Работа В Выходной День Трудовой Кодекс Рф С Изменениями И Дополнениями На 2023 Год

— при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч). По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

  • В целях устранения последствий различных чрезвычайных ситуаций – к примеру, аварии, пожаров, наводнения, прочих видов катастроф.
  • В целях предотвращения несчастных случаев, порчи или уничтожения имущества организации, включая муниципальные и государственные активы.
  • Для исполнения работ, вызванных военным положением или чрезвычайным, а также неотложных.

    Стандартные размеры оплаты труда в нерабочие и выходные дни могут повышаться, при условии проведения предварительных переговоров и достижения соглашения между сторонами социального партнерства или трудового договора. Данные договоренности должны отражаться в локальных нормативных актах, которые будут составляться и приниматься с обязательным учетом мнения профсоюзов и представительных учреждений сотрудников.

    Инвалиды и работницы-мамы детей до 3-х лет вправе отказаться от выхода на работу в праздник и выходной, предоставив соответствующее заявление и документ, подтверждающие их статус. Данные категории сотрудников, не возражающие против работы в эти дни, не только дают письменное согласие, но и лично расписываются, что они ознакомлены с правом на отказ от работы в выходной.

    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Вызов сотрудника в нерабочее время по другим причинам возможен с его письменного согласия. Человек должен быть предупрежден о возможности отказа от выхода на работу. Здесь предусмотрено уведомление, с которым он обязан ознакомиться, и поставить свою личную подпись.

    Также, как и в выходные, заставить людей трудится в праздничные дни против их желания нельзя. Однако есть компании и должности, в которых людям приходится выходить на работу вне зависимости от праздников: предприятия торговли и общественного питания, пассажирские перевозки, охрана объектов и т.п. В этом случае все зависит от того, как этот момент прописан в коллективном и трудовом договоре. Если указано, что компания (или конкретный сотрудник) не работает в государственные праздники, то труд в нерабочие дни также возможен только с согласия сотрудников. Если указано, что график непрерывный, то сотрудники работают в соответствии со своим графиком, и, если их рабочая смена выпадает на праздничный день, отдельного согласия на работу с них получать не требуется.

    Во втором случае день выхода на работу оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит. В законе не указано, когда именно работник может взять этот день. На практике в большинстве компаний его требуется использовать в течение текущего календарного года. Однако если работа была в конце года (ноябрь-декабрь), и сотрудник отгулы взять не успевает, дни отдыха переносят на следующий год. Если работник увольняется раньше, чем берет отгул, ему предоставляется денежная компенсация за этот день.

    У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

    • реквизиты компании;
    • причину и дату выхода на работу. Если работника требуется вывести не на весь день, а на несколько часов, при этом продолжительность работы известна заранее, это также уточняют. Если же продолжительность труда предварительно определить нельзя (например, работников выводят для внеплановой инвентаризации или устранения последствий аварии), то пишут только дату;
    • ФИО и должность сотрудника (сотрудников), которых выводят на работу. Если список очень объемный, его можно оформить на отдельном листе в виде приложения;
    • каким образом будет компенсирован труд в выходной (праздничный) день;
    • на кого возлагается контроль за выполнением приказа;
    • дата и подпись руководителя.

    По закону, для выхода на работу в выходные и праздничные дни недостаточно устной договоренности между работодателем и сотрудниками. Любое привлечение к труду в это время, даже на несколько часов, требует официального оформления. Обычно регламент этой процедуры прописывается в коллективном договоре и правилах трудового распорядка. Там указываются:

    Издаем приказ о предоставлении отгула: образец 2023

    Трудовым законодательством не предусмотрено понятие отгул, а соответственно, порядок их оплаты. Однако с учетом того, что ряд отгулов приравнивается к отпуску без содержания, можно сделать вывод – дополнительные выходные не оплачиваются даже при наличии уважительных причин. Исключением, подтверждающим это правило, выступает донорство, при участии в котором работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемые дни для отдыха и восстановления.

    Алгоритм действий, как взять отгул на работе, следующий. Чтобы работодатель мог инициировать его предоставление, работнику необходимо написать заявление на имя работодателя. Допустим, Иванову И. И. положены отгулы за ранее отработанное время, поэтому он пишет заявление такого содержания:

    Если основание предполагает отгул без возможности отказа в нем, то нужно обязательно подтвердить установленные причины. При медицинском осмотре выдаются соответствующие справки, донорство также подкрепляется документально. Социальное положение сотрудников, дающее право на дополнительный отдых, также предполагает официальное подтверждение. При этом тонкости оформления отдыха за свой счет определяет работодатель посредством издания локальных актов.

    Не следует путать отдых без сохранения заработной платы с ситуациями, когда отгулы нужны в качестве покрытия переработок. Основания дополнительного отпуска непосредственно влияют на факт оплаты труда. Например, если человек работал в выходной день, то он может получить либо дополнительный выходной, либо денежную компенсацию. Однако если лицу нужно пару дней из-за медосмотра или иных подобных обстоятельств, то сохранения зарплаты не предусмотрено.

    На практике подобные споры не рассматриваются. Сложность – в отсутствии регламентации ТК РФ непосредственно понятия отгула и его особенностей. Когда речь идет о переработках, которые фиксируются, доказать нарушение со стороны работодателя можно и нужно, а если, например, отказано в отгуле ввиду личных обстоятельств, то установить вину руководства организации практически невозможно.

    • 8
    • Москва, Московская область
    • 8
    • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    • 8
    • Федеральный номер для других регионов России

    Трудовая инспекция рассматривает заявление, после чего проверяет компанию работодателя. Если правонарушение было обнаружено представителями инспекции, руководителю назначается штраф на основании 5.27 КоАП РФ. Возможно судебное разбирательство, в ходе которого работодателя обязывают выплатить работникам компенсацию в объеме двойного оклада.

    Если говорить про обязательные и рекомендуемые перерывы, то первые являются обязанностью руководства, а вторые – предоставляются по необходимости и на основании внутренних локальных актов. Большинство периодов отдыха днем должны оплачиваться, однако есть такие, что не подлежат оплате.

    • обеденный перерыв;
    • специальные и технологические паузы в работе;
    • отдых на работе в силу особых условий труда (в частности, для обогрева);
    • организационные в силу личных потребностей работника (для посещения туалета, приема лекарств и др.);
    • дополнительный отдых отдельным категориям работников (кормящим матерям, лицам с ограниченными возможностями здоровья и др.).
    Вас может заинтересовать :  Минимальный Размер Пенсии 2023

    Часто работники не соблюдают установленных правил при использовании перерыва на отдых. Предоставленный промежуток времени растягивается, захватывая рабочие часы. Некоторые работодатели не придают этому большого значения, другие же требуют отчета за каждую минуту, проведенную не на рабочем месте.

    В период действия Указов Президента изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке, что соответствует ст. 312.2 ТК РФ — «трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами».

    Так, например, Указ Мэра Москвы от 5 марта 2023 года № 12-УМ в редакции 10 апреля 2023 года предписывает приостановить деятельность ряда предприятий на некоторое время без отсылки к нерабочим дням с сохранением заработной платы. При этом этот же Указ предписывает предприятиям установить численность работников, в отношении которых действует режим нерабочих дней с сохранением заработной платы. Несмотря на то, что данный Указ прямо не распространяет режим нерабочих дней на московские предприятия, он был принят во исполнение Указа Президента. Соответственно, можно сделать вывод о том, что вряд ли режим простоя может иметь место и в данной ситуации, не говоря уже о том, что Указ Президента распространяется на предприятия по всей стране.

    Однако Минтрудом России уточняется, что режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла, при этом работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.

    Однако важно отметить, что принуждать работника к осуществлению трудовой функции под угрозой увольнения, сокращения, уменьшения заработной платы нельзя. В случае нарушения со стороны работодателя в виде принуждения к труду работнику Минтруд России советует обратиться в инспекцию труда. Если по результатам проверки факт нарушения подтвердится, работодателю выдадут предписание с требованием устранить нарушения, в случае не устранения на работодателя подлежит наложению штраф.

    Вопрос дискуссионный, однако, ответ на него скорее кроется в первом пункте Указов Президента РФ – «нерабочие дни с сохранением заработной платы». При введении простоя заработная плата не сохраняется, выплате подлежит только 2/3 от оклада что, соответственно, противоречит Указу Президента РФ.

    Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году

    • трудовая повинность
      — обязанность каждого гражданина РСФСР;
    • персональная трудовая книжка
      — документ с отметками о произведенных работах, полученных вознаграждениях и пособиях;
    • возможность привлечения к сверхурочным работам взрослого мужского трудоспособного населения;
    • выполнение количества работ не менее установленных норм выработки
      ;
    • соблюдение правил внутреннего распорядка
      ;
    • сообщение отделу распределения силы и профсоюзу о факте замещения на рабочем месте трудящегося, самовольно оставившего рабочее место.
    • Отредактирована статья 262.
    • Добавлена новая статья 263.1. Теперь труженицы села получают право на дополнительный (неоплачиваемый) выходной, сокращенную 36-часовую рабочую неделю, повышение оплаты труда на должностях, где рабочий день разбит на части.
    • право на труд
      — право на применение труда по своей специальности и за установленное вознаграждение;
    • вознаграждение за труд не ниже установленного прожиточного минимума;
    • получение вознаграждения за труд не реже чем раз в две недели;
    • возможность увольнения по собственному желанию (фактически это право элиминировалось необходимостью обоснования причины увольнения, которое устроило бы орган рабочего самоуправления);
    • длительность нормального рабочего времени не более 8 дневных или 7 ночных часов в сутки.
    • сокращённое рабочее время для лиц моложе 18 лет;
    • сокращённое рабочее время на тяжких и вредных работах;
    • обеденный перерыв;
    • дополнительный перерыв для кормящих ребенка грудью;
    • еженедельный непрерывный отдых в течение не менее 42 часов;
    • сокращённый рабочий день перед днём отдыха;
    • ежегодный отпуск;
    • денежное пособие и бесплатная врачебная помощь по случаю болезни, беременности и родам;
    • пособие по безработице в размере положенного трудящемуся вознаграждения за труд согласно его тарифу, группе и категории;
    • пособие трудящимся, работающим не по специальности.

    Кодекс явным образом запрещал трудящимся работать во время ежегодного отпуска и в праздники, ограничивал длительность трудового дня 8-ю часами в дневное время и 7-ю часами — в ночное [1] (впервые 8-часовой рабочий день был установлен декретом от 29 октября (11 ноября) 1917 года, а до этого по закону от 2 июня 1897 года рабочий день ограничивался 11,5 часами[2]). При установлении факта таких работ с трудящегося удерживалось полученное им при этом вознаграждение. Также запрещалось получение дополнительного вознаграждения за труд кроме как за нормальное рабочее время и за сверхурочное время. Запрещалась оплата труда авансом.

    Осенью 2010 года Российский союз промышленников и предпринимателей (Шохин) разработал поправки к Трудовому кодексу России для борьбы с кризисом и безработицей и предложил увеличить рабочую неделю до 60 часов, рабочий день до 12 часов.[8][9] По действующему кодексу рабочая неделя не может превышать 40 часов, требований к продолжительности рабочего дня действующий кодекс не устанавливает (за исключением отдельных категорий работников).

    Статья 153

    Признавая представление в оспариваемой части незаконным, суды в результате анализа положений статей 11, 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», статьи 153, 325 Трудового кодекса Российской Федерации, пришли к выводу о том, что факт неправомерного использования бюджетных средств не доказан, оспариваемое представление в части возложения обязанности по уплате в бюджет денежных средств нарушает права заявителя.

    1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин С.В. Плеханов оспаривает конституционность части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    [. ] из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

    Вас может заинтересовать :  Максимальный размер оплаты больничного в 2023

    Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

    ПРАВ ЧАСТЬЮ ВТОРОЙ СТАТЬИ 153 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

    Статья 153

    • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

    Существует категория работников, которых нельзя привлекать к работе в праздники и выходные. Это – беременные женщины (ст. 259 ТК РФ) и несовершеннолетние (ст. 268 ТК РФ). Инвалиды, а также сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, не могут работать в указанные дни при наличии медицинских противопоказаний, зафиксированных в предъявленных ими документах.

    Работа в выходной день по ТК РФ запрещена (статья 113). В некоторых случаях у работодателя есть право вызвать сотрудника для исполнения служебных обязанностей. При непредвиденных обстоятельствах привлечение к работе в выходной день по Трудовому Кодексу требует получение согласия работника. Такая необходимость обусловлена срочностью работы, от которой зависит нормальное функционирование всей организации, а также ее подразделений.

    • работа сдельщика оценивается по удвоенному тарифу;
    • сотрудникам, находящимся на окладе: при работе в пределах норм по одинарному тарифу, при ее превышении — в двойном объеме;
    • гражданам, оплата за труд которых насчитывается исходя из дневных (почасовых) тарифов — по удвоенному тарифу.

    На доплату за такую работу также влияет внутренняя тарифная политика предприятия, и если работодателем или коллективным рабочим соглашением установлены другие тарифы на оплату выходных смен (при условии, что он не ниже двойного), это не противоречит ТК РФ.

    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

    И работодатель может установить как оплату выходными днями, так и в повышенном размере. Поэтому в первую очередь, следует обращаться к данным документам.
    Женщины, имеющие детей младше трёхлетнего возраста и инвалиды допускаются к переработке только при наличии медицинского заключения о достаточной трудовой выносливости.

    • Если возникает срочная необходимость в завершении ранее начатой, но не законченной по производственным причинам важной работы;
    • При вынужденном ремонте механизмов и строений, выход из строя которых может повлечь глобальную приостановку рабочего процесса;
    • В случае неявки сменяющего сотрудника, если выполнение работы носит непрерывный характер.

    Возможно и включение в трудовую неделю меньшего количества дней — в зависимости от особенностей конкретной организации и режима труда (ст. 100 ТК РФ). Пятидневный график работы считается классическим. При пятидневной трудовой неделе работники работают ежедневно по 8 часов.

    Отсутствие на работе в продолжение 4 часов грозит увольнением. Любое применение суммированного трудового рабочего дня основывается только на том, что предусматривается определенным законодательством о продолжительности трудовой недельки, который также может быть обеспечен основным графиком в стандартном объеме за весь основной учетный момент.
    В этом случае положение трудящихся будет улучшено: работник пообедает в 12.00, затем – в 15.00, восстановит свои силы перед тем, как уйти домой.

    В ТК РФ указан законодательный минимум продолжительности периодов труда и отдыха. Сама организация или ИП вправе установить другой график работы, если он не будет ухудшать положение персонала.
    Но можно будет присоединить “заработанные дни” к своему отпуску. Командировке При отправке работника в командировку ему обязательно оплачиваются командировочные. В ходе данного отправления возникла необходимость переработки или работы в ночное время, то работодатель обязан выплатить компенсации потраченного времени.

    Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

    ВНИМАНИЕ! Из-за пандемии коронавирусной инфекции в 2023 году был введен новый термин «нерабочие дни». Появился он в указах Президента РФ, согласно которым людям запрещено было покидать свои жилища, но при этом работодатели обязаны были оплачивать эти дни. ТК РФ под нерабочими днями понимает выходные дни и нерабочие праздничные дни, причем, как правило, они употребляются вместе, поскольку применительно к ним устанавливаются практически одинаковые правила. Принципиальное отличие нерабочих дней по указам Президента от нерабочих праздничных и выходных дней по ТК РФ заключается в том, что их нельзя отнести ко времени отдыха.

    Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

    • если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
    • необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.
    • получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
    • ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;
    • уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
    • издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.
    Вас может заинтересовать :  Субсидии малоимущим семьям в 2023 году на оплату ЖКХ

    Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

    Закон №221-ФЗ от 26.07.2023 внес изменения в статью 5.27 КоАП — основной раздел админштрафов, касающихся трудового законодательства. С 2023 года штраф до 50 000 рублей грозит работодателям, которые не позволяют своим работникам сменить зарплатную организацию.

    Трудово́й ко́декс Российской Федерации
    — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

    Кодекс устанавливал 8-часовой рабочий день, непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42 часов [4] , ежегодный очередной оплачиваемый 2-недельный отпуск. Запрещалась эксплуатация детского труда (до 16 лет). Для женщин предусматривалось освобождение от работ на время до родов и после родов: 6 недель до и 6 недель после — для работников умственного труда, 8 недель — для работников физического труда; также вводились дополнительные (кроме обеденных) перерывы для кормления грудных детей.

    Кодекс явным образом запрещал трудящимся работать во время ежегодного отпуска и в праздники, ограничивал длительность трудового дня 8-ю часами в дневное время и 7-ю часами — в ночное [1] (впервые 8-часовой рабочий день был установлен декретом от 29 октября (11 ноября) 1917 года, а до этого по закону от 2 июня 1897 года рабочий день ограничивался 11,5 часами[2]). При установлении факта таких работ с трудящегося удерживалось полученное им при этом вознаграждение. Также запрещалось получение дополнительного вознаграждения за труд кроме как за нормальное рабочее время и за сверхурочное время. Запрещалась оплата труда авансом.

    • Отредактирована статья 262.
    • Добавлена новая статья 263.1. Теперь труженицы села получают право на дополнительный (неоплачиваемый) выходной, сокращенную 36-часовую рабочую неделю, повышение оплаты труда на должностях, где рабочий день разбит на части.

    Статья 330.1. Общие положения
    Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы
    Статья 330.3. Медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на подземных работах
    Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
    Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ

    Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
    Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
    Статья 349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами
    Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
    Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
    Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
    Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
    Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
    Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
    Статья 351.2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2023 года и Кубка конфедераций FIFA 2023 года
    Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
    Статья 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса
    Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития

    Статья 348.1. Общие положения
    Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
    Статья 348.3. Медицинские осмотры спортсменов
    Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
    Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
    Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации
    Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
    Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
    Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
    Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
    Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
    Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером
    Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

    Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
    Статья 336.2. Руководитель научной организации, заместители руководителя научной организации
    Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации

    Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
    Статья 56.1. Запрещение заемного труда
    Статья 57. Содержание трудового договора
    Статья 58. Срок трудового договора
    Статья 59. Срочный трудовой договор
    Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
    Статья 60.1. Работа по совместительству
    Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
    Статья 61. Вступление трудового договора в силу
    Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

    Издаем приказ о предоставлении отгула: образец 2023

    Если дополнительные выходные предоставляются по заявлению сразу нескольких членов коллектива, допускается выпустить один приказ на всех сотрудников, указав их данные в виде таблицы. Оформление приказа работодателем необходимо, так как устная договоренность между сторонами противоречит нормам трудового права. В дальнейшем данный документ выступит законным основанием для действий бухгалтерии и кадровой службы.

    Но судьи не согласились. В Апелляционном определении от 11.06.2023 № 33-7034/2023 сказано, что Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, требующей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы. И хотя в ТК РФ четко не указано, что такое отгул, но приравнивать его к отпуску нельзя, что и сделал работодатель, отказавшись выплатить компенсацию.

    Фактически, отгул – это разговорный термин, который предусматривает пропуск работы по уважительной причине. Также данное понятие можно рассматривать, как использование установленного графиком трудового времени по решению самого сотрудника. При этом отгул не должен сочетаться с выходным или праздничным днем. Точное количество рабочего времени определяется производственным календарем, составляемым на каждый год.

    Иногда работодатели не понимают или не хотят понимать, как оформить отгул за работу в выходной день, предоставляют сотрудникам их без оформления каких-либо документов, в том числе приказа. В этом случае в табеле учета рабочего времени ставят буквенное обозначение Я или цифровой код 01.

    Если работник вместо оплаты за сверхурочное время решил выбрать дополнительный выходной –оплачиваться он, как уже было сказано выше, не будет. Сотрудник получит деньги только за отработанные дни: то есть за то время, что выходил или оставался дополнительно. Грубо говоря, дни просто меняются местами, на оплату это никак не влияет.