Компенсация отпуска при увольнении совместителя: права и особенности

Размер компенсации, выплачиваемой совместителю при увольнении, высчитывается исходя из данных о количестве дней неиспользованного очередного отпуска и среднего размера заработка за 1 день. Чтобы рассчитать количество неотгулянных отпускных дней, необходимо из общего числа полагающихся дней ежегодного отдыха вычесть число фактически использованных дней отпуска.

С другой стороны, контролирующие органы однозначно трактуют положения ст. 286 ТК: они считают, что отпуск работающему по совместительству сотруднику должен предоставляться в то же самое время, что и ежегодный отпуск по основному месту занятости (письмо Роструда «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска…» от 08.05.2009 № 1248-6-1). Однако другой работодатель может и не знать, когда у сотрудника отпуск по месту его постоянной работы. Более того, основной начальник не всегда в курсе того, что его работник подрабатывает еще где-то, ведь сотрудник не должен предоставлять такую информацию по всем своим местам трудоустройства.

При произведении вычислений следует учесть, что совместителю предоставляются те же гарантии, что и работнику, трудящемуся по основному месту занятости. То есть работнику-совместителю (внешнему и внутреннему) положен оплачиваемый основной и дополнительный отпуск. При этом для определения количества дней дополнительного отпуска (в связи с работой во вредных условиях) важно, сколько именно дней сотрудник был занят в таких условиях, дающих право на отдых «по вредности».

Вне зависимости от того, какова продолжительность рабочего дня сотрудника, занятого по совместительству, ему за каждый год работы полагается не меньше 28 дней законного отдыха (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Так как в соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК занятость на протяжении неполного рабочего дня, что характерно для совместителей (ст. 284), не является причиной для сокращения продолжительности оплачиваемого отпуска.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если на месте трудоустройства по совместительству работника не отпускают в отпуск, начавшийся к тому времени по основному месту занятости, сотрудник может не выходить на работу, а эти дни не могут быть признаны прогулом (подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Если сотрудник в эти дни не работал, их надо исключить из расчетного периода при расчете среднего дневного заработка для компенсации неиспользованного отпуска и не учитывать суммы, начисленные за это время. Но если работник в эти дни трудился, и в табеле учета рабочего времени эти дни оформлены как рабочие, тогда этот период и суммы выплат за него должны учитываться при исчислении среднего заработка.

Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней. 29,3 — законодательно установленная константа. Если в течение последнего года работник отдыхал или был на больничном, то сумму зарплаты делят не на 12, а на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и количества дней в неполных месяцах.

Иван получает зарплату 100 000 Р в месяц. В феврале 2023 года ему выплатили премию ко Дню защитника Отечества 6000 Р , но она не предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя. Еще Иван ежемесячно получает 1000 Р компенсации расходов за проезд.

Стандартный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год. За каждый отработанный месяц работнику положена компенсация в размере 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Чтобы посчитать, сколько неиспользованных дней у сотрудника, нужно знать стаж — разницу между датой приема на работу и датой увольнения. Из стажа вычитают количество календарных дней отпуска, которые работник уже использовал.

При расчете неиспользованных дней стаж работника округляют до месяцев. Если в неполном месяце сотрудник проработал до увольнения меньше половины, округляют в меньшую сторону; если половину или больше — в большую. То есть можно проработать 10,5 месяца, а компенсацию отпускных получить как за 11.

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

ВАЖНО! Если аморальный поступок или иные действия, повлекшие утрату доверия, не связаны с трудовой деятельностью сотрудника, он может быть уволен в течение года с момента обнаружения такого проступка (ч. 5 ст. 81 ТК). Все дисциплинарные поступки совместителей фиксируются в общем порядке, то есть так же, как проступки остальных работников.

Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду).

Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

  • по основному месту работы у сотрудника подошло время отпуска;
  • по месту совместительства он устроился недавно, 6 месяцев не отработал, но отпуск ему положен авансом;
  • совместитель не берет отпуск и продолжает трудиться;
  • не доработав до 6 месяцев, он увольняется;
  • при увольнении совместителю необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Увольнение по этой статье предлагать может любая из сторон. Чаще всего так поступает работодатель, если у него нет претензий к совместителю и производственная необходимость не требует двухнедельной отработки. Если сотрудник с ним солидарен, подписывается соглашение о расторжении договора. Его содержание – безусловное прекращение трудовых отношений с определенного момента времени.

Увольнение с внутреннего совместительства компенсация отпуска

Не отличается от увольнения другого работника, все процедуры выполняются точно так же, вроде оповещения за две недели либо за два месяца при сокращении, совместителю полагаются все те же выплаты, которые должен был получить обычный сотрудник при увольнении по той или иной причине (или, соответственно, не полагаются, если бы они не полагались обычному сотруднику). Совместителя точно так же нельзя увольнять по инициативе работодателя во время его нахождения в отпуске, включая декретный и по уходу за ребёнком, или на больничном.

При увольнении по совместительству сотрудник должен обязательно отработать определенное количество времени (если, естественно, совместитель не условился с управляющим об отмене срока отработки либо о его сокращении), как и в других случаях (например, увольнение основного сотрудника).

Если за год положено 28 дней, то значит, за месяц гражданин получает 2,33. Для определения этого просто 28 делим на 12, соответственно, если положен более длительный отпуск, то делим другое число, например, 35 / 12 = 2,92 дня в месяц в случае, если за год положено 35 дней отдыха.

Вначале определим количество неиспользованных дней отпуска по совместительству. Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающей право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию отпуска при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Вас может заинтересовать :  Поправки по 228 в конституцию 2023

Если Вы проработали 7 мес., то на 16 календарных дней. Расчет компенсации отпуска таковой же, как и при расчете отпуска. Вопрос Должен ли работодатель при увольнении внутреннего совместителя по п. Необходимо ли начислять компенсацию при увольнении? А ранее он был каким сотрудником интеерсна?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается вместе с заработной платой в последний рабочий день. Расчет осуществляется с учетом того, что отпуск у обоих нанимателей был назначен в одно время. Если у основного работодателя количество предоставляемых дней больше, то у второго начальника совместитель должен взять эти дни за свой счет.

Порядок определения средней зарплаты установлен ст. 139 ТК. При расчёте во внимание принимаются все существующие поступления от работодателя независимо от оснований и источника (общие положения о премировании, индивидуальные надбавки, внебюджетные выплаты и пр.):

Отметим, что здесь возможен и обратный расчет (удержание денег с увольняемого работника-совместителя). И вот почему. Как мы уже отметили выше, чаще всего отпуск совместителя совпадает по времени с его отпуском по основному месту работы. Поэтому нередко совместитель вынужден брать отпуск на работе по совместительству авансом. Соответственно, при увольнении совместителя из его компенсационных выплат удерживается сумма, эквивалентная средней заработной плате работника за один рабочий день умноженной на количество перерасходованных (фактически неотработанных дней).

Указанную сумму Ипполит должен получить при увольнении вместе с причитающейся зарплатой за отработанные дни минус дни прогула вместо того, чтобы ежемесячно получать 4000 руб. за неутомительный труд и иметь бесплатный доступ к просроченным продуктам. Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

При расчете размера компенсационных выплат при увольнении работника-совместителя берется во внимание, что отпуск по месту работы у других работодателей должен был использоваться в то же самое время, что и по основному месту работы. Притом у совместителя, если отпуск на данном месте работы короче, чем по основному месту занятости, есть право, согласно ч. 2 ст. 286 ТК, запросить у своего работодателя предоставить дополнительные отпускные дни без сохранения зарплаты.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя: особенности операции

Трудовое законодательство РФ достаточно объемное издание, свод которых читает далеко не каждый. И даже если читает, то все равно с некоторыми вопросами самостоятельно разобраться не может. А такой вопрос, как компенсация отпуска при увольнении совместителя и вовсе остается загадкой. Попробуем популярно разобрать данную тему.

Полученное значение помножим на уже подсчитанное число дней неиспользованного отпуска и получим денежную компенсацию, которую работник должен получить при увольнении дополнительно к остальным выплатам. В общий заработок входит не только оклад, но и все надбавки, премии и прочие доплаты и выплаты сотруднику за последний год.

Глава 44 ТК регулирует и описывает особенности труда совместителей, а вот ст. 286 подробно разбирает отпуск для такого работника. Работник, занимающий должность по любому из видов совмещения, имеет право на отпуск. Отсюда вытекает, что сотрудник, который имеет право на отпуск, разумеется, имеет право и на получение компенсации за его неиспользование при освобождении от должности.

В указанной выше 286-ой статье отпуск для совместителя предоставляется вне зависимости от основного графика отпуска других сотрудников предприятия, одновременно с началом отпуска на основном рабочем месте, вне зависимости от продолжительности совместительства, даже если он отработал менее полугода. В таком случае, согласно закону, отпуск предоставляется авансом.

Совместителем является работник, который в одной организации, кроме своих непосредственных обязательств и функций, выполняет еще и какую-то другую работу. Также к совместителям относятся и те лица, которые вне своего рабочего времени выполняют трудовые обязательства у другого работодателя. В таком случае не требуется разрешение основного работодателя, а также информирование о наличии совместительства. По закону в таком случае время, которое выделяется на совмещение, не должно превышать 4-х часов в сутки, то есть 20-ти часов в неделю.

Выплаты и удержания Выплачивается ли компенсация за отпуск совместителю при увольнении

Различают внешнее и внутреннее совместительство. В первом случае гражданин устраивается на дополнительную работу к тому же нанимателю. Отношения оформляются отдельным трудовым договором. Во втором – служащий подает заявление о приеме в другую организацию после чего подписывает соглашение.

В статье речь идет о ситуациях, не связанных с увольнением. В случае, когда сотрудник в течение года не успел использовать весь период, работодатель обязан предоставить ему 28 дней гарантированного отпуска. Он не имеет право его компенсировать даже по заявлению служащего. Дополнительные дни отдыха возмещать денежной выплатой разрешено. Также он может быть перенесен на следующий период.

По общему правилу ежегодные дни внешнему совместителю должны предоставляться синхронно по основному и дополнительному месту трудоустройства. Не всегда сотрудники информируют нанимателя о второй работе, поэтому возможны случаи, когда гражданин до увольнения по допместе не успел отдохнуть. В такой ситуации ему платят положенную компенсацию.

  • выполнение сотрудником своих обязанностей;
  • служебные поездки;
  • периоды лечения и ухода за родственниками;
  • выходные и праздники;
  • ежегодный отдых (за исключением времени ухода за ребенком);
  • временные оплачиваемые простои по вине нанимателя;
  • отсутствие на работе из-за незаконного увольнения;
  • отказ в допуске к работе в связи с отсутствием медосмотра по вине третьего лица;
  • неоплачиваемые дни отдыха до двух недель в году.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя выплачивается по тем же правилам, что и основным работникам, но с некоторыми нюансами. На практике, если гражданин уходит с работы, возникают сложности при замене отпуска на дополнительном месте трудоустройства денежным возмещением. Чтобы разобраться, как действовать в подобных ситуациях, рассмотрим, что такое совместительство, как предоставляется отпуск по второму месту трудоустройства, по каким правилам компенсируется неиспользованное время отдыха, в каких случаях это делать нельзя и что будет, если не выплачивать компенсацию.

Совместительство и совмещение: положена ли компенсация за неиспользованный отпуск

В случае выполнения работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, т.е. совместительства, заключается отдельный трудовой договор, при расторжении которого производится выплата компенсации неиспользованного отпуска за все рабочие года, когда отпуск был положен, но работник в отпуске не был, т.е. за 2023-2023 гг. за минусом длительности отпуска 24 календарных дня, предоставленного в период 2023—2023 гг.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя — внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Учитывая, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор, длительность рабочего времени превышает нормальную продолжительность, при расторжении этого трудового договора выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации производится за каждый отработанный рабочий год (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы (совмещение) по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ). Учитывая, что при поручении дополнительной работы (совмещении) отдельного трудового договора не заключается, рабочее время не превышает нормальной продолжительности рабочего времени, выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится по работе, первоначально определенной трудовым договором.

Вас может заинтересовать :  Какая поддержка малообеспеченных семей в новгородской области

В дошкольном образовательном учреждении (в связи с наличием вакансии инструктора по физкультуре) на основании приказа учредителя заведующий совмещал 0,25 инструктора по физической культуре. 31.08.2023 совмещение было прекращено. По состоянию на 01.09.2023 года: заведующим отгуляны отпуска за 2023 — 2023 — в количестве 24 календарных дней (частично), в 2023-2023 и 2023-2023 годы — заведующий в отпуск не ходил.

Выплата компенсации неиспользованного отпуска производится только тем работникам, с кем заключался трудовой договор для выполнения работы на условиях совместительства, т.е. выполнение дополнительной работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Величина компенсации определяется длительностью времени, в течение которого отпуск работнику не предоставлялся, в нашем случае практически за весь период работы инструктором по физкультуре.

Другая распространенная причина увольнения совместителя – совершение дисциплинарного проступка (прогул, пьянство на работе), утрата доверия, несоответствие занимаемой должности и другие подобные им. Они подробно перечислены в ст. 81 ТК РФ. Наиболее важно здесь со стороны администрации собрать достаточную доказательную базу, задокументировать все отрицательные моменты работы с совместителем.

  • по основному месту работы у сотрудника подошло время отпуска;
  • по месту совместительства он устроился недавно, 6 месяцев не отработал, но отпуск ему положен авансом;
  • совместитель не берет отпуск и продолжает трудиться;
  • не доработав до 6 месяцев, он увольняется;
  • при увольнении совместителю необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работодатель не может по своей инициативе расстаться с сотрудницей-совместителем, если она беременна; кроме ликвидации фирмы. Увольнение женщины с ребенком до трех лет возможно только в исключительных случаях, требующих доказательства ее халатного отношения к трудовым обязанностям. Схожие положения и в отношении целого ряда совместителей, имеющих несовершеннолетних детей (ст. 261 ТК РФ).

Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

  • срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
  • бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

Компенсация отпуска при увольнении совместителя выплачивается по тем же правилам, что и основным работникам, но с некоторыми нюансами. На практике, если гражданин уходит с работы, возникают сложности при замене отпуска на дополнительном месте трудоустройства денежным возмещением. Чтобы разобраться, как действовать в подобных ситуациях, рассмотрим, что такое совместительство, как предоставляется отпуск по второму месту трудоустройства, по каким правилам компенсируется неиспользованное время отдыха, в каких случаях это делать нельзя и что будет, если не выплачивать компенсацию.

Совместитель – это сотрудник, выполняющий работу по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). В зависимости от того, трудится совместитель у разных работодателей или у одного, совместительство подразделяется на внешнее и внутреннее (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Вновь поступивший должен отработать оговоренное трудовым законодательством время, чтобы получить отдых за счет работодателя. Законодатель приравнивает к фактическому времени работы некоторые периоды, засчитываемые в стаж. Перечень засчитываемых периодов, а также тех, которые нужно исключить, содержится в части 1, 2 ст. 121 ТК РФ.

Полученное значение помножим на уже подсчитанное число дней неиспользованного отпуска и получим денежную компенсацию, которую работник должен получить при увольнении дополнительно к остальным выплатам. В общий заработок входит не только оклад, но и все надбавки, премии и прочие доплаты и выплаты сотруднику за последний год.

РК = (ЕО – ИО) х СрЗ(дн), где

Далее, по предприятию издается соответствующий приказ, а данные гражданина направляются в бухгалтерию из отдела кадровой службы. Здесь фиксируется окончательная сумма компенсации, которая впоследствии выдается на руки бывшему сотруднику вместе с трудовой книгой. Однако последняя остается у нанимателя, если речь идет об увольнении внутреннего совместителя при сохранении за ним основной должности.

Поскольку данный вид совмещения должностей или профессий ничем не отличается от прочих случаев совместительства, совместителю по-прежнему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Закон предполагает, что внешние и внутренние совместители будут обладать равными правами.

В указанной выше 286-ой статье отпуск для совместителя предоставляется вне зависимости от основного графика отпуска других сотрудников предприятия, одновременно с началом отпуска на основном рабочем месте, вне зависимости от продолжительности совместительства, даже если он отработал менее полугода. В таком случае, согласно закону, отпуск предоставляется авансом.

Работа совместителя считается столь же законной, как и любая другая трудовая деятельность. Разумеется, при условии, что предварительно между нанимателем и человеком был заключен грамотно составленный договор. При наличии последнего за гражданином закрепляются все существующие трудовые права. А это означает, что при увольнении совместителю полагаются те же компенсации, что и при расторжении трудового соглашения с основным работником. А именно:

  1. Остаток заработной платы. Выплачивается в соответствии с количеством реально отработанных часов, за которые средства еще не были предоставлены сотруднику.
  2. Денежная компенсация, начисленная за неиспользованный отпуск. Предоставляется как внешним, так и внутренним совместителям. Расчет суммы осуществляется исходя из количества дней, неизрасходованных увольняющимся, и умноженных на среднедневной доход за последний год. Здесь важно помнить, что за каждый отработанный месяц человек получает 2,33 отпускных дня. В целом же любой работник, включая совместителя, имеет право на 28 оплачиваемых дней отдыха в год.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Фактически начисленная сотруднику заработная плата составит 67 857,14 руб. (15 000 руб. х 4 мес. + (15 000 руб. / 21 раб. дн.) х 11 раб. дн.), где 21 раб. дн. — количество рабочих дней в сентябре 2013 года согласно производственному календарю за 2013 год, 11 раб. дн. — количество отработанных дней в сентябре 2013 года.

Однако, закон также указывает на то, что отпуск на предприятии, где сотрудник трудится по совместительству, должен быть предоставлен одновременно с отдыхом по основному месту работы. Но чаще всего бывает так, что наниматель даже не знает о том, что его сотрудник трудоустроен где-то еще, поскольку работник не обязан предоставлять ему такие данные – это его личное дело, и на взаимоотношения с начальством это влиять не должно. Или же работодатель может знать о совместительстве, но не располагать информацией о времени отдыха по основному месту работы служащего.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается вместе с заработной платой в последний рабочий день. Расчет осуществляется с учетом того, что отпуск у обоих нанимателей был назначен в одно время. Если у основного работодателя количество предоставляемых дней больше, то у второго начальника совместитель должен взять эти дни за свой счет.

  1. В предоставленное законом время отпуска совместитель может продолжать заниматься трудовой деятельностью — кодекс этого не запрещает.
  2. Синхронность предоставления отдыха по основной и дополнительной работе предусмотрена ст. 286 ТК, но наниматель вторичного предприятия может не знать об отпуске на постоянном месте. Да и руководитель главной компании не всегда ведает о сторонней деятельности сотрудника. Судебная практика показывает, что отпуска по основной работе и по совместительству могут по времени не совпадать.
  3. Нехватка дней отдыха по второстепенной организации относительно основного предприятия покрывается подачей заявления на руководителя дополнительного места работы о предоставлении отпускного времени без сохранения зарплаты. При отказе совместитель может не выходить на смену, а пропущенные дни прогулами считаться не будут.
Вас может заинтересовать :  Скидка на электричку студентам 2023

Сотруднику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все отпуска, которые он не использовал (ст. 127 ТК РФ). Так как все трудовые гарантии распространяются и на совместителей, то работодатель и им обязан выплатить положенную при увольнении компенсацию.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя: особенности операции

Глава 44 ТК регулирует и описывает особенности труда совместителей, а вот ст. 286 подробно разбирает отпуск для такого работника. Работник, занимающий должность по любому из видов совмещения, имеет право на отпуск. Отсюда вытекает, что сотрудник, который имеет право на отпуск, разумеется, имеет право и на получение компенсации за его неиспользование при освобождении от должности.

Чтобы высчитать число дней отпуска, которые не были использованы, необходимо то число дней, которое сотрудник должен получить для отдыха за каждый месяц работы, умножить на количество отработанных дней и вычесть из этого произведения те дни, что уже были использованы для отдыха. Если в последний месяц он отработал более 15-ти дней, то эти дни идут в зачет, как целый месяц. Иными словами для получения неиспользованных дней, необходимо из положенных дней вычесть те, что уже были использованы.

В указанной выше 286-ой статье отпуск для совместителя предоставляется вне зависимости от основного графика отпуска других сотрудников предприятия, одновременно с началом отпуска на основном рабочем месте, вне зависимости от продолжительности совместительства, даже если он отработал менее полугода. В таком случае, согласно закону, отпуск предоставляется авансом.

Стоит понимать, что если трудовые отношения регулируются правовым трудовым договором, то компенсации за 28 неиспользованных дней не полагается, сотрудник обязан использовать их в качестве отпуска. Денежная выплата возможна лишь в том случае, если отпуск больше 28 дней. А все выплаты по неиспользованному отпуску начисляются при увольнении сотрудника. Даже если бухгалтер по какой-то причине не произвел начисление и выплаты по этим дням в день увольнения, такой расчет все же должен быть произведен позже срока.

Полученное значение помножим на уже подсчитанное число дней неиспользованного отпуска и получим денежную компенсацию, которую работник должен получить при увольнении дополнительно к остальным выплатам. В общий заработок входит не только оклад, но и все надбавки, премии и прочие доплаты и выплаты сотруднику за последний год.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Как правило, совместителю стараются отпуск по основной работе и отпуск по совместительству предоставлять одновременно. В соответствии со статьей 127 российского Трудового Кодекса, компенсация за неиспользованный отпуск совместителю и основному работнику обязательно должна выплачиваться за все время работы при увольнении. Расчет производится по общему утвержденному законодательством правилу.

В общем случае, совместительство представляет собой трудовую деятельность гражданина в свободное от основной работы время. Статья 114 российского Трудового Кодекса описывает право каждого гражданина, работающего в организации, как совместителя, так и основного работника на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней в год или получение его компенсации при увольнении.

Каждый сотрудник, решивший уволиться и отработавший в организации более двух недель. может рассчитывать на компенсацию за неиспользуемый отпуск. При этом совершенно неважно, основной это работник или совместитель. Ведь в соответствии с требованиями и нормами российского законодательства каждый сотрудник, независимо от времени и условий работы имеет одинаковые права и гарантии, в том числе на отпуск и пособие при заболевании.

Таким образом, в данном случае совместителю не может быть предоставлена компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, поскольку фактически он не увольняется и в течение года не использовал 24 календарных дня отпуска . Неиспользованные дни своего основного ежегодного отпуска совместитель сможет использовать в будущем при условии, что срок предоставления этого отпуска будет совпадать со сроком предоставления такого же отпуска по месту основной работы. Поскольку трудовым законодательством Украины не преду¬смотрен срок давности, после которого утрачивается право на ежегодный отпуск, то он также будет иметь право при увольнении получить компенсацию за все предыдущие годы . в течение которых им не был использован отпуск. При этом, как указано в письме Минтруда от 18.06.2007 г. № 150/13/133-07 (3) . причина увольнения значения не имеет.

Начисление и выплата как отпускных, так и компенсаций за неиспользованные дни отпуска совместителям осуществляются в общеустановленном порядке. Минтруда в письме от 06.09.2007 г. № 554/13/155-07, ссылаясь на часть третью ст.56 КЗоТ . указало, что работа на условиях неполного рабочего времени совместителей, работающих неполный рабочий день, не влечет никаких ограничений объема трудовых прав работника . Поэтому в стаж, который дает право на ежегодный отпуск по совместительству, засчитываются отработанные работником-совместителем дни, независимо от продолжительности занятости работника в течение рабочего дня (смены).

Дата увольнения совместителя не может приходиться на выходной или праздничный день, поскольку в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и передать работнику необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров в выходной, как правило, не работают.

Чтобы высчитать число дней отпуска, которые не были использованы, необходимо то число дней, которое сотрудник должен получить для отдыха за каждый месяц работы, умножить на количество отработанных дней и вычесть из этого произведения те дни, что уже были использованы для отдыха. Если в последний месяц он отработал более 15-ти дней, то эти дни идут в зачет, как целый месяц. Иными словами для получения неиспользованных дней, необходимо из положенных дней вычесть те, что уже были использованы.

При внутреннем совместительстве, или так называемом совмещении, отпуск совпадает с основным. Что касается компенсационных выплат, при случае, когда один сотрудник выполняет обязанности другого, например, на время декретного отпуска, то, конечно, он имеет право на их получение.

Огородников П.Н. начал работать 05.04.2023. Необходимо определить компенсируемую сумму на 11.07.2023. За этот срок Огородников отдыхал 28 дней с оплатой (с 10 марта по 06 апреля 2023), 5 без оплаты (с 3 по 7 апреля 2023) и 19 дней он отсутствовал по болезни (со 2 по 20.02.2023).

Граждане, занятые одновременно на нескольких работах, считаются официально трудоустроенными на каждой из них, но только лишь при наличии соответствующего договора. В этом случае компенсация при увольнении совместителя выплачивается в обязательном порядке. Передача суммы осуществляется согласно стандартному регламенту, зафиксированному на законодательном уровне.