Главная / Право наследования / Отпуск до 3 х лет изменения 2023

Отпуск до 3 х лет изменения 2023

Содержание

1 Отпуск по уходу за ребенком
2 С 2023 года утратит силу указ о выплате ежемесячной компенсации в размере 50 руб
3 Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет
4 Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: новые размеры и порядок выплаты в 2023-2023 годах
5 Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в 2023 году

Для получения пособия нужно соблюдать критерий нуждаемости: 2 прожиточных минимума на члена семьи в течение года. Поэтому, прежде чем выдать пособие, органы потребуют справку с вашего места работы о доходах за последние 12 месяцев. Составляется она в свободной форме. Включите в нее все доходы, даже те, который не облагаются НДФЛ.

Однако если работодатель начал выплачивать 50 рублей на ребенка до 1 января 2023 года, он обязан продолжать начислять пособие до достижения ребенком 3-летнего возраста. Аналогично, если после 1 января 2023 года к работодателю обращатятся родители или другие родственники ребенка, рожденного в 2023 году и раньше, с заявлением о назначении компенсации.

Материнский капитал — второй «камень преткновения». Одни полагают, что необходимо найти другой источник, так как капитал можно потратить на покупку жилья и не растрачивать его на ежемесячные выплаты. Другие полагают, что это неплохое подспорье для семей с низкими доходами. Надо учитывать, что в случае, когда остаток маткапитала меньше размера ежемесячной выплаты, то выплата производится в размере фактического остатка маткапитала на текущий месяц. Доплаты не будет.

Например, в Москве прожиточный минимум для трудоспособного населения во 2 квартале 2023 года равен 20 361 рублей. Два минимума — 40 722 руб. Если семья состоит из мамы, папы и ребенка, то их среднемесячный доход для назначения пособия не должен превышать 122 166 руб.

Размер выплаты равен размеру прожиточного минимума для детей, установленного в субъекте РФ. При этом на первого и второго ребенка пособие выплачивают разные структуры. На первого — органы соцзащиты, на второго — ПФР. При этом Пенсионный фонд не берет деньги к выплате «из воздуха». У них есть конкретный источник — ваш материнский капитал.

После рассмотрения документов печатается приказ назначить отпуск. В приказе указывается начало и окончание периода. Руководитель организации визирует бумагу, и секретарь отмечает это в специальной книге. Заявителю остается лишь просмотреть приказ и проставить подпись.

Составляется в свободной форме. Все, что необходимо, — написать в правом верхнем углу должность и ФИО того, к кому обращается заявитель, а также собственные ФИО. Посредине страницы пишется слово «Заявление» и далее излагаются требования. Внизу ставится дата и подпись.

Стандартные ежемесячные начисления на одного ребенка младше 3-х лет составляют 50 р. Власти обещали увеличить размер суммы выплаты тем семьям, чья прибыль не достигает минимума в регионе. Ребенок должен быть рожден после 01.01.2023. По ТКРФ женщинам разрешается продлить отпускной период до 4,5 л при наличии уважительной причины. Нововведение 2023 года — предоставление дополнительных выплат молодым мамам, но только некоторым выборочным семьям.

безработные, уволенные с работы во время беременности из-за ликвидации предприятия — соцзащита выплачивает фиксированную сумму (меняется ежегодно);
ИП, трудоустроенные граждане и другие лица, перечисляющие средства в ФСС — работодатель оплачивает 40% от усредненной заработной платы.

время и дату оформления;
должность, номер (табельный) и ФИО сотрудника;
реквизиты и наименование организации;
номер документа для работодателя;
длительность отпуска;
заявление, как основание для приказа;
вид предоставляемого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не может длиться дольше обозначенного времени. Но трудовым законодательством предусмотрены дополнительные меры поддержки матерей и послабления трудового режима: право на сокращенный рабочий день, возможность отказаться от командировок или сверхурочной работы.

Запись о периоде ухода за ребенком (по аналогии с другими случаями временной нетрудоспособности) не вносится в трудовую книжку работника. Поэтому вторая часть отпуска также идет в зачет трудового стажа: общего, непрерывного, по специальности (кроме пенсий на льготных условиях), но не включается в страховой стаж, который влияет на размер страховой пенсии.

В 2023 году количество российских регионов, которым будут софинансировать такие выплаты из федерального бюджета, увеличилось до 76 (Распоряжение Правительства РФ № 2433-р от 23.09.2023). Как правило, пособия предоставляются адресно (в каждом регионе свои критерии) в размере прожиточного минимума, установленного для детей в конкретном субъекте и софинансируются из федерального бюджета.

70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений;
86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении (кесарево сечение);
110 дней — при рождении двойни, тройни и т.д.;
156 дней — при преждевременных родах (с 22 по 30 акушерскую неделю).

Работодатель. В Краснодарском и Пермском краях, Свердловской и Челябинской областях, а также в Москве и Санкт-Петербурге — регионах, где не действует пилотный проект по прямым выплатам из ФСС, — работодатели выплачивают женщинам декретные пособия и пособия по уходу за ребенком из своих денег, а потом возмещают их в фонде. Однако с 2023 года и в этих регионах пособие можно будет получать только напрямую из ФСС — работодатели их платить перестанут.

Выплаты малоимущим семьям предусмотрены федеральным и региональным законодательством. На федеральном уровне это ежемесячное пособие на первого или второго ребенка, так называемые путинские выплаты. Пособие положено не конкретно малоимущим семьям, но с большой долей вероятности право на путинские выплаты будет иметь именно семья с низким доходом. Это пособие платят до трех лет.

Если истек срок выплаты, а семья больше не смогла подтвердить свою нуждаемость или соблюсти условия, прописанные в законе.
Если орган соцзащиты обнаружил, что реальный доход семьи больше заявленного.
Если ребенку исполнилось 3 года.

Считают доход семьи за три последних месяца от даты обращения в соцзащиту. В доход входят все зарплаты, пенсии, пособия, стипендии.
Сумму доходов делят на 3 — это будет средний ежемесячный доход семьи.
Средний ежемесячный доход делят на число членов семьи — получится среднедушевой доход семьи. Именно его сравнивают с прожиточным минимумом на душу населения в регионе, где живет семья.

ФСС. Во всех остальных субъектах РФ, где действует проект по прямым выплатам из ФСС, пособия по уходу за ребенком платит напрямую фонд. Но, если вы трудоустроены, обращаться за оформлением пособия все равно надо к работодателю: он передаст документы в ФСС, а тот перечислит деньги.

Вас может заинтересовать : Краснодар соцзащита получение молочной адаптированной смеси

Те, кому такие ежемесячные компенсации назначены до 1 января 2023 года, продолжат их получать до окончания установленных периодов выплаты. Также право на получение указанных выплат до окончания установленных периодов выплаты будет у граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до 1 января 2023 года.

С 1 января 2023 года признаны утратившими силу некоторые акты Президента РФ (Указ Президента РФ от 25 ноября 2023 г. № 570). Среди них – Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110, которым установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. перечисленным в нем лицам, в том числе матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

сохранить установленные критерии и условия назначения нуждающимся в поддержке семьям ежемесячных денежных выплат в размере определенного в субъекте РФ прожиточного минимума для детей, назначаемых в случае рождения после 31 декабря 2012 года третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет;
принять меры, направленные на оказание дополнительной государственной помощи нуждающимся в поддержке семьям, имеющим трех и более детей.

С 2023 года утратит силу указ о выплате ежемесячной компенсации в размере 50 руб

сохранить установленные критерии и условия назначения нуждающимся в поддержке семьям ежемесячных денежных выплат в размере определенного в субъекте РФ прожиточного минимума для детей, назначаемых в случае рождения после 31 декабря 2012 года третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет;
принять меры, направленные на оказание дополнительной государственной помощи нуждающимся в поддержке семьям, имеющим трех и более детей.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет

Право женщины на декретный отпуск закреплено в ТК РФ, ст. 256. Он может использоваться полностью и частично. Чаще всего в декрет уходит сама женщина, однако право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет имеют и другие члены семьи, со всеми вытекающими из законодательства правами и обязанностями.

Ситуация: женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет, находится в отпуске, хочет досрочно прервать его. Затем его собирается оформить отец малыша, работник этой же организации. Родители действуют в рамках ст. 256 ТК РФ, где говорится о возможности использования отпуска не только матерью, но и иными родственниками, частями. Мать должна написать заявление о выходе из отпуска, а отец – об уходе. На основании этих документов издаются кадровые приказы и осуществляются начисление пособия.

Заявление пишется в свободной форме. В нем отражается просьба прервать отпуск по уходу за ребенком. Если работница выходит на полный рабочий день, указывается просьба прервать выплату пособия до 1,5 лет. Если женщина выходит на неполный рабочий день или намерена трудится дистанционно, с одновременным получением пособия, в заявление просьба о прерывании отпуска по уходу за ребенком не вписывается.

Неполное рабочее время предоставляется женщине до 1,5 лет малыша одновременно с выплатой пособия (ст. 93 абз. 2, ст. 256 абз. 3 ТК РФ), после чего она будет обязана трудиться в обычном режиме. Это правило действует, даже если рабочий день женщине был сокращен минимально, например, на один час в день. По аналогии с неполным временем работы женщина имеет право работать из дома, без утраты права на пособие.

На основании заявления издается приказ руководителя о выходе женщины из декрета на определенную должность. Обязательно указывается режим ее работы. Одновременно в приказе может содержаться пункт об увольнении сотрудника, принятого на место вышедшей из отпуска женщины. Если кто-то из работников был переведен на это место, в приказ добавляется пункт об обратном переводе на прежнюю должность.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981г. «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989г. № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 1 декабря 1989г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком была увеличена до достижения им возраста трёх лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачёту в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990г. № 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства», которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утверждённые Законом СССР от 15 июля 1970г.; статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Вас может заинтересовать : Выплата почетный донор россии 2023

С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 6 октября 1992г.) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Данным законом статья 167 КЗоТ РФ была изложена в новой редакции.

Так, до введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодексзаконов о труде РСФСР» статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.

Те же декретные, проценты по вкладам, алименты и иные доходы будут учтены при анализе материального положения семьи.
Если в материальном положении семьи за предыдущий год произошли изменения, увеличившие совокупный доход, то в назначении пособия могут отказать, если преодолен рубеж в 2 ПМ на 1 человека.
Это правило касается выплаты не только на 1 ребенка, но и на второго тоже, несмотря на то, что деньги идут из маткапитала.

Если рассчитанный сразу после родов среднедушевой доход больше необходимого, то в назначении Путинского пособия вам откажут, однако остаётся возможность получить это пособие позже, и в некоторых случаях даже в полном объёме, если со временем доход на каждого члена семьи уменьшился и его величина соответствует требуемой для назначения пособия.

Закон об отмене пособия до 3 лет с 1 января 2023 года среди граждан не вызвал негативных эмоций. Многие считали для себя такой размер пособия оскорбительным. Поэтому отмене даже рады. Основная же масса отнеслась к отмене выплаты 50 рублей нейтрально. Как правило, в семейных бюджетах это пособие большой роли не играло.

Напомним, для расчета среднедушевого дохода нужно сложить все доходы членов семьи за 12 календарных месяцев, разделить полученную сумму на 12 и на количество членов семьи. При этом отсчет периода, за который суммируются доходы, начинается за 6 месяцев до даты подачи заявления о назначении пособия.

Важно! Стоит помнить, что и это путинское пособие полагается только семьям с низким среднедушевым доходом. Требование, касающееся дохода в 1,5 величины от прожиточного минимума с 2023 года изменено. Теперь поддержка государства распространяется на семьи с доходом ниже 2 минималок на 1 человека.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: новые размеры и порядок выплаты в 2023-2023 годах

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет может получать один из членов семьи как работающий, так и безработный, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 13 Закона № 81-ФЗ). То есть это может быть не только мама, но и папа, бабушка, дедушка и т.д. Главное, что они фактически тратят время на уход за ребенком и поэтому у них нет возможности трудового заработка.

Если сотрудник не готов полностью посвятить себя присмотру за свои чадом и хочет просто сократить время нахождения на рабочем месте, т.е. продолжать работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, он может получать и зарплату, и пособие (ст. 256 ТК РФ, ст.13 Закона № 81-ФЗ). Причем работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного рабочего времени, если он напишет об этом заявление.

Поэтому в случае, когда работник в заявлении укажет чисто символическое сокращение рабочего времени, например, сократит рабочий день на 15 минут, осуществлять фактический уход за ребенком он не сможет (т.е. почти 8 часов + обед ребенок будет вне родительской заботы).

Постановлением Правительства РФ от 11.04.2023 N 419 внесены изменения в Федеральный закон от 27.06.2011 N 161-ФЗ «О национальной платежной системе». В частности, расширен перечень физических лиц — получателей пособий из бюджетов различных уровней, с которыми расчеты теперь осуществляются с использованием карты «Мир».

В связи с пандемией коронавируса Правительство РФ перенесло дату окончания переходного периода до 01.10.2023 года (Постановление Правительства РФ от 25.06.20 N 920) при условии, если срок платежной карты не истечет раньше. Но ФСС сообщил, что до 31 декабря 2023 Центробанк не будет применять меры ответственности за зачисление указанных выплат на карты, не являющихся национальными платежными инструментами. Поэтому до 31.12.2023 года можно продолжать зачислять пособия в прежнем порядке (Информация ФСС РФ от 05.10.2023 «Пособия продолжают зачислять на любую банковскую карту до 31.12.2023»).

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в 2023 году

Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.

Таким основанием может быть плохое самочувствие матери, подтвержденное медицинским заключением, либо справка о хронической болезни ребенка или его подверженности всяческим заболеваниям ввиду слабого иммунитета. Тогда становится ясно, что пребывание с малышом матери необходимо, а отправка его в детский сад, наоборот, противопоказана. Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно – требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии.

А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.

Какой-либо унифицированной, закрепленной положением закона, формы заявления о предоставлении или увеличении отпуска для ухода за малышом нет. Оно составляется в свободной форме на имя непосредственного начальника и отдается напрямую ему, в бухгалтерию или в отдел кадров.

Помимо описанных случаев работники, на воспитании которых находится ребенок (неважно, родители это, бабушки, дедушки или иные родственники), имеют возможность взять дополнительные дни отдыха, которые не будут оплачены. Полный перечень их представлен в статьях 128 и 263 Трудового кодекса РФ. Ниже в таблице представлены некоторые примеры:

Важно: как доход не учитывается компенсационная выплата в размере 10 000 руб., которую получают родители, ухаживающие за детьми с инвалидностью, средства, предоставленные в рамках социального контракта, единовременная материальная помощь и страховые выплаты.

Вас может заинтересовать : Проект Изменений В Ст. 228.1 Ук Рф

Правительство утвердило «правило нулевого дохода», которое также будет учитываться при оформлении выплаты. Предполагается, что выплата назначается при наличии у взрослых членов семьи заработка (стипендии, доходов от трудовой или предпринимательской деятельности или пенсии) или отсутствие доходов обосновано объективными жизненными обстоятельствами.

Такая задержка связана с тем, что это, по сути, новая мера поддержки, которая предоставляется и выплачивается пенсионным фондом. Агентство ранее не занималось этим видом платежей, поэтому система обработки заявок, получения межведомственных запросов и принятия решений еще не внедрена на начальном этапе. В связи с этим многие родители, обратившиеся за пособием в июле, получили отказы или уведомления, продлевающие срок проверки их заявления еще на 20 рабочих дней. В общей сложности принятие решения может занять до 30 рабочих дней.

Если родитель получает пособие в течение 6 месяцев после 8-летия ребенка, то сумма будет выплачиваться за весь период с этого момента (но не ранее июля 2023 года); если позже, то только с даты выплаты. Это означает, что если ребенку исполняется 8 лет в июле, а родитель подает заявление в августе, деньги будут выплачены и за июль, и за август.

С 1 июля 2023 года женщины, вставшие на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) и имеющие низкий доход, могут претендовать на новое ежемесячное пособие в размере 50% от социального минимума для работающих граждан (точную сумму для каждого региона можно посмотреть в таблице). При определении права на пособие, помимо потребностей, оценивается имущество и доход женщины и членов ее семьи (подробнее об условиях получения пособия).

Даже если рассмотрение заявления занимает более месяца, оплата будет производиться с того месяца, в котором было подано заявление. Например, если ваше заявление было подано в июле, вы можете не получить деньги в августе, но тогда пособие будет выдаваться сразу на несколько месяцев.

Со 2 августа семьи с детьми получат 10 000 рублей на подготовку к новому учебному году. Деньги будут выдаваться на каждого ребенка в возрасте от 6 до 18 лет (или в некоторых случаях до 23 лет). Таким образом, родители смогут распоряжаться средствами государственной поддержки, не дожидаясь середины августа (изначально планировалось, что выплаты начнутся 16 августа 2023 года).

начисление производится до последнего числа каждого месяца. Это значит, что если пособие было назначено 15 числа, то в этом месяце семья получит деньги за 15 или 16 дней (в зависимости от общего количества дней);
в крайний месяц выплаты пособия, начисление будет сделано по 15 число. То есть семья получит деньги за полмесяца.

Размер ежемесячной выплаты будет равен ПМ в том регионе, где проживает семья. Назначение соответствующими органами выплаты будет возможно только тогда, когда уровень дохода на каждого из членов семейства не больше двух прожиточных минимумов, установленных для конкретного региона.

В России на законодательном уровне утверждена система мер, направленная на обеспечение социальной поддержки семей, которые воспитывают хотя бы одного ребенка. Одной из таких мер является назначение пособия по уходу за ребенком до 3-х лет. Уход в декретный отпуск имеет право не только мама, но и отец малыша. Родители нередко принимают решение относительно того, кто уйдет в декрет, исходя из размера заработной платы каждого.

оно может быть начислено исключительно на двух первых детей;
для оформления выплаты на первого малыша нужно обращаться по месту проживания в подразделение социальной защиты;
чтобы оформить выплату на второго малыша, следует обращаться в Пенсионный фонд РФ, поскольку выплата осуществляется за счет материнского капитала;
по России средняя выплата составляет около 11 000 рублей ежемесячно.

Временный уход с работы одного из родителей и снижение уровня дохода семьи частично компенсируется за счет предоставления государством возможности оформить пособие по уходу за малышом до достижения им 3-летнего возраста. Процесс оформления данной выплаты вызывает у родителей разные вопросы, например, кто может претендовать на пособие, какой пакет документов нужно собрать, можно ли получать пособие на третьего ребенка, каковы основания для отказа и т.д.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка или лицу, осуществляемому фактический уход за ребенком, в случае невозможности выполнения обязанностей матерью по причине заболевания. В этом случае необходимо обращение женщины к работодателю с заявлением о прекращении отпуска. В том случае, если женщина по состоянию здоровья не может самостоятельно отнести заявление, это может сделать любой член семьи по предоставлении удостоверения личности. То есть в стандартной ситуации отпуск по уходу за ребенком предоставляется один, но вопрос, кто будет им пользоваться, решается с учетом целесообразности.

Отпуск может использоваться полностью или частично. В том случае, если женщина выходит на работу раньше срока, по заявлению отпуск может быть предоставлен любому из числа близких родственников или представителей (опекунов), фактически осуществляющих уход за ребенком. В этом случае необходимо предъявить справку с места работы матери о том, что она вышла на работу на полный рабочий день и не получает пособия по уходу за ребенком.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам, родившим или усыновившим ребенка, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. По заявлению им предоставляется отпуск и выплаты по государственному социальному страхованию на период отпуска, сроки выплат и объемы определяются федеральными законами и в большинстве регионов выплачиваются до достижения ребенком 1.5 лет.

Трудоустроенные граждане обращаются за пособием по месту работы, предоставляя необходимый пакет документов. Пособие выплачивается членам семьи или гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком до достижения им полутора лет. В случае, если уход осуществляет несколько членов семьи, в соответствии с Федеральным законом РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие выплачивается одному из них.

В соответствии с действующим законодательством, женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом пособие выплачивается до достижения ребенком 1.5 года. Да и у большинства не удается выйти на работу раньше, ведь очередь в детских садах — еще одна известная проблема для родителей. И все же некоторые семьи с детьми могут расчитывать на дополнительную поддержку от государства в этот период:

08 Фев 2023 uristinhome 224