Основные изменения трудового законодательства в 2023

13 изменений в трудовом законодательстве в 2023 году

Работодателям придется соблюдать ограничения из-за COVID-19 до 2023 года, переход на карту «Мир» продлится до середины лета, начнет действовать закон об удаленной работе, а за непредставление или искажение данных в форме СЗВ-ТД будет грозить штраф. Подробнее обо всех изменениях.

Ранее планировалось, что в электронный аналог трудовой войдет информация о трудовом стаже только начиная с 2023 года. Но предложенный правительством документ подразумевает, что с 2023 года по желанию работника в электронную трудовую можно будет вносить записи о трудовом стаже за все предыдущие периоды. Однако для этого нужно отправить заявление в Пенсионный фонд, и тогда все записи о трудовом стаже будут «оцифрованы».

  • невозможность подделки документа;
  • минимизация риска утери информации о профессиональной деятельности человека;
  • защита сведений от ошибок, которые допускаются при заполнении трудовых вручную;
  • упрощение ведения кадрового производства;
  • стандартизация, ведение кадровой информации в специализированных базах данных (работники, имея доступ, смогут контролировать в режиме онлайн, какие сведения вносятся в их трудовую книжку).
  • Закон закрепляет гарантии по оплате труда дистанционного работника. То есть снизить заплату по причине перевода на удаленку нельзя.
  • Работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием при временном переводе на удаленку. Либо, если сотрудник использует свою технику, компенсировать ему расходы.

Это значит, что компании и ИП, а также государственные и муниципальные учреждения должны обеспечить организационные, профилактические и санитарно-противоэпидемические мероприятия, чтобы предупредить возникновение и распространение случаев заболевания коронавирусом.

Изменения в трудовом законодательстве — 2023

В России продолжается эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота. В соответствии с Федеральным законом № 122-ФЗ от 24.04.2023 года, он продлится до 31 марта 2023 года с участием компаний, которые добровольно согласятся испытать новый формат работы с документами.

Банк России продлил срок обязательного зачисления пенсий и иных социальных выплат на карты «Мир» до 1 июля 2023 года. Причина меры — пандемия коронавируса. Об этом сообщается в Информационном письме от 18 декабря 2023 г. № ИН-04-45/175 «О неприменении мер и о поддержки держателей карт с истекшим сроком действия».

Санитарно-эпидемиологические правила по профилактике COVID-19 продлены до 1 января 2023 года. Основанием для этого выступило Постановление Главного государственного санитарного врача РФ № 35 от 13.11.2023. В соответствии с этим документом, организации, предприниматели и учреждения должны обеспечить меры по профилактике коронавирусной инфекции. В частности, остаются актуальными требования по дезинфекции рабочих мест, обеспечение персонала средствами защиты и измерение температуры тела сотрудников и посетителей.

Мера касается тех, кто получает пенсии и социальные выплаты на карты Visa, MasterCard. Если выплаты проходят без банковской карты (через Почту России, другие организации, занимающиеся доставкой пенсий, или на счета в банках), то схема получения денег не меняется.

С 2023 года в России начнет действовать 15% ставка НДФЛ для доходов свыше 5 млн руб. в год. К доходам в размере 5 млн руб. и меньше будет применяться ставка 13%, а к доходам сверх 5 млн руб. — 15% с доходов, превышающих 5 млн руб., помимо суммы налога в размере 650 000 руб. Основание — Федеральный закон № 372-ФЗ от 23 ноября 2023 года.

С 2023 года налогоплательщики, чей совокупный доход в течение года превысит 5 млн. рублей, начнут платить НДФЛ с суммы превышения по ставке 15%. Для граждан с доходами 5 млн. руб. и ниже налоговая ставка останется прежней — 13%. Сейчас подобной дифференциации в зависимости от величины дохода не существует.

Часть пособия, выплачиваемую ФСС, работники будут получать от ведомства напрямую на свой счет. Работодатели по-прежнему будут оплачивать из своих средств первые 3 дня болезни и принимать от работников документы для выплаты пособий из ФСС (заявление, подтверждающие документы).

С 2023 г. на прямые перечисления перейдут все регионы страны, ранее не охваченные «пилотным проектом» ФСС – это оставшиеся 8 субъектов РФ, включая Москву и Санкт-Петербург. Зачетный механизм перестанет действовать с 01.01.2023 г., поскольку утрачивают силу регулирующие его пункты 2, 8, 9, 16 ст. 431 НК РФ.

Многочисленные изменения в трудовом законодательстве 1 января 2023 года обретут юридическую силу. Прежде всего, о них нужно знать работодателям, чтобы избежать штрафов за нарушение новых требований. Но многие поправки напрямую коснутся и сотрудников. Например, гражданам, которые в 2023 году впервые в своей жизни устроятся на работу, больше не будет оформляться бумажная трудовая книжка – ее полностью заменит цифровой аналог документа. Какими будут последние изменения в трудовом законодательстве 2023 года, расскажем далее.

Изменения в трудовом законодательстве трудовые книжки для данной категории наемных работников упразднят. Принимая их в штат, работодатель безальтернативно будет формировать сведения о трудовой деятельности новичков только в электронной форме – на основе отчетности, подаваемой в ПФР.

На данный момент проект закона обсуждается в Госдуме. Если он будет принят, то поправки начнут использоваться уже с зарплаты за январь 2023 г. Следовательно, работодателям уже в декабре 2023 г. нужно пересмотреть и скорректировать условия договоров с сотрудниками, работающими неполный день или неделю. Кроме того, рассматриваемая минимальная почасовая ставка будет в последующем индексироваться с учетом инфляции.

К примеру, в Трудовом кодексе указаны необходимость и порядок прохождения предварительного медосмотра, если сотрудник принимается на работу, характеризующуюся вредными и опасными условиями. В случае, когда уровень здоровья человека не соответствует требованиям профессии, работодатель отказывает ему в приеме, даже при условии наличия необходимой профессиональной квалификации. Кроме того, будет сохранен порядок приема на работу, если он предусматривает возрастные ограничения.

Сотрудники трудовой инспекции будут проверять соблюдение работодателем требований в сфере труда, связанных с тем, как он ведет свою деятельность. Такие нормы трудового права будут указаны в Трудовом кодексе. По этим же требованиям инспекторы будут оценивать нарушения трудового права.

Работодатели будут вправе переводить сотрудников на дистанционку и при этом не заключать допсоглашение к трудовому договору. Кроме того, они смогут использовать комбинированный режим работы, объединяющий дистанционку и выполнение трудовых обязанностей на рабочем месте в определенные дни.

Вас может заинтересовать :  Договор долевого участия (дду) в 2023 году — что это такое при покупке квартиры, в строительстве

Допсоглашение на удаленку не нужно оформлять. Тогда особенности дистанционной работы нужно будет отражать в ином документе, например, в приказе. К таким особенностям могут быть отнесены режим работы, порядок обмена документами, сроки и формат представления отчетности по выполненной работе.

Власти подготовили, но пока не утвердили новую форму сведений о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД). В нее добавят раздел со сведениями о работодателе, правопреемником которого является страхователь. А также коды для обозначения сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Мера касается тех, кто получает пенсии и социальные выплаты на карты Visa, MasterCard. Если выплаты проходят без банковской карты (через Почту России, другие организации, занимающиеся доставкой пенсий, или на счета в банках), то схема получения денег не меняется.

В России продолжается эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота. В соответствии с Федеральным законом №122-ФЗ от 24.04.2023 года, он продлится до 31 марта 2023 года с участием компаний, которые добровольно согласятся испытать новый формат работы с документами.

Кроме того, документ дополняет перечень категорий работников, которые нужно вносить в расчет: беременные сотрудницы, освобожденные от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, теперь учитываются целыми единицами.

Кроме того, закон запрещает уменьшать зарплату по причине перевода на удаленку, обязывает работодателя обеспечить сотрудника всем необходимым при временном переходе на этот тип занятости, разрешает переводить на удаленный формат при помощи локального нормативного акта и вводит два дополнительных основания для расторжения трудового договора:

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании; Гарант; )

— I. в обоснование законности предписания РПН ссылался на постановление Главного госсанврача РФ от 13.07.2023 N 20 «О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций, в том числе новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемиологическом сезоне 2023 — 2023 годов»,

Минтруд и Роспотребнадзор подготовили разъяснения по организации вакцинации в рабочих коллективах. По состоянию на 23.07.2023 в 35 субъектах Российской Федерации приняты постановления главных государственных санитарных врачей о проведении профилактических прививок от COVID-19. В связи с этим работодателям рекомендуется довести до работников информацию об эффективности вакцинации, о вакцинах, применяемых в России, о пунктах вакцинации .

Работодатели осуществляют подбор персонала на территории иностранного государства, размещают заявки на портале. Межведомственные комиссии субъектов РФ рассматривают и согласовывают размещенные на портале заявки работодателей. Затем уполномоченные органы субъектов РФ заключают с работодателями соглашения, обеспечивают утверждение перечня работодателей, имеющих право на привлечение иностранных граждан, направляют списки иностранцев, включенных в согласованные заявки, в территориальный орган МВД России для оформления приглашений на въезд, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу.

— следовательно, данное Постановление N 20 не содержит обязанности работодателей обеспечить охват иммунизацией не менее 75% работников. При этом — проявив редкую санитарную сознательность, — работодатель по своей инициативе организовал вакцинацию работников на работе и в рабочее время, но не весь персонал согласился на прививку. А в общем, силами сети и за ее счет, привиты 12 работников, с остальных получены заявления об отказе ;

— информированное добровольное согласие на медвмешательство, как и отказ от проведения профпрививки, оформляется в медицинской организации, проводящей профилактические прививки населению. Указанные документы, будучи медицинскими , хранятся в медицинской организации;

Вывод: если деятельность, для выполнения которой привлекаются работники, имеет для работодателя уставный характер, т.е. является обычной экономической деятельностью организации, а также напрямую завязана на договорах оказания услуг третьим лицам, то заключение срочных трудовых договоров для ее выполнения недопустимо (Постановление Конституционного Суда РФ от 19 мая 2023 г. № 25-П).

Следим за изменениями: регулирование удаленной работы, переход на электронные трудовые книжки, соблюдение правил по профилактике коронавируса и инструктаж работников по действиям при ЧС. И ищем ответы на любопытные вопросы в решениях судов: о заключении срочных трудовых договоров, признании незаконным увольнения по собственному желанию и об увольнении за отсутствие на работе в день рождения

Текущая редакция Трудового кодекса позволяет работодателям по своему усмотрению устанавливать в трудовом договоре с дистанционными работниками основания для увольнения (ст. 312.5 ТК РФ). Это давало недобросовестным работодателям возможность для злоупотреблений. С 2023 г. данное положение будет исключено из Кодекса.

Если работник может осуществлять свою деятельность только на стационарном рабочем месте и его нельзя перевести на «удаленку» или если работодатель не в состоянии обеспечить его необходимым оборудованием и программно-техническими средствами, то время, в течение которого работник не сможет выполнять свою трудовую функцию, будет считаться временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Те, кто выбрал электронную трудовую книжку, получают на руки бумажную трудовую с соответствующей записью о сделанном выборе. При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель вносит в нее сведения о трудовой деятельности и при этом обязательно ведет электронный учет данных в отношении каждого работника.

Основные изменения по охране труда в 2023 году

5. Изменилась комплектация автомобильных аптечек. Существенно ничего не изменилось, добавлены в основном маски, но новые аптечки уже должны быть. Не достаточно просто их доложить, нужен актуальный перечень состава аптечки, а также указание, что соответствует приказу Минздрава № 1080.

6. Ужесточились требования к водителям и оснащению автотранспортных средств. Это обязательное оснащение некоторых типов автотранспортных средств тахографом, а также через полгода, при замене или выдаче прав будут обязательно проверять водителей на употребление наркотиков и алкоголя.

Регуляторная гильотина представляет собой процесс отмены большого количества устаревших законодательных актов и концентрации всех правил в нескольких документах. Охрана труда – это отрасль перегруженная нормами и правилами, сохранившимися еще с советских времен и периода образования Российской Федерации. Приказом Минтруда РФ №495 от 11.08.2023г. и Постановлением Правительства РФ №1181 от 04.08.2023г. уже отменено порядка 250 неактуальных документов по ОТ, принятых до 2000 года. Им на смену в 2023 году готовятся и принимаются новые.

Вас может заинтересовать :  Статья ук рф 228 сбыт в крупном размере 2023

5. Пересматриваются правила обеспечения СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, приказы Минздравсоцразвития № 290н и 1122н. Все типовые нормы выдачи СИЗ будут единые для всех отраслей и для каждой профессии, будет определен минимальный набор спецодежды. Далее работодатель должен выдать все необходимое, и дополнительно улучшать условия труда работников, в зависимости от оценки профессиональных рисков.

Организация в рамках уставной деятельности оказывает услуги контрагентам, привлекая для этого своих работников. КС РФ разъяснил: тот факт, что отношения с контрагентами носят срочный характер, не дает оснований для заключения (многократного перезаключения) срочных трудовых договоров с работниками, задействованным для исполнения этих договоров.

По информации Минтруда перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым приказом утверждено сто. При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений (исключение — работы, перечисленные в пунктах 89 — 98 перечня).

Если бывший сотрудник не смог найти новую работу, за выплатой среднего заработка он должен обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания оплачиваемого месяца. На выплату у организации есть 15 календарных дней. По прежним правилам деньги перечислялись в ближайший день выплаты зарплаты.

В случае ликвидации надо иметь в виду, что полностью рассчитаться с сотрудниками нужно до ее завершения. Для этого надо перечислить единовременную выплату в размере двух средних заработков (для Крайнего Севера — пяти) либо компенсировать средний заработок сотрудника за период трудоустройства.

Работодатель сможет увидеть в СТД-ПФР весь учтенный на индивидуальном лицевом счете стаж сотрудника. Станет проще проверять информацию о стаже соискателей при трудоустройстве. Если в СТД-ПФР она будет полной, бумажную трудовую книжку запрашивать не потребуется.

Как изменится Трудовой кодекс с марта 2023 года: читайте обзор поправок

В Трудовом кодексе появится статья 214.1, которая называется «Запрет на работу в опасных условиях труда». В ней говорится следующее: если по результатам спецоценки условий труда (СОУТ) условия на рабочем месте признаны опасными, работодатель обязан приостановить деятельность на данном рабочем месте.

В новой редакции статьи 221 ТК РФ появится список изделий, которые относятся к СИЗ. В него входит спецодежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты. Плюс к ним — СИЗ органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, а также средства защиты от падения с высоты. Перечень является открытым. При необходимости в него включают и другие пункты.

Добавим, что у работодателей и сейчас есть право на видеофиксацию производственного процесса. Но оно действует не везде, а только в отдельных отраслях. Для каждой такой отрасли издан приказ Минтруда об утверждении правил по охране труда. Например, для автотранспорта — приказ от 09.12.20 № 871н, для строительства — приказ от 11.12.20 № 883н и т.д.

Сразу отметим, что большинство поправок являются скорее формальными, чем практическими. В частности, положения о несчастных случаях на производстве выделены в отдельную главу 36.1 ТК РФ. А правила, относящиеся к службе охраны труда, будут изложены в статье 223 ТК РФ (сейчас это ст. 217 ТК РФ).

Отдельно оговорено, какие гарантии получат сотрудники, отстраненные от работы в связи с опасными условиями. Эти гарантии перечислены в части 3 новой редакции статьи 216.1 ТК РФ. К ним относятся: сохранение места работы и среднего заработка. Если работник даст согласие, его переведут на другое место с зарплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.

Основные изменения трудового законодательства в 2023

Согласно новой статье 312.1 ТК РФ устанавливается две формы дистанционной работы — временная (на срок до полугода) и постоянная (в течение всего срока действия трудового договора). Продолжительность временной удаленной работы указывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. При этом временная дистанционная занятость может предусматривать чередование периодов выполнения сотрудником трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте.

Новая статья 312.9 ТК РФ позволяет работодателю по своей инициативе переводить сотрудников на удаленную работу в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При таком переводе трудовой договор не меняется, а работник переходит на дистанционную работу на основании принятого локального акта.

В соответствии со ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает работника необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.

С 1 января 2023 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2023 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» (далее – Федеральный закон № 407-ФЗ), изменяющий порядок организации дистанционной занятости сотрудников.

В статье 312.5 ТК РФ установлено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не является основанием для снижения ему заработной платы. Конкретный порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе, устанавливается в самом трудовом договоре либо в локальном акте работодателя.

  • возмещение расходов на оплату жилых помещений, предоставляемых во временное пользование, топлива, а также соответствующие доходы, полученные в натуральной форме (ранее – бесплатное предоставление жилых помещений, топлива или соответствующее денежное возмещение);
  • возмещение стоимости положенного натурального довольствия (ранее – оплата стоимости);
  • оплата работодателем проезда или перелета (вкл. стоимость провоза багажа до 30 кг) до пункта пропуска через границу, в т. ч. международного аэропорта работникам и неработающим членам семьи из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей при заграничном отпуске;
  • компенсация направленному в командировку курортного сбора.

Фирмы, которые осуществляют операции с прослеживаемыми товарами, должны представлять в ИФНС отчет об операциях и документы со специальными реквизитами (правила установит Правительство РФ). Если инспекция выявит несоответствия, то может истребовать счета-фактуры, первичные и иные документы по спорным сделкам.

  • минимальное пособие по безработице, в т. ч. для предпенсионеров – 1500 рублей;
  • максимальное, в т. ч. для предпенсионеров – 12 130 рублей – в первые 3 месяца периода безработицы, 5000 рублей – в следующие 3 месяца периода безработицы.
  • вместе с этой отчетностью нужно представлять копии договоров на размещение отходов и журналы учета движения отходов за отчетный период;
  • при проверке декларации орган Росприроднадзора может запросить документы учета выбросов/сбросов загрязняющих веществ, отходов (копии нужно подать в течение 20 рабочих дней со дня получения запроса). Но проверяющие не вправе требовать документы бухучета или документы, которые ранее плательщик уже представлял;
  • датой представления электронной декларации считается дата ее отправки через личный кабинет природопользователя (ранее это была дата регистрации);
  • отсутствие Интернета – больше не основание для сдачи декларации по НВОС на бумаге.
Вас может заинтересовать :  Льготы Военнослужащим По Контракту И Их Семьям В 2023

С отчётности за 2023 год информацию о прекращаемой деятельности надо раскрывать в отчетности вплоть до периода, когда по ней завершили расчеты (ранее раскрывали до отчетного периода включительно завершения программы прекращения деятельности).

  • вести электронный документооборот в области охраны труда;
  • использовать в целях контроля за безопасностью работ оборудование для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации;
  • проводить самостоятельную оценку соблюдения требований трудового законодательства: для этого Роструд создаст специальный сайт, где можно будет пройти самообследование по специальным проверочным листам.

“Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо их уровни с учетом применения средств индивидуальной (коллективной) защиты и управления профессиональными рисками не превышают установленных нормативов.”

8 декабря 2023 проект № 1070354-7 “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости” был направлен на рассмотрение в Государственную думу.

Работодатель должен будет не только выявлять и оценивать опасности, а также снижать уровень профессиональных рисков. Выявлять опасности нужно путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профрисками.

Изменение Трудового кодекса РФ с 1 августа 2023 года

Редакцию Трудового кодекса РФ с 25.07.2023 изменил федеральный закон №220-ФЗ от 28.06.2023, вступивший в силу спустя месяц после официального опубликования. Его нормами государственные инспекторы труда наделены полномочиями принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате зарплаты, а также определен порядок осуществления исполнительного производства, возбужденного на основании решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате причитающихся работнику заработной платы и других выплат.

Кодекс дополнен новой статьей 360.1 ТК РФ «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений», в соответствии с которой решение инспектора ГИТ о принудительном исполнении является исполнительным документом. Оно оформляется в соответствии с законодательством РФ об исполнительном производстве и в течение 3 рабочих дней после дня его принятия направляется государственным инспектором труда работодателю. Происходит это одним из двух способов:

  • организовывать и проводить мероприятия, направленные на профилактику нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с ежегодно утверждаемой ею программой профилактики таких нарушений;
  • принимать меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Предусмотрено, что из-за особенностей деятельности кредитных организаций новый порядок не распространяется на взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы и других выплат лицам, занимающим руководящие должности в банках и их филиалах, членам коллегиального исполнительного органа банка, членам совета директоров (наблюдательного совета) банка, лицам, контролирующим банк (определяемым в соответствии с законодательством о банкротстве).

🔰Начнут действовать новые правила, регламентирующие дистанционную работу.
ФЗ от 08.12.2023 N 407-ФЗ.

Есть статья:

🔰Работникам, трудоустроенным впервые, не нужно оформлять трудовые книжки.
ФЗ от 16.12.2023 N 439-ФЗ

На таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.

🔰Обновлено положение об особенностях режима рабочего времени водителей.
Приказ Минтранса от 16.10.2023 N 424

Отмечу некоторые изменения:
🔸 возможность разделить рабочий день на несколько частей предусмотрена для всех водителей;
🔸 водитель вправе увеличить предельное время непрерывного управления автомобилем в течение суток на 2 часа для завершения перевозки. Есть и другие изменения в правилах о спецперерывах;
🔸 конкретизированы правила о ежедневном отдыхе водителей при суммированном учете;
🔸 время, когда водитель находится во время движения автомобиля в составе экипажа и не управляет автомобилем, в рабочее не включается, но оплачивается;
🔸 еженедельный отдых должен составлять не менее 45 часов.

🔰Нужно ОПЯТЬ по-новому уведомлять о приеме и увольнении иностранцев.
Приказ МВД от 30.07.2023 N 536

Новые формы уведомления отличаются от действующих в 2023 году минимально.
Например, в уведомлении о расторжении трудового договора изменена нумерация пунктов.
Порядок уведомления также не претерпел существенных изменений.

🔰Сокращен перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам.
Приказ Минтруда от 18.07.2023 N 512н

По информации Минтруда, перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций утверждено 100.
При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений (исключение — работы, перечисленные в пунктах 89 — 98 перечня).

🔰Не нужно направлять ежемесячные сведения о среднесписочной численности работников.
ФЗ от 28.01.2023 N 5-ФЗ

С 2023 года такие сведения подаются в составе расчета по страховым взносам.

🔰В рамках «регуляторной гильотины» Минтруд России переутвердил пакет Правил по охране труда:
🔸 при работе с инструментом и приспособлениями;
🔸 при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте;
🔸 при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования;
🔸 при эксплуатации промышленного транспорта;
🔸 в жилищно-коммунальном хозяйстве;
🔸 при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов;
🔸 на городском электрическом транспорте.

Надеюсь 2023 принесёт чуть меньше новинок в законодательстве, чем 2023😀