Главная / Страховое право / Праздники в мае 2023 официальные выходные календарь

Праздники в мае 2023 официальные выходные календарь

Содержание

1 Новости Барнаула
2 Оплата майских выходных — 2023 и производственный календарь на май
3 Техно слухи
4 Владимир Путин подписал указ о нерабочих днях между майскими праздниками в 2023 году
5 Праздники и выходные в мае 2023: сколько и когда будут отдыхать в Беларуси
6 Как будут отдыхать в мае 2023 года школьники и студенты, и когда выходить на работу
7 Майские праздники могут продлить: кому и как оплатят работу

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). В октябре 2023 года стало известно, какими будут переносы в будущем году (постановление Правительства РФ от 10 октября 2023 г. № 1648 «О переносе выходных дней в 2023 году»). Кабмин закрепил, что выходной с субботы 2 января будет перенесен на пятницу 5 ноября, с воскресенья 3 января – на пятницу 31 декабря, а с субботы 20 февраля – на понедельник 22 февраля.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса).

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 1 по 10 января. Четыре дня ожидают россиян на празднование Дня народного единства (с 4 по 7 ноября) и по три дня в связи с празднованием Дня защитника Отечества (с 21 по 23 февраля), Международного женского дня (с 6 по 8 марта), Дня России (с 12 по 14 июня) и на майские праздники (с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая). Правда, неделя, предшествующая 23 февраля, будет 6-дневной. 31 декабря станет выходным.

предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Вопрос оплаты труда в обозначенный указом Владимира Путина период с 1 по 10 мая интересует и тех, кто вынужден выходить на смену в эти дни. Согласно ТК РФ, двойная оплата рассчитывается лишь в период с 1 по 3, а также с 8 по 10 мая. В остальные дни майских «каникул» предусмотрена стандартная оплата, если только работодатель не решил по своей воле поощрить подчиненных.

Если читать текст указа Путина о майских праздниках 2023 года, в нем не найдешь информацию о том, на кого конкретно распространяется документ. Необходимые сведения можно почерпнуть из аналогичных рекомендаций Минтруда за весну 2023 года. Тогда радость нерабочих дней не коснулась штата предприятий непрерывного цикла. Выходить на смены в майские праздники приходилось:

Предполагалось, что в 2023 году длинные весенние выходные продлятся с 1 по 3 и с 8 по 10 мая. Праздник Весны и Труда выпал на субботу, поэтому понедельник, 3 мая также отнесли к выходным. Похожая ситуация в этом году с Днем Победы: он пришелся на воскресенье, что также добавило день отдыха. Несмотря на увеличенное количество выходных, речи о длинных «майских каникулах» не было, однако предложение объявить праздничные дни непрерывными выдвинула президенту Российской Федерации Владимиру Путину глава Роспотребнадзора Анна Попова.

Многие предприятия в первой декаде месяца выплачивают заработную плату за предшествующую часть года. Однако согласно указу Владимира Путина о майских праздниках 2023 года, отдых запланирован именно на первую часть месяца. Это означает, что выдать деньги нужно будет в последний рабочий день перед «каникулами» — 30 апреля.

Указ Владимира Путина о нерабочих днях в мае вызвал у трудящихся и руководителей организаций вопрос о том, как будет рассчитываться заработная плата. Предполагается, что люди ни в коем случае не должны потерять в заработке — такова позиция Минтруда. То есть установленные указом президента Путина нерабочие дни до 11 мая должны быть оплачены из расчета среднедневного заработка, вне зависимости от действующей в компании системы оплаты труда.

Владимир Путин согласился с главой Роспотребнадзора РФ Анной Поповой, которая обратилась с предложением к президенту сделать выходными дни 4, 5, 6 и 7 мая. Эти дни ранее считались рабочими между утвержденными выходными 1,2, 3 мая и 8, 9, 10 мая. Свою просьбу Анна Попова аргументировала тем, что в условиях распространения коронавирусной инфекции существует определенный риск, когда граждане на общественном транспорте то уезжают из городов, то возвращаются в них.

«Такое решение позволит сделать эпидемиологический прогноз более стабильным», — считает Анна Попова. Президент России согласился объявить выходными еще четыре дня: «Я уже неоднократно сам говорил, что и на федеральном и на региональном уровне буду призывать всех коллег прислушаться к мнению специалистов, к вирусологам, к тем, кто не просто профессионально разбирается в этих вопросах, а кто борется с инфекцией, особенно в последний год, получив глубокую информацию о COVID-19. Если вы считаете, то это необходимо, хорошо, мы так и сделаем, и сегодня я соответствующий указ подпишу», — заявил Владимир Путин 23 апреля.

Но если работодатель сам определяет, работают его сотрудники или нет, и предприятие при этом не относится к «организациям, обеспечивающим бесперебойное функционирование систем безопасности и жизнеобеспечения населения города», это значит, что работать будут практически все. И тут возникает вопрос: куда тогда девать ребёнка?

Вас может заинтересовать : Принять Оплату За Жилье В Кассу Без Чека

Если речь идёт о праздниках Первомай и День Победы, то отдыхать мы будем по-прежнему: с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая – это общие выходные для всех. Но в 2023 году президент России Владимир Путин из-за коронавируса объявил нерабочими днями также период между праздниками: с 4 по 7 мая включительно.

Также будут работать и многие государственные учреждения, в том числе МФЦ, Росреестр, учреждения здравоохранения. Как пояснили в ведомствах, идея об увеличении каникул была внезапной, людей уже записали на приём в межпраздничные дни. Поэтому было принято решение не прекращать работу с 4 по 7 мая включительно. Так что все заявители будут приняты.

Поэтому если вы работаете не в бюджетной организации (да и даже в бюджетной), решение продлевать выходные или нет, а также о переводе на дистант будет принимать ваш руководитель. Он же определяет, сколько именно сотрудников в этот период будет работать в компании.

Детские сады будут работать только в формате дежурных групп и только для тех, чьи родители работают в организациях, обеспечивающих бесперебойное функционирование систем безопасности и жизнеобеспечения населения города, пояснили в администрации Барнаула. Напомним, по такому же принципу детсады работали и в период ограничений из-за коронавируса в 2023 году.

Новости Барнаула

Президент Владимир Путин сделал для жителей России неожиданный подарок, продлив майские каникулы с 1 по 10 число. Но после оказалось, что каникулы будут не для всех. Ряд врачей продолжат работать, банки – тоже и даже детские сады. Так что в итоге многие запутались, кто и как будет отдыхать и работать в мае. Разбираемся вместе на amic.ru.

Оплата майских выходных — 2023 и производственный календарь на май

Майские праздники в 2023 году продлятся с 1 по 10 мая. Всего отдыхать будем десять дней. Указом Президента РФ от 23.04.2023 № 242 дни с 4 мая по 7 мая объявлены нерабочими. По календарю на май 2023 года: праздничный день 1 мая – праздник труда — выпал на субботу, а 9 мая – день победы – на воскресенье. В соответствии с ТК РФ, когда праздничный день совпадает в субботой или воскресеньем, он переносится на ближайший рабочий день. 1 мая в 2023 года – это суббота, выходной переносится на понедельник 3 мая. 9 мая в 2023 года выпадает на воскресенье, переносится на 10 мая. Таким образом, выходными днями в связи с первомаем будут 1, 2 и 3 мая; выходными в связи с Днем Победы в 2023 году будут 8, 9 и 10 мая. Указом Президента № 242 дни с 4 мая по 7 мая объявлены нерабочими. На основании статьи 95 Трудового кодекса РФ рабочий день перед праздником должен заканчиваться на 1 час раньше. Сокращенный рабочий день перед 1 мая 2023 года – это пятница 30 апреля. Всего отдыхаем: с 1 мая по 10 мая включительно. Кто работает на майские 2023 Работающие организации и госорганы, в соответствии с пунктом 2 Указа Президента, должны определить перечень работников, которые продолжат работу в майские праздники. В нерабочие дни продолжают работу: предприятия, остановка которых невозможна по технологическим причинам; организации, обеспечивающие жизнедеятельность населения: аптеки, больницы, продовольственные магазины и т.п. непрерывно действующие организации и предприятия, госучреждения, работа которых не может быть приостановлена.

Как оплачиваются майские праздники Работа в майские праздники оплачивается согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ. Двойная оплата должна быть начислена на работу 1 и 9 мая 2023 года. За работу в нерабочие дни с 4 мая по 7 мая начисляется заработная плата в обычном размере, без применения двойного тарифа. Но, руководитель компании вправе начислит тем, кто будет работать в эти дни двойной заработок или премию. Сотрудники, которые не будут работать с 4 по 7 мая, должны получить ту же зарплату, какую они получили бы, если бы вышли на работу. Работникам-сдельщикам за нерабочие дни с 4 по 7 мая должно быть выплачено оплатите вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором. Суммы расходов на выплату вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Этот порядок оплаты труда сдельщиков предусмотрен статьей 112 ТК РФ. Ранее по теме: Когда платить зарплату в мае 2023 года с учетом длинных выходных Производственный календарь на май 2023 Период с 4 по 7 мая — это не праздничные и не выходные дни. Это нерабочие дни. Поэтому, производственный календарь не меняется и норма рабочих дней в мае не уменьшается. По нормам рабочего времени в мае 2023 года: всего 31 день, 19 рабочих, 12 праздничных. Исходя из этих чисел и считайте зарплату. Дни с 4 по 7 мая при расчете учитывайте как обычно. Рабочие часы в мае 2023: 152,0 при 40 ч. неделе 136,8 при 40 ч. неделе 91,2 при 40 ч. неделе

Техно слухи

Если бы это было возможно, это позволило бы сделать эпидемиологический прогноз более стабильным. И, конечно же, дать возможность людям побыть на свежем воздухе и отдохнуть, потому что все об этом отдыхе мечтают, и я думаю, что все такого отдыха бы ждали. В эпидемиологическом плане это было бы очень значимым решением для того, чтобы дальнейший эпидемиологический этап был более стабилен. Я прошу Вас очень нас поддержать.

Вас может заинтересовать : Пособия В Чувашии 2023 Году

Как долго будет длиться отдых на майские праздники, решают федеральные власти. Правительство определяет, сколько дней отдыхаем в мае, в зависимости от того, на какие дни недели выпадают Праздник Весны и Труда и День Победы. Согласно Трудовому кодексу РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней отдых переносится на следующий день после торжественной даты.

Майские праздники оплачиваются согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ. В 2023 году россияне будут отдыхать с 1 по 10 мая, но двойная оплата труда начисляется за работу именно в праздники — 1 и 9 мая. Под эту норму попадают все официально трудоустроенные сотрудники, независимо от их графика.

23 апреля состоялась рабочая встреча президента с вице-премьером Голиковой и руководителем Роспотребнадзора Поповой. В ходе встречи Анна Попова обратилась к Путину с просьбой поддержать решение о продлении выходных дней из-за ситуации с коронавирусом в стране. Она отметила, что за последние три недели практически нет динамики в снижении заболеваемости и есть тенденция, которая говорит о том, что ситуация может осложниться.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, праздничными днями в мае ежегодно, в том числе и в 2023 году, являются Праздник Весны и Труда, который отмечается 1 мая, а также День Победы, который празднуется 9 мая. Однако 23 апреля 2023 года президент Владимир Путин сообщил, что подпишет указ, согласно которому рабочие дни между традиционными майскими праздниками станут нерабочими.

Владимир Путин подписал указ о нерабочих днях между майскими праздниками в 2023 году

Согласно указу президента на майские праздники мы будем отдыхать 10 дней без перерыва. Об этом решении Владимир Путин сообщил еще накануне на встрече с вице-премьером Татьяной Голиковой и главой Роспотребнадзора Анной Поповой. И вот теперь все официально — документ подписан.

Четырех рабочих дней, которые планировались ранее, не будет. Длинные выходные с 1 по 10 мая включительно с сохранением заработной платы. Не разрывать майские праздники прежде всего, необходимо для того, чтобы сократить распространение коронавируса в нашей стране.

«Новогодние каникулы, как правило, используются для отдыха людей, которые отправляются кататься на лыжах в горы. Это развлечение не для основной массы россиян. А майские праздники, наоборот, для большинства тружеников России, которые до сих пор используют свои дачи для того, чтобы как-то облегчить себе жизнь: прокормиться в той или иной степени и отдохнуть на свежем воздухе», – пояснил эксперт.

Ранее свою позицию по поводу идеи объявить выходными рабочие дни между майскими праздниками высказал лидер фракции «Справедливая Россия» в Госдуме Сергей Миронов. Он предложил сделать это на постоянной основе за счет сокращения новогодних каникул. По мнению парламентария, весной многие хотят уехать на дачу, тогда как зимой людям «нечего делать».

Вместе с тем 12 апреля пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков не подтвердил сообщения о том, что дни между майскими праздниками планируют объявить выходными. «Нет, я не могу это подтвердить. У нас, честно говоря, есть рабочие планы на это время, пока неизвестно о том, чтобы это готовилось», – пояснил он.

В 2023 году россияне отдохнут с 1 по 3 мая. Рабочая неделя начнется со вторника, 4 мая, и продлится по пятницу, 7 мая. С 8 по 10 мая жителей России вновь ожидает небольшая праздничная передышка, а затем со вторника, 11 мая, по пятницу, 14 мая, вновь урезанная рабочая неделя. Кроме того, в Роструде напомнили, что перед праздниками, 30 апреля, будет сокращенный рабочий день.

«Им направили обращение, и они в соответствии с установленным порядком его рассматривают. Какие-то изменения вряд ли будут, потому что для этого надо править трудовое законодательство. Все разговоры о возможном продлении майских праздников на федеральном уровне не выйдут за пределы дискуссии, которая возобновляется ежегодно», – пояснил собеседник Москвы 24.

День Победы отмечается 9 мая. В 2023 году это торжество припадает на воскресенье. поэтому суббота будет обычным сокращенным днем, а выходной переносится на понедельник. В связи с этим три дня — с 8 по 10 число — люди смогут провести дома. На работу выйдут 11 мая.

Праздничные дни принято делать выходными, если они установлены законодательно и зафиксированы в производственном календаре. Длительный отдых выпадает после Нового года и в мае, когда подряд идут несколько праздников. Иногда выходные соединяют. Но это может быть только по решению правительства или по указу президента России Владимира Путина .

В 2023 году по производственному календарю между майскими праздниками было три рабочих дня. По указу Владимира Путина их сделали нерабочими, чтобы люди могли больше находиться дома, и меньше контактировать с другими в связи с распространением коронавируса . Этот указ был издан в конце апреля 2023 года. Дни были признаны не просто выходными, а нерабочими, которые оплачиваются за это время.

В производственном календаре записаны даты, которые будут рабочими, выходными или праздничными. В связи с предстоящими майскими праздниками многих людей России интересует вопрос, как они будут отдыхать в это время и будут ли дополнительные нерабочие дни между отдыхом на 1 и 9 мая.

Дополнительный период предназначался не для массовых гуляний, а по совету Роспотребнадзора . Нужно было соблюдать самоизоляцию и другие ограничительные требования. К тому же в 2023 году выходные дни на майские праздники были более расширенными из-за совпадения по календарю. Они выпадали в периоды с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая. Поэтому небольшой отрезок времени между ними было решено убрать, увеличив продолжительность нерабочих дней.

Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.

Во-первых, трудовые будни продолжатся для ранее утвержденных организаций непрерывного цикла. По рекомендациям Минтруда России это организации, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. К ним же приравнены организации в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организации, эксплуатирующие гидротехнические сооружения; организации атомной промышленности; строительные организации, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организации сельскохозяйственной отрасли, занятые на весенних полевых работах.

Вас может заинтересовать : Региональный материнский капитал в Челябинске и Челябинской области в 2023 году

При определении размера средней заработной платы (среднего заработка) в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие дни с 4 по 7 мая 2023 г. и сохраненная заработная плата за этот период не учитываются согласно подпункту «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

В четвертых, идут ли дети в школу и детские сады, а студенты в ВУЗы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 и 11 мая 2023 года на майские праздники? Поскольку Президент РФ Владимир Путин согласился с просьбой Роспотребнадзора сделать нерабочими дни между майскими праздниками, а именно 4, 5, 6 и 7 мая и подписать соответствующий Указ, то дети, как взрослые, в этом году отдыхают с 1 по 10 мая 2023 года включительно. В Кремле подтвердили, что отдыхать в этом году россияне действительно будут с 1 по 10 мая включительно, а 11 мая (вторник) начнется рабочая неделя и детские учебные заведения заработают в обычном режиме. «На основании указа президента Российской Федерации, а также распорядительных актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, с 4 по 7 мая объявляются праздничными (выходными) днями… Образовательные организации вносят изменения в годовой календарный учебный график на 2023-2023 учебный год в целях реализации основных образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования», — сообщили РИА «Новости» в пресс-службе Минпросвещения России. Полный текст Указа Президента РФ В.В. Путина № 242 от 23 апреля 2023 года «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2023 года» можно прочитать ЗДЕСЬ https://regioninformburo.ru/polnyj-tekst-ukaza-v-putina-o-majskih-nerabochih-dnyah-2023-goda-oficzialnye-novosti-2/

Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.

Праздники и выходные в мае 2023: сколько и когда будут отдыхать в Беларуси

Следующий праздник — 9 мая — День Победы выпадает на воскресенье. Как раз в этот момент в Беларуси большие выходные: с 8 по 11 мая. В Совмине утвердили перенос рабочего 10 мая, на субботу, 15 мая. Поэтому отдыхать белорусы смогут сразу четыре праздничных дня подряд. Напомним, на вторник, 11 мая, в этом году выпадает Радуница.

Если вам покажется, что в мае вы недостаточно отдохнули. То кроме официальных праздников, есть возможность отметить такие необычные праздники, как: День собачьего счастья (4 мая), Международный день семей (15 мая), Международный день белого вина «Шардоне» (27 мая), Всемирный день без табака (31 мая).

Как будут отдыхать в мае 2023 года школьники и студенты, и когда выходить на работу

Российские учебные заведения стали вносить изменения в свои рабочие графики после того, как Владимир Путин установил десятидневный отдых на майские праздники. Стоит отметить, что в текущем году жители Российской Федерации будут наслаждаться отдыхом с 1 по 10 мая, а к работе приступят только 11 числа.

Некоторые работники могут лишиться своего выходного дня даже без предварительного согласия. К примеру, нужно предотвратить какую-то катастрофу, производственное ЧП или стихийное бедствие. Это относится и к работам, что имеют связь с введением чрезвычайной или военной ситуации, а также в случае бедствия, к примеру, пожара, наводнения или землетрясения.

В ТК отмечено, что работа в праздничные дни вовсе запрещена. Но есть исключение: проведение непредвиденных работ, от срочности выполнения которых зависит налаженная работа организаций в общем. Однако и в таких случаях понадобится письменное разрешение сотрудника.

Как сообщает издание www.1rre.ru, перед майскими праздниками, то есть 30 апреля, у россиян должен быть сокращенный рабочий день. Тех сотрудников, которые трудятся на пятидневной рабочей неделе, можно привлекать к деятельности в нерабочие дни только в том случае, если они предоставят письменное согласие. В случае выхода на работу в праздник, людям должны заплатить за это время в двойном тарифе, после чего предоставить отгул.

Анна Попова считает, что ситуация с коронавирусной пандемией может осложниться. Она отмечает, что страна практически вся стоит. В некоторых регионах полностью остановился производственный процесс. Просматривается тенденция, что все может осложниться еще больше.

Майские праздники могут продлить: кому и как оплатят работу

Оплату за остальные дни сотрудники со сменным графиком получат согласно установленному штатному расписанию. Если же человек работает по стандартной пятидневке и ему придётся выйти на смену в праздники, выходные, длинные или короткие, то двойная оплата полагается за каждый такой рабочий день. Таким образом, если сотрудник поработает с первого по третье, то он получит зарплату как за шесть обычных дней.

Действительно, нередки случаи, когда работодатели злоупотребляют своими правами. Один из вариантов — отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска или предоставляют выходные за счёт работника. Другой — просят поработать удалённо, при этом не считают необходимым оплачивать такой труд. Юристы предупреждают, что это незаконно.

Юрист рекомендует не верить руководству на слово. Для того чтобы гарантированно получить дополнительные деньги за работу в праздники, необходимо позаботиться о правильном оформлении всех документов. Тогда можно избежать потенциальных проблем. Не стоит трудиться на основании устной договорённости с руководством. На такой случай должен существовать приказ главы компании.

— Если у сотрудника сдельная оплата, то за работу в выходной её должны провести не менее чем по двойным расценкам. Такое же повышение касается и работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Прибавка положена за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на этот период приходится часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере оплатят только их. Например, если из восьмичасового рабочего дня четыре приходятся на праздник, сотруднику повысят оплату только за эти четыре часа, — рассказал юрист Европейской юридической службы Сергей Болотин.

Анастасия Ускова пояснила, что если на предприятии сотрудничают с самозанятыми, то оплачивать их услуги в двойном размере в праздничные дни не придётся. Взаимоотношения работодателя и сотрудника тут регулируются не трудовым законодательством, а договором гражданско-правового характера. Однако это, конечно, остаётся на усмотрение сторон.

04 Мар 2023 uristinhome 117