Главная / Страховое право / Целевой инструктаж по охране труда образец 2023

Целевой инструктаж по охране труда образец 2023

Содержание

1 Целевой инструктаж по охране труда
2 Инструктаж по технике безопасности в 2023 году: виды, содержание, как провести
3 Целевой инструктаж по охране труда в 2023 году
4 Как оформить журнал целевого инструктажа по охране труда; образец для скачивания
5 Целевой инструктаж по охране труда в 2023 году
6 Журнал целевого инструктажа по Охране труда: форма документа, пояснения к заполнению, посмотреть образец
7 Особенности разработки программы целевого инструктажа по охране труда — образец
8 Журнал целевого инструктажа по Охране труда: форма документа, пояснения к заполнению, посмотреть образец
9 Порядок проведения целевого инструктажа

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Целесообразно иметь на фирме внутренний документ, в котором будут отмечены основные вопросы, которые непременно будут на инструктаже, посвященном наиболее частым ситуациям, которые теоретически могут произойти в данной организации. Этот внутренний нормативный акт лучше утвердить приказом руководителя.

Для большинства предприятий актуальны стандарты, изложенные в ГОСТе 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Согласно этому документу, изучение правил охраны труда касается абсолютно всех: от начальства до рядовых сотрудников, освобождения об этой обязанности не существует.

инструкций охраны труда по тем или иным видам работ;
разделов вышеупомянутых инструкций, связанных с требованиями безопасности при аварийных работах;
инструкций по действиям, выполнять которые допустимо лишь по наряду-допуску;
программ инструктажа при проведении экскурсий и иных массовых мероприятий.

Проведение целевого инструктажа означает, что на предприятии требуются действия, не попадающие под рамки обычных рядовых условий труда, и работников надо ознакомить с правилами безопасной деятельности в этой нестандартной ситуации. Другим подобным случаем может быть привлечение к определенному виду работы сотрудника иной специализации – естественно, он, возможно, не ознакомлен со спецификой охраны труда «чужой» области. И, наконец, если на предприятие массово являются лица, не являющиеся его сотрудниками, с разрешенной законом целью, например, на экскурсию, они не смогут находиться на территории без получения необходимого минимума инструкций по своему безопасному поведению.

Поскольку целевой инструктаж вызван определенными обстоятельствами, то и содержание его определяется, исходя их них. Как правило, в любом случае нужно ознакомить сотрудников с безопасными способами выполнения возлагаемых на них обязанностей. А вот какими именно будут эти способы и конкретно трудовые функции, зависит от цели конкретного инструктажа. Например, если речь идет о работах, связанных с ликвидацией послепожарных последствий, работники должны узнать, как обходиться с не до конца погасшими очагами возгорания и т.п. При изложении нужны будут конкретные примеры правильных действий.

Целевой инструктаж по охране труда

С целевым инструктажем по охране труда каждый из нас столкнулся еще в школе или детском саду. Этот вид инструктирования связан с особенностями деятельности (не обязательно работы), которая не является повседневной, поэтому его содержание – всегда разное. Давайте разберемся, когда он проводится, каковы его особенности и как правильно его организовать.

Сотрудники железной дороги выполняют работы на большом расстоянии от назначенного в установленном порядке руководителя. Возникла необходимость в выполнении дополнительных работ, по ведению которых они не были проинструктированы. Можно ли провести целевое инструктирование по телефону? Если это допускается, то как его оформить?

Соответственно, в журнале будет 2 отметки о целевом инструктировании. Необходимость и особенности проведения инструктирования лучше согласовать с парковыми работниками заранее, чтобы они успели подготовить и утвердить программы инструктирования для всех запланированных работ.

Кто должен проводить инструктаж по ОТ машинистам комбайнов и водителям автотранспорта подрядных организаций, которые принимают участие в уборке урожая? Нужно ли инструктировать физических лиц, которые также участвуют в этом процессе на основании заключенных гражданско-правовых договоров?

Поскольку условия работ изменяются, причем не в безопасную сторону, необходимо провести дополнительное целевое инструктирование по мерам безопасности в сложных метеорологических условиях. Если в дальнейшем работа в таких условиях будет повторяться, озвученные в ходе инструктирования меры безопасности следует внести в программы первичного и повторного инструктажей.

Инструктаж по технике безопасности в 2023 году: виды, содержание, как провести

Нужен ли инструктаж по технике безопасности для человека, который не состоит в штате компании, но выполняет работы или оказывает услуги по договору гражданско-правового характера? Ответ зависит от условий договора. Если в нем прописано, что заказчик платит за подрядчика (исполнителя) страховые взносы «на травматизм», то инструктаж следует провести. Такое мнение высказал Минтруд в письме от 21.02.20 № ПГ/02487-6-1 (см. «Охрана труда: нужно ли инструктировать работников, с которыми заключены договоры ГПХ?»).

совместители;
надомники, использующие материалы, инструменты или механизмы;
сотрудники, переведенные из других структурных подразделений;
лица, которым поручена новая для них работа;
приехавшие в командировку из других организаций;
практиканты;
все, кто так или иначе участвует в производственной деятельности компании.

Инструктаж по охране труда — обязательное мероприятие для каждого работодателя. Вводный инструктаж должны проходить все, кто устроился в штат, приехал в командировку, пришел на практику или участвует в деятельности компании. Иногда проводятся и другие виды инструктажа. Результаты отражают в специальных журналах, за отсутствие которых полагается крупный штраф.

Это один из видов мероприятий по охране труда (ОТ). Организовать его обязаны все работодатели. Так сказано в статье 212 Трудового кодекса.
Порядок обучения по ОТ, включая правила проведения инструктажей, утвержден постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.03 № 1/29 (далее — Порядок).

вводный проводит специалист по ОТ (см. «Как стать специалистом по охране труда»), либо другой сотрудник, на которого приказом руководителя возложены такие обязанности;
первичный, повторный, внеплановый и целевой проводит тот, кто руководит работами: мастер, прораб, преподаватель и т.д. Необходимо, чтобы этот человек прошел обучение по охране труда в аккредитованном учебном центре или на предприятии, если там создана комиссия по проверке знаний требований ОТ (подробнее см. «Порядок обучения по охране труда на предприятии в 2023 году: сроки, правила, организация»).

Целевой инструктаж по охране труда в 2023 году

Сначала издают приказ о проведении целевого инструктажа. Типовая форма документа законодательством не предусмотрена, поэтому ее можно разработать самостоятельно. В приказе излагают причины проведения инструктирования, данные об ответственных лицах и инструктируемых, а также сроке исполнения распоряжения.

Вас может заинтересовать : Развод с ипотекой и детьми

• выполнение разовой работы, которая не прописана в должностных обязанностях сотрудника. Например, уборка рабочего места, прилежащей территории, разгрузка-погрузка товара и других работ;
• ликвидация последствий аварий на предприятии, чрезвычайных ситуаций, стихийных происшествий – катастроф, катаклизмов;
• выполнение заданий, на которые оформляются разрешительные документы – наряды-допуски, разрешения;
• проведение в организации массовых акций с участием сотрудников – соревнований, корпоративных праздников, экскурсий, турпоходов, дней открытых дверей и других.

Далее проводят инструктаж согласно утвержденной программе, в ходе которого до инструктируемого доводят его текст. В частности, сотрудника знакомят со следующими важными моментами, которые связаны с безопасностью:
• опасные и (или) вредные факторы, которые связаны с выполнением разовой работы или проведением массовой акции;
• требования безопасности, которые содержатся во внутренних нормативных документах и инструкциях по охране труда;
• навыки безопасного проведения работ.

Нелишним будет определить, в каком месте и в какое время проводят целевой инструктаж – на месте проведения мероприятия или в офисе. При этом не имеет значения, в рабочее или в нерабочее время осуществляют эти работы или мероприятия. Итоговый вариант приказа визируют у директора организации.

При положительном прохождении опроса делается запись о проведении инструктирования в журнале регистрации инструктажей или в отдельном журнале регистрации целевого инструктажа. Какой журнал заполнять, работодатель решает самостоятельно. При этом свой выбор он фиксирует во внутренних документах компании (ст. 8 ТК РФ).

Место проведения работ.
Реквизиты утвержденной программы.
Ответственных лиц за проведение работ.
Состав работников, выполняющих работы.
Сроки и фиксирование мероприятия в журнале.
Обозначение специалистов, контролирующих исполнение данного распоряжения.

Обязательная необходимость составлять приказ о проведении целевого инструктажа не регламентирована, но я все же советовала бы вам его составлять, ведь в некоторых случаях уместно зафиксировать, кто из сотрудников будет направлен и за кем закреплена ответственность безопасного производства работ.

Предлагаю вам скачать образец программы при проведении субботника, лично разработанной по просьбам читателей. Используя ее, вы сможете обеспечить подготовленность сотрудников к безопасным работам. По образу и подобию можно будет легко разработать программу для других видов деятельности, когда требуется провести целевой инструктаж.

Программа целевого инструктажа разрабатывается для конкретной работы, учитывая особенности ее проведения. По длительности проведения инструктирования, которое обозначено в программе, регламентированного времени нет. Утверждает документ руководитель организации.

Самый частый пример (причем многие даже не задумываются в этом случае о том, что надо проводить целевой инструктаж по охране труда) – субботник, на который отправляются сотрудники в рабочее время. Если один из них получит травму, а целевой инструктаж проведен не был, то в ходе расследования вам нечего будет представить комиссии в свою защиту.

дата внесения записи;
инициалы инструктируемого;
дата рождения лица, прослушавшего инструктаж;
должность слушателя полностью (согласно трудовому договору);
причина появления необходимости проведения, так как целевой инструктаж проводится не по расписанию;
инициалы инструктора и допускающего одновременно;
подписи ответственных сторон – инструктируемого и инструктора.

Технология оформления журналов по инструктажам практически во всех случаях идентична. В центре документа указывается его полное наименование. Если для каждого структурного подразделения в компании заводится свой журнал, то здесь же ставится его название.

Журнал целевого инструктажа по охране труда заполняется лицом, назначенным ответственным приказом работодателя. Как правило, отвечает за документ непосредственный инструктор. Данное лицо должно обладать необходимыми знаниями и регулярно подтверждать их путем прохождения соответствующего обучения.

Ответственность за заполнение документа возлагается на специалиста, проводящего целевой инструктаж по охране труда. Данный сотрудник должен обладать соответствующими знаниями и регулярно проходить специальное обучение. В процессе своей работы ответственный руководствуется приказами и программами, разработанными руководством фирмы.

Целевой инструктаж имеет особенность. Подразумевается, что после него работнику требуется произвести действия, отличные для привычных. Поэтому до того, как сотрудник приступит к новому заданию, он должен ознакомиться с техникой безопасности, применяющейся для конкретного нестандартного случая.

Для каждого предприятия и вида трудовой деятельности требуется свой целевой инструктаж, порядок проведения и оформления которого может быть определен в отраслевых нормативных актах. В частности, подробности такого обучения административного персонала по электробезопасности можно посмотреть в п. 10.9 Приказа Минтруда № 328н от 24.07.2013. Для выполнения погрузо-разгрузочных работ примерные требования к программе перечислены в п. 15.5 СанПиН 2.2.3.1384-03. Если таковые отсутствуют, можно опереться на Программу первичного инструктирования, приведенную в Приложении Б.2 ГОСТа 12.0.004-2023, и составить ее самостоятельно, а затем утвердить приказом по компании.

После завершения целевого инструктажа и проверки знаний работников необходимо отразить результаты обучения в наряде-допуске (либо приравненных к нему документах, полный список которых отображен в пункте 7.9 ГОСТ 12.0.004- 90) и специальном журнале. «Журнал целевого инструктажа по охране труда» заполняется лицом, проводившим обучение, и хранится в отделе кадров или в службе охраны труда.

• когда нужно проводить целевой инструктаж по охране труда;
• порядок проведения целевого инструктажа по охране труда;
• как проводится проверка знаний по результатам такого инструктирования;
• практические вопросы организации целевых инструктажей по охране труда (образец).

Поэтому иногда лучше разработать лишнюю инструкцию и программу, провести беседу с работниками, чем потом разбираться с претензиями в суде после получения травмы на том же субботнике, а что уж говорить про более опасные виды работ. Но это мое личное мнение 🙂

при работе на ПЭВМ и другой офисной оргтехнике.
при эксплуатации, техническом обслуживании и ремонте оборудования
при проведении огневых работ
при проведении работ на высоте
при выполнении электрогазосварочных работ

Как оформить журнал целевого инструктажа по охране труда; образец для скачивания

Стоит учитывать, что если инструктаж был проведен перед нарядом-допуском, то информацию о нем необходимо отмечать в самом наряде. В журнале же фиксируется любой формат обучения. Дополнительно можно указать, если речь шла о дистанционном формате с использованием телефона или же программы для обеспечения видеосвязи.

Вас может заинтересовать : Всео ветхом жилье в чите на 2023 год

Подобный сотрудник обязательно должен самостоятельно своевременно проходить все виды обучения в сфере охраны труда, а также следить за графиками обучения всего остального персонала. Для этого он следует программе и приказам, которые подписаны руководством определенной компании.

Журнал целевого инструктажа по охране труда ведется в соответствии с установленной формой по ГОСТу. Для этого необходимо рассмотреть детально все правила заполнения. Ошибки в данном случае могут привести к тому, что информация будет считаться неактуальной.

В первой графе обязательно указывается дата. День, месяц и год должны быть прописаны полностью.
Затем фиксируется имя, фамилия и отчество каждого ученика, нельзя допускать ошибки, должны быть паспортные данные.
Указывается год рождения, чтобы не возникало путаницы с тезками.
Должность прописывается таким образом, как описано в трудовой книжке или же в договоре.
Причина проведения инструктажа необходима, ведь целевой не является обязательным по расписанию.
Указывается ФИО человека, который проводит инструктаж и оформляет допуск.
Последней категорией становятся подписи, которые должен проставить и ученик, и ответственный за целевой инструктаж.

С помощью журнала фиксируется прохождение инструктажа каждым сотрудником. Есть форма ГОСТ, по которой ведется подобный документ. Недопустимо использовать в нем сокращения или же пропускать строки и столбцы при заполнении. Важно, чтобы данные были внесены своевременно и заверены подписями.

Целевой инструктаж по охране труда в 2023 году

Общий порядок действий при инструктировании следующий. Ответственный сотрудник знакомит одного или нескольких работников с требованиями охраны труда и порядка, которые направлены на сохранение жизни и здоровья сотрудника при проведении разовых работ или каких-либо массовых акций, а затем проводит проверку остаточных знаний и фиксирует результаты в журнале.

Журнал целевого инструктажа по Охране труда: форма документа, пояснения к заполнению, посмотреть образец

Проведение целевого инструктажа регистрируется в соответствующем журнале проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

Проведение инструктажа по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

совместители;
надомники, использующие материалы, инструменты или механизмы;
сотрудники, переведенные из других структурных подразделений;
лица, которым поручена новая для них работа;
приехавшие в командировку из других организаций;
практиканты;
все, кто так или иначе участвует в производственной деятельности компании.

Работодатель вправе утвердить перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа. В список можно включить работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования. Допустимо внести в него тех, кто не использует электрифицированный и иной инструмент, не хранит и не применяет сырье и материалы.

со всеми новыми работниками, включая, удаленных работников, совместителей, трудящихся по срочному трудовому договору;
с переведенными из другого подразделения работниками;
с работникам, кому поручена новая работа;
с прикомандированными, стажерами, практикантами.

Повторный инструктаж по ОТ обязаны проходить все те работники, что и первичный. П. 2.1.5 Порядка № 1/29 устанавливает периодичность — 1 раз в 6 месяцев (то есть не реже, чем каждые полгода). Чаще инструктировать работников можно, реже — только по разрешению профсоюзной организации либо контролирующего органа.

Вас может заинтересовать : Авансовый Отчет В Иностранной Валюте 2023

Название вводного инструктажа говорит само за себя. Через него проходят все прибывшие в компанию работники. Прикомандированные, практиканты — не исключение (п. 2.1.2 Порядка № 1/29). Руководитель также проходит вводный инструктаж по ОТ, причем одновременно инструктирует сам себя.

Каждый работник за свою трудовую деятельность обязательно проходит инструктаж по охране труда. Причины проведения инструктажей разные — в зависимости от обстоятельств. Из материала узнаете, какие бывают виды инструктажей по охране труда, от чего зависят и как их документально оформить.

рассказать работнику о правилах безопасного поведения на работе;
научить соблюдать меры обеспечения безопасности и снижения риска производственных травм;
знать, как действовать при чрезвычайном происшествии;
оказывать первую помощь при необходимости.

Особенности разработки программы целевого инструктажа по охране труда — образец

ГОСТ 12.0.004-90 в приложении 3 приводит примерные вопросы, которые обязательно должны быть освещены при вводном инструктаже. В программе каждый пункт следует расписать подробно, желательно в виде готового текста. Приведем примерные «опоры», которые помогут в составлении такого текста.

Информация об инвентаре. Обозначается перечень используемых работником инструментов и порядок их применения в форме инструкций. Места их хранения.
Пояснение правил средств защиты (шлемов, щитков, обуви).
Данные о безопасности места труда. Необходимость приостановления оборудования для перерыва.
Обозначается порядок действий при чрезвычайных обстоятельствах. Практика показывает, что часто люди не понимают в какой момент ситуация становится чрезвычайной.
Информация в форме схемы о безопасном движении по территории предприятия при аварийных ситуациях.

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения. Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

Как правило, причины проведения целевого инструктажа по охране труда заключаются в необходимости привлечения работников предприятия к выполнению функций, не связанных с непосредственными трудовыми обязанностями и специализацией персонала. Так, целевой инструктаж необходимо проводить при подготовке к работам:

Журнал целевого инструктажа по Охране труда: форма документа, пояснения к заполнению, посмотреть образец

Порядок проведения целевого инструктажа

В отличие от других типов инструктирования, целевой инструктаж невозможно отнести к регулярным (п. 2.1.7 Постановления 1/29), поскольку трудовые функции, непосредственно перед которыми его необходимо проводить, скорее относятся к форс-мажорным. Но даже для сотрудника МЧС можно найти что-то, что не входит в его основные обязанности. Опишите в инструкциях по охране труда для каждой должности те функции, при выполнении которых обязателен этот вид инструктирования. Любой сотрудник, которому может быть вверено исполнение этих функций, должен пройти целевой инструктаж.

Даже если оформляется наряд-допуск, в котором проставляется отметка о прохождении инструктирования, в компании должен существовать отдельный журнал. Форма его рекомендована в Приложении А.6 ГОСТа 12.0.004-2023. Если у вас возникают сложности с заполнением, ознакомьтесь с образцом.

Все инструктирование, кроме вводного, проводится непосредственным руководителем (п. 2.1.3 Постановления Минтруда 1/29). В первый месяц трудовой деятельности такой руководитель — ответственный за проведение целевого инструктажа — обязан пройти обучение по охране труда либо в самой компании, либо в обучающей организации (п. 2.3.1 Постановления 1/29). Далее обучение должно проходить каждые три года, что подтверждается Удостоверением (Приложение 2 Постановления 1/29).

В ряде случаев необходимо оформить наряд-допуск, по которому проводится целевой инструктаж; причины проведения и порядок его оформления диктуются повышенной опасностью выполняемых работ. Какого-то законодательного акта, в котором есть перечень нарядов-допусков, не существует. Но каждая форма наряда-допуска утверждена отраслевыми правилами по ОТ. Свои наряды-допуски есть для огневых (ПОТ РО 14000-005-98), газоопасных (РД 34.03.201-97) и подобных видов работ. В них перечислены сроки, объемы, состав исполнителей работ и меры охраны труда и техники безопасности, которые должны соблюдаться в процессе.

17 Фев 2023 uristinhome 399