Коэффициент при расчете отпускных в 2023 году
Содержание
Сотрудник работает на условиях 5-дневной рабочей недели и стабильно получает одну и ту же сумму заработной платы (оклад). Такому работнику совсем просто высчитать, какую сумму отпускных выплат он получит. Для этого ему достаточно взять сумму своей заработной платы и разделить на 29,3, а затем умножить на количество дней отпуска.
При этом, если в коллективном договоре установлены иные периоды расчета среднего заработка, бухгалтер должен выполнить расчет исходя из положений ТК РФ и исходя из положений, утвержденных работодателем. Затем нужно сравнить полученные показатели. Применять свой вариант можно лишь в том случае, если он не ухудшил показатель выплат. А общий порядок расчетов необходим для того, чтобы обоснованно подтвердить отсутствие ухудшения положения работников.
Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат (независимо от их источников), предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда.
В случае, если у работника за предыдущие 24 месяца нет начислений зарплаты и фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце, в котором он рассчитывается (п. 7 Постановления № 922). Например, когда работник еще не успел отработать 24 месяца или находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, средний заработок будет считаться исходя из текущей зарплаты. Если у работника нет и такого заработка, то средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада, указанного в трудовом договоре или штатном расписании (п. 7 Постановления № 922).
На основании ст. ст. 114 и 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.
Как рассчитать отпускные
Когда человек уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить отпускные. Их рассчитывает бухгалтерия. Но сотруднику тоже полезно знать, откуда берутся все суммы и какое самое выгодное время для отпуска. Это поможет проверить расчеты бухгалтера и понять, какие есть способы получить больше отпускных.
Правда Минтруд хотя и не запрещает напрямую так сильно дробить оставшуюся часть отпуска, все же рекомендует отказаться от чрезмерного деления отпуска на части. Потому что в этом случае работник не сможет воспользоваться отдыхом и восстановить свою трудоспособность.
При расчете учитывают время фактической работы, выходные, праздники или дни, которые работник взял за свой счет, если их было не больше 14. Дни отпуска без сохранения зарплаты, превысившие этот лимит, в расчет не включаются. Если работника незаконно отстранили от работы или уволили, но потом восстановили, дни вынужденного прогула также входят в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В отработанные дни не входит время, когда вы не работали — как с сохранением зарплаты, так и без оплаты: были в отпуске, в том числе по уходу за ребенком, на больничном, в командировке, получали пособие по беременности и родам или отсутствовали на работе без уважительных причин.
Если возьмете отпуск с 9 по 29 июля, сумма отпускных составит те же 35 826 Р , но вдобавок вы еще получите зарплату за семь отработанных дней с начала июля — 15 909 Р . Итого 51 735 Р . Это на 1735 Р больше зарплаты и на 10 027 Р больше дохода за январь, если бы вы предпочли отдохнуть в нем — 20% разницы. Правда, если взять отпуск в январе, то и отдыхать за счет праздников вы будете дольше.
Оператор Сергеев С.В. с 23.12.2023 был в отпуске 28 дней, из них 9 дней в декабре, 19 – в январе 2023. Отпускные начислены из среднего дневного заработка – 419 руб./дн.Средний дневной заработок:
- из МРОТ 2023 г. – 413,99 руб./дн. (12 130 руб. / 29,3);
- из МРОТ 2023 г. – 436,59 руб/дн. (12 792 руб. / 29,3).
Средний дневной заработок за дни отпуска в январе 2023 меньше МРОТ (419 руб./дн. Расчет оплаты труда 2023 после возвращения из отпуска
Если в расчетном периоде работник не имел заработной платы или рабочих дней, то средний заработок рассчитывают за 12 месяцев, которые предшествовали расчетному периоду. Такая ситуация может возникнуть, например, если работница была в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.
Водителю Миронову О.Д. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 14 дней с 11 по 24 января 2023 г.Значит, расчетный период – с 1 января 2023 по 31 декабря 2023.Сумма выплат заработной платы, включаемой в расчет составила 530 000 рублей.В расчетном периоде работник:
- был в оплачиваемом отпуске – 7 дней в феврале 2023;
- был направлен в командировку – со 2 по 29 марта 2023 и с 1 по 31 октября 2023;
- не работал в дни, объявленные нерабочими – с 30 марта 2023 по 30 апреля 2023, с 6 по 8 мая 2023;
- 24 июня 2023 и 1 июля 2023 работал;
- болел и брал больничный лист – 7 календарных дней в декабре 2023.
Итак, определим количество месяцев, полностью отработанных работником: январь, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь 2023. Всего – 6 месяцев.Напомним, что июнь и июль 2023 берем в расчет, т. к. в дни, объявленные нерабочими, сотрудник выходил на работу.Количество дней в месяцах, которые отработаны неполностью:
- февраль 2023 – 22,23 дня ((29 – 7)/29 × 29,3);
- май 2023 – 26,46 дней ((31 – 3)/31 × 29,3);
- декабрь 2023 – 22,68 дня ((31 – 7)/31 × 29,3).
Средний дневной заработок составляет 2144,27 рублей (530 000,00 руб. / (29,3 × 6 мес. + 22,23 + 26,46 + 22,68).Размер отпускных:2144,27 руб. × 14 дней= 30 019,78 руб.
24 июня 2023 был объявлен нерабочим днем, который оплачивался в обычном размере и должен учитываться в норме рабочего времени (письма Минтруда от 17.06.2023 № 14-1/В-733, № 14-1/В-727). 1 июля 2023 был объявлен нерабочим днем, который оплачивался как нерабочий (праздничный) и должен учитываться в норме рабочего времени (абз. 2 ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2023 № 1-ФКЗ, информация Роструда от 15.06.2023).
Указанные нерабочие дни вы не должны учитывать при расчете суммы отпускных. Это правило содержит в подп. е п. 5 Постановления № 922. В подтверждение вышесказанного Минтруд выпустил письмо от 18.05.2023 № 14-1/В-585. Позднее Роструд опубликовал свое письмо от 20.07.2023 № ТЗ/3780-6-1, в котором подтвердил правильность указанной позиции.
Сотрудник Цветков работает в ООО «Март» 7,5 месяцев, за расчетный период он заработал 360 000 рублей (Совокупный заработок). Он берет отпуск с 29 апреля по 13 мая 2023 года. Цветков будет отдыхать 15 дней, но отпускные получит только за 13 дней, так как 1 и 9 мая не включаются в расчет и не оплачиваются. При этом остальные выходные дни — 3 и 10 мая — будут оплачены. В расчетном периоде Цветков не болел и не брал отгулы. Среднедневной заработок = 360 000 / (12 × 29,3) = 1 023 рублей 89 копеек. Размер отпускных = 1 023,89 × 13 = 13 310,57 рублей. С отпускных был удержан НДФЛ 13% = 1 730 рублей. На руки Цветков получит 13 310,57 – 1 730 = 11 580,57 рублей.
Бесплатные калькуляторы больничных, декретных, отпускных — это наши виджеты в открытом доступе. Если вы хотите быстро и легко начислять зарплату, вести учет и отправлять отчетность через интернет, зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Первые 14 дней работы для каждого нового пользователя — бесплатны.
- Во вкладке «Исходные данные» обозначьте период отпуска, его вид и границы расчетного периода. Укажите периоды исключения и повышение зарплаты, если они были.
- Во вкладке «Сводная таблица» введите данные о ежемесячных начислениях сотруднику за расчетный период.
- Во вкладке «Итоги» вы увидите сумму отпускных и приблизительную сумму НДФЛ к удержанию (для точного расчета НДФЛ нужно учитывать вычеты, налог и начисления).
Отпускные — это денежная выплата работнику перед отпуском, она представляет собой среднюю зарплату сотрудника за дни отдыха. Правила предоставления отпусков прописаны в 19 главе ТК РФ. В календарном году работник может взять 28 дней отпуска — разбить этот период на части или использовать целиком. В первый отпуск по закону можно уйти после 6 месяцев непрерывной работы на одном месте. Но по договоренности с руководством отпуск можно взять и раньше. Если сотрудник работает больше года, то отпуск берется в любое время.
Прежде всего бухгалтерия обозначает расчетный период, за который полагается отпуск, и вычисляет совокупный заработок сотрудника за это время. В совокупный заработок входят: зарплата, премии, надбавки и доплаты, выплаты за особые условия труда, натурдоход. В совокупный заработок не входят: материальная помощь, больничные и декретные, командировочные, возмещение расходов на питание.
Среднестатистическое значение заработка сотрудника при произведении операции расчёта отпускных выплат для того или иного конкретного сотрудника, рассчитывается с обязательным учётом так называемого коэффициента повышения, даже в том случае, если прибавка к окладу коснулась только одного сотрудника.
- предусмотренные действующими на предприятии локальными нормативными актами премиальные выплаты
- премиальные выплаты, начисленные и выплаченные сотруднику за трудовую деятельность
- не превышая 12 ежемесячных, четыре ежеквартальных, две полугодовые премиальные выплаты, начисление которых было произведено в течении расчётного периода, за один и тот же показатель
- подовую премиальную выплату, начисленную и выплаченную сотруднику за предыдущий событию календарный год
ВАЖНО! Опираясь на информацию, содержащуюся в п. 15 Постановления № 922, допустимо включение в расчёт не более четырёх ежеквартальных премий, начисленных и выплаченных сотруднику за один и тот же показатель. Аналогичная ситуация происходит и с ежемесячными и полугодовыми премиальными выплатами.
Резюмируя всё вышесказанное, следует отметить, что при произведении расчётов суммы среднего заработка для начисления отпускных тому или иному сотруднику, нельзя включать в расчёт те выплаты, которые не имеют ровным счётом никакого отношения к заработной плате, т.е. не представляют собой выплаты за труд. К таковым выплатам, например, можно отнести поощрительные и премиальные выплаты, которые не обоснованы законодательно.
- включение в расчёт усреднённой суммы заработной платы сумм выплат, начисленных и произведенных не за трудовые обязанности. Следует помнить, что ни при каких обстоятельствах недопустимо законное включение в расчёт тех выплат, которые не имеют какого-либо отношения к зарплате (ст. 129 ТК РФ)
- включение в расчёт тех выплат, которые изначально не были предусмотрены локальными нормативными актами предприятия
Расчет отпускных в 2023 году
— работодатель имеет право выплачивать отпускные сотруднику, который по факту уже отдыхает. Напомним, что по закону работающий человек получает отпускные не позднее, чем за 3 дня до отправления в отпуск. Эта норма остается в силе, а нововведение распространяется на ситуации, когда заявление на отпуск написано за 1- 2 дня до даты его начала. В таком случае работодатель перечислит средства на карту сотрудника сразу после того, как бухгалтер проведет необходимые расчеты и при этом не будет платить штраф за нарушение позиции про 3-дневный срок до начала отдыха;
Процесс определения суммы денег для получения состоит из нескольких этапов. На старте процедуры сотрудник бухгалтерской службы определяет расчетный период. Если сотрудник назначен на должность более 1 года назад, то в период войдет 12 месяцев. Например, в отпуск человек идет с 1 марта 2023 года. Работает он с 2023 года. В таком случае будет браться во внимание период с 1 марта 2023 года по 28 февраля 2023 года. Если же срок работы сотрудника меньше года, то для определения отпускных берется фактический период, но обязательно целое число месяцев.
Рассмотрим конкретный пример. Расчетный период составляет 12 месяцев (с 1 февраля 2023 года до 31 января 2023 года). Общая сумма дохода, который учитывается — 789000,00 рублей. Среднемесячный доход составляет 65750,00 рублей. Доход этого сотрудника за день составляет 65750 : 29,3 = 2244,02 рубля.
- при повышении в одном из месяцев расчетного периода для отпускных перерасчету подлежат доходы рассматриваемого временного диапазона, начисленные до повышения;
- при изменении оклада позже расчетного периода, но до даты ухода в отпуск, индексируется сумма среднего заработка за время отпуска (именно средний доход, а не база начислений);
- если повысили оклады в период отпуска, индексируется средний доход только за дни отдыха с момента изменения тарифных разрядов.
Кузнецова А.А. отправлена в очередной отпуск на 7 календарных дней со 2 июня 2023 года. Начало трудовой деятельности – 1 ноября 2023 г. Расчетный период – с момента трудоустройства в ноябре 2023 года по май 2023 года:
- полностью отработан период с ноября по январь, доход в эти месяцы начислялся по 48 000 руб.;
- в феврале был больничный лист на 9 календарных дней, зарплата равна 36 600 руб.;
- в марте проведен отпуск на 4 календарных дня, доходная база без отпускных составила 39 900 руб.;
- в апреле исключаемых дней нет, зарплата начислена в размере 48 000 руб.;
- в мае нерабочие оплачиваемые дни Кузнецова А.А. отдыхала (с 4 по 7 мая), общий месячный доход составил 48 000 руб., сумма сохраненной зарплаты в нерабочие дни равна 10 000 руб.
Сначала высчитывается число отработанных дней за неполные месяцы. Так в феврале этот показатель будет равен 19,88 дн. (29,3/28 х (28-9)), марте – 25,52 дн. (29,3/31 х (31-4)), в мае – 25,52 дн. (29,3/31 х (31-4)). Совокупный размер засчитываемого дохода равен 306 500 руб. (48 000 х 4 мес. + 36 600 + 39 900 + 48 000 — 10 000). Среднедневной заработок составил 1629,28 руб. (306 500/(29,3 х 4 + 19,88 + 25,52 + 25,52)). Отпускные по учету проведены в сумме 11 404,96 руб. (1629,28 х 7).
- расчетный период равен годовому интервалу, в расчет берутся месячные интервалы, предшествующие месяцу ухода в отпуск;
- если расчетный период менее года, в вычислениях фигурирует фактически отработанное время;
- если в расчетный период попали нерабочие дни с сохранением заработка, такие дни с доходом засчитываются в средней только при условии, что физическое лицо в этот период не отдыхало, а привлекалось к работе (в 2023 году это интервал с 30 марта по 8 мая, 24 июня, 1 июля, в текущем 2023 году – с 4 мая по 7 мая).
Начисление отпускных в 2023 году осуществляется по среднему заработку, определяемому в соответствии с постановлением Правительства от 24.12.2007 г. № 922. Усредненное значение дохода работника за один день перемножается с количеством дней оплачиваемого отдыха, в результате будет получена сумма отпускных. При выведении среднего заработка в текущем году необходимо учитывать некоторые особенности:
Алгоритм выведения среднего заработка для выплаты отпускных различается в зависимости от того, отработан полностью расчетный период или нет. Если у отпускника имеются доходы в расчетном периоде, исключаемых сумм и дней нет, среднедневной доход определяется через деление доходной базы за год на число отработанных дней в периоде (полностью отработанному месяцу соответствует значение 29,3). Стимулирующие выплаты, выплачиваемые медицинским работникам за оказание помощи гражданам с диагностированной коронавирусной инфекцией, в соответствии с п. 2 Постановления от 08.07.2023 г. № 1104 также включаются в расчет средней. Не надо относить в доходную базу для отпускных больничные, отпуска и матпомощь.
Как правильно рассчитать отпускные в 2023 году
Указанные нерабочие дни вы не должны учитывать при расчете суммы отпускных. Это правило содержит в подп. е п. 5 Постановления № 922. В подтверждение вышесказанного Минтруд выпустил письмо от 18.05.2023 № 14-1/В-585. Позднее Роструд опубликовал свое письмо от 20.07.2023 № ТЗ/3780-6-1, в котором подтвердил правильность указанной позиции.
Водителю Миронову О.Д. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 14 дней с 11 по 24 января 2023 г.Значит, расчетный период – с 1 января 2023 по 31 декабря 2023.Сумма выплат заработной платы, включаемой в расчет составила 530 000 рублей.В расчетном периоде работник:
- был в оплачиваемом отпуске – 7 дней в феврале 2023;
- был направлен в командировку – со 2 по 29 марта 2023 и с 1 по 31 октября 2023;
- не работал в дни, объявленные нерабочими – с 30 марта 2023 по 30 апреля 2023, с 6 по 8 мая 2023;
- 24 июня 2023 и 1 июля 2023 работал;
- болел и брал больничный лист – 7 календарных дней в декабре 2023.
Итак, определим количество месяцев, полностью отработанных работником: январь, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь 2023. Всего – 6 месяцев.Напомним, что июнь и июль 2023 берем в расчет, т. к. в дни, объявленные нерабочими, сотрудник выходил на работу.Количество дней в месяцах, которые отработаны неполностью:
- февраль 2023 – 22,23 дня ((29 – 7)/29 × 29,3);
- май 2023 – 26,46 дней ((31 – 3)/31 × 29,3);
- декабрь 2023 – 22,68 дня ((31 – 7)/31 × 29,3).
Средний дневной заработок составляет 2144,27 рублей (530 000,00 руб. / (29,3 × 6 мес. + 22,23 + 26,46 + 22,68).Размер отпускных:2144,27 руб. × 14 дней= 30 019,78 руб.
Далее рассмотрим на примере расчет отпускных в 2023 году исходя из МРОТ. Согласно п. 18 Постановления № 922, отпускные рассчитываю исходя из величины МРОТ в том случае, когда средний месячный заработок сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени за расчетный период, меньше МРОТ.
24 июня 2023 был объявлен нерабочим днем, который оплачивался в обычном размере и должен учитываться в норме рабочего времени (письма Минтруда от 17.06.2023 № 14-1/В-733, № 14-1/В-727). 1 июля 2023 был объявлен нерабочим днем, который оплачивался как нерабочий (праздничный) и должен учитываться в норме рабочего времени (абз. 2 ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2023 № 1-ФКЗ, информация Роструда от 15.06.2023).
Оператор Сергеев С.В. с 23.12.2023 был в отпуске 28 дней, из них 9 дней в декабре, 19 – в январе 2023. Отпускные начислены из среднего дневного заработка – 419 руб./дн.Средний дневной заработок:
- из МРОТ 2023 г. – 413,99 руб./дн. (12 130 руб. / 29,3);
- из МРОТ 2023 г. – 436,59 руб/дн. (12 792 руб. / 29,3).
Средний дневной заработок за дни отпуска в январе 2023 меньше МРОТ (419 руб./дн. Расчет оплаты труда 2023 после возвращения из отпуска
Средний заработок рассчитывается исходя из фактического заработка за расчетный период, который составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска (или месяцу выплаты компенсации). Если расчетный период отработан полностью, то есть не было исключаемых периодов, установленных п. 5 Положения № 922, то средний дневной заработок исчисляется путем деления начисленного заработка на 12 и на 29,3.
Организация не работала в нерабочие дни, объявленные Указом Президента РФ от 23.04.2023 № 242 в мае 2023 года. В соответствии с разъяснениями Минтруда России нерабочие дни по Указам Президента исключаются из расчетного периода. Как в связи с этим считать количество отработанных дней в мае 2023 года при расчете среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за отпуск?
По мнению чиновников из Минтруда России и Роструда, нерабочие дни, объявленные по указам президента, исключаются из расчетного периода (см. письма от 18.05.2023 № 14-1/В-585, от 20.07.2023 № ТЗ/3780-6-1). Эти рекомендации были даны для периода нерабочих дней в 2023 году, но нерабочие дни 4-7 мая 2023, объявленные Указом Президента от 23.04.2023 № 242, аналогичны. Если работодатель готов следовать указанным разъяснениям, то при расчете среднего заработка из расчетного периода эти дни необходимо исключить. Это приведет к тому, что май будет считаться не полностью отработанным месяцем.
С сотрудником Пелевановым был подписан срочный трудовой договор на сезонные работы на 2 летних месяца за оплату в 90 000 руб. за сезон. За это время ему положен отпуск в 4 дня (по 2 дня в месяц). Если вычесть воскресенья. Пелеванов трудился в июле 26 дней, а в августе – 27 дней, то есть всего 53 дня. Средний дневной заработок Пелеванова составит: 90 000 / 53 = 1 698,11 руб. За 4 дня отпуска ему начислят 1698, 11 х 4 = 6 792, 45 руб.
Если сотрудник трудится на таком режиме, среднедевной заработок не сможет служить расчетным показателем для исчисления отпускных. Для этого нужно использовать критерий среднечасового заработка: количество денег, заработанных за принятый в компании учетный период, поделенное на количество фактически отработанных за это время часов. Остальной порядок расчета не отличается от обычного.
Например, если в течение рабочего времени сотрудник не брал отгулов, не находился на больничном листе, не имел прочих пропусков рабочих дней по каким-либо причинам, то средний дневной заработок равен сумме выплат за расчетное время, поделенный на 29,3 умноженный на 12.
У сотрудника Маслоедова П.П. отпуск начинается с 1.06. 2023г.
При этом его среднегодовая зарплата равна 20 тыс.руб. Для того, чтобы посчитать сумму его отпускных, нужно 20 тыс.руб. поделить на коэф. 29,3 и умножить на 30 дней. В результате этих подсчетов мы придем к сумме 20 477,82 – это и будет размер отпускных Маслоедова П.П.
Окладная часть сотрудника Кузнецова К.К. составляет 35 тыс. руб. По графику отпусков, разработанному и утвержденному его работодателем, Кузнецов К.К. должен уйти в отпуск с 18-31 декабря 2023 года, всего на две календарные недели. В декабре 23 рабочих дня, а его средняя дневная зарплата равна сумме 1521,74 руб. (35 тыс. руб. делим на 23 дня). Таким образом, Кузнецову К.К. бухгалтерия должна начислить зарплату за отработанные дни до отпуска в следующем размере: 21 304,36 руб.(т.е. 1521,74 руб. умножить на 14 дней)
Работодатель должен формировать график отпусков на каждый год. Не позднее чем за 2 недели до начала отпуска согласно графику сотруднику нужно письменно напомнить о предстоящем отдыхе. Работник может попросить перенести запланированный отпуск. При этом перенос осуществляется по согласованию с руководством.
- различные социальные выплаты в виде матпомощи, оплаты проезда, обучения и т.п. (п. 3 Постановления);
- оплата командировок, простоя, периодов нетрудоспособности и др. (п. 5 Постановления);
- компенсации за использование в работе личного имущества и др.
Согласно ст. 136 ТК РФ отпускные выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска. В целях НДФЛ день оплаты отпуска — это день получения сотрудником дохода. Срок перечисления налога — до последнего календарного дня в месяце выплаты отпускных (ст. 226 НК РФ).
Для начисления выплаты за отпуск, который предоставляется в календарных днях, среднедневной заработок определяется как заработная плата за расчетный период, поделенная на 12 и на 29,3. Где 12 — месяцы расчетного периода, а 29,3 — среднемесячное число календарных дней.
- В поле «Есть периоды исключения» ставится галочка, если в расчетном периоде были исключаемые периоды (болезни, командировки и т.п.).
- Поле «Если в расчетном периоде было повышение зарплаты…» отмечается, если во всей компании было повышение окладов. Это делается, чтобы калькулятор автоматически проиндексировал заработок сотрудника за месяцы, идущие до повышения.
Добрый день . Как влияют на расчет отпускных ПРОСТОИ по вине работодателя , причем длительные — весь календарный месяц и частично — одна, две недели в месяце . В моей ситуации я устроился на работу 1апреля 2023г. 35000оклад +5000 премия ходил в отпуск в августе на три недели (отпускные получил вопроса не возникло о правильности начисления) а с сентября не было ни одного полного месяца то неделя то целый месяц простоя. С 4 мая 2023г. меня по графику отправили в отпуск на 14 дней. отпускные — 18900 , тоесть 1350 за 1день — эта сумма примерно получилась из расчета 40000/29,3=1365 я правильно понял?
Из статьи понятно что выплаты за простои не входят в расчет, а как учитывается время простоя как у больничного или ещё как-то?
пожалуйста расчитайте мне отпускные с 08.01.2023 по 01.09.2023 года медик зарплата грязная 81500 +доходы 23000 тенге чистая зарплата 67500 тенге каждый месяц премиальные 23000 тенге входят ли на отпускные подскажите 5500 тенге за квартал сколько получу отпускные оклад 46400 тенге
Разъясните, пожалуйста! Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 16.04.2013 года, с того времени не было ни больничных, никаких других отлучек, в т.ч. отпуска. Иду в отпуск с 1.07.2023 года. Для расчета отпускных должны брать период с момента выхода или за 12 месяцев? или может какая-нибудь компенсация положена или дополнительные дни?
в декабре 2023 не отгулял одну неделю из 4-х, т.к. был на больничном.
Сейчас написал заявление на отпуск 5 календарных дней 27.05.19 — 31.05.19.
В 2023 оклад был 57500, сейчас уже год 65000. Была 13 зарплата в феврале этого года.в размере 170 тысяч. Опускные за эти 5 календарных дней составили где-то 10 тысяч. Мне не доплатили?
Премия должна войти в расчет?
здравствуйте. Подскажите пожалуйста такой вопрос. Отработал чуть больше полу года в Норильске в должности бригадира монтажников. Согласно бумагам оклад у бригадира составляет 10240 рублей. Но в квитках указываются премии, надбавки, северные, вредность и т.д., в общем набегает сумма 95-100 тыс.руб. В данный момент на вахту не поехал и решил больше не ездить туда. Вопрос; отпускные будут начислять из оклада или из фактической средней зарплаты. Спасибо
Премии и другие выплаты, которые выплачиваются за два месяца или более длительный период, при исчислении средней зарплаты учитываем путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода части, что соответствует количеству отработанных рабочих дней периода (месяца), за которые такие премии и другие выплаты начислены.
- определить расчетный период
- определить доход, который включается / исключается из расчетного периода
- определить дни, которые включаются / исключаются из расчетного периода
- рассчитать среднедневную заработную плату
- умножить среднедневную зарплату на количество дней отпуска
- выплаты за выполнение отдельных поручений ;
- единовременные выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, уходящим на пенсию, выходное пособие и т.д );
- компенсационные выплаты за время командировки (суточные, оплата за проезд, проживание );
- премии по результатам ежегодной оценки служебной деятельности, за изобретения и рационализаторские предложения и т.д ;
- выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и т.д.
- компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты
- простой, оплаченный из расчета 2/3 оклада (тарифной ставки )
- другие выплаты, перечисленные в п. 4 Порядка № 100
- праздничные и нерабочие дни, определенные ст. 73 КЗоТ, а именно :
- 1 января — Новый год
- 7 января и 25 декабря — Рождество Христово
- 8 марта — Международный женский день
- 1 мая — День труда
- 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы )
- 28 июня — День Конституции Украины
- 24 августа — День независимости Украины
- 14 октября — День защитника Украины
- один день (воскресенье) — Пасха
- один день (воскресенье) — Троица
- период (дни), в течение которого работник в соответствии с законодательством не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично (абз. 6 п. 2 Порядка № 100). Это могут быть :
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (шестилетнего возраста в соответствии с медицинским заключением );
- отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые согласно ст. 25 и 26 Закона об отпусках (письмо Минсоцполитики от 26.11.2012 г.. №1203 / 13 / 84-12 );
- время простоя не по вине работника в случае сохранения за ним 2/3 тарифной ставки (письмо Минтруда от 20.12.2007 р. №929/13/84-07);
- дни работы по неполной рабочей неделей (введенным по инициативе работодателя ).
В этом случае средняя зарплата исчисляется исходя из установленной в трудовом договоре тарифной ставки или должностного (месячного) оклада (абзац седьмой п. 2, п. 4 Порядка № 100). А если должностной оклад меньше предусмотренного законодательством размера МЗП, среднюю зарплату рассчитывают исходя из размера МЗП, установленного на момент расчета.
При наступлении определенных условий средний заработок исчисляется с применением поправочных коэффициентов. Порядок его расчета и применения определен в гл. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
Ситуация, когда работник заболевает в период трудового отпуска, на практике встречается часто. В нашей зарплатной истории автор расскажет, как произвести расчет с работником, ведь из-за болезни отпуск по желанию работника может быть продлен. Отражение переходящих отпускных всегда вызывает у бухгалтеров вопросы, особенно если во время отпуска меняется тарифная ставка или оклад. В таком случае отпускные необходимо пересчитать.
В целях обеспечения реализации ст. 158 ТК наниматель может предоставлять дополнительный отпуск работникам за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. В данной публикации предлагаем разобраться, каким работникам в бюджетных организациях могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за счет каких источников нужно производить их выплату.
Работник трудоустроен в бюджетную организацию в 2023 г., и с ним заключен контракт сроком на 5 лет. По условиям контракта работнику ежегодно предоставляется 28 (24 + 4) календарных дней трудового отпуска. За период работы с 01.12.2023 по 30.11.2023 ему был предоставлен с 09.11.2023 трудовой отпуск на 28 к.д. (сумма отпускных – 750,40 руб.).
В связи с ухудшением финансового положения организация не имеет возможности выплачивать работникам отпускные в полном размере в сроки, установленные трудовым законодательством. По этой причине отпускные работникам выплачиваются за 2 дня перед уходом в размере 50 % от начисленной суммы, оставшаяся часть – в течение первой недели отпуска.
Расчет коэффициента индексации прост, старый оклад делят на повышенный: 50 : 47 = 1,06. Повышение оклада произвели по окончанию расчетного периода, до наступления отпуска. Поэтому следует узнать средний заработок Назара. Для этого нужно заработок с 20 февраля 2023 по 20 январь 2023 помноженный на 1,06.
Зачастую, сотрудники работают не все рабочие дни. Поэтому бухгалтерам надо провести вычитание дней, когда сотрудник отсутствовал, из обычного расчетного периода. К подобным пропускам относят командировки, либо больничные и т.п. Чтобы провести правильный расчет, нужно:
Понятие среднего заработка подразумевает под собой средний показатель заработной платы, который получал сотрудник в расчетный период. При учете отпускных, данные берут за один год, который был перед отпуском. Формула, которая позволяет рассчитать показатель:
Получается, что с учетом предыдущего отпуска и больничного, Маргарита проработала из 12 всего 10 месяцев, т.к. в августе и ноябре были пропуски. За август было отработано только 2 дня. Для того, чтобы их включить в расчеты, нужно сделать следующее: 2 : 30 * 29,3 = 1,95. Данное число будет учитываться далее.
· неполная отработка расчетного периода, бывают ситуации, когда сотрудник год не был на рабочем месте. Часто такая ситуация случается у людей, которые перенесли тяжелые заболевания или травмы. Тогда, для оказания финансовой поддержки сотруднику, бухгалтерия учитывает расчетный период, когда сотрудник исполнял свои служебные обязанности. Ситуация характерна для женщин, которые находятся в декретном отпуске, либо в отпуске, назначенном по уходу за ребенком.
26 Фев 2023 uristinhome 99