Комментарий к тк рб 2022

Что изменилось для работников и работодателей с этого года: поясняет трудовой инспектор

В новой редакции ТК уточняются термины «должность», «профессия», «квалификация», «трудовая функция», «уполномоченное должностное лицо нанимателя», «объединение нанимателей», вводятся новые термины: «обособленное подразделение организации», «одинокий родитель». Слово «должность» по всему тексту ТК заменяется словами «должность служащего» и там, где это необходимо по смыслу, дополняется словами «профессия рабочего». Термин «специальность» из ТК исключается.

С добросовестными работниками, которые проработали в организации без нареканий не менее года, контракты нужно будет заключать на срок до пяти лет. Предложить такой вариант ответственному подчиненному – обязанность каждого нанимателя. А вот соглашаться на пятилетний срок или нет – право сотрудника. Ведь уволиться досрочно по контракту можно только по соглашению сторон.

Расширен перечень случаев, когда работники могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). Ранее это право предоставлялось только работникам, находящимся по инициативе нанимателя в отпусках без сохранения или с частичным сохранением зарплаты. Сейчас же такое право предоставлено и работникам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы. При этом не имеет значения, работает работник на условиях внутреннего совместительства (т.е. у одного и того же нанимателя) или внешнего совместительства (т.е. у другого нанимателя).

Подробнее о том, что изменилось в Трудовом кодексе (далее – ТК) и как это коснется работников и работодателей, рассказывает Ольга Царик, главный государственный инспектор Бобруйского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Снят запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Нанимателю предоставлено право привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), в том числе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к этим работам, но только с их письменного согласия.

Комментарий к трудовому кодексу рб 2022

«Документ принят на основании части четвертой статьи 4 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года №124-З „Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы“. Постановление правительства от 29 августа 2022 года №582 признано утратившим силу», — рассказали в Совмине.

Постановление Пленума Верховного Суда № 2 — постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», с изм., внесенными постановлениями от 25.09.2003 № 11, 26.06.2008 № 5, 28.06.2012 № 5 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 39, 6/277; 2003 г., № 112, 6/375; 2008 г., № 162, 6/708; Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь 13.07.2012, 6/1200.

Расширен перечень случаев, когда работники могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). Ранее это право предоставлялось только работникам, находящимся по инициативе нанимателя в отпусках без сохранения или с частичным сохранением зарплаты. Сейчас же такое право предоставлено и работникам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы. При этом не имеет значения, работает работник на условиях внутреннего совместительства (т.е. у одного и того же нанимателя) или внешнего совместительства (т.е. у другого нанимателя).

Вас может заинтересовать :  Пособие в красноярском крае до1.5 матери одиночке

Да в принципе ничего, просто появится возможность не попасть под статью прогула, вы же дома. Главное так же добросовестно выполнять свою прямую работу согласно рабочего график для вашей должности. Трудовой кодекс отпуск так же оговорил для таких работников, все остается на таких же условиях, если бы вы работали в офисе.

Так, минимальное пособие для официальных безработных вырастет до 29 рублей, максимальное — до 87. А штраф в размере популярных 30 базовых будет составлять не привычные 810 рублей, а 870. А как вырастут штрафы за нарушение ПДД, подробно можно прочитать здесь.

Комментарий к тк рб 2022

Женщинам, у которых есть дети до трех лет, новый Трудовой кодекс разрешает отправляться в служебные командировки, а также выходить на работу в выходные и праздничные дни. Раньше это было запрещено законодательно, даже если сама женщина не имела ничего против. Теперь эти ограничения оставили только для беременных.

Нанимателям предоставлено право производить временный перевод, в том числе в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев.

Статья 198 Трудового кодекса приведена в соответствие с Декретом № 5, а именно данная статья дополнена новой мерой дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью либо частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину.

Дистанционной работой будет считаться работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя, с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. На работников, осуществляющих дистанционную работу, будут распространяться общие нормы ТК, в том числе в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков и т.д.

В мировой практике уже достаточно отточен способ работы дома, а не в арендуемом руководством офисе. Теперь и Беларусь приобрела такой термин, как дистанционная работа. Главой 25 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что с 2022 года наниматель не обязан для работника оборудовать рабочее место, тем самым есть возможность снизить затраты на аренду многочисленных офисов.

В действующей редакции статьи 388 Трудового кодекса определено, что специальным Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц.

В целях обеспечения баланса интересов нанимателя и работника внесены изменения в статью 199 Трудового кодекса, согласно которым нанимателю предоставлено право применять к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и в тех случаях, когда невозможно получение от работника объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка. Отсутствие возможности получить от работника объяснение по поводу совершенного им дисциплинарного проступка должно быть оформлено актом с указанием присутствовавших свидетелей.

Вас может заинтересовать :  Продажа Доли Закон 2022

28 мая 2022 г. принят Закон Республики Беларусь № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее – Закон), которым внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь и Закон Республики Беларусь от 5 января 2022 г. № 354-З «О промышленной безопасности».

В рамках корректировки статьи 49 Трудового кодекса расширены полномочия нанимателя для отстранения работника от работы. В частности, наниматель получил право отстранять работника от работы в случаях, когда он призывает других работников к прекращению работы без уважительных причин.

Законом внесены изменения в статью 46 Трудового кодекса, согласно которым исключаются необходимость предварительного уведомления профсоюза при расторжении трудового договора с работником по вышеназванным трем новым основаниям увольнения, а также возможность включения в коллективные договоры, соглашения требования о предварительном согласии профсоюза на увольнение по данным основаниям.

В мировой практике уже достаточно отточен способ работы дома, а не в арендуемом руководством офисе. Теперь и Беларусь приобрела такой термин, как дистанционная работа. Главой 25 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что с 2022 года наниматель не обязан для работника оборудовать рабочее место, тем самым есть возможность снизить затраты на аренду многочисленных офисов.

Как мы видим, продолжительность временных трудовых правоотношений не достигает установленного статьей 122 ТК РФ необходимого стажа для предоставления отпуска. То есть, вопреки положениям ст. ст. 59 и 122 ТК РФ, статья 291 ТК РФ устанавливает право работников, заключивших срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев, на получение ежегодного оплачиваемого отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

  • Постановлением № 949 Правительства РФ от 12.08.94 года установлена продолжительность основного отпуска до 36 дней для кандидатов наук;
  • Постановлением № 391 от 03.04.96 года установлена продолжительность основного отпуска до 36 дней работникам учреждений здравоохранения, деятельность которых связана с диагностированием и лечением ВИЧ-инфицированных.

Схема действий и документооборота при простое Действие 1. Фиксация факта простоя листок учета простоя акт о простое иной первичный документ Действие 2. Объявление простоя приказ (распоряжение) о простое с выходом на работу без выхода на работу Действие 3. Учет времени простоя табель использования рабочего времени Действие 4. Оплата простоя расчетный листок

Давайте озвучим основные изменения в Трудовом кодексе связанные с контрактом. Итак, за два дня до начала отпуска должна производится выплата среднего заработка за время отпуска. В самих же контрактах пропадет пункт о материальной помощи. В контракте должна быть прописана единая минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта.

Комментарии к законодательству

Поскольку с 1 июля 2022 года на премирование будут направляться не только средства в размере 20 процентов сумм окладов работников, но и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, то установление иных стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат в конкретном размере позволит сохранить уровень оплаты труда работников, установленный до 1 июля 2022 года.

Вас может заинтересовать :  Поправки в ук рф 2022 228

Предусмотрено также, что в случае отмены служебной командировки по независящим от командируемого работника причинам ему возмещаются расходы по оформлению виз, а также по стоимости установленного тарифа при возврате билетов. Возмещение данных расходов производится на основании подтверждающих документов в оригинале.

Справочно: До 25 июля 2014 г. статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусматривалась оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. При этом каждый час работы в сверхурочное время оплачивался:

Указанное постановление принято с учетом норм Указа Президента Республики Беларусь от 4 ноября 2015 г. № 450 «О проведении деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь» (далее – Указ), которым с 1 июля 2022 г. проведена деноминация официальной денежной единицы Республики Беларусь, и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 июня 2022 г. № 477 «О внесении изменения и дополнений в постановления Совета Министров Республики Беларусь и признании утратившими силу постановлений Правительства Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов». Постановлением от 28 июня 2022 г. № 31 внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 февраля 2022 г. № 9, в соответствии с которыми проденоменированы размеры ежемесячных дифференцированных доплат.

Справочно: Квалификационные характеристики должностей указанных работников, как правило, включены в раздел «Квалификационные характеристики должностей служащих культурно-просветительных учреждений» 30 выпуска Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в культуре и искусстве», утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29 декабря 2001 г . № 25.

Комментарий к тк рб 2022

  • отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
  • принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

В рамках корректировки статьи 49 Трудового кодекса расширены полномочия нанимателя для отстранения работника от работы. В частности, наниматель получил право отстранять работника от работы в случаях, когда он призывает других работников к прекращению работы без уважительных причин.

Устанавливается дисциплинарная ответственность за противоправные действия с персональными данными. Статья 47 Трудового кодекса дополнена новым основанием увольнения за нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

Законом внесены изменения в статью 46 Трудового кодекса, согласно которым исключаются необходимость предварительного уведомления профсоюза при расторжении трудового договора с работником по вышеназванным трем новым основаниям увольнения, а также возможность включения в коллективные договоры, соглашения требования о предварительном согласии профсоюза на увольнение по данным основаниям.

В действующей редакции статьи 388 Трудового кодекса определено, что специальным Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц.