Главная / Права потребителей / Размер Мрот В России На 2023 Год

Размер Мрот В России На 2023 Год

Содержание

1 Изменение минимального размера оплаты труда в 2023
2 Какой МРОТ с 1 января 2023 года по регионам России
3 Новый МРОТ с 1 января 2023 года: размер нового МРОТа, повышение зарплаты
4 МРОТ в России в 2023 году вырастет на 5,5%
5 Какой МРОТ в 2023 году: таблица по регионам
6 Новый МРОТ с 1 января 2023
7 Новый МРОТ с 1 января 2023 года: размер нового МРОТа, повышение зарплаты

МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год. Проект федерального закона об установлении МРОТ на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. С 2023 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%. Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в 5 лет исходя из условий социально-экономического развития РФ. МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год. Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой Росстатом.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессии и должности.

Есть еще понятие «минимальный прожиточный минимум». Это некая сумма, на которую, по мнению государства, человек может выжить. До 2023 года минимум зависел от стоимости потребительской корзины, а теперь — от медианного среднедушевого дохода. Что это такое, знает любой бухгалтер. Для этой статьи просто запомните, что расчет изменился.

Зарплата. Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник не должен получать меньше этой суммы. Для этого сотрудник должен выполнить все обязанности из трудового договора и отработать полный месяц. Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы.

Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса важно вот что: для оценки суммы учитывается средний заработок сотрудника. Даже если он по причинам меньше МРОТ, его все равно считают по минимальному размеру оплаты труда. Принцип одинаковый для всех пособий: по больничному, декретному или детским.

С 2023 года МРОТ считается . Раньше он был привязан к прожиточному минимуму, а теперь — к медианной заработной плате. Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.

Изменение минимального размера оплаты труда в 2023

С 1 января введён новый МРОТ. Его величина составила 12 792 рубля ежемесячно. Предполагалось, что данный показатель будет меньше. Однако против выступил президент РФ Владимир Путин. Он напомнил, что заработная плата ниже МРОТ — антиконституционна, поэтому допускать такого нельзя.

Размер МРОТ в 2023 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.

Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.

Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2023 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.

В частности, МРОТ с 01.01 2023 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.

Информацию о том, какой именно показатель минимальной оплаты установлен на текущий год, можно посмотреть на официальных источниках. На основании имеющихся данных и с учетом, что региональный МРОТ не может быть ниже Федерального, в большинстве случаев он установлен в 12 792 рублей. Дополнительно в областях также устанавливается районный коэффициент. К ним относятся: Амурская, Астраханская, Курганская, Челябинская области и так далее.

заработной платы;
социальные пособия, в том числе выплаты по нетрудоспособности, беременности и родам и так далее;
декретные выплаты (выплаты на ребенка до достижения им полутора лет);
страховые возмещения;
пенсия для определенных категорий граждан.

Исчисление значения минимальной оплаты в соответствии с медиальной заработной платой.
Соотношение МРОТ и медиальной оплаты в 2023 году – 42%.
МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума для трудовой категории.
Расчет будет проводиться ежегодно.

С 1 января 2023 года в законодательство был внесен ряд изменений. В частности, вопрос коснулся и повышения МРОТ. Уже с нового рода размер минимальной оплаты увеличится в 85 регионах России. Что важно, показатель теперь будет рассчитываться не из потребительской корзины, а из среднего дохода работающего населения. Основные моменты, особенности и нюансы – рассмотрены далее.

Региональный, равный Федеральному. Данный способ используется чаще всего.
Показатель Регионального выше. Такой вариант наиболее характерен для столичных и северных регионов.
В одном субъекте используется несколько МРОТ единовременно. Чаще всего идет деление по трудовой деятельности. Отдельное значения для бюджетных и внебюджетных организаций.

Узнать конкретный размер регионального МРОТ можно в соответствующем региональном соглашении, которое обычно размещается на сайте Правительства субъекта РФ, на сайтах объединений профсоюзов и работодателей, а также публикуется в официальных печатных изданиях.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2023 году увеличился и теперь рассчитывается по новым правилам. На какой МРОТ следует ориентироваться с 01.01.2023? В каких расчетах его нужно применять? Как отличить федеральный МРОТ от регионального и почему в одном регионе может применяться одновременно несколько его значений? На эти вопросы вы найдете ответы в нашем материале. А также сможете скачать таблицу с действующими размерами региональных МРОТ.

Такой размер регионального МРОТ характерен для столичных и некоторых северных регионов. В Москве, к примеру, МРОТ пересматривается ежеквартально и утверждается отдельным постановлением Правительства г. Москвы в зависимости от величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 06.09.2023 столичный размер МРОТ составляет 20 361 руб. (Постановление правительства Москвы от 25.08.2023 № 1351-ПП, Московское трехстороннее соглашение на 2023-2023 годы от 19.09.2023).

для государственных и муниципальных учреждений области, НКО, организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, для работников в рамках реализации госпрограммы «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»;
для внебюджетной сферы;
для работодателей с определенным ОКВЭД.

Вас может заинтересовать : Обменная карта беременной 2023 год

Например, в Брянской области действует два размера регионального МРОТ — для работников бюджетной сферы и для коммерческих компаний (Региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда Правительства Брянской области, Федерации профсоюзов и Ассоциации промышленных и коммерческих предприятий (работодателей) Брянской области от 20.12.2023).

Какой МРОТ с 1 января 2023 года по регионам России

Обращаясь к ТК РФ, заметим следующее: с 2002 года вступил в силу закон о том, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума. Однако обратим внимание на дополнение, которое гласит: повышение МРОТ должно быть установлено отдельным федеральным законом. Отметим, что он появился в 2023 году, а до его появления были лишь заявления о намерениях повышения федерального МРОТ до прожиточного минимума.

Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет.

МРОТ также влияет на расчет размера налогов, штрафов и иных платежей – тех, которые считают по законодательству РФ в зависимости от установленного минимального размера оплаты труда. Также он влияет на размер некоторых социальных выплат: по безработице, больничному, пенсии и т. п.

Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.

Ниже приведена таблица, с который рекомендуем ознакомиться. Поясним, что приведенные ниже данные основаны на проекте Минтруда о медианной зарплате, который превратился в Закон № 473-ФЗ. На конец 2023 года официальных данных об изменении региональных законов и соглашений о МРОТ не было.

Новый МРОТ с 1 января 2023 года: размер нового МРОТа, повышение зарплаты

В России с 1 января 2023 года вырастет минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который составит 12 792 рубля. Это стало возможным благодаря принятию закона (пока во втором чтении), который меняет методику расчета как минимальной зарплаты, так и прожиточного минимума (ПМ). Эти показатели используются в социальной политике для назначения выплат. Авторы инициативы считают, что методика их определения устарела и этим задачам не отвечает.

Основные изменения вносятся в первые два закона, вводится новая методика расчета минимальной зарплаты и прожиточного минимума. По сути полностью меняется порядок расчета этих показателей. Когда вступит в силу закон о МРОТ, уже известно — 1 января 2023 года. Но вводится в действие его нормы будут постепенно, установлен переходный период до 2025 года для доведения показателей ПМ в субъектах РФ до уровня, предусмотренного в новом законе.

изменена периодичность установления ПМ – раз в год, как на федеральном, так и на региональном уровнях;
потребительская корзина (набор основных продуктов для жизнедеятельности и его стоимость) больше не будет рассчитываться и использоваться для определения уровня ПМ;
введены новые термины – медианный среднедушевой доход, который станет основой для формирования ПМ, и медианная заработная плата для расчета МРОТ;
прожиточный минимум определяется в процентах к медианному среднедушевому доходу, МРОТ в процентах к медианной заработной плате;
установлен размер МРОТ на 2023 год.

Федеральный закон о МРОТ на 2023 год (законопроект №1027748-7) будет принят в ближайшее время, сейчас документ проходит рассмотрение в Государственной Думе РФ, 15 декабря прошло второе чтение. Финальное чтение пройдет до конца года. Сомнений в принятии документа нет, так как в госдуму его внесло Правительство РФ.

ПМ на душу населения утверждается Правительством до 1 июля с учетом мнения трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых взаимоотношений;
данный ПМ должен соответствовать 44,2% среднедушевого медианного дохода за предыдущий год;
это соотношение должно не реже, чем раз в пять лет пересматриваться;
ПМ за следующий год не может ниже ПМ за текущий год;
ПМ для основных социально-демографических групп устанавливается в аналогичном порядке, но соотношение другое: ПМ трудоспособных граждан — 109% медианного среднедушевого дохода, ПМ для пенсионера — 86%, для детей — 97%;
по субъектам РФ показатели утверждаются до 15 сентября с учетом регионального коэффициента. На 2023 год показатели утверждаются не ниже ПМ за второй квартал 2023 года. Коэффициент определятся Правительством РФ как соотношение ПМ в целом по РФ к ПМ по субъекту РФ. Органы исполнительной власти региона вправе учитывать индивидуальные особенности субъекта РФ: демографические, природно-климатические, социально-экономические и т.д.;
МРОТ на очередной год устанавливается законом по Российской Федерации. При этом также должно учитываться мнение трехсторонней комиссии;
с 2023 года соотношение МРОТ и средней медианной зарплаты составляет 42%, оно также пересматривается не реже, чем раз в пять лет.

МРОТ в России в 2023 году вырастет на 5,5%

Величина МРОТ в России в 2023 году составит 12 792 рубля, увеличившись на 5,5%, сообщила сегодня вице-премьер Татьяна Голикова. По ее словам, с 2023 года правительство меняет подход к установлению уровня прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда.

«Исходя из новой модели, которая нами принята, величина прожиточного минимума на 2023 год составит 11 653 рубля, увеличится по сравнению с прогнозируемой среднегодовой величиной за 2023 год на 3,7 процента, то есть в эквиваленте прогнозируемой инфляции. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года будет установлен в размере 12 792 рубля, или с ростом на 5,5 процента. При этом, выполняя положение Конституции Российской Федерации, впервые минимальный размер оплаты труда превысит прожиточный минимум трудоспособного населения. Это увеличение затронет доходы почти 3,9 миллиона наших граждан», — сказала Голикова в ходе совместного заседания Госсовета и Совета по стратегическому развитию и нацпроектам.

«Будет обеспечено сохранение достигнутых целевых соотношений заработной платы для каждой категории бюджетников, которые предусмотрены майскими указами еще 2012 года. Страховые пенсии неработающих пенсионеров будут проиндексированы с 1 января 2023 года на 6,3 процента, то есть выше инфляции. И в последующие годы индексация пенсий также будет выше инфляции», — добавила вице-премьер.

А недостаток этот довольно значим – МРОТ не освобождается от подоходного налога. Из 12392 рублей минимальной зарплаты в 2023 году будут взиматься 13% налога. И от установленной в законе суммы останется только 10781 рубль. Выплата такой суммы на руки за месяц работы будет считаться вполне законной.

Вас может заинтересовать : Помощь малоимущим семьям в челябинске

До лета 2023 года норма о том, что МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума, была закреплена в законодательстве. Но в Конституции страны её не было. Однако в июле Конституция изменилась. Основной смысл поправок – сохранение у Владимира Путина права занимать должность президента вплоть до 2036 года. Но подавать изменения именно так было не очень красиво, в итоге главную поправку замаскировали за массой других, в том числе – социальных.

Минимальная зарплата в России вырастет с начала 2023 года всего на два с небольшим процента. Об этом можно говорить достаточно уверенно уже сейчас, хотя официально новая сумма МРОТ пока не утверждена. Дело в том, что точная сумма уже рассчитана, осталось всего несколько чисто технических этапов для её законодательного оформления. Напомним, какой будет сумма МРОТ в России с 1 января 2023 года и разберёмся, почему методику определения этой суммы нужно менять.

Как рассчитывается величина прожиточного минимума и почему минимальная зарплата на таком уровне всё равно очень маленькая – всё это требует отдельного большого разговора. Но совершенно точно ситуация, когда МРОТ даже не дотягивал до минимально необходимой для простого физического выживания суммы, была совершенно постыдная.

Проекты законов об освобождении минимальной зарплаты от подоходного налога ходят давно, но принимать их не спешат по разным причинам. В том числе, видимо, потому, что власть прекрасно понимает – многие работники в частном секторе экономики получают минимальную зарплату только формально. А количество их таково, что отмена НДФЛ для них ударит по бюджету.

Какой МРОТ в 2023 году: таблица по регионам

для государственных и муниципальных учреждений области, НКО, организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, для работников в рамках реализации госпрограммы «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»;
для внебюджетной сферы;
для работодателей с определенным ОКВЭД.

Новый МРОТ с 1 января 2023

При условии, что сотрудник за месяц отработал установленную норму времени, а также выполнил все обязанности (которые входят в норму труда), его зарплата не может быть меньше минимума. Существует несколько значений подобного минимума. Значение МРОТ принимаются на федеральном уровне. По каждой отрасли, существует минимальный размер зарплаты, который также зависит от региона.

Первый способ: увеличить размер оклада. Данный способ является довольно трудоемким. Ведь каждое изменение минимальной зарплаты или МРОТ, требует пересмотреть трудовой договор, издать приказ о повышении зарплаты, изменить штатное расписание. Также нужно пересмотреть все документы, где упоминается размер оклада.

Величина федерального МРОТ на 2023 год будет составлять 12 792 руб. в месяц. Ранее обсуждалась меньшая сумма. Минтруд пересмотрел минималку в большую сторону, после поступившего предложения от Владимира Путина. Президент отметил, что зарплата ниже МРОТ недопустима, ведь это противоречит конституции.

С 1 января 2023 года новый МРОТ составляет 12 792 руб. Значение закреплено Федеральный законом 29.12.2023 № 473-ФЗ. Несмотря на закон, в регионах может быть установлена другая величина минимальной зарплаты. Это разрешается субъектам России на основании регионального соглашения. Зачастую региональная минимальная зарплата больше установленного федерального минимума (согласно ст. 133.1 ТК). Таблица ниже наглядно показывает значение минимальной зарплаты по все регионам.

Законодателями составляется новая методичка, которая поможет правильно рассчитывать МРОТ в 2023 году. Ранее МРОТ определялся на основе потребительской корзины, однако больше такой порядок определения работать не будет. Согласно Закону от 29.12.2023 № 473-ФЗ, с нового 2023 года, МРОТ будет определяться на основе медианной зарплаты за предыдущий год. У половины населения зарплата ниже этой величины, а у другой выше. Данный подход обеспечит величину МРОТ на уровне 42% от указанной медианы. Чтобы рассчитать по-новому прожиточный минимум, нужно использовать новый показатель – это медианный среднедушевой доход. Прожиточный минимум на душу населения в 2023 году установили на уровне 44,2 процента от вышеупомянутого показателя.

При новом подходе МРОТ ориентировочно составит в 2023 году 12 792 руб., то есть увеличение произойдет на 5,5% или 662 руб. Специалисты Минтруда использовали для расчетов данные Пенсионного фонда, а не Росстата. Именно они учитывают заработки населения, занятого на крупных, средних и малых предприятиях, а также в статусе индивидуальных предпринимателей. При этом использовались цифры за 2023 год, а для 2023 года планируется использовать данные 2023 года и т. д. (хотя в законопроекте речь идет об использовании данных предыдущего года).

МРОТ по-прежнему не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ) населения, установленного для соответствующего года. Если ранее эти показатели были одинаковы, то с 2023 года они станут независимы друг от друга. Для ПМ также изменится порядок расчета. Он будет рассчитываться по медианному среднедушевому доходу населения и составит 44,2% этого показателя. Таким образом, ПМ будет расти по мере роста доходов граждан. В 2023 году он составит 11 653 руб.

С 1 января 2023 года в России вероятнее всего изменится не только размер МРОТ, но и методика его расчета. Предусматривающий нововведения законопроект пока прошел только процедуру первого чтения в нижней палате парламента. В качестве базы для расчетов планируется использовать не стоимость потребительской корзины, а новый ориентир – медианную заработную плату занятого населения.

Новый порядок расчета МРОТ будет действовать во всех 85 регионах. Последние в лице местных властей вправе устанавливать по желанию собственные показатели, заключив соглашения с профсоюзами и предпринимателями, при условии, что согласованная цифра будет не ниже той утвержденной на федеральном уровне. Кроме того, в одном субъекте может действовать сразу федеральный и региональный МРОТ: для работников бюджетной и коммерческой сферы, работодателей с определенными КВЭД и пр.

Вас может заинтересовать : Увольнение за дисциплинарное взыскание: пошаговая инструкция 2023, тк рф

В последнее время МРОТ соответствовал размеру прожиточного минимума для трудоспособного населения во втором квартале предыдущего года. При таком подходе он должен был составить с 2023 года 12 392 руб. Оба показателя рассчитывались по стоимости потребительской корзины с определенным набором продуктов и услуг.

Новый МРОТ с 1 января 2023 года: размер нового МРОТа, повышение зарплаты

Пока в законе дано определение только первого. Это условный показатель дохода, который определяет средний уровень дохода населения РФ. В законе установлено, что у половины населения доход должен быть выше него, а у половины — ниже. Методику его расчета еще предстоит разработать и принять Правительству РФ. Рассчитывать показатель будет Росстат раз в год.

В ст. 133 ТК РФ сказано, что МРОТ в РФ не может быть ниже прожиточного минимума. Данная норма стала соблюдаться только с 2023 года. В новом законе эта гарантия продублирована и подкреплена дополнительными обязательствами государства. Так, указано, что МРОТ на может устанавливаться на следующий год в меньшей сумме, чем в текущем году. Минималка также не должна быть ниже ПМ трудоспособных граждан в целом по РФ.

С 01.01.2023 законодатели планируют ввести еще одно новшество — применение минимального почасового размера оплаты труда в сумме 150 руб./час. для исчисления оплаты труда работника, заключившего срочный трудовой договор на условиях неполного рабочего времени (законопроект № 1021580-7).

Узнать последние новости о повышении минимального размера оплаты труда с 1 января 2023 года в России, а также скачать таблицу с точными размерами нового МРОТ на 2023 год по регионам, сможете в нашем материале.

По Постановлению Правительства РФ с 01.01.2023 года в России будет новый федеральный МРОТ. С 01.01.2023 МРОТ и ПМ будут рассчитываться, исходя не из потребительской корзины, а из медианного дохода, то есть среднего дохода работающего населения России.

Доход работников предприятий бюджетной и частной сферы;
Социальные выплаты трудящимся (пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам);
Декретные деньги (пособие по уходу за ребёнком до достижения им определённого возраста);
Страховые взносы;
Пенсии отдельным категориям получателей (если для расчёта размера используется именно это значение).

Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2023 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. × 14 дн.). Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального в 12 792 руб., поэтому нужно доначислить отпускные. Отпускные из МРОТ равны 5 596,38 руб. (12 792 руб. : 31 дн. × 14 дн.). Требуется доначислить работнику еще 276,38 руб. (5 596,38 – 5320).

Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 392 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2023 — 2023 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2023 году.

В законодательстве предусмотрен механизм ежегодного установления минималки в сумме равной 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года. То есть для расчета минимального размера оплаты труда в 2023 году берется прожиточный минимум за 2 квартал 2023 года. Этот показатель равен 12 392 руб (проект приказа Минтруда).

Зарплата. Повысьте зарплату, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Следите за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то ориентируйтесь на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;
Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;
Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;
Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ;
Татарстан, Крым, Башкортостан.

Пособия по уходу за ребенком. Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2023 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4 956,8 руб. (12 392 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2023 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

04 Мар 2023 uristinhome 107