Повышение заработной платы врачам в 2023 году

Повышение заработной платы врачам в 2023 году

1. Реализовать в 2023 — 2023 годах в Республике Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и г. Севастополе пилотный проект по апробации требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (далее соответственно — работники, учреждения, пилотный проект) в целях утверждения указанных требований Правительством Российской Федерации.

г) Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Министерством здравоохранения Российской Федерации и Федеральным фондом обязательного медицинского страхования на основании результатов подготовительного этапа реализации пилотного проекта подготовить предложения о размере расчетной величины, указанной в подпункте «б» пункта 3 настоящего постановления, а также о размерах региональных коэффициентов и методике их расчета;

провести с участием Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции и полномочия учредителей соответствующих федеральных государственных учреждений здравоохранения, и высших исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областей и г. Севастополя анализ систем оплаты труда, действующих в учреждениях, участвующих в пилотном проекте (включая анализ всех составных частей заработной платы каждого работника и определение средних значений должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера);

проекты актов Правительства Российской Федерации об утверждении размера расчетной величины, указанной в подпункте «б» пункта 3 настоящего постановления, групп должностей работников учреждений для установления должностных окладов, региональных коэффициентов и методики их расчета, коэффициентов сложности труда, единого перечня выплат компенсационного характера, единого перечня выплат стимулирующего характера, размеров и условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера для целей реализации пилотного проекта;

в) Министерству здравоохранения Российской Федерации с участием Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации до 31 августа 2023 г. провести расчетную апробацию систем оплаты труда работников взамен систем оплаты труда, применяемых в учреждениях, участвующих в пилотном проекте, с оценкой изменения заработной платы каждого работника при внедрении систем оплаты труда в рамках пилотного проекта;

Раскрыты детали новой системы оплаты труда медиков

Как рассказал «МК» сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал, кадровый дефицит как был, так и остался, а вот социальное недовольство значительной части медработников своими зарплатами лишь растет. Еще до пандемии по стране прокатилась волна протестов медиков, в том числе, «итальянские» забастовки врачей «скорых» в нескольких регионах.

Властям пришлось вновь обратить внимание на эту проблему: в конце 2023 года прошел ряд совещаний, по итогам которых правительству поручили разработать новую отраслевую систему оплаты труда, которую должны были внедрить в 2023–2023 годах. Но из-за пандемии сроки начала новой реформы перенесли на год.

Сегодня федеральный центр предлагает брать за основу некую расчетную величину, которую будут умножать на региональный коэффициент и должностной коэффициент. За региональный предлагается брать коэффициент экономической эффективности региона, что, по нашему мнению, не совсем верно.

Уравниловку зарплат медработников по стране предполагали ввести еще со времен майских указов, чтобы хоть как-то сократить отток кадров из медицины. Однако пока ситуация не изменилась. Сегодня региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов сотрудников, и в отрасли нет единых требований к назначению стимулирующих и компенсационных выплат. В результате в зависимости от медицинского учреждения зарплаты медицинских работников одного профиля и квалификации могут отличаться.

Уже озвучивались подсчеты, что при таком подходе зарплаты медработников в Москве будут в 3, а в Петербурге — в 2,5 раза выше, чем в среднем в регионах. При чем здесь экономическая эффективность региона? Почему врач из глубинки должен получать меньше? Нас это не очень устраивает.

Уже сейчас известно о том, что с будущего года будет внедрена новая система расчета заработной платы. Об этом заявил в своем интервью министр здравоохранения Михаил Мурашко. Теперь на государственном уровне будет введена единая тарифная сетка для всех российских медиков. При этом региональные коэффициенты и надбавки не изменятся в меньшую сторону.

После того как Президент В. В. Путин сказал о недопустимости в здравоохранении больших разрывов в зарплате медиков руководителей и рядовых врачей, вице-премьер Татьяна Голикова заверила, что Министерство здравоохранения постарается исправить ситуацию. Изменения произойдут в 2023 году, как сообщают сегодня последние новости.

Индексация всегда зависит от МРОТ. Поэтому не получается существенно повысить заработную плату медицинских работников на федеральном уровне. Многие регионы, на бюджете которых находятся государственные клиники и поликлиники, не всегда имеют достаточно средств, чтобы платить врачам достойные зарплаты.

Вводя единую тарифную сетку по всей стране для работников здравоохранения, правительство восстанавливает, таким образом, систему здравоохранения, созданную в СССР Семашко. Общефедеральная оплата труда врачей — часть реформ, которые начались после принятия поправок к Конституции РФ в июне 2023 года.

Приоритетная задача законодателей и правительства, по мнению Морозова, — ликвидация расхождений в схемах оплаты труда в России в здравоохранении и в других отраслях. О том, что зарплата медикам в 2023 году во всей стране будет повышена, сообщают последние новости из Госдумы. Сегодня стало известно, что депутаты одобрили законопроект о переходе на новую систему оплаты труда медиков.

Зарплаты столичных врачей и учителей увеличат в 2023 году почти на 4%

«Проект бюджета предусматривает увеличение фондов оплаты труда учреждений бюджетной сферы, что позволит повысить заработную плату педагогических, медицинских, социальных работников, персонала учреждений культуры, научных сотрудников и иных категорий работников бюджетной сферы — на 3,7% (выше уровня инфляции)», — говорится в сообщении пресс-службы мэра и правительства Москвы.

Там также отмечается, что в следующем году будут продлены ежемесячные выплаты врачам, получившим статус «Московский врач», а также отдельным категориям медицинских работников. «В 2023 г. на эти цели в бюджете предусмотрено 8,2 млрд рублей», — говорится в пресс-релизе.

«Также будет продолжена выплата специальной надбавки к заработной плате учителям за работу в «Московской электронной школе» в размере 10 тыс. рублей ежемесячно и городского вознаграждения за классное руководство — 12,5 тыс. рублей в месяц. На указанные цели в 2023 г. направляется 18,3 млрд. рублей», — отмечается в тексте документа.

Выплаты медработникам в Подмосковье: президентские, федеральные и региональные

Указанные выше суммы следует поделить на плановое количество смен в месяц на одну ставку, а затем умножить на число фактически отработанных смен, в течение которых медработник оказывал помощь хотя бы одному зараженному COVID-19 пациенту. Количество смен устанавливается в медучреждении в зависимости от месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории медработников.

Данные суммы делят на плановое количество смен в месяц на ставку, а затем умножают на количество фактически отработанных смен, в течение которых хотя бы одному пациенту указанных выше категорий была оказана помощь. Количество смен устанавливают в медучреждении исходя из месячной нормы рабочего времени.

• врачам – 50 тысяч рублей;
• среднему медперсоналу – 30 тысяч рублей;
• младшему медперсоналу – 10 тысяч рублей;
• водителям – сотрудникам поликлиник и служб скорой помощи – 15 тысяч рублей;
• другому персоналу – 10 тысяч рублей.

В период пандемии коронавируса медицинские работники Подмосковья могут получить три вида надбавок к зарплате: президентскую, федеральную и региональную. В Московской области предусмотрены выплаты, в том числе, сотрудникам медучреждений, не работавшим с инфицированными коронавирусом пациентами. На какие дополнительные средства имеют право медработники и как рассчитываются выплаты, читайте в материале mosreg.ru.

• пациентам с подтвержденной коронавирусной инфекцией;
• пациентам с внебольничной пневмонией или признаками острых ОРВИ;
• пациентам с подозрением на COVID-19, которые проходят лечение дома;
• в обслуживании пациентов и персонала, имеющих риски заражения на рабочих местах (сотрудники приемных отделений, рентгенологических кабинетов, буфетов, столовых, уборщики, кастелянши и т. д.).

Президент России анонсировал введение единого базового оклада для всех медиков страны

Пилотный проект новой системы оплаты медиков стартует в ноябре в семи регионах — в Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях, Якутии и Севастополе. Завершится «пилот» в марте 2023 года. Цель — выровнять ситуацию с оплатой труда медработников, чтобы избежать дефицита кадров в одном регионе и переизбытка в другом. Для глубинки это хорошо, а вот в Москве есть нюансы, считает председатель независимого профсоюза работников скорой помощи «Фельдшер.ру», фельдшер скорой помощи Железнодорожного Дмитрий Беляков:

Сейчас доход медика складывается из должностного, или базового, оклада, который составляет, по данным Business FM, 20%; компенсационных выплат — еще 10-20% (например, за рентген-излучение и так далее). Остальное — премии и надбавки. И если первые две части прописаны в штатном расписании, то последняя и самая значительная — не очень конкретная и необязательная.

Останутся и ковидные выплаты. Врачам — от 50 тысяч до 80 тысяч, медсестрам — 25-50 тысяч, младшему медперсоналу и водителям скорой — 25 тысяч. Тут тоже есть неравенство. Если в Москве врачам скорой платят ковидные в любом случае, то в Подмосковье — только если был вызов с температурой.

Николай Прохоренко первый проректор Высшей школы организации и управления здравоохранением «Эксперимент не предполагает вливания дополнительных денег. И поэтому я не понимаю, каким образом можно достичь дифференцировки внутри — кому-то заплатить больше, если у кого-то не отнять. А в этом «пилоте» звучит, что никто не должен получить меньше, чем раньше. Мы можем доли эти внутри как угодно переворачивать, но без общего увеличения денег на зарплату она не увеличится. Как ни крути этими долями. Идея уравнять выплаты в Москве и в Туле, например, или Орле заранее невыполнимая. Во всем мире в крупных городах с большим доходом всегда зарплаты отличаются, хотим мы этого или нет. Ну хоть ты лопни! Все равно в Москве зарплаты будут всегда выше».

— Думаю, да. У меня многие в группе пошли работать в ковидный госпиталь только из-за денег. Точно не скажу, от 11 до 14 суток люди работают в месяц — это не Коммунарка, это в самой Москве находится, около 70-80 тысяч средний медперсонал. Для студентов — хорошие деньги.

Нужно отметить, что повышение зарплат у медицинских работников происходит не только по региону, в котором работает специалист, но и по его направленности. Допустим, столичный терапевт зарабатывает порядка 60 тысяч рублей, а уже специалист на аналогичной должности за пределами Москвы получает 45 тысяч, а в Ленинградской области и на Камчатке показатель этот составляет 40 тысяч.

Она отметила, что повышение зарплат в России для медработников – это та мера, которая была предусмотрена в федеральном бюджете на новый 2023 год. Таким образом, медицинскому окладу предстоит увеличиться на 180%, учитывая, что в среднем в России зарплата медиков составляет 35 тысяч рублей. В крупных городах она выше, на периферии меньше.

Как говорит директор фонда «Здоровье» Эдуард Гаврилов: «Разница в оплате труда по регионам в разных частях страны связана с «северными», с увеличением оплаты труда, но в 2023 году на рост зарплат медработников было выделено 3,2 триллиона рублей, по сравнению с 2011 годом, когда эта цифра была только 1,9 триллиона».

Министерство Финансов в 2023 году уже занялось оптимизацией 10% бюджета. Но также помочь в выполнении президентского указа за май по повышению зарплат для рабочих социальной сферы может подорожание нефтяных котировок, что обеспечит наличие дополнительных финансовых ресурсов. Сегодня для правительства остается приоритетной задачей удержать целевые показатели бюджета и не допустить дефицита.

Ольга Юрьевна уверяет, что эта позиция является государственной и не подлежит никаким изменениям, обсуждениям, она должна быть выполнена в обязательном порядке, так как работники медицинской сферы в Российском государстве должны себя чувствовать уверенно и быть готовыми отдаваться целиком своему призванию.

Лидер партии Сергей Миронов предлагает дополнить Трудовой кодекс отдельной новой статьей 350.1, в которой будет прописываться, что зарплата работников с высшим мед. образованием должна составлять не меньше 200 процентов среднего заработка в конкретном отдельном регионе. А младший медперсонал должен получать не меньше 100% среднерегионального показателя оплаты труда. Но пока законопроект рассматривается и не принят.

Периодическим перерасчетам подлежит лишь основная окладная часть, так как именно на нее распространяются ежегодные индексации с учетом уровня инфляции в стране. Остальные же составляющие зарплаты медика обычно не увеличиваются, а некоторые зависят от особенностей трудовой деятельности и от политики руководства учреждения. Премии устанавливаются главврачами ни их усмотрение, а сложность условий также может субъективно оцениваться руководящим составом медицинской организации. Именно поэтому зачастую заработки медработников в России невелики и несоразмерны выполняемым обязанностям.

К сведению! Согласно обобщенным статистическим данным, подсчитанным для всех российских регионов, средняя прибавка зарплат для медиков составила 1000 рублей. Но разница в повышениях порой очень заметна, так как значения различны для разных должностей и субъектов.

В результате не самых благоприятных перемен заработки медиков, лишенных доплат, фактически остались прежними или даже уменьшились. А из-за сокращений штатов сильно возросла нагрузка на оставшихся работников: они вынуждены перерабатывать и выполнять не входящие в их специализацию обязанности. В некоторых медицинских организациях уже наблюдаются вынужденные увольнения сотрудников из-за не устраивающих и неприемлемых условий труда.

Оплата труда медицинских работников должна быть достаточно высокой, и это понимают не только обычные российские граждане, но и члены правительства РФ. Зарплата медиков в 2023 году должна дойти до достойного уровня, и в бюджет уже заложены соответствующие средства. Но как именно изменятся заработки медсестер и врачей? Подробности – далее в тексте.

Размеры вознаграждения работников высшего звена варьируются в диапазоне 30-105 тыс. рублей в зависимости от региона. Так, врачи Сибирского ФО получают порядка 41 тыс. рублей в месяц, а специалисты той же квалификации на Урале — около 58 тыс. рублей. Самым высоким уровнем заработной платы традиционно могут похвастать медики Ямало-Ненецкого автономного округа — 130,1 тыс. рублей ежемесячно.

При расчете суммы заработной платы принимается во внимание только размер оклада, который и подлежит обязательной индексации. Но, как показывает практика, именно базовая часть заработка медицинских работников является наименьшей. Основное финансирование происходит за счет доплаты за переработанные часы и премий.

Кроме того, планируется ввести премиальную выплату в размере 1 тыс. рублей за каждый подтвержденный случай выявления у пациентов онкологического заболевания в ходе диспансеризации вне зависимости от региона осуществления трудовой деятельности. Деньги на эти цели (1 млрд рублей) также предусмотрены в бюджете.

О необходимости повышения зарплаты медицинским работникам президент РФ Владимир Путин заявил еще в конце прошлого года, поручив правительству подготовить соответствующий документ. Из последних новостей стало известно об увеличении размеров вознаграждения всем категориям медиков в 2023 году.

Напомним, что ранее президент России назвал разницу в размерах окладов руководителей медучреждений и рядовых врачей несправедливой. В свою очередь, вице-премьер РФ Татьяна Голикова предположила, что еще до начала 2023 года может быть внедрена новая система расчета заработной платы медиков.

Долгожданным начало эксперимента назвала член Комитета Госдумы по охране здоровья Татьяна Соломатина. «Сегодня у работников сферы здравоохранения, так же как и у педагогов, нет прозрачности в выплате заработной платы. Президент Владимир Путин ещё в 2023 году попросил Правительство отрегулировать этот вопрос», — сказала депутат «Парламентской газете».

Во время эксперимента оклады будут определять путём умножения базовой величины (её определит Правительство) на коэффициент сложности труда и региональный коэффициент (также утверждает кабмин). Ещё одна норма документа предусматривает, что будущая зарплата не должна быть ниже нынешней.

Согласно Майским указам, зарплата врачей должна составлять 200 процентов от средней по региону. Однако, чтобы заработать такие деньги, медикам нередко приходится трудиться на нескольких ставках и сверхурочно. Фиксированный оклад у них часто составляет 30 процентов от заработка. «А 70 процентов — это какие-то надбавки, совместительства, то есть это не основной вид заработка, это накручивается», — пояснила Татьяна Соломатина. Причём иногда размер накруток зависит от настроения и симпатий главврача.

«Зарплата должна быть равной среди всех медицинских работников, вне зависимости от того, на какой территории они живут», — уверена Соломатина. Причём в идеале основная зарплата должна быть 80 процентов, а всевозможные надбавки — 20 процентов, уверена депутат. Кроме того, основной фонд зарплаты не должен отличаться в разы в одном регионе от другого, подчеркнула она.

Новая система позволит выравнять ситуацию с зарплатами медиков, избежать дефицита кадров в одном регионе и переизбытка в другом, рассчитывают в кабмине. Первыми — с 1 ноября 2023 года — к эксперименту подключатся семь регионов: Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская и Тамбовская области, в также Севастополь и Якутия. Апробация продлится до марта 2023 года. Участвовать в ней будут федеральные, региональные и муниципальные медучреждения.

Парламентарий даже продемонстрировала коллегам таблицу с указанием средних зарплат медработников, и заверила депутатов, что «во многих регионах уже так и есть, как в законопроекте предлагается», поэтому не никакой необходимости его принимать. Кроме того, Кабанова заверила, что правительство уже разрабатывает документ о зарплате врачей и медработников, и вопрос с зарплатой будет решен «в знак благодарности нашим врачам».

Между тем фракция «Единая Россия» выступила категорически против. Подмосковный депутат, замглавы думского комитета по труду Валентина Кабанова заявила, что проект «эсеров» «казалось бы, очень нужный», однако «отличается небрежным отношением к использованию терминологии Трудового кодекса», а гарантии отдельным категориям работников «неприемлемы, поскольку поставят в неравные условия другие категории работников».

В этой связи депутат от «Справедливой России» Олег Шеин поинтересовался у коллег от «Единой России», почему в стране наблюдается такой дефицит работников первичного звена здравоохранения, если с зарплатой во многих регионах, по их словам, уже все в порядке. «Какие меры [для нормализации ситуации] лично вы предлагаете?» – обратился он к Кабановой, однако та тут же ловко ушла от ответа, предложив Шеину самому разработать эти меры и внести предложения, поскольку он также входит в думский комитет по труду.

Шеин со своей стороны обратил внимание, что 2023 год прошел на фоне пандемии и без преувеличения героического труда врачей, о котором твердили чиновники всех уровней. «При этом за всеми этими мантрами никакого реального увеличения зарплаты не последовало», – подчеркнул депутат. По официальным данным, зарплата врачей за 2023 год выросла на 10%, однако «если мы убираем инфляцию, то только на 5% – и это в условиях пандемии», пояснил он. По его словам, чтобы дотянуть оплату труда медработников до нормального уровня, в стране надо поднять налоги – «с российской олигархии и крупного капитала».

«Это усугубляется постоянными переработками, избыточными требованиями, излишними проверками и потребительским экстремизмом», – пояснил Тумусов, добавив, что поэтому в первичном звене количество врачей в полтора раза меньше необходимого, а фельдшеров – в 1,9 раза.

Документ закрепляет особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения. Но нужно иметь в виду, что речь идет о рекомендациях (усмотрение работодателя в их выполнении), а не об императивах (нормах, обязательных для исполнения), отметил юрист.

Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на заседании 29 декабря под председательством Татьяны Голиковой утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год. Каких изменений в этой связи ждать медработникам, проанализировал управляющий Центром медицинского права Алексей Панов.

1. Показатели оплаты труда для врачей и среднего медперсонала, закрепленные в Указе Президента РФ № 597 от 7 мая 2012 года, остаются в силе.
2. Повышение оплаты труда осуществляется за счет всех источников финансирования.
3. Оклад – не менее 55% от общей структуры заработной платы.
4. Стимулирующие выплаты соответствуют показателям и критериям эффективности, закрепленным в нормативных актах регионов, локальных нормативных актах, трудовых договорах.
5. Приоритетное увеличение доли выплат за квалификационную категорию в общем объеме стимулирующих выплат.
6. Целевые стимулирующие денежные выплаты медицинским работникам, указанные в программах госгарантий.
7. Целевые стимулирующие выплаты за оказанные услуги женщинам в период беременности.
8. Компенсационные выплаты не менее 4% от оклада для работников учреждений здравоохранения с вредными или опасными условиями труда.
9. Дифференциация оплаты труда с учетом уровня квалификации, сложности труда, качества оказываемых услуг (критерии качества медицинской помощи, предусмотренные приложением № 2 к приказу Минздрава № 266н от 2.04.2023).
10. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждения здравоохранения в кратности от 1 до 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы (уровень оказания медицинской помощи, коечный фонд учреждения здравоохранения, численность прикрепленного населения, численность работников и др.).
11. При проведении индексации заработной платы преимущественное увеличение должностных окладов.
12. Формирование штатных расписаний осуществлять с учетом потребности в кадрах врачебного, среднего, младшего медперсонала, иных категорий работников, исходя из необходимости обеспечения качества и объемов оказываемых медицинских услуг.
13. Использовать средства нормированного страхового запаса территориальных фондов ОМС в целях ликвидации кадрового дефицита специалистов.
14. Устанавливать предельную долю расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждений здравоохранения (не более 40%), одновременно устанавливая перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
15. Устанавливать стимулирующие выплаты медработникам при выявлении онкологических заболеваний при проведении диспансеризации и профилактических медицинских осмотров.

Зарплата медиков в 2023 году: последние новости

Зарплата медиков в 2023 году может вырасти – об этом свидетельствуют заявления Правительства РФ. Люди, от которых зависит здоровье нации, должны иметь достойный заработок, поэтому федеральные власти стараются регулярно индексировать медперсоналу оплату труда (как минимум, раз в год происходит корректировка на уровень инфляции).

Еще один момент, который будет учитывать начисление по новому алгоритму – это различие в доходе руководителей и рядовых врачей. Президент назвал несправедливым ту разницу в окладах, что существует на сегодняшний день, и с этим тоже планируется что-то делать, сократить имеющийся разрыв. Стабильная тарифная сетка не позволит завышать вознаграждение начальникам и урезать тем, кто не занимает высоких должностей.

Заработная плата медицинского персонала – это не только голый оклад, который ежегодно повышается. Оплата труда медработников, как и любых других бюджетников, складывается из нескольких пунктов:

Зарплата медиков в 2023 году, что вполне вероятно, впервые за долгое время повысится не формально, а реально. Прогнозы по этому поводу, озвученные экспертами, звучат оптимистично. Осталось дождаться вступления в действие новой системы оплаты труда, чтобы оценить, насколько она эффективна в действительности.

Согласно новым стандартам, доля оклада обязана будет составлять не менее 55%. В этом случае даже если на местах примут решение об отмене некоторых доплат, заработная плата пострадает несущественно.

На реальное увеличение выплат врачам, учителям и ученым не хватает денег

«Сейчас зарплаты ректоров, проректоров, главных бухгалтеров суммируются с зарплатами старших и младших научных сотрудников, а затем делятся на среднесписочное количество работников. Так что по отчету указ выполняется, но по факту у многих сотрудников он ниже установленной нормы, – пояснила «НГ» главный научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Наталья Зубаревич. – Пока трудно обсуждать, какую именно реформу предложит правительство. Вряд ли речь пойдет о том, чтобы отобрать деньги у руководителей и перераспределить их. Но и простое увеличение зарплат за счет бюджетов регионов вряд ли возможно: 58 регионов закончили прошлый год с дефицитом, трансферты из федерального бюджета были увеличены на рекордные 60%, и повторения подобного в 2023 году не будет».

Конечно, система начисления зарплат должна быть изменена, считает депутат Госдумы Михаил Щапов. «Для работников бюджетных организаций – врачей, учителей – нужно увеличить в первую очередь базовый оклад. Сейчас их зарплата формируется из оклада и надбавок: стимулирующих и компенсационных. В результате у огромной массы врачей и учителей зарплаты с трудом можно назвать справедливыми и даже нормальными», – говорит он.

Ранее такое задание правительству и региональным властям дал президент Владимир Путин после обращения к нему научного сотрудника из Новосибирска. Это абсолютно тривиальная история, о которых не раз писала наша газета: у многих врачей, ученых и учителей зарплата и близко не соответствует целевому уровню майского указа (200% от средней зарплаты по региону), тогда как в среднем по заведению (за счет огромных зарплат высшего звена) цифра «бьется» и докладывается по вертикали в областные департаменты, министерства и в Центр (см. «НГ» от 10.02.21). Путин поручил оперативно проанализировать вопрос соответствия зарплат бюджетников майским указам 2012 года и устранить все возможности для их занижения.

Это сложная задача с учетом того, что по итогам 2023 года нефтегазовые доходы бюджета скатились на уровень 2023 года, а в относительном – рухнули до исторического минимума: они сократились на 34%, до 5,2 трлн руб. Кроме того, пандемия привела к дефициту бюджетов почти у 70% российских регионов, совокупный дефицит их бюджетов достиг 762,2 млрд руб.

Правительство по поручению президента решило разобраться с зарплатами бюджетников. До 1 апреля Минздрав, Минобрнауки, Минпросвещения и Минкультуры должны представить в Минтруд детальную информацию об уровне зарплат работников бюджетной сферы. Дефицитные бюджеты регионов не справятся с реальным повышением зарплат бюджетников, считают эксперты. Маловероятно, что федеральные власти решатся на сокращение зарплат администраций бюджетных учреждений. Хотя ограничения зарплатной вольницы главврачей и ректоров, получающих в 20–30 раз больше обычных врачей и профессоров, казалось бы уже давно назрели.

Повышение заработной платы врачам в 2023 году

С 1 ноября в России запустят пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Новый подход позволит выровнять ситуацию с зарплатами медицинских работников – врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также избежать дефицита кадров в одном регионе и переизбытка в другом.

Сейчас региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов сотрудников, а во всей отрасли отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих и компенсационных выплат. В результате в зависимости от медицинского учреждения зарплаты медицинских работников одного профиля и квалификации могут отличаться.

Пилотный проект нацелен на решение этой проблемы. Во время эксперимента оклады медицинских работников будут рассчитываться по новым правилам – с учётом коэффициента дифференциации в зависимости от сложности труда, а также коэффициента экономического развития региона. Размер региональных коэффициентов и методику расчёта установит Правительство по предложению Минтруда и Минздрава. Они же подготовят и внесут в Правительство проекты единых перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер и условия назначения.

01 Мар 2023      uristinhome         143      

Похожие записи
• 
  Помощь малоимущим семьям с детьми идущими в первый класс в 2023 году в ивановской области
• 
  Пример заполнения бюджетной сметы казенного учреждения на 2023 год
• 
  Льготы На Парковку Для Инвалидов 3 Группы В Москве В 2023 Году
• 
  Косгу 2023