Главная / Финансовые споры / Как пройти собеседование на работу бухгалтера

Как пройти собеседование на работу бухгалтера

Содержание

1 Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем
2 Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты
3 Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру
4 Как бухгалтеру успешно пройти собеседование
5 Собеседование на долж
6 Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу
7 Как пройти собеседование на работу на позицию бухгалтера
8 Что ценят в бухгалтере на собеседовании
9 Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем

Подумайте, чего вы хотите от новой работы: чем заниматься, куда развиваться. Мария Орлова, менеджер по персоналу СКБ Контур: «Замечательно, когда у соискателя есть профессиональная цель, которая совпадает с потребностями работодателя. Это значит, что сотрудничество будет долгим и плодотворным. Будьте готовы ответить вопрос о ваших зарплатных ожиданиях — это всегда обсуждается на встрече. Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах». Спокойные и конструктивные ответы на подобные вопросы показывают социальную зрелость и уровень профессионализма кандидата».

Если причина отказа не ясна, не стесняйтесь спросить причину у рекрутера. Правда, специалисты утверждают, что откровенно вам могут и не ответить, но попытаться стоит. Иногда работодатель может пойти на встречу и даже посоветовать литературу или сайты для профессионального развития.

Мария Орлова советует: «Самое важное во время собеседования — слышать вопросы менеджера по персоналу, отвечать именно на них, не отклоняясь в посторонние темы». «Не используйте избитые термины, такие как «креативный», «ответственный» и т д. Назовите свои реальные качества», — добавляет Анна Хвостова.

Не забудьте про скромный макияж и деловой стиль одежды. Оденьтесь опрятно, чтобы показать себя аккуратным, собранным человеком. Не забудьте захватить письменные рекомендации или контакты бывших работодателей, которые готовы вам оказать такую услугу. Это будет огромным плюсом.

Подготовьте вопросы о компании: это создаст впечатление о вас как о рассудительном специалисте. Поймите, что не только организация выбирает вас, но и вы — работодателя. Подумайте, что для вас важно и узнайте это. Не забудьте уточнить свои должностные обязанности и зону ответственности. Разузнайте подробнее о непосредственном функционале и ежедневных задачах.

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

какую деятельность ведет клиент, какие операции у него есть (экспорт, импорт, кредиты, займы);
какие можно применить способы в данном случае, чтобы снизить налоговую нагрузку;
на что обратить внимание руководителю при принятии управленческого решения (прибыль/убыток по балансу);
сделаны ли регламентированные операции при закрытии периода;
контрольные соотношения при формировании декларации по НДС.

Кроме того, на этом этапе мы стараемся выявить уровень клиентоориентированности кандидата. Это достаточно сложно выявить при собеседовании, но у опытных HR-менеджеров есть определенные маркеры для определения уровня дружелюбия, доброжелательности, вежливости и интеллигентности.

Для проверки внимательности мы применяем корректурную пробу. Для этого берется лист бумаги, на котором в случайном порядке расположены цифры, буквы, фигуры. Другой вариант – готовый газетный текст. Кандидат должен за определенный промежуток времени (стандартно пять минут) вычеркнуть заданную цифру, букву, сочетание букв (или одно подчеркивать, а другое вычеркивать и т.д.).

Обязательно поинтересуйтесь, по какой причине кандидат уволился или собирается уволиться с прежнего места работы, что нравилось и не нравилось на последнем месте. Если он плохо отзывается о предыдущем работодателе – это тревожный звоночек, особенно, если критика не конструктивная. Если вы не сработаетесь, он так же плохо будет отзываться о вас, а может и размещать негативные отзывы в сети.

Мы применяем методику КОТ – краткий отборочный тест. С его помощью можно определить общий уровень интеллектуальных способностей, гибкость мышления, способность к обобщению и анализу, точность и скорость восприятия материала, способность выбирать оптимальную стратегию и т.д.

тест с профессиональными вопросами и несколькими вариантами ответов;
конкретные задачи, которые кандидат должен решить – расчет суммы налога при заданных условиях и т.д;
выполнение тестовых заданий по введению и обработке данных в компьютерной программе, с которой предстоит работать.

По реакции и согласию или несогласию на прохождение проверки многое станет понятно. Если в компании нет своего полиграфолога, можно воспользоваться услугами приглашенного специалиста (о том, как и для чего на собеседовании применяют полиграф, а также рекомендации соискателям о том, как пройти такую проверку, мы предоставили здесь).

Едва ли кандидат ответит абсолютно честно, если такие прецеденты были, но по его реакции и некоторым невербальным признакам можно сделать выводы. Если же возникли подозрения в неискренности, но в остальном кандидат интересен, целесообразно предложить ему пройти проверку на детекторе лжи.

Также насторожить должна частая смена сферы деятельности, когда, например, в бухгалтерию человек пришел из рекрутинга, а до этого он работал маркетологом, а еще раньше – юристом. И все это в течение последних 10 лет. Такой переход между несмежными сферами, означает, что человек не может найти себя.

Желательно расспросить кандидата и о том, что нравится ему в профессии бухгалтера и какие в ней перспективы для себя он видит. Это даст представление о его мотивированности. Если нужно узнать, почему человек уволился с предыдущего места, лучше поставить вопрос «Почему люди принимают решение сменить работу?».

В интернете существует множество сайтов, которые предлагают готовые тесты на собеседование с ответами 2023 для бухгалтеров. Однако ни один из них не может гарантировать точный список вопросов, который будет задан конкретным работодателем. Такие готовые онлайн подборки целесообразно использовать только для подготовки к тестированию. Предварительная тренировка помогает понять структуру и специфику вопросов, а также научиться правильно распределять отведенное время.

Бухгалтер является ключевой фигурой в любой компании, поэтому отбор кандидатур на такую должность проводится с особой тщательностью. Помимо устной беседы, специальный тест бухгалтеру на собеседовании помогает более точно оценить профессиональные навыки кандидата и его специализацию.

Состав тестов, используемых на собеседовании при приеме на работу бухгалтером, зависит от того, на какой участок принимается специалист. Если в компанию требуется сотрудник, который будет заниматься расчетом заработной платы, то основная часть вопросов будет связана с порядком начисления ежемесячных платежей, формированием отчетности в фонды и перечислением налоговых отчислений. Кроме того, в тест будут входить сопутствующие вопросы, направленные на проверку знаний плана счетов и бухгалтерской программы.

Несмотря на то, что добыть точный список вопросов практически невозможно, можно построить тренировочные занятия на примерных тестах прошлого 2023 года. Как правило, бухгалтерские проводки, проверяемые на собеседовании, остаются неизменными. Поэтому при подготовке к экзамену рекомендуется повторить все типовые операции, а также освежить свои знания в той сфере, где вы предполагаете работать.

Умение работать с первичной документацией;
Знание законодательства и бухгалтерского документооборота;
Ведение взаиморасчетов с поставщиками и подрядчиками;
Работа с банком, кассой, кредитными договорами;
Навык составления финансовой отчетности;
Умение работать с контролирующими органами;
Владение бухгалтерскими программами.

Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру

В условиях конкуренции любая организация, предприятие заинтересованы в профессионализме работников. Поэтому при приеме на работу проводят отбор путем собеседований. Специалисты по подбору кадров разработали тесты для собеседований. Что могут спросить при приеме на работу?

Кандидат на должность главного бухгалтера должен иметь представление о принципах взаимодействия с контролирующими органами – налоговой инспекцией, пенсионным фондом и фондом социального страхования. Знать сроки и порядок проведения проверок, разработать алгоритм своих действий во время проверки.

как ведётся учет товарно-материальных ценностей, балансовые счета, как бухгалтер сопровождает операции с ТМЗ: поступления, передвижение внутри предприятия, списание;
как осуществляется ведение расчетов с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками;
каким образом составляются акты сверки с контрагентами;
как оформляется первичная документация – приходные и расходные кассовые ордера, счета, бланки строгой отчетности, накладные, акты выполненных работ;
каков порядок ведения учёта расчётов с банком, учёт кассовых операций;
как делается авансовый отчет;
соискателю предлагают привести примеры бухгалтерских проводок по хозяйственным операциям, по заработной плате.

Вас может заинтересовать : Приобретение Лекарственных Средств Инвалидам 3 Группы В 2023 Году

Второй этап собеседования – тестирование у главного бухгалтера. Это самая важная часть собеседования. Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру? Для претендента важно изучить участок работы, указанный в вакансии. Будут задавать вопросы об этом подразделении. Поэтому нужно изучить или освежить имеющиеся знания по данному разделу работы бухгалтера.

Более серьезное испытание проходит претендент на должность главного бухгалтера. Для кандидата на эту должность важно иметь рекомендации с предыдущего места работы. Собеседование с претендентом проводит руководитель компании. Какие ответы нужно знать главному бухгалтеру, чтобы пройти конкурс на должность? При собеседовании руководитель может задать ориентировочные, наводящие вопросы, которые помогут кандидату на должность главного бухгалтера дать ответ.

Как бухгалтеру успешно пройти собеседование

Кстати, готовясь к собеседованию и изучая сайт потенциального работодателя, обратите внимание на информацию о корпоративных мероприятиях , которые проводятся в компании. Например, группа энтузиастов сформировала команду по волейболу или регулярно организуются турпоходы, выезды в приюты для бездомных животных и т. п. И если какие-то из этих мероприятий лежат в плоскости и ваших интересов, то на собеседовании обязательно упомяните в об этом.

Приезжайте за 10-15 минут до начала собеседования. Во-первых, в крупных компаниях, процесс получения пропуска на территорию компании может занять время. А кроме того, у вас будет время немного осмотреться и привести себя в порядок (при необходимости). Постарайтесь не курить перед собеседованием и не переборщить с туалетной водой. Вполне возможно, что обоняние рекрутера может оказаться очень острым.

Не высказывайте свой, даже оправданный, негатив в сторону предыдущего работодателя. Эта будет лишь версия одной из сторон инцидента. Объясните свое желание сменить место работы отсутствием карьерного роста. Можно также честно сказать о задержках в выплате заработной платы, но сдержанно (к примеру, упомяните о том, что вам необходимо выплачивать ипотечный кредит и, к сожалению, задержки в выплате для вас неприемлемы).

Похожий прием — пауза. К примеру, получив ответ на свой вопрос, рекрутер ничего не говорит, но продолжает молча доброжелательно смотреть на кандидата. Иногда кандидаты пытаясь заполнить непонятную им паузу, перечеркивают сложившееся о них хорошее впечатление. К примеру, начинают рассказывать какие-то совершенно неуместные факты о себе. Вежливо прервите паузу рекрутера, задав вопрос: «Я ответил на ваш вопрос?».

Если кандидат — профессионал в своем деле, то он без труда расскажет о любом нюансе своей работы работодателю . Если же он толком ничего не может объяснить, то скорее всего он мало что из перечисленного выполнял самостоятельно. Вывод прост — не надо на собеседовании преувеличивать свои достижения и свой функционал.

Сколько юрлиц и/или предпринимателей предстоит вести? Какая у них система налогообложения?
Сколько сотрудников в штате (всего и в бухгалтерии)? Есть ли кадровик и юрист?
Какое программное обеспечение есть (бухгалтерский софт, система электронной отчётности, СПС)? Ограничен ли доступ к бухгалтерским Интернет-ресурсам?
Объем документооборота?
Есть ли на текущий момент какие-то неурегулированные спорные ситуации с контрагентами или контролирующими органами (претензионная переписка, суды)?
Какие неписанные правила у вас есть?

Для того, чтобы произвести положительное впечатление на работодателя – соискателю необходимо продумать небольшое сообщение о себе, как о достойном специалисте. Вполне вероятно, что на собеседовании речь пойдёт о профессиональных удачах и неудачах, о запланированных перспективах профессионального роста и развития.

несоответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании;
несоответствие уровня профессионализма (причём в данном случае уровень профессионализма может быть как слишком низок, так и слишком высок);
несоответствие личностных характеристик соискателя общей атмосфере компании, др.

Елена Перова: Поставьте себя на место собеседника. Постарайтесь понять, как представляет себе ситуацию другая сторона, как она видит вас. Рассмотрим пример взаимодействия бухгалтера и сотрудников организации. Рискну предположить, что для многих работников деятельность бухгалтерии не очень понятна, а бухгалтер воспринимается как человек, который «опять от меня требует чего-то и мешает моей работе». Такая установка не располагает к сотрудничеству.

Собеседование на долж

я пошла на 4 курсе подрабатывать помощником, потом пробле при устройстве не было. опыта огромного набралась. на должность именно бухгалтера нужны знания как ни крути. а курсы это тоже ерунда если честно,так же как и лекции в универе, на практике все совсем по-другому

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Девчонки а посоветуйте мне пожайлуста,я работаю семь лет в одной фирме помошником бухгалтера. До этого по бухгалтерии ничего не заканчивала, ни курсов НИЧЕГО. Есть в/о но не бухгалтерское. Что я делала на работе: Заводила акты по оказанию услуг, выписывала счета фактуры,книга продаж делала, до нее сверяла 76 ав и 62 счет. Разношу выписки в 1С, отправляю платежки в системе клиент банк, ну еще поручения гл.бухгалтера. Реально ли с таким мимнимум устроиться на другую работу?? Или не позориться?

Пуфик, прошу прощения, а как часто Вы на собеседованиях были? И в каких фирмах? Сейчас я ищу работу, кстати, и уже побывала на трех собеседованиях: на всех поголовно спрашивали знания проводок, на одном месте дали тестирование на решение бух.задач. Всё зависит от того, в какую фирму и на какое место устраиваетесь. Но как показывает практика, в большинстве случаев работодателю УЖЕ нужны «натренированные» и опытные сотрудники — и дело здесь далеко не ограничивается нажатием кнопки «заполнить отчет» 🙂 Так что удачи всем, но все-таки, по возможности, что-то да почитайте или подучите 😉

2) Ваш внешний вид должен подчеркивать вашу аккуратность и скромность. Лучшим выбором будут: скромный безупречный деловой костюм; блуза с юбкой – для девушек; сорочка, брюки – для юношей. Не нужно использовать: кричащие аксессуары; яркие и дорогие украшения; броскую косметику (для девушек).

2) Аккуратность.
Аккуратно оформленные документы понравятся не только вашему начальнику – главному бухгалтеру, но и клиентам (сотрудникам), которым они будут переданы. Аккуратные документы, подшитые в папки и порядок на рабочем месте – это залог успеха для любого бухгалтера!

Студентов нужно принимать только на линейные должности, где выполняется работа «руками». Не стоит брать их на должности, где требуется: участие головы, проявление инициативы, принятие решений, самостоятельная работа.
К таким участкам работы относятся: работа с первичными документами; банк, касса и т.п.

3) Будьте готовы к короткому разговору, поэтому подготовьте свою речь и вопросы заранее. Вопросы можно записать в блокнот, не обязательно помнить их. Если вы аккуратно запишите ответы в блокнот, то это еще раз подчеркнет вашу аккуратность и внимательность к деталям.

В нашей группе Вы можете:
— получить актуальную информацию по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, программе «1С»;
— написать об интересующих Вас вопросах по этим темам;
— поучавствовать в обсуждениях;
— оставить свои комментарии и оценки;
— поделиться интересными материалами со своими друзьями.

Вас может заинтересовать : Косгу для монтажа лвс

Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу

В любом случае нужно учитывать, что к вам в компанию устраивается прежде всего человек, а не функция. Поэтому необходимо оценивать не только компетенции и профессиональные навыки собеседника, но и его личные особенности, природные способности. Именно от последних зависит, в какой мере обнаружится его мастерство, как бухгалтера, в определенных ситуациях.

С апреля 2023 года начал действовать новый профстандарт «Бухгалтер», утвержденный Минтрудом. Несмотря на рекомендательный характер квалификационных требований, указанных в документе, по факту многие работодатели руководствуются стандартом при поиске хорошего бухгалтера.

На первой встрече соискатель тоже оценивает потенциального работодателя, поэтому ошибочно полагать, что собеседование на прием бухгалтера – это допрос. Общение принесет свои плоды, если пройдет в форме переговоров, оба участника которых будут вести себя естественно. Только в располагающей обстановке собеседник будет отвечать на вопросы максимально честно, не пытаясь ввести в заблуждение интервьюера в ответ на его напор и бестактность.

претендент скрестил руки на груди или держит их в карманах, смотрит исподлобья (не хочет отвечать на вопросы);
соискатель отводит взгляд, часто моргает или потирает глаза (ему трудно смотреть в глаза и лгать);
если у собеседника дернулись зрачки – он обдумывает правдоподобный вариант ответа;
нервные движения – попытка переставить предметы, смахнуть что-то со стола, поправить прическу или одежду – свидетельствует о раздраженности и неуверенности собеседника в том, о чем он говорит.

Например, чтобы понять, насколько честен в работе потенциальный коллега, ему можно задать вопрос: «Почему в одних компаниях люди воруют, а в других – нет?». Или, желая понять, насколько компетентен и ответственен сотрудник в конкретной сфере, спросите его, например, о том, кто и почему виноват, что компания вступила в сделку с недобросовестным контрагентом, а затем не смогла компенсировать НДС?

Задача работодателя — выбрать кандидата, соответствующего уровню организации, ее внутренним особенностям и коллективу. Не забывайте, что во время собеседования оцениваете не только Вы, но и работодатель оценивает Вас, как кандидата. Оценивается не только уровень Ваших профессиональных знаний, но и особенности личных качеств и характеристик. Учитывайте эти моменты при прохождении собеседования на должность бухгалтера.

2. Будьте готовы пройти тестирование на собеседовании. Не секрет, сейчас что многие компании очень часто предлагают претендентам на должность бухгалтера пройти тестирование. Изучите последние изменения и нововведения в бухгалтерском и налоговом учете, это поможет Вам пройти тест на профессиональные знания. Не стоит относиться к подобного рода тестам слишком негативно. Ведь работодатель должен выбрать Вас не только по резюме и по личным предпочтениям, но и по уровню знаний.

Определить профессиональную пригодность кандидата.
Выяснить, умеет ли кандидат думать или он автоматически выполняет знакомые действия.
Обладает ли потенциальный кандидат стремлением к саморазвитию.
Определить лояльность, ответственность и надежность кандидата.
Определить личную совместимость, насколько с кандидатом комфортно общаться и в будущем сотрудничать.

Далеко не на пользу Вам сыграют многочисленные увольнения, которые вызовут недоумение у работодателя, особенно, если они приходятся на период подготовки отчетности. Таких кандидатов называют «бегунки», обычно в резюме таких соискателей места работы с периодичностью в 1-2 года, сменяют одно за другим.

1. Обязательно подготовьтесь к собеседованию. Уточните круг задач, зону ответственности, а также информацию о компании (количество юридических лиц, форму налогообложения, количество сотрудников в каждом юридическом лице, денежный оборот). Почитайте информацию о компании в интернете и на профильных сайтах.

Как пройти собеседование на работу на позицию бухгалтера

Татьяна Филатова:
Если это бухгалтер материальной группы, то очень важен уровень внимательности и усидчивости кандидата, затем знание той области бухгалтерского учета, на которую идет отбор. Также, проводя собеседование с бухгалтером при приеме на работу, я оцениваю личностные особенности: насколько человек сможет работать в команде, впишется ли в текущий коллектив и компанию в целом.

Ирина Екимовских:
Оцениваем по совокупности личностных и профессиональных качеств. Важны как теоретические знания, так и практические профессиональные навыки. Из личностных качеств для нас в бухгалтере особенно важны стремление к профессиональному развитию, ответственность, нацеленность на результат и умение работать в команде.

Антон Дурнецов:
Важным критерием для меня является дотошность, которая будет гарантом того, что у работодателя не будет ошибок и, как следствие, штрафов и проблем с проверяющими органами. Также важно знание «фактуры» – с каким программным обеспечением работал человек, какие формы налогообложения вел, учет по какому масштабу коллектива вел, каков опыт участия в проверках.

Ирина Екимовских:
Вопросов очень много, так как на собеседовании мы оцениваем несколько параметров. Приведу примеры:
— Как вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
— Приведите пример успешного и неуспешного профессионального опыта, ситуации. Чему вы научились?
— Вас можно назвать ответственным человеком? Почему?
— Что является результатом вашей работы? Как, по каким критериям можно оценить вашу работу – хорошо она сделана или нет?
— По каким критериям вы оцениваете работодателя?
— Что для вас наиболее важно в будущей работе?

Антон Дурнецов:
Бухгалтеру на собеседовании задаем вопросы, которые напрямую вытекают из обозначенных мной выше критериев:
— С каким программным обеспечением работали?
— Какие формы налогообложения вели, сколько сотрудников в штате, были ли проверки, какие?
— Кто мог бы дать вам рекомендации?
Дальше – типовые вопросы:
— Сколько налогов платить, когда, за кого?
— Что делать в ситуации, если сотрудник заболел и не выходит на связь?
— Когда и какая отчётность подаётся, куда?
— Какие варианты оптимизации налогов знаете – различные вычеты и возвраты того же НДС?

Что ценят в бухгалтере на собеседовании

соискатель находится в активном поиске работы в самый первый раз. И тот, и другой примеры однозначно вынуждают, в нашем случае, бухгалтера предпринимать определенные шаги в сторону благоприятного исхода дела. Кто-то перед собеседованием направляется в парикмахерскую, кто-то приобретает новый костюм, а кто-то вообще ничего не делает, ссылаясь на русское «авось». Сегодня мы поговорим с вами на эту тему и постараемся понять, что же бухгалтеру на самом деле нужно сделать такого, чтобы диалог с потенциальным работодателем сложился положительно уже с самого начала. Более того, нам важно понимать, какие действия должен предпринять бухгалтер, дабы ему предложили максимальную оплату труда, подтвердив фактами из своей биографии лучшие стороны своего профессионального базиса.

Разумеется, современный бухгалтер обязан быть большим профессионалом, мастером своего дела. Однако его навыки не будут в достоянной мере оценены руководством, если он не владеет новейшим программным обеспечением, призванным облегчить и упростить его работу. К примеру, без опыта работы в 1С, справочно-правовых системах, без понимания, что такое электронные ключи, а также электронная отчетность, трудоустроиться в достойную компанию будет проблематично. Если уж так получилось, что с чем-то из этого списка бухгалтер не сталкивался в ходе практической работы (во многом это касается специалистов пенсионного возраста), то лучше не полениться и изыскать способ со всем этим познакомиться. Сейчас никому не нужно «мастерское владение счетами» или же «максимально быстрая ходьба до ИФНС». Здесь всего лишь нужно сдавать отчетность вовремя и без ошибок. Знание программного обеспечения, а также навыки работы с ним на предыдущих местах работы являются своеобразным залогом того, что у директора не возникнет проблем с финансами в дальнейшем. Что касается молодых специалистов, тех, у кого не было опыта практической работы, то осведомленность и желание учиться, внимания каждому слову своего наставника, будет воспринято как некое «обещание» развиваться в профессиональном ключе на благо всей компании. Руководство должно оценить такой подход к данному вопросу.

Вас может заинтересовать : Компенсация по жкх ветеранам труда в самарской области

Нередко нам повествуют люди о том, с какими вопросами они столкнулись в ходе первичного интервью с вышестоящим руководством. Наиболее популярным из них является предложение рассказать о себе. Многих это приводит в ступор: «Как? Рассказать о себе? А что я могу о себе рассказать»? – приблизительно так спрашивает сам у себя бухгалтер в первые секунды после вопросов. Особенную сложность этого предложения испытывают на себе люди не склонные к повышенной коммуникабельности, для которых рассказать о себе (и еще о ком-нибудь) – дело очень сложное. Следовательно, бухгалтеру будет нелишним подготовиться к этому вопросу заранее. Важно понимать, что данное повествование включает в себя несколько ключевых блоков, без которых рассказ не получится полноценным: 1) общеизвестные факты из личной биографии с датами и периодами; 2) профессиональный опыт; 3) хобби, увлечения и предпочтения. Первый блок не имеет большой ценности и носит, скорее, справочный характер. Что касается второго и третьего, то здесь желательно быть, что называется, настороже. Не стоит что-либо придумывать, а если уж факты обыгрываются в пользу бухгалтера, то лучше отрепетировать речь заранее, дабы не попасть в неловкую ситуацию. Рассказ о хобби и увлечениях дает работодателю понять, каким соискатель является человеком, насколько он склонен к саморазвитию. Между прочим, про хобби желательно рассказать гораздо подробнее, чем о том, в каком году был закончен ВУЗ.

Также бухгалтер должен знать систему «Клиент-банк», бухгалтерские проводки, быть подкованным в вопросах законодательства (бухгалтерского и налогового) и знать основные положения и инструкции ЦБ РФ. Обязательно владение компьютером – пакетом MS Office и 1С онлайн. Если же на вакансию подходит начинающий специалист, не имеющий опыта работы, но наделенный потенциалом и желающий обучаться, при его оценке главными критериями будут диплом об образовании по профилю или о переподготовке и его личностные качества. В любом случае, от бухгалтера требуются усидчивость, внимательность и высокая степень ответственности. Таким образом, вопросы на собеседовании бухгалтеру должны отражать вышеперечисленные критерии. В том случае, если соискатель начнет говорить, что он обладает вышеперечисленными навыками, а в процессе работы выяснится обратное, то долго на своей должности он вряд ли будет пребывать, ибо обман всплывет при первой же реальной производственной задаче. Как нам рассказывали клиенты по услуге «Аренда программы 1С», недобросовестные заявления в ходе собеседования могут серьезно подпортить карьеру молодому кандидату и оказать негативное воздействие на трудоустройство в других организациях. При этом у бухгалтера, как у участника рынка труда, есть один небольшой плюс – ему можно «затеряться» среди соискателей. Если, например, на рынке кадастровых услуг в городе «все друг друга знают» и одно «неверное движение» становится достоянием общественности, то с бухгалтерами такого не происходит, т.к. соискателей, как правило, всегда очень много. Посмотрите хотя бы какой-то работный сайт – там все будет написано.

Еще одним немаловажным нюансом в ходе подготовки к собеседованию является осведомленность соискателя о той компании, куда он предполагает трудоустраиваться. Дело в том, что соискатели нередко в ходе интервью интересуются у руководства об элементарных вещах, которые он сам должен знать наверняка. К примеру, придя на беседу, он спрашивает: «А чем ваша компания занимается»? «Какая у вас форма собственности»? Ему, разумеется, на эти вопросы ответят, да только сделают несколько отметок о его ответственности. Дело в том, что вышеуказанная информация имеется в открытом доступе и знать о ней просто необходимо (или лучше вообще не спрашивать, дабы не прослыть «разгильдяем»). Гораздо более целесообразно узнать касаемо режима налогообложения, количества юридических лиц, подконтрольных компаний, а также о наличии в ней таких позиций как кадровик и юрист. Это поможет претенденту на должность оценить перспективы своей будущей работы.

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

Истинный бухгалтер с детства любит возиться с цифрами, всегда хотел работать с финансами и документами. И в будущем ничего другого для себя не видит. Что интересно, у таких людей карьерный путь уже расписан на ближайшие несколько лет. Стоит также помнить, что настоящий бухгалтер очень скромен в эмоциональных проявлениях и сдержан в поведении. То есть нотки консервативности проявляются во всем.

Если с обязанностями все понятно, на собеседовании просто сравните их с теми, которые есть в вашей организации. Также оцените, насколько поведение кандидата приемлемо для компании и насколько микроклимат в организации ему подходит. Для этого задайте, например, такие вопросы:

То есть вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтера должны касаться, в том числе, важных профессиональных особенностей. Главное – рекрутер должен заранее изучить вопросы и подготовить правильные ответы. Во время собеседования это позволит объективно оценить ответы кандидата.

Особое внимание обратите на особенности речи собеседника. Если речь изобилует словами-паразитами, повсеместно применяются частые протяжные паузы и чувствуется неуверенность в словах, то, скорее всего, соискатель на практике не сталкивался с вещами, о которых говорит. Он пытается сконструировать ответ из того, что когда-либо слышал, видел и т.д. Если кандидат, напротив, отвечает уверенно, энергично и с примерами, то это знак того, что он сталкивается с обсуждаемыми вещами довольно регулярно.

Какие вы знаете формы отчетности согласно НСБУ?
Какова базовая структура баланса компании?
Как вы понимаете средства и формы учета?
Какие основные методы амортизации основных средств вы знаете?
Какие проводки используются при начислении заработной платы?
Происходит ли включение прибыли в состав валовых затрат?
Какие последние изменения были внесены в закон об НДС?
Как вы понимаете, что такое «корреспонденция счетов»?
На каком счету находятся банк или касса?
Из чего состоит книга продаж?
Каковы основные правила расчета отпускных выплат?

Необходимо выяснить не только особенности общего режима работы компании (нормированный/ненормированный рабочий день, возможность/частота командировок и т. п.), но и реальный график работы бухгалтерии. Не секрет, что наряду с компаниями, в которых задержки на работе не поощряются (руководство считает их неумением сотрудников грамотно планировать свое рабочее время), существуют организации, где переработки считаются нормой, и бухгалтеры постоянно работают сверхурочно не только в периоды сдачи бухгалтерской отчетности. При устройстве в небольшую организацию, можно также поинтересоваться, есть ли возможность иногда работать из дома.

Профессиональная помощь в условиях постоянно меняющегося налогового законодательства не помешает даже очень грамотному бухгалтеру. Аудитор является специалистом, к которому бухгалтер всегда может обратиться за советом. Конечно, не все организации могут позволить себе «роскошь» содержать внутреннего аудитора, но и внешний аудитор, особенно если он долго работает с компанией, часто становится ее хорошим консультантом.

Штатный программист всегда сможет устранить неполадки, возникающие в работе офисной техники, минимизировать потери при технических сбоях, настроить параметры программы под нужды конкретной бухгалтерии и т. п. – это означает, что у бухгалтера будет возможность выполнить необходимый объем работы, не отвлекаясь на решение технических проблем.

Оценить во время интервью объем работы, который будет ожидать специалиста в новой компании, достаточно сложно. Но есть некоторые моменты, по которым бухгалтер может понять, по силам ли ему справиться с нагрузкой, которую работодатель планирует возложить ему на плечи. Об объеме работы поведают примерное количество контрагентов и операций в день, численность сотрудников фирмы и бухгалтерии, наличие обособленных подразделений и пр. Если об этих нюансах не рассказал работодатель, стоит их прояснить при помощи уточняющих вопросов, а также можно попросить для ознакомления должностную инструкцию.

Корпоративная культура компании проявляется в принятых моделях поведения – подчеркнутая субординация или относительная свобода в обращении; наличие или отсутствие дресс-кода; необходимость регулярного участия в спортивных/корпоративных мероприятиях и т. п. Важно, чтобы нормы «внутреннего общежития» компании не входили в противоречие со взглядами соискателя.

12 Фев 2023 uristinhome 176