Программа Молодого Специалиста Министерство Культуры И Образования

Ответ . Если специалист не выполняет условия соглашения о предоставлении мер социальной поддержки, средства, полученные на погашение кредитов и процентов по ним на приобретение транспортного средства, на строительство или приобретение жилья и предварительные расходы на получение кредита (разовые затраты на начальном этапе) подлежат возврату в областной бюджет в полном объеме в течение семи календарных дней с даты начала невыполнения условий соглашения либо подлежат взысканию в судебном порядке. При этом специалист в полном объеме производит досрочное погашение оставшейся задолженности финансовой организации по кредитам, полученным на приобретение транспортного средства, на строительство жилья единовременно в течение семи календарных дней с даты начала невыполнения условий соглашения.

Корпоративное решение
Собственные жилищные программы предлагают и некоторые нижегородские предприятия. В этом им помогает государственный «Нижегородский ипотечный корпоративный альянс» (региональный оператор Федерального агентства ОАО «АИЖК» в Нижегородской области). В настоящее время ГП НО «НИКА» предлагает компаниям три варианта решения жилищных проблем своих сотрудников:

Поддержка молодых специалистов
Подпрограмма «Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2023-2023 годы» также не предусматривает привлечение новых участников. Она направлена только на обеспечение выплат участникам ранее утвержденных программ – «Социально- экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры Нижегородской области на 2006-2023 годы» и «Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011-2013 годы». В рамках этих программ было заключено 3907 соглашений с молодыми специалистами.

Обеспечение жильем отдельных категорий граждан
Данная подпрограмма предполагает обеспечение жильем нескольких категорий граждан: детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; реабилитированных лиц, утративших жилье в связи с репрессиями, членов их семей. В общей сложности за время действия подпрограммы свои жилищные условия должны улучшить 1981 человек, в том числе 870 детей-сирот.

Для решения данной задачи Правительством Нижегородской области принято решение предоставлять участникам Программы меры социальной поддержки. При этом участник Программы берет на себя обязательство отработать в учреждениях названных отраслей не менее десяти лет.

• паспорта (для детей до 14 лет – свидетельства о рождении) всех членов семьи;
• диплом об образовании;
• трудовая книжка;
• копия трудового договора;
• свидетельство о заключении брака и рождении, усыновлении детей (при наличии);
• акт обследования жилищной комиссии (в случае признания нуждающимся в улучшении жилищных условий) или справка об отсутствии жилья (из управления Росреестра) либо иной документ, подтверждающий необходимость в улучшении жилищных условий;
• выписка из лицевого банковского счета (для подтверждения наличия 30% от суммы, необходимой для приобретения жилья).

Основная задача принимаемых мер — предоставление жилья выпускникам средних профессиональных и высших учебных заведений, впервые трудоустроившимся в государственные или муниципальные учреждения. В первую очередь это касается молодых врачей и педагогов, но в последнее время к ним присоединились и представители агропромышленных профессий. Многие регионы устанавливают меры поддержки и для специалистов из других сфер.

Социальная поддержка молодых специалистов осуществляется на уровне субъектов РФ — для этого в каждом регионе издаются собственные нормативно-правовые акты, действующие в рамках федеральных целевых программ. Сегодня таковыми являются две программы, и обе направлены на развитие села:

• возраст не старше 35 лет (исключение — программа «Земский доктор», участником которой в 2023 году может стать врач в возрасте до 50 лет);
• наличие диплома об образовании государственного образца;
• трудоустройство в государственные или муниципальные учреждения по профилю, согласно полученному образованию;
• проживание или переезд для проживания и работы в сельскую местность (села, деревни, рабочие поселки).

Сначала была принята федеральная программа «Социальное развитие села», изначально рассчитанная до 2013 года, которая была успешно завершена. Ее место заняла новая — «Устойчивое развитие сельских территорий на 2023–2023 годы и на период до 2023 года» В ней сохранядись положения подпрограммы «Обеспечение жильем молодых специалистов на селе».

Порядок предоставления молодым специалистам мер социально-
экономической поддержки, предусмотренных Программой, включая
порядок расчета субсидий молодым специалистам на погашение кредита и
процентов по нему на приобретение или строительство жилья и
предварительные расходы на получение кредита (разовые затраты на
начальном этапе), субсидий на погашение кредита и процентов по нему на
приобретение транспортных средств и предварительные расходы на
получение кредита (разовые затраты на начальном этапе) а также
стоимость жилья и транспортных средств, исходя их которой
устанавливаются размеры данных субсидий, определяется
Правительством Нижегородской области.

Одним из существенных условий соглашения о предоставлении мер
социально-экономической поддержки является обязанность молодого
специалиста, желающего принять участие в Программе, отработать в
учреждении образования, здравоохранения, спорта и культуры
Перевозского не менее десяти лет с момента заключения соглашения о
предоставлении мер социально-экономической поддержки

Указанные субсидии перечисляются ежемесячно через департамент
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
на счет молодого специалиста, открытый в финансовой организации, на
погашение кредита, выдаваемого молодому специалисту, в размере
платежа, необходимого для погашения суммы основного долга и
процентов по нему, в течение десяти лет на приобретение или
строительство жилья и трех лет на приобретение транспортного средства.
Указанные субсидии перечисляются после получения молодым
специалистом свидетельства о государственной регистрации права
собственности на жилое помещение (индивидуальный жилой дом).
Обеспечение жильем молодых специалистов осуществляется путем
приобретения жилых помещений либо строительства индивидуальных

Целью Программы являемся обеспечение реализации областной целевой
Программы «Социально — экономическая поддержка молодых специалистов,
работающих в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и
культуры Нижегородской области» на 2годы, обеспечение
доступных качественных услуг в сфере образования, здравоохранения,
культуры и спорта на территории Перевозского района.

Недостаточная социальная защищенность педагогических, медицинских
работников и специалистов в сфере спорта и культуры из-за низкого уровня
заработной платы, необеспеченности жильем ведет к снижению престижа
профессий учителя, врача, специалистов спорта и культуры.

Аммы господдержки молодых специалистов

Социальные выплаты на погашение кредита и процентов по нему на приобретение транспортных средств и предварительные расходы на получение кредита (разовые затраты на начальном этапе), предоставленного в 2011 — 2013 годах, предоставляются молодому специалисту исходя из стоимости транспортного средства не более 215000 рублей.

В исключительных случаях допускается включение молодых специалистов, закончивших обучение по заочной (вечерней) форме, по решению губернатора Нижегородской области, которое принимается по представлению органа местного самоуправления муниципального района (городского округа) Нижегородской области (для молодых специалистов, работающих в муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры Нижегородской области) или министерства образования Нижегородской области, либо министерства здравоохранения Нижегородской области, либо министерства спорта и молодежной политики, либо министерства культуры Нижегородской области (для молодых специалистов, работающих в государственных учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры Нижегородской области).

Более 207,5 тыс. сельских семей улучшат жилищные условия, при этом повысится уровень предоставления коммунальных услуг. Улучшится кадровое обеспечение организаций агропромышленного комплекса и социальной сферы за счет привлечения и закрепления в сельском хозяйстве 86,2 тыс. молодых семей и молодых специалистов. Уровень газификации жилищного фонда возрастет до 53,8 процента. Доля обучающихся в первую смену в благоустроенных общеобразовательных учреждениях повсеместно достигнет 90 процентов, а уровень обеспеченности детскими дошкольными учреждениями составит 40 — 45 процентов, клубными учреждениями — до 191 места на 1 тыс. человек.

В случае смерти молодого специалиста при отсутствии супруга (супруги) и (или) ребенка (детей) и переходе права собственности на транспортное средство, жилой дом к иным наследникам, в том числе выморочного имущества в собственность Российской Федерации, перечисление средств областного бюджета на оплату кредитов и процентов по ним на приобретение транспортного средства, на строительство или приобретение жилья не производится, а отношения между вышеназванными наследниками, финансовой и страховой организациями регулируются гражданским законодательством.

выпускники очной формы обучения учреждений высшего профессионального образования, принятые на работу на постоянной основе на врачебные должности и руководящие должности в учреждения здравоохранения в течение года после прохождения интернатуры либо завершения обучения в ординатуре;

Претендентом на участие в конкурсе может являться выпускник вуза, имеющего государственную аккредитацию, гражданин Российской Федерации, получивший диплом о высшем педагогическом образовании и приступивший к работе или работающий в муниципальном образовательном учреждении Сургутского района по педагогической специальности не более 3-х лет со дня окончания данного вуза (может быть рассмотрен вариант подтвержденной предварительной договоренности с руководителем образовательного учреждения, до официального устройства на работу).

Департамент образования администрации Сургутского района приглашает принять участие в конкурсе среди выпускников высших учебных заведений, приступивших к работе или работающих не более 3-х лет со дня окончания высшего учебного заведения в муниципальных образовательных учреждениях Сургутского района по педагогической специальности (далее – конкурс).

А также из постановления администрации Сургутского района от 22.07.2013 № 3065 «О проведении конкурса среди выпускников высших учебных заведений, приступивших к работе или работающих не более 3-х лет со дня окончания высшего учебного заведения в муниципальных образовательных учреждениях Сургутского района по педагогической специальности, которое размещено ниже.

Здравствуйте Татьяна, для начала вам нужно обратиться в местную администрацию и встать на учет как нуждающиеся в улучшении жилищных условий, для этого у вас не должно быть в собственности жилья. Как педагогический работник вы можете получить “подъемные” средства. Обратитесь с заявлением к руководству вашего детского сада.

Чтобы принять участие в программе, специалист должен обратиться в комитет по жилищным вопросам в своем субъекте. Перед подачей документов для участия в программе «Обеспечение жильем молодых специалистов на селе» необходимо быть признанными нуждающимися в улучшении жилищных условий. После получения соответствующего документа можно подавать заявку на получение субсидии.

Здравствуйте Дарья, если вы получите сертификат, то средства субсидии могут быть перечислены на счет подрядчика, который занимается строительством вашего дома, при этом не важно что стройка уже начата. Если же вы строите дом собственными силами, то вам нужно будет отчитаться платежными документами на приобретение строительных материалов.

Здравствуйте Людмила, учитывая то, что в собственности у вас имеется жилая недвижимость, вы не можете принять участие в программе поддержки молодых специалистов на селе.
Если учетная норма площади на одного человека, установленная в вашем регионе выше площади вашей квартиры в расчете на одного проживающего, то вы можете обратиться в орган местного самоуправления и встать в очередь на улучшение жилищных условий.

Здравствуйте,я попал под программу Молодой специалист,приобрел дом,проработал 7 лет(осталось еще 3года),но мне предложили такую же работу по этой специальности в другом городе-вопрос: как быть с программой и какие есть варианты,ведь за дом мне нужно проработать еще 3года

Приказ Департамента культуры г

1. Государственным образовательным учреждениям, подведомственным Департаменту культуры города Москвы, начиная с 19 января 2008 года, при установлении статуса «молодой специалист» руководствоваться следующим: молодыми специалистами считаются лица не старше 35 лет непосредственно (не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования) после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования) поступившие на работу по специальности (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе) при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), учителя начальной школы — независимо от объема педагогической нагрузки.

2. Статус молодого специалиста, установленный по правилам, действовавшим до 19 января 2008 года, действует до истечения трехлетнего срока, исчисленного с даты окончания лицом, имеющим статус молодого специалиста, образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования.

3. Управлению экономического развития, управлениям культуры административных округов города Москвы обеспечить контроль за применением статуса «молодой специалист» и установленного порядка выплаты доплат молодым специалистам из числа педагогического персонала подведомственных образовательных учреждений в соответствии с п. 5 приложения 3 к постановлению Правительства Москвы от 19 июля 2005 года N 523-ПП (в ред. постановлений Правительства Москвы от 06.09.2005 N 671-ПП, от 14.03.2006 N 167-ПП, от 18.04.2006 N 260-ПП, от 12.12.2006 N 985-ПП, от 23.01.2007 N 30-ПП, от 27.02.2007 N 130-ПП, от 06.03.2007 N 148-ПП, от 03.04.2007 N 222-ПП, от 11.09.2007 N 798-ПП, от 11.09.2007 N 800-ПП, от 25.09.2007 N 843-ПП, от 02.10.2007 N 856-ПП).

В связи с принятием и введением в действие с 19 января 2008 года постановления Правительства Москвы от 27 ноября 2007 года N 1002-ПП «О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 23 марта 2004 года N 172-ПП», принимая во внимание, что указанным постановлением определены правила установления статуса «молодой специалист» в случаях, когда нормативными правовыми актами города Москвы предоставление мер социальной поддержки связывается с наличием статуса «молодой специалист», и в целях упорядочения применения в подведомственных образовательных учреждениях мер социальной поддержки, связанных с наличием статуса «молодой специалист», приказываю:

Молодыми специалистами считаются лица не старше 35 лет непосредственно (не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования) после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования, поступившие на работу по специальности, при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), учителя начальной школы — независимо от объема педагогической нагрузки. Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет.

ПРОГРАММА РАБОТЫ С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ

7 Приложение 1 К Положению о работе с молодыми специалистами ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН адаптации молодого специалиста (Ф.И.О., должность, структурное подразделение) на период с_ до 200 г. Мероприятия (содержание работы) Срок выполнения Отметка о выполнении 1. Мероприятия по введению в ОО Мероприятия по введению в должность Работы и задания в рамках профессиональной деятельности Участие в мероприятиях, организованных МО Участие в мероприятиях, организованных ОО Молодой специалист Зам. директора по МР 7

9 Приложение 3 к Положению о работе с молодыми специалистами АНКЕТА 1. Ф.И.О. 2. Структурное подразделение, должность 3. Кто оказал Вам наиболее ощутимую помощь в процессе адаптации? (отметьте все необходимое) Коллеги по работе Руководитель МО Администрация школы Другое 4. С какими из перечисленных проблем Вам приходилось сталкиваться? (отметьте все необходимое) Взаимоотношения с коллегами Содержание проф. деятельности Взаимоотношения с учителемнаставником Взаимоотношения с администрацией школы Другое 5. Что является для Вас наиболее важным в профессиональной деятельности? (отметьте только один вариант) Соответствие характера работы Вашим способностям и склонностям Хорошие взаимоотношения с коллегами Другое 6. Как часто Вам нужна в работе помощь? 7. Что помогло Вам в процессе адаптации? (отметьте все необходимое) Часто Иногда Редко Лекции, семинары Просмотры видео- и фотоматериалов Кураторство Экскурсии 8. Ваши предложения по организации работы с молодыми специалистами «_»_ 20 г. 9

11 Приложение 5 к Положению о работе с молодыми специалистами ЗАКЛЮЧЕНИЕ об адаптации молодого специалиста (Ф.И.О., должность, структурное подразделение) на период с_ до 20 г. Результаты адаптации Хорошие Удовлетворительные* Неудовлетворительные* * При данных результатах адаптации в индивидуальном плане профессионального развития необходимо предусмотреть выполнение мероприятий, направленных на: Повышение уровня профессиональных знаний и умений, необходимых для решения поставленных задач Повышение ответственности за качество исполнения работ и результаты деятельности Повышение дисциплинированности, соблюдение норм и правил Общества Улучшение организации молодым специалистом своей деятельности (планирования, самоконтроля) Улучшение взаимоотношений молодого специалиста с коллегами/руководством Зам. директора по МР С заключением ознакомлен «_»_ 20 г. (подпись молодого специалиста) 11

13 Приложение 7 к Положению о работе с молодыми специалистами ЗАКЛЮЧЕНИЕ о профессиональном развитии молодого специалиста (Ф.И.О., должность, структурное подразделение) на период с_ до 20 г. Оценка уровня профессионального развития Высокий Выше среднего Средний Ниже среднего* Низкий* * При данных уровнях профессионального развития в индивидуальном плане развития потенциала молодого специалиста необходимо предусмотреть выполнение мероприятий, направленных на: Повышение уровня профессиональных знаний и умений, необходимых для решения поставленных задач Повышение ответственности за качество и сроки исполнения работ, результаты деятельности Повышение дисциплинированности, соблюдение норм и правил Общества Улучшение организации молодым специалистом своей деятельности (планирования, самоконтроля) Зам. директора по МР С заключением ознакомлен «_»_ 20 г. (Ф.И.О молодого специалиста) 13

6 Работа с молодым специалистом на данном этапе строится в соответствии с индивидуальным планом и может включать следующие формы: Обучение; Самообучение; Участие в конкурсах молодежных разработок; Участие в мероприятиях, организованных ОО. Оценка развития потенциала молодого специалиста проводится в последний месяц данного этапа. Организация работ по оценке развития потенциала молодого специалиста осуществляется зам. директора по методической работе. На процедуру оценки представляются следующие документы: Индивидуальный план развития потенциала молодого специалиста (с отметкой о выполнении); Результаты оценки оформляются в виде заключения о развитии потенциала молодого специалиста (Приложение 9). В случае необходимости уточнения информации, содержащейся в представленных документах, на процедуру оценки может быть приглашен молодой специалист. Собеседование с молодым специалистом по результатам оценки проводит зам. директора по методической работе, в ходе которого: Сообщает молодому специалисту результаты оценки; Обсуждает возможные перспективы развития специалиста. Знакомит с заключением о развитии потенциала. Все материалы, представленные на оценку и ее результаты в течение трех дней после проведения собеседования помещаются в дело молодого специалиста 6

Выделение субсидий для предоставления молодым специалистам в селе жилья осуществляется из местного бюджета. Следует отметить, что имеющаяся субсидия может быть использована гражданином как для приобретения уже готовой квартиры, так и для возведения частного дома.

1. Наличие определенного возраста у заявителя, а именно – не старше 35 лет.
2. Обязательное наличие определенного профессионального образования, которое по профилю будет соответствовать будущему направлению работы молодого специалиста.
3. Наличие минимального опыта работы – от 3 лет. Следует отметить, что у соискателя опыт должен иметься именно по тому направлению, в котором он ранее получил соответствующее образование, то есть по профильному.
4. Необходимость начала трудовой деятельности в течение следующих трех месяцев, после окончания обучения в соответствующем заведении. При этом статус молодого специалиста будет сохранен за физическим лицом до того момента, пока стаж его работы не достигнет 3 лет.

Возможность получения личного жилья на льготных условиях, безусловно, является главной привилегий молодых специалистов. Следует отметить, что данный статус сохраняется у сотрудника только в течение 3 лет, после окончания соответствующего обучения. В некоторых случаях период его сохранения может быть продлен, например, в случаях:

Помимо основного вида помощи, связанного с предоставлением жилья на льготных условиях, молодым специалистам в нашей стране могут быть переданы и дополнительные льготы, выраженные в установлении определенных выплат. Данные выплаты должны выступать в роли регулярной материальной поддержки для стимулирования этой категории служащих.

• предоставление молодым специалистам временного жилья, находящегося в максимальной близости к территории их непосредственной работы;
• предоставление таким специалистам специальной субсидии, которая позволит приобрести собственные квадратные метры на льготных условиях.

День Кадровика с Системой Кадры. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарком. А еще Статьи Молодые специалисты. Молодой специалист: льготы, выплаты, статус. Темы: Прием на работу Молодые специалисты. В статье:. Положение о работе с молодыми специалистами Образец года. Анкета молодого специалиста Образец года. Отчет молодого специалиста Образец года. Гарантийное письмо о приеме на работу студента выпускника для предъявления в вуз Образец года.

Принять меры по совершенствованию городской системы до- полнительного профессионального образования, внедрению новых форм курсового обучения первичного, предаттестационного повышения ква- лификации , научно-экспериментальных разработок по установлению квалификационных категорий педагогическим работникам по результа- там их курсового обучения. Департаменту образования города Москвы в целях создания условий для повышения эффективности системы управления образовани- ем на основе внедрения информационных технологий, повышения инфор- мационной культуры педагогических и руководящих работников: 2.

Дополнительные меры социальной поддержки и предоставляются в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и плановый период. Дополнительные меры социальной поддержки предоставляются гражданам, работающим на основании трудового договора в государственных учреждениях и являющимся педагогическими работниками государственных образовательных учреждений, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения;.

В сфере культуры. В организациях и учреждениях культуры, подведомственных Минкультуры России, с целью поддержки молодых специалистов может быть предусмотрен персональный повышающий коэффициент к их должностному окладу в течение первых трех лет работы п. В сфере физической культуры и спорта. В сфере нефти и газа. В организациях нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ, молодым работникам при наличии возможности может оказываться финансовое содействие в улучшении жилищных условий, а также материальная помощь гражданам, принятым на работу после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы, которые до службы работали в данной организации п.

Региональными нормативно-правовыми актами этот статус установлен, но имеет разный возрастной ценз: в основном это граждане до 35 лет, но в некоторых субъектах — до 30 лет. Поэтому, однозначного ответа на вопрос до какого возраста считается, что сотрудник — молодой специалист нет. Статус молодого специалиста в образовании зависит от регионального возрастного ценза.

Семинар для молодых специалистоврабочая программа по теме

Автор предлагает технологию развития изобразительных способностей у детей раннего возраста, в которой предусматривается целенаправленное развитие начала творческих проявлений в изодеятельности. Главный акцент сделан на формирование эмоционально-образного восприятия, художественно-образного начала в рисовании, лепке, аппликации.

В 2004г. вышла новая Программа обучения и воспитания в детском саду. Новая Программа – то чего давно ждали практические работники дошкольных учреждений России.Одно из её преимуществ состоит в том, что во всех видах детской деятельности на каждом возрастном этапе первостепенное внимание уделяется развитию творческих способностей детей, их индивидуальности.Идеологической основой программы стали важнейшие этические принципы Конвенции «О правах ребёнка», что соответствует современным нормам воспитания и развития ребёнка.

Организация работы во всех возрастных группах предполагает про­ведение занятий в подгруппах численностью 8-10 человек. В то время как одна подгруппа выполняет задание воспитателя, остальные дети под наблюдением помощника воспитателя заняты играми или самостоятельной деятельностью.

Материал программы включает в себя не только оздоровительные, но и познавательные элементы, способствующие воспитанию личности ребенка. Важную роль в программе играет музыка, которая впервые в педагогической литературе о формировании здоровья является не дополнительным материалом, а интегральной основой всего курса.

Автор отказалась от распределения материала по возрастным группам, обосновывая это тем, что такой подход искусственно тормозит развитие ребенка. В технологии имеется материал об использовании акробатических упражнений, упражнений на нестандартном для дошкольников оборудовании, упражнений на растяжку.

Рабочая программа учебной дисциплины РЕЧЕВАЯ КУЛЬТУРА МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах или группах.

Рабочая программа учебной дисциплины ОГСЭ.В.01 «Речевая культура молодого специалиста» разработана на основании Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации №1353 от 27.10.2023г. « Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 44.02.02 Преподавание в начальных классах», Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации №464 от 14.06.2013г. «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования», Положения о разработке рабочих программ общеобразовательных учебных дисциплин, учебных дисциплин профессиональных модулей, а также профессиональных модулей по специальностям СПО, реализуемым в колледже, учебного плана, календарного учебного графика и др.

Программа «Молодой специалист на селе» в 2023 году

• Работник должен иметь диплом в соответствующей сфере или быть студентом последнего курса (некоторые выпускники вузов ищут место занятости уже в период написания дипломной работы для детальной проработки практической части). С момента окончания учебного заведения должно пройти не более 3-5 лет, в зависимости от требований региональной программы.
• Специалисту должно быть не более 35 лет (при этом его профильное образование может оказаться не первым).
• У молодого сотрудника должна быть справка об отсутствии собственного жилья, которую можно оформить в муниципальной администрации,
• Он должен состоять на учете в качестве нуждающегося в жилье или быть признан не имеющим жилья в конкретно взятой сельской местности.

С 2023 года на федеральном уровне в селах РФ реализуется программа «Земский доктор», рассчитанная на работников системы здравоохранения. Проект же «Молодой специалист на селе» часто называют программой для сельских учителей.

1. Быть гражданином РФ в возрасте до 35 лет.
2. Устроиться на работу после получения образования в течении 3-х месяцев (каждый регион устанавливает свои сроки, но обычно срок такой).
3. Образование должно быть получено в образовательном учреждении, получившем государственную аккредитацию.
4. Работать строго по специальности в сельском населенном пункте не меньше 3 лет (срок может меняться в зависимости от региона).
5. Жить в селе постоянно.
6. Обладать собственными сбережениями, способными покрыть порядка 30% от цены дома или квартиры в соответствующем населенном пункте.
7. Семья или одинокий гражданин должны быть признаны нуждающимися в улучшении жилищных условий.

Озвученная сумма (30%) относительно невелика, поскольку цены на недвижимость в сельской местности существенно ниже.

• приобретение жилья на вторичном рынке недвижимости (денежные средства поступают на счет продавцу);
• строительства дома по договору подряда (денежные средства поступают подрядчику на основании договора подряда);
• участие в долевом строительстве жилья (денежные средства поступают застройщику, на основании договора о долевом строительстве жилья);
• самостоятельное возведение жилого дома (денежные средства поступают продавцу строительных материалов по договору купли-продажи).

Причины отказа молодежи искать себе место занятости в селе вполне очевидны: низкий уровень жизни, небольшие зарплаты, отсутствие благоустроенного жилья. В связи с этим в сельской местности разворачиваются федеральные и региональные программы, состоящие в выплате субсидий молодым кадрам, обеспечении их достойным жильем и т.д.

Срок рассмотрения обычно составляет 2 месяца. После окончания рассмотрения документов и принятия решения комиссия направляет заявителю официальный мотивированный ответ. Затем органы местного самоуправления формируют списки на получение субсидии и направляют их в вышестоящий орган исполнительной власти, который занимается распределением бюджетных средств.

Молодые специалисты обеспечиваются 50-ти процентной скидкой на проездные билеты на все виды городского транспорта. Московскому департаменту образования разрешается выплачивать выпускникам с педагогическим образованием после их зачисления на работу единовременное пособие в размере 20 тыс. руб.

• Оказание посильной помощи в планировании карьеры.
• Предоставление возможности развить свои профессиональные качества.
• Поддержка инициатив, направленных на реализацию перспективных направлений.
• Социальная поддержка молодых специалистов (приобретение и аренда жилья, финансовая помощь, медицинское страхование и др.).

Главным кадровым ресурсом для развития экономической отрасли являются молодые люди, неравнодушные к проблемам общества и своей страны. Эти талантливые, перспективные, энергичные ребята составляют основной трудовой и интеллектуальный потенциал будущего. Поэтому важным элементом молодежной политики считается мотивация и стимуляция деятельности наиболее активной, но практически не защищенной части общества.

Не оставили без внимания талантливую молодежь и в сельской местности. Программа «Молодой специалист» обеспечивает социальную поддержку молодых людей (до 35 лет), подписавших контракты на трудоустройство с сельхозорганизациями либо с предприятиями социальной сферы.

Обязательным условием участия в данном проекте является проживание в сельской местности. В случае необходимости улучшения жилищных условий молодым людям предоставляются субсидии на жилье. Причем имеется возможность лично принять участие в этом мероприятии.

Просим Вас принять участие в анкетном опросе, который проводится с целью обобщения опыта молодых специалистов и определении наиболее острых социально-экономических и иных проблем, возникающих у молодых специалистов в процессе их деятельности в сфере культуры.

этап – 26.08.2023г. в рамках II Слета молодых специалистов учреждений сферы культуры Новосибирской области «Молодая энергия поиска» проходит очный финальный этап конкурса, где финалисты представляют свои конкурсные работы (не более 5 минут на презентацию работы. Выявление и награждение победителей осуществляет конкурсная комиссия (Приложение 5).

Пожалуйста, внимательно читайте вопросы и искренне отвечайте на них. По итогам настоящего анкетирования Совет молодых специалистов культуры будет готовить предложения для министерства культуры Новосибирской области, которые могут стать частью стратегии и приоритетных направлений сферы культуры нашего региона.

Совет начал свою работу в мае 2023 года и является постоянно действующим молодежным консультативным органом в сфере культуры, искусства и историко-культурного наследия области. Членами Совета являются молодые специалисты различных направлений сферы, в том числе работники клубных формирований, библиотек, музеев, театров, музыкальных и художественны школ, представители профессиональных общественных организаций в сфере культуры.

Статья 97.7. Форма и размер предоставления мер социальной поддержки
Социальная
поддержка молодых специалистов областных государственных и
муниципальных учреждений культуры оказывается в виде единовременного
пособия в размере 15000 рублей, выплачиваемого из средств областного
бюджета.
Размер единовременного пособия ежегодно
индексируется исходя из прогнозируемого уровня инфляции,
предусмотренного на соответствующий финансовый год законом Воронежской
области об областном бюджете в соответствии с федеральным
законодательством, на основании нормативного правового акта
исполнительного органа государственной власти Воронежской области в
сфере культуры.

Здравствуйте, пишу из Воронежской области. В 2013 году закончил университет с квалификацией артист оркестра, артист ансамбля, преподаватель по специальности «Музыкальное искусство эстрады» Инструменты эстрадного оркестра. Работаю в школе искусств преподавателем с 2011 года по настоящее время без перерывов. На основании каких законодательных документов я могу претендовать на доплату, как молодой специалист?

Размер единовременного пособия ежегодно индексируется исходя из прогнозируемого уровня инфляции, предусмотренного на соответствующий финансовый год законом Воронежской области об областном бюджете в соответствии с федеральным законодательством, на основании нормативного правового акта исполнительного органа государственной власти Воронежской области в
сфере культуры.

В соответствии с Законом Воронежской области № 103-ОЗ от 14.11.2008г. «О социальной поддержке отдельный категорий граждан в Воронежской области» к молодым специалистам областных государственных и муниципальных учреждений культуры, имеющим право на предоставление мер социальной
поддержки относятся выпускники образовательных учреждений среднего профессионального образования или высшего профессионального образования, получившие документ государственного образца о среднем профессиональном образовании или о соответствующем уровне высшего профессионального образования и заключившие в текущем году трудовой договор с областным
государственным или муниципальным учреждением культуры на неопределенный срок.

О внесении изменений в Закон Воронежской области «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Воронежской области»
Принят областной Думой 30 марта 2011 года
Статья 1
Внести в Закон
Воронежской области от 14 ноября 2008 года N 103-ОЗ «О социальной
поддержке отдельных категорий граждан в Воронежской области» («Молодой коммунар», 2008, 18 ноября) (в редакции законов Воронежской области от 30 марта 2009 года N 14-ОЗ («Молодой коммунар», 2009, 2 апреля); от 6 июля 2009 года N 72-ОЗ («Молодой коммунар», 2009, 11 июля); от 13 июля 2009 года N 94-ОЗ
(«Молодой коммунар», 2009, 16 июля) (в редакции Закона Воронежской
области от 2 декабря 2010 года N 124-ОЗ («Молодой коммунар», 2010, 4
декабря)); от 30 июня 2010 года N 55-ОЗ («Молодой коммунар», 2010, 3 июля); от 2 декабря 2010 года N 131-ОЗ («Молодой коммунар», 2010, 4 декабря); от 24 декабря 2010 года N 137-ОЗ («Молодой коммунар», 2010, 28 декабря); от 24 декабря 2010 года N 138-ОЗ («Молодой коммунар», 2010, 28 декабря); от 24 января 2011 года N 15-ОЗ («Молодой коммунар», 2011, 27 января)) следующие изменения:

Обзор существующих программ поддержки для молодых специалистов в 2023 году

• Во-первых, это студенты, которые прошли профессиональную медицинскую подготовку в высшем учебном заведении, средне специальном училище или же в колледже.
• Во-вторых, государство готово помочь материально тем гражданам, которые прошли профессиональную подготовку в педагогическом университете или институте.
• В-третьих, льготы на приобретение жилья или при трудоустройстве могут получать молодые специалисты РЖД.

В СССР каждый человек, который проходил обучение в среднем или высшем учебном образовательном учреждении, по окончанию профессиональной подготовки получал жилье и хорошее место работы с достойным размером заработной платы.
Целевое направление на обучение гарантирует молодому специалисту трудоустройство

• льготы на переезд в общественном транспорте;
• единовременные выплаты в размере одного или нескольких среднемесячных окладов;
• льготы на оплату ЖКХ;
• дополнительные отпускные выплаты;
• льготы на покупку жилого объекта недвижимости;
• льготы на сопутствующую продукцию, которая требуется для нормального трудового процесса.

В соответствии с правительственным постановлением, получить денежные средства на покупку квартиры или дома могут только те граждане, которые прошли обучение в высшем или среднем медицинском образовательном учреждении. Размер пособия на покупку жилой недвижимости составляет один миллион рублей. Также специально для «земского доктора», а именно так называют этот вид программы, государство выстраивает дома в селах. Именно они и предоставляются молодым специалистам, решившимся на работу в сельской местности.

• во-первых, это те, кто проходит обучение в ВУЗе или средне специальном образовательном учреждении в области медицины, образования или РЖД.
• во-вторых, тем кто обучался на бюджетной основе;
• в-третьих, поучаствовать в программе разрешается выпускникам выше указанных образовательных учреждений при учете, что их возрастной порог не превышает тридцати пяти лет. (этот показатель общий, в зависимости от профессиональной области он может быть меньше).

ДОПЛАТЫ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

В г. Москве молодыми специалистами признаются граждане в возрасте до 30 лет, впервые поступившие на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования (независимо от формы получения образования) и работающие по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения (п. п. 1, 6 ст. 1 Закона г. Москвы от 30.09.2009 N 39).

Например, федеральным законодательством установлено, что к молодым специалистам относятся граждане РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов – до 35 лет), имеющие среднее профессиональное или высшее образование, принятые на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией (п. 2 Основ государственной молодежной политики РФ на период до 2025 г., утв. Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2023 N 2403-р).

Понятие “молодой специалист” применяется и в федеральном, и в региональном, и в местном законодательстве и, как правило, характеризует гражданина до достижения им определенного возраста, имеющего соответствующее образование и принятого на работу по полученной специальности.

Молодым специалистам, занимающим штатные должности в госучреждениях Московской области (кроме работников госучреждений здравоохранения), впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности, выплачивается в составе заработной платы доплата в размере 1 000 руб. в течение трех лет со дня окончания профессионального образования (п. 1.1 Постановления Правительства МО от 06.08.2007 N 578/28).

Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 – 2023 гг. предусматривает предоставление молодым специалистам социальных выплат за счет бюджетных средств на строительство (приобретение) жилья.

Доклад о ходе реализации и об оценке эффективности государственных программ Иркутской области по итогам 2023 года Апрель, 2023 год Содержание Раздел Стр

— в рамках мероприятия «Реализация образовательных программ дополнительного профессионального образования по повышению квалификации специалистов в сфере культуры» государственным бюджетным учреждением дополнительного профессионального образования Иркутский областной учебно-методический центр культуры и искусства «Байкал» (далее – ГБУ ДПО ИОУМЦКИ «Байкал») организованы стажировки, мастер-классы и тренинг для преподавателей детских школ искусств Иркутской области, в рамках которых 500 человек повысили свою квалификацию;

В целях подготовки к обучению специалистов системы-112 проведена подготовка двух преподавателей в академии ГПС Санкт-Петербурга по курсу повышения квалификации «преподаватель системы 112», разработана и утверждена программа подготовки диспетчеров системы-112.

удовлетворенность специалистов в области физической культуры и спорта, получивших дополнительное профессиональное образование в государственных образовательных организациях, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, качеством образования и условиями реализации образовательных программ – 99%.

доля педагогических работников, получивших услугу по повышению квалификации (переподготовке) от общего числа педагогических работников среднего профессионального образования и дополнительного образования сферы культуры Иркутской области – 21,8 % (плановое значение – 13%). Отклонение значения показателя связано со снижением общего числа педагогических работников среднего профессионального образования и дополнительного образования детей сферы культуры Иркутской области.

— государственную стипендию обучающимся инвалидам, в том числе государственной социальной стипендии обучающимся в организации детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получили 159 человек.

Участники Программ взяли на себя обязательства по предоставлению гражданам услуг по направлениям своей трудовой деятельности. В связи с этим, участникам Программ из средств областного бюджета предоставляются социальные выплаты на погашение кредитов и процентов по ним на приобретение (строительство) жилья и транспортных средств. Для приобретения транспортного средства молодые специалисты получили кредит в финансовой организации сроком на три года, на приобретение (строительство) жилья – ипотечные кредиты предоставлены сроком на 10 лет.

В соответствии с условиями реализации Программ с 2023 по 2023 годы из средств областного бюджета будут перечисляться на счета участников Программ социальные выплаты на погашение кредитов и процентов по ним на приобретение (строительство) жилья и транспортных средств, предоставленных молодым специалистам в 2011-2013 годы.

02 Авг 2023      uristinhome         97      

Похожие записи
• 
  Когда действует бесплатный проезд на электричке в спб для пенсионеров
• 
  Какие материалы используется по медицинскому полюсу при установки пломб светоотверждаемый применяются
• 
  Код предпринимательской деятельности для енвд 2023
• 
  Понижение процентной ставки по ипотеке в 2023 году сбербанк