.

Предприниматели, которые в качестве страхователей зарегистрированы в органах ФСС России в местности, где действуют районные коэффициенты, должны платить за себя взносы на социальное страхование исходя из МРОТ, увеличенного на районный коэффициент. Речь идет о предпринимателях, которые в целях получения пособий вступают в добровольные отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Правила оплаты работнику Крайнего Севера проезда в отпуск в условиях пандемии продлены на 2023 год. Так, детям, которым в 2023 или в 2023 году исполняется 18 лет, сохранят право на компенсацию проезда к месту использования работником отпуска и обратно в 2023 и 2023 гг.

Также приводятся рекомендации о порядке действий работодателей при введении обязательной вакцинации в регионе: определение перечня работников, подлежащих вакцинации, издание приказа, ознакомление работников с приказом, организация прохождения вакцинации централизованно или обеспечение работникам возможности пройти вакцинации самостоятельно в течение рабочего времени с сохранением за работником заработной платы в период вакцинации.

— следовательно, данное Постановление N 20 не содержит обязанности работодателей обеспечить охват иммунизацией не менее 75% работников. При этом — проявив редкую санитарную сознательность, — работодатель по своей инициативе организовал вакцинацию работников на работе и в рабочее время, но не весь персонал согласился на прививку. А в общем, силами сети и за ее счет, привиты 12 работников, с остальных получены заявления об отказе ;

— информированное добровольное согласие на медвмешательство, как и отказ от проведения профпрививки, оформляется в медицинской организации, проводящей профилактические прививки населению. Указанные документы, будучи медицинскими , хранятся в медицинской организации;

Получается, что работников, которым вакцинация противопоказана, отстранять от работы не требуется. Вместе с тем статья 76 ТК РФ предписывает отстранять от работы при возникновении перечисленных в ней обстоятельств независимо от того, возникли эти обстоятельства по вине работника или без его вины. Кроме того, отстранение от работы при наличии оснований является не правом, а обязанностью работодателя, однако в разъяснениях говорится о возможности перевода работников на дистанционную работу (преимущественно имеющих противопоказания к вакцинации) и о необходимости указать в приказе об организации проведения прививок информацию о » возможности отстранения работника».

Органы власти формируют перечни видов экономической деятельности (ОКВЭД), в которые необходимо привлекать иностранных работников. Роструд обеспечивает размещение таких перечней в базе вакансий «Работа в России» (далее — портал), затем размещает в личных кабинетах работодателей и заказчиков форму заявки на привлечение иностранных работников. Органы власти информируют работодателей о возможности размещения заявок в базе вакансий с учетом сформированных перечней ОКВЭД.

Изменения с 1 января 2023 года: обзор для кадровика, бухгалтера, директора и ИП

С реализации имущества банкрота, НДС платить не нужно. Освобождение касается не только имущества, отнесенного к конкурсной массе, но и товаров, работ, услуг, которые банкроты реализуют в процессе текущей деятельности (Закон от 15.10.2023 № 320-ФЗ). Норма действует с 1 января 2023 года.

То же закон от 15.10.2023 № 321-ФЗ разрешил нНефтеперерабатывающим заводам рассчитывать сумму вычета с учетом инвестиционной надбавки. Право применять надбавку предоставили предприятиям, которые до 1 октября 2023 года заключат с Минэнерго инвестиционное соглашение. Соглашение должно предусматривать модернизацию или реконструкцию действующих производственных мощностей по переработке нефтяного сырья.

В соответствии с приказом Минфина России от 15.11.2023 № 180н с 2023 года для отражения в учете запасов бухгалтерам нужно руководствоваться ФСБУ 5/2023. Этот стандарт обязателен для подавляющего большинства организаций. Его вправе не применять только бюджетники и микроорганизации на упрощенке.

За 2023 год нужно отчитываться по новой форме. Теперь в форме 3-НДФЛ есть заявление о зачете (возврате) налога и новое приложение для расчета авансовых платежей ИП. Кроме того, конкретизированы строки для указания кадастровой стоимости недвижимости (Приказ ФНС от 28.08.2023 № ЕД-7-11/615).

Работники, которые начали трудовую деятельность до 2023 года, вправе иметь либо бумажную, либо электронную трудовую книжку. Свой выбор они должны сделать до 31 декабря 2023 года. Но, даже после этой даты они вправе отказаться от «бумажной корочки» и перейти на электронный формат (Федеральный закон от 16.12.2023 № 439-ФЗ, п.8 ст. 2).

Что успеть сделать кадровику до 1 июля 2023 года

В Закон о персональных данных введено понятие «данные, разрешенные для распространения». В связи с этим изменением работодатель обязан согласовывать любую передаваемую вовне информацию о работнике. С 1 сентября вступает в силу приказ Роскомнадзора от 24.02.2023 № 18, в котором перечислены все необходимые требования к согласию на обработку данных, разрешенных для распространения. Рекомендуем сразу указывать все данные из перечня.

Ранее работодатель получал от работника при оформлении согласие на обработку персональных данных. А «передача данных» входила в понятие «обработка». Сейчас необходимо подписывать у работника отдельно согласие на обработку внутри организации и на передачу данных с указанием конкретных пунктов. Согласие необходимо ограничить сроком и указать цель для распространения. Полный перечень данных, отраженных в согласии, указан в ч. 4 ст. 9 закона № 152-ФЗ.

Персональными данными является любая информация, по которой можно идентифицировать человека и узнать факты или иную его личную информация. Фото на сайте с именем или телефоном, пост а-ля «у Марии Ивановой сегодня день рождения» в социальных сетях, фамилия, имя — всё это персональные данные, распространение которых теперь требует специального письменного согласия.

Отразите в согласии на распространение все возможные варианты. В том числе цель данных действий: зачем конкретно бизнесу нужна эта передача. Важно отметить, что цель должна быть обоснована бизнес-процессом. В случае отсутствия обоснованности хранения или распространения работодателя оштрафуют. А штрафы увеличены до 300 000 рублей.

Данный код выглядит как ХХХХ-Х и присваивается должности на основании справочника ОКЗ (Общероссийский классификатор занятий). При определении кода исходите сначала из функционала работника, а не названия должности. Т.к. одна и та же должность в разных организациях предполагает разные функции.

Обзор для кадровика за период с

С 1 января МРОТ увеличился на 5,5% и составил 12 792 руб. Напомним, по действующей редакции закона МРОТ на следующий год должен равняться величине прожиточного минимума за II квартал текущего. Значит, на 2023 год его величина должна быть 12 392 руб.

Также напомним, что для отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, установлены особенности режима рабочего времени и условий труда. Недавно обновили соответствующие правила, касающиеся водителей автомобилей (приказ Минтранса от 16.10.2023 № 424).

• бумажная трудовая книжка с записью о том, что работник перешел на сведения о трудовой деятельности (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2023 № 439-ФЗ, далее — Закон № 439-ФЗ, письма Минтруда от 12.02.2023 № 14–2/В-150 и от 16.03.2023 № 14–2/В-267);
• выписки из электронной трудовой книжки по форме СТД-Р или СТД-ПФР с соответствующей отметкой (п. 2.3 и 3.3 Порядка, утв. приказом Минтруда 20.01.2023 № 23н).

Кадровиков интересует, какие документы можно требовать у соискателя, чтобы проверить его слова о переходе на электронную трудовую книжку и посмотреть весь стаж. Первым делом нужно получить подтверждение того, что соискатель перешел на «сведения». Доказательствами этого могут быть:

Правительство продлило временные правила, согласно которым нужно размещать на портале «Работа в России» информацию о ликвидации организации, сокращении численности или штата, возможном расторжении трудовых договоров, а также иные данные о занятости. Сообщать сведения необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем их изменения.

Польза системы Консультант Плюс для кадровиков — продажа и обслуживание правовых систем в Москве

Форма уведомления работника о переходе на электронную трудовую книжку разработана Пенсионным фондом России, но можно использовать и произвольную форму. Главное — обязательно проанализировать локальные акты организации и своевременно внести изменения в действующие трудовые договоры, коллективный договор; правила внутреннего трудового распорядка и регламент работы кадровой службы. С новыми редакциями локальных нормативных документов нужно ознакомить работников.

Проблему хотят решить на законодательном уроне, позволив компаниям, ИП и самозанятым лицам проводить медосмотры водителей дистанционно с применением телемедицинских технологий. Это позволит решить комплекс задач: оптимизирует издержки работодателей по проведению обязательных медосмотров, ускорит процессы цифровизации в данной сфере и т. д.

С 1.01 2023 сможете оформлять удаленку в чрезвычайных обстоятельствах — такие изменения внесли в ТК 2023. В данной ситуации обязательно не согласие работника, а локальный акт. В нем вы пропишете обоснование удаленки и распишете регламент работы. Тем, для кого удаленный режим не применим, оформляйте простой с оплатой ⅔ ставки.

С 1 января все российские работодатели могут вести бумажную и электронную трудовые книжки на работников. Такие изменения прописаны в Трудовом кодексе РФ. Выбирать формат свой трудовой будет каждый работник в течение 2023 года. Об этих изменениях всем работодателям придется уведомить каждого работника до 1 июля 2023 года и получить подпись работника под уведомлением. А подать заявление о переходе на электронную трудовую работники смогут до 31 декабря.

Всем, кто в первый раз трудоустроится в 2023 году, оформлять бумажные трудовые книжки будет не нужно. Для них предусмотрены только электронные. Сведения о трудовой деятельности до 2023 года тех, кто решит перейти на электронную форму, переносить в ЭТК не будут, а бумажную книжку нужно будет вернуть под личную подпись.

Что меняется в работе бухгалтера и кадровика в 2023 году

Во-вторых, доля доходов от реализации работ и услуг, связанных с проектированием и разработкой электронных изделий, — не менее 90 процентов от общего объема доходов. Вновь созданные организации определяют этот показатель по данным за текущий отчетный (расчетный) период, а действующие — по данным за девять месяцев года, предшествующего переходу на пониженные тарифы.

Дальнейший порядок документооборота остается прежним. Электронные чеки направляются в таможенную службу, таможенники подтверждают, что товары вывезены из России, и направляют продавцу или оператору сведения для выплаты компенсации. Порядок электронного документооборота утвердит ФТС.

Рассчитывать налог и авансовые платежи организации должны самостоятельно. Параллельно такую же работу будут выполнять ИФНС на основании имеющихся у нее документов. Инспекция рассчитает налог и результаты направит организации. Если сумма налога по данным ИФНС больше, организация может подать возражения с подтверждающими документами. Рассмотрев возражения, инспекция направит организации ответ по рекомендованной форме (письмо ФНС от 06.11.2023 № БС-4-21/22635). В зависимости от результата рассмотрения налоговики:

Для тех, кто работает в сфере информационных технологий, условия применения пониженных тарифов останутся прежними. Единственное изменение — при определении 90-процентной доли доходов они не смогут учитывать доходы от реализации прав на программные продукты, если эти права переданы для получения и распространения рекламы в интернете, а также для поиска потенциальных клиентов

Освобождение от НДС будет распространяться только на передачу прав на компьютерные программы и базы данных, которые включены в российский реестр программного обеспечения. Льготой нельзя воспользоваться, если права на эти программные продукты переданы для получения и распространения рекламы в интернете, а также для поиска потенциальных клиентов. Иные услуги, связанные деятельностью в IT-сфере, от НДС не освобождаются. Например, с услуг по сопровождению компьютерных программ НДС нужно начислять в общем порядке.

Несмотря на то что законодатель довольно подробно освятил соответствующий вопрос в ТК РФ, работодатель имеет возможность конкретизировать определённые положения и предложить более выгодные условия своим сотрудникам. В соответствии с законодательством РФ, работнику ежегодно положен оплачиваемый отпуск.

В то же время гарантии работников не меняются. Т.е. работодатель, как и прежде, обязан предложить работнику другое место, если он не согласен работать в новых условиях. Но если работнику все же придётся из-за этого уволиться, то по новому закону предприятие обязано выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднемесячного заработка.

Законопроект позволяет не только обмениваться документами при помощи электронных средств связи, но и дистанционно заключать трудовой договор. Для этого необходимо в любой форме согласовать его условия, которые, в свою очередь, не должны противоречить действующему законодательству.

В 2023 году вышеуказанные положения не изменятся. Однако планируется поменять сам порядок взаимоотношений работника и работодателя. С 1 октября 2023 года вступают в силу поправки в Гражданский Кодекс (Федеральный закон от 18 марта 2023 г. N 34-ФЗ), которые призваны усовершенствовать взаимодействие субъектов экономики посредством электронных технологий. В частности, вводится понятие цифровых прав, урегулируется возможность дистанционного совершения сделок.

Указанный порядок действует, если работник уходит отдыхать в соответствии с графиком отпусков либо подал заявление на внеплановый отпуск не позднее 3 дней до его начала. В противном случае работодатель имеет право выплатить отпускные не позднее 3 дней с момента начала отпуска.

Какие кадровые документы нужно поправить в 2023 году

Новые обязанности, связанные с внедрением электронных трудовых книжек, относятся к оформлению документов о приеме сотрудника на работу. Если кадрами занимается один человек, нет необходимости прописывать в должностной инструкции такие подробности. Иначе она превратится в слишком объемный документ. Если же на предприятии работает целый отдел, и прием/увольнение сотрудников отданы в ведение одного человека, лучше подробно описать обязанности, в том числе и связанные с электронным документооборотом.

Очевидно, что в 2023 году закон о повышении МРОТ будет принят, и все работодатели будут учитывать новый размер минимальной оплаты труда. Итак, с 1 января 2023 года размер МРОТ составит 9 489 рублей. Предполагается, что, начиная с 2023 года, размер МРОТ будет определяться ежегодно на основании величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

С некоторых пор налоговая сравнивает зарплаты сотрудников, которые указываются в отчетах по зарплате, не только с МРОТ, но и со среднеотраслевыми показателями по рынку (Письмо ФНС РФ от 17.10.2023 N БС-4-11/[email protected]). Если эти показатели выше МРОТ, но намного ниже тех, что представлены по отрасли, налоговая может направить в компанию письмо с требованием предоставить пояснения.

• о том, что даты окончания действия документа, удостоверяющего личность, и документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в РФ, указываются только в том случае, если их действие ограничено по сроку.
• какую информацию нужно вносить в качестве сведений о законном представителе: это ФИО и дата рождения.

Обязательство не распространяется на выплату больничных — за первые три дня их начисляет работодатель на любые карты. Так же на любые карты перечисляются зарплата, премии, отпускные, пособие по уходу за больным ребенком. Эти выплаты проводятся в обычном порядке, и сотруднику нет необходимости выпускать карту «Мир».

Отменяют справки 2-НДФЛ. Сведения о доходах работников теперь будут входить в состав расчёта 6-НДФЛ, отдельных справок 2-НДФЛ не будет (пп. «а» п. 19 ст. 2 Федерального закона № 325-ФЗ от 29 сентября 2023 г.). Но по итогам 2023 года справки 2-НДФЛ сдать нужно.

Также с 1 октября ФНС не сможет исключить компанию из ЕГРЮЛ, пока не завершатся камеральные и выездные таможенные проверки. Раньше ограничение касалось только выездных проверок (Федеральный закон от 20.07.2023 № 229-ФЗ, постановление Правительства от 14.09.2023 № 1422).

Льгота по НДС – освобождение от налогообложения реализации прав на компьютерные программы и базы данных – теперь будет распространяться только на реализацию ПО, которое включено в российский реестр программного обеспечения (однако льгота не будет распространяться на ПО, переданное для целей рекламы в интернете или поиска потенциальных клиентов). IT-компании, реализующие включенное в госреестр ПО, смогут также принять к вычету входной НДС по маркетинговым и рекламным услугам, приобретенным для реализации такого ПО.

Устранили неопределённость при реализации продукции банкрота. Такие операции не облагаются НДС, в том числе если товары приобретены или услуги оказаны в процессе хозяйственной деятельности после признания должников банкротами (ст. 1 Федерального закона № 320-ФЗ от 15 октября 2023 г.).

Расширили перечень видов деятельности. Их теперь 80 вместо 63. Но и этот список не закрытый — местные власти могут вводить своими законами новые виды, кроме деятельности по договорам простого товарищества или договорам доверительного управления имуществом, производства подакцизных товаров, добычи и реализация полезных ископаемых, оптовой торговли и торговли по договорам поставки, сделок с ценными бумагами, кредитных и финансовых услуг.

26 Фев 2023      uristinhome         260      

Похожие записи
• 
  Ростовская Область Уровень Жизни 2023
• 
  Сумма штрафов для невыезда за границу 2023
• 
  Продают Энергетики До 18 Лет
• 
  Офисное кресло какой окоф 2023