Главная / Советы юриста / Зарплата врача в санкт петербурге в 2023

Зарплата врача в санкт петербурге в 2023

Содержание

1 Раскрыты детали новой системы оплаты труда медиков
2 Зарплата врачей; последние новости
3 Зарплата бюджетников в 2023 году: какие изменения ждут врачей, учителей, воспитателей и других
4 Зарплата врача в санкт петербурге в 2023
5 Зарплата медиков в 2023 году: последние новости
6 Повышение зарплаты медикам в 2023 году в России по регионам
7 Зарплата врача в санкт петербурге в 2023

В последних новостях Татьяна Голикова заявила, что в 2023 году на эти цели из бюджета будет выделено около 19 млрд рублей. В 2023 году фонд заработной платы будет увеличен до 25 млрд рублей. Увеличение заработной платы у медперсонала коснется всех, в том числе работником среднего и младшего звена.

Но это статистика, а по факту во многих регионах младший персонал получает порядка 20 000 рублей до вычета налоговых отчислений. Доктора получают чуть больше. Медработники жалуются, что на бумаге все выглядело красиво, а по факту, на руки они получили всего на несколько сот рублей больше, чем в прошлом году.

Но как это выглядит на самом деле? Ставку действительно повысили, но денег больше не стало. То есть медучреждения не получили дополнительные средства, из-за чего руководителям медучреждений пришлось урезать стимулирующие, премии и другие выплаты, которые и составляли большую часть заработной платы медицинского персонала.

Из последних новостей стало известно, что из федеральной казны будут произведены целевые выплаты в бюджеты местных фондов ОМС. В 2023 году будут действовать премиальные выплаты в размере 1 000 рублей. Такая премия будет назначена работнику за выявление онкологического заболевания у пациента, проходящего диспансеризацию. Для этого в бюджет заложен 1 млрд рублей.

С 2023 года в России будет действовать новая система оплаты труда медработников. Теперь базовая ставка будет равна минимум 55% от размера заработной платы.
В 2023 году произойдет индексация оклада на 6,8%. Деньги будут выделены из бюджета.
В 2023 году появятся новые виды доплат, а именно, премия в размере 1 тыс. рублей за выявление онкологического заболевания у пациента, проходящего плановую диспансеризацию.

Раскрыты детали новой системы оплаты труда медиков

Несмотря на многочисленные попытки исправить ситуацию с зарплатами медиков, во многих регионах они остаются позорно низкими. Но с 1 ноября в стране стартует пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении. Соответствующее постановление подписал Михаил Мишустин. Сообщается, что новый подход позволит выровнять ситуацию с зарплатами медработников, а также избежать дефицита кадров в одном регионе и переизбытка в другом. Насколько это достижимо, выяснял «МК».

При этом, как говорят эксперты, в расчете на одну ставку (то есть при установленной нормальной продолжительности рабочего времени и без дополнительной трудовой нагрузки в основное рабочее время) определенный указом президента уровень средней зарплаты сегодня абсолютно недостижим для подавляющего большинства медработников.

Как рассказал «МК» сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал, кадровый дефицит как был, так и остался, а вот социальное недовольство значительной части медработников своими зарплатами лишь растет. Еще до пандемии по стране прокатилась волна протестов медиков, в том числе, «итальянские» забастовки врачей «скорых» в нескольких регионах.

Уравниловку зарплат медработников по стране предполагали ввести еще со времен майских указов, чтобы хоть как-то сократить отток кадров из медицины. Однако пока ситуация не изменилась. Сегодня региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов сотрудников, и в отрасли нет единых требований к назначению стимулирующих и компенсационных выплат. В результате в зависимости от медицинского учреждения зарплаты медицинских работников одного профиля и квалификации могут отличаться.

«В феврале 2023 года прошло очередное совещание с Путиным, где было признано, что майские указы выполнены неудовлетворительно, и правительству поручили работу по сбору информации о реальной зарплате каждого медработника, анализ которой должен был быть озвучен 20 апреля. К сожалению, результаты еще не оглашены, но мы знаем, что кропотливая работа была проведена: у каждого региона запросили полный объем данных по каждому виду оплаты труда (включая стимулирующие и компенсационные выплаты) медработникам. Когда данные обработают, мы увидим реальную картину, сколько у нас получают врачи», — рассказывает Коновал.

Зарплата врачей; последние новости

Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад. Валентина Кабанова в интервью «Парламентской газете» подчеркнула, что предстоящее выравнивание зарплат не приведёт к тому, что «где-то бюджетники станут получать меньше, чем сейчас». Депутат добавила, что новые зарплаты должны учитывать размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности. Из чего складываются зарплаты бюджетников: основной оклад; премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи. Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях — 120%. Кроме этого, бюджетники могут получать материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление — 50% от оклада.

Зарплаты учителей должны отличаться. На пресс-конференции Владимира Путина был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов. Комментируя поручение, Андрей Исаев заявил, что партия намерена обсудить с кабмином вопрос «усиления дифференциации в бюджетной сфере в зависимости от квалификации и условий труда работника». «Вот эта разница, «гармошка» в доходах квалифицированных и неквалифицированных работников в бюджетной сфере, сжалась», — пояснил Исаев журналистам. Поэтому, по его словам, уборщицы и санитарки стали получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты. Ранее «Парламентская газета» писала, что минимальный размер оплаты труда в 2023 году впервые превысит прожиточный минимум для трудоспособного населения. Это затронет 3,9 млн россиян. При этом будут сохранены достигнутые целевые соотношения в зарплате категорий бюджетников, предусмотренные «майскими указами» президента от 2012 года

Напомним, как сообщала газета «Аргументы и факты», глава правительства РФ Михаил Мишустин подписал распоряжение, согласно которому с 1 октября 2023 года зарплаты работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений будут проиндексированы на три процента. В документе, опубликованном на официальном интернет-портале правовой информации, уточняется, что индексация коснется также персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба. В Трудовом кодексе могут появиться поправки, призванные «исключить необоснованный разброс в зарплатах бюджетных работников на сопоставимых должностях». Об этом еще в июне 2023 года заявил Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин на совещании с кабинетом министров. Поправки помогут сформировать требования к системам оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, уточнил премьер-министр. «Это поможет сделать систему оплаты труда более прозрачной. Люди должны четко понимать, сколько и за что им платят, и быть уверенными, что их доходы будут расти», – добавил Мишустин. В наши дни мы нередко ругаем наших чиновников за равнодушие к людям, казнокрадство, коррупцию, некомпетентность, при этом понимая, что вообще без этой категории вообще государство обойтись не сможет. Значит, нас не устраивает в первую очередь качество госслужащих, их профессиональный и моральный уровень. Действительно, такая проблема есть, и несмотря на множество систем переподготовки, отбора кадров, громкие судебные процессы положение дел меняется с трудом. Какой же выход?

Кадровый вопрос. Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов. «Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.

Как информирует «Парламентская газета», независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты в 2023 году. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2023 года. Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2023-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов. Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.

Вас может заинтересовать : Что дают за 3 ребёнка в 2023 в московской области

«Пандемия обнажила проблемы страны в сфере медицины. Очевидна нехватка высшего, среднего и младшего медицинского персонала, недооценённость труда, отсутствие должного финансирования. Медицинский персонал стремится работать преимущественно в крупных городах — в учреждениях, обеспеченных средствами защиты и диагностики. Однако и в мегаполисах не хватает врачей, медицинских сестёр и санитаров», — объясняют в SuperJob.

Эксперты добавили, что в 2023 году спрос на медиков был безусловно повышенный, но при этом неровный. Одним из пиковых месяцев стал март, когда как раз начался карантин. Тогда на портале было размещено 3,8 тыс. вакансий. Следующими пиковыми месяцами стали июль (3,9 тыс. вакансий) и октябрь (5 тыс. вакансий). Примечательно, что именно на октябрь пришёлся основной рост второй волны пандемии в Петербурге.

Наибольший спрос у работодателей с начала года, судя по динамике вакансий, наблюдается на младший и средний медперсонал (каждая третья вакансия) и здесь чаще всего ищут медсестёр, санитаров, рентген-лаборантов и процедурных медсестёр. Чуть меньше спрос на лечащих врачей, и в данном случае работодатели, как правило, размещают вакансии для врачей-терапевтов, врачей-эндокринологов и врачей-акушеров-гинекологов. На третьем месте по востребованности — врачи-эксперты. Здесь большая часть вакансий размещена для мануальных терапевтов и врачей общей практики. На младший, средний персонал и лечащих врачей приходится более 50% вакансий.

«Спрос на медицинских работников в 2023 году может объясняться не только продолжением пандемии (многие эксперты и в том числе российские прогнозируют начало третьей волны пандемии, а соответственно и спрос на медперсонал, к чему возможно уже сейчас готовятся организации, чтобы потом не столкнуться с дефицитом кадров), но и потребностью петербургских компаний в медиках, которые могли бы работать в проведении вакцинации населения. И здесь может быть задействован именно младший и средний медперсонал. Также часть организаций может постепенно возвращаться к допандемийной жизни и возобновлять те направления работы и услуги, которые были минимизированы или даже приостановлены в 2023 году», — предположили в HeadHunter.

«Средняя предлагаемая зарплата в петербургских вакансиях в общем по сфере «Медицина и фармацевтика» в 2023 году по сравнению с 2023 годом не изменилась и находится на уровне 50 тыс. рублей. При этом в разрезе отдельных специальностей мы фиксируем прирост в предлагаемых зарплатах. Так, работодатели повысили на 5 тыс. рублей уровень предлагаемой зарплаты для младшего и среднего медперсонала и теперь зарплата находится на уровне 45 тыс. рублей. Для лечащих врачей предлагаемая зарплата выросла с 65 тыс. до 70 тыс. рублей», — подсчитали в hh.ru.

При этом сохраняются региональные выплаты. Такие поправки в ТК были приняты Госдумой 23 сентября. В целом, реформирование системы оплаты в здравоохранении — часть модернизации его первичного звена. Реформа должна была начаться в сентябре текущего года, но из-за коронавируса она была перенесена на 1 января 2023 года.

До этого в конце 2023 года Президент РФ В. В. Путин дал распоряжение еще правительству Д. А. Медведева разработать документ о повышении заработной платы врачей и медицинского персонала. Это было связано с тем, что индексация в здравоохранении проводится только на оклад — базовую частью оплаты труда, а он довольно маленький. Основную часть фактической зарплаты врачей и медработников играют доплаты и надбавки.

Приоритетная задача законодателей и правительства, по мнению Морозова, — ликвидация расхождений в схемах оплаты труда в России в здравоохранении и в других отраслях. О том, что зарплата медикам в 2023 году во всей стране будет повышена, сообщают последние новости из Госдумы. Сегодня стало известно, что депутаты одобрили законопроект о переходе на новую систему оплаты труда медиков.

Уже сейчас известно о том, что с будущего года будет внедрена новая система расчета заработной платы. Об этом заявил в своем интервью министр здравоохранения Михаил Мурашко. Теперь на государственном уровне будет введена единая тарифная сетка для всех российских медиков. При этом региональные коэффициенты и надбавки не изменятся в меньшую сторону.

После того как Президент В. В. Путин сказал о недопустимости в здравоохранении больших разрывов в зарплате медиков руководителей и рядовых врачей, вице-премьер Татьяна Голикова заверила, что Министерство здравоохранения постарается исправить ситуацию. Изменения произойдут в 2023 году, как сообщают сегодня последние новости.

Предлагается, чтобы ключевые показатели (средний коэффициент совместительства, дополнительной работы, уровень кадровой обеспеченности учреждения медработниками в соответствии со штатным расписанием не менее 0,9; соблюдение требований профстандартов, федеральных порядков оказания медицинской помощи и рекомендованных штатных нормативов) принимались во внимание при оценке эффективности деятельности руководителей учреждений здравоохранения и региональных министров. Индикаторами для оценки могло бы быть количество предписаний надзорных органов и судебных решений в этих вопросах.

П араметры для должностных окладов работников здравоохранения предлагается рассчитывать от СТД по стране, который, по данным Росстата за 9 месяцев 2023 года, составляет 41 221 руб. Для среднего медперсонала (фельдшеры, акушерки, медбратья и медсестры) должностной оклад должен быть не менее 120% от СТД, для младшего — не менее 75%. Для иных категорий среднего медперсонала, включая водителей автомобилей скорой помощи, – не менее 100% от среднего дохода от трудовой деятельности.

Анализ расчетных листов 80 сотрудников среднего медперсонала из 31 региона показал, что целевой показатель в 100% от СТД при перерасчете зарплаты на ставку достигнут только у 14 респондентов в 11 территориях. Зарплату ниже 50% от среднего трудового дохода по субъекту получили 8 респондентов из Красноярского края, Мурманской, Орловской, Рязанской, Пермской и Челябинской областей, Якутии. Например, зарплата медсестры по массажу из детской поликлиники Орла составляла всего 12 840 руб.

Размеры должностных окладов врачей колеблются от 9103 руб. (врач-отоларинголог) в Мурманской области до 41 921 руб. (врач акушер-гинеколог) в Севастополе. Суммы в перерасчете на одну ставку — от 18 645 руб. (врач-терапевт, Рославльская ЦРБ, Смоленская область) до 80 000 руб. (врач-невролог отделения нейрореанимации, Госпиталь для ветеранов войн, Санкт-Петербург).

По расчетам профсоюзной организации, установленный на федеральном уровне средний должностной оклад для врачей и иных специалистов с высшим образованием, обеспечивающих оказание медицинской помощи, должен составлять не менее 150% от СТД, а для среднего медперсонала — не менее 120%, сообщил Коновал. Начать внедрение этой инициативы «Действие» предлагает с 1 января 2023 года.

Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа. Сначала — «автоматически»: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2023-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов. На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений. «То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности», — пояснила Нестеренко.

По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники. «Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности. Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно. Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить. Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов. По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников». «Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются. Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов. Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом.

Вас может заинтересовать : Не приходит налоговое уведомление 2023

«Российская газета» уточняет, что Министерство труда и социальной защиты и Министерство финансов в ближайшее время должны внести в правительство предложения о повышении оплаты труда отдельных категорий бюджетников для неукоснительного соблюдения указов президента. Поручение дано по итогам прошедшего заседания кабмина. В ходе заседания премьер-министр Михаил Мишустин заявил, что система оплаты труда должна быть максимально прозрачной. «Есть конкретный майский указ главы государства 2012 года, и это один из базовых ориентиров в работе правительства и регионов. Срока давности у него нет», — напомнил он. — Недопустимо подходить к исполнению майского указа президента формально, — указал глава кабмина руководителям министерств, ведомств и губернаторам. — Важно видеть за этими цифрами людей. Необходимо оперативно изучить положение дел, собрать полную информацию и посмотреть реальный уровень зарплаты каждого работника, а также как различаются зарплаты в рамках одной структуры и тех, кто занимает одинаковые должности в разных учреждениях на территории одного региона.

Индексация зарплат с 1 октября 2023 года планировалась на 3,8%. Однако инфляция за 2023 года составила 3%, поэтому именно на столько будут повышены оклады. Но далеко не у всех, сообщает газета «Аргументы и факты». «Повысятся оклады гражданских государственных служащих, то есть сотрудников министерств и ведомств, – ответил проректор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. – Кроме того, на 3% будет увеличено денежное довольствие военнослужащих и силовиков – сотрудников МВД, МЧС, ФСБ, СВР, ФСО, Росгвардии, СК и Генпрокуратуры». Как сообщала вице-премьер Татьяна Голикова, 1 октября также повысят зарплаты бюджетникам, не вошедшим в майский указ президента от 2012 года. То есть массовой индексации зарплат медработников, учителей, педагогов и других «обычных» бюджетников в этом году не будет.

Зарплата бюджетников в 2023 году: какие изменения ждут врачей, учителей, воспитателей и других

Размеры выплат компенсационного характера и их перечень станут едиными. К ним относятся, например, компенсации за работу в местностях с неблагоприятным климатом, вредными или опасными условиями труда, в ночное время, выходные и праздничные дни, за совмещение профессий или должностей и пр.

Для предпринимателей не относящихся к бюджетным, действует Соглашение о минимальной зарплате от 27.12.19 года., согласно которому МРОТ для внебюджетного сектора в СПБ с 1 января 2023 года установлен на уровне 19 000 рублей — выше федеральной величины.

С 2023 года Правительство вводит новую систему начисления зарплаты работникам бюджетной сферы. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2023 года. Что меняется?

Например, в Москве значения регионального МРОТ выше федерального. Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2023 года составляет 20 589 рублей. И столичным компаниям нужно поднять зарплаты сотрудников, если выплаты ниже. Однако у предпринимателей в Москве есть право официально отказаться от региональной минималки и придерживаться в 2023 году федерального МРОТ.

Например, госслужащие повышения вообще не почувствуют. Индексация зарплаты госслужащих, которая предусмотрена положениями Закона № 79-ФЗ о государственной гражданской службе и подразумевает ежегодное увеличение окладов по должностям федеральной гражданской службы на уровень инфляции, в 2023 году проводится не будет.

Уровень средней заработной платы врачей скорой помощи в прошлом году колебался неистово. Очевидно, изменения связаны с коронавирусными выплатами, которые отражены в статистике в мае (127 256 рублей). Если смотреть на ситуацию по России за календарный год, то получается порядка 65 150 рублей в месяц.

В России 85 регионов, и везде региональный коэффициент, дотации и оклады с доплатами для врачей сильно разнятся. Важно! Власти обещают, что в 2023 году медикам будет произведено повышение заработной платы, а доходы медработникам по регионам будут распределены справедливо.

В целом территориальная программа обязательного медицинского страхования (ОМС) в Петербурге в 2023 году обойдется почти в 113 млрд рублей. Это на 2,4% больше показателя 2023 года. Власти признали, что год пандемии коронавируса оказался для петербургской системы ОМС «очень непростым», внеся изменения в структуру расходов.

Зарплата врача в санкт петербурге в 2023

По словам главы департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марины Масловой, ведомство проработает методики расчета коэффициентов к августу 2023 года. Обобщить результаты пилотного проекта планируется к июню 2023 года. В министерстве считают, что введение таких величин позволит выровнять ситуацию с зарплатами медиков, чтобы избежать дефицита специальностей в одном регионе и их переизбытка в другом.

Профсоюзы медицинских работников отмечают, что именно эти расчеты Минтруда вызывают большое количество вопросов. Советник главы профсоюза медработников ФНПР Михаил Андрочников отметил, что в Трудовом кодексе «ясно сказано: не должно быть дискриминации зарплаты по географическому признаку при равном объеме работы». Профсоюз планирует принять участие в создании методики расчета региональных коэффициентов и ставит своей целью сократить дифференциацию зарплат по регионам.

В апреле 2023 года первый заместитель министра здравоохранения РФ Виктор Фисенко отмечал, что после проведения пилотного проекта наиболее успешную практику распространят на все регионы страны. «Та дифференциация, которую мы сегодня видим в подходах между регионами и, более того, дифференциации в подходах между начислениями заработной платы медицинских работников внутри одного региона, безусловно, это та проблема, которую необходимо было решать», – подчеркивал Фисенко.

Сопредседатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал отметил, что в Минтруде пока не уточнили, от какого минимального показателя будет рассчитываться размер окладов. «Мы считаем, за основу необходимо взять средний трудовой доход по региону, МРОТ или медианный доход», – резюмировал Коновал. Кроме того, пока Минтруд не представил методику расчета коэффициента должностных окладов.

Закон, наделяющий Правительство РФ правом устанавливать единую систему оплаты труда для работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе для сотрудников системы здравоохранения, был подписан президентом РФ Владимиром Путиным в ноябре 2023 года. Изменения внесли в ст. 144 Трудового кодекса РФ. В соответствии с поправками, правительство может определять уровень окладов, ставок зарплаты, перечень и условия стимулирующих выплат. Также теперь его наделили правом определять сферу деятельности, где устанавливаются зарплатные требования, и срок, в течение которого учреждениям необходимо привести в соответствие с ними условия оплаты труда.

Зарплата медиков в 2023 году: последние новости

Несмотря на ежегодное повышение заработной платы бюджетникам и отчеты региональных чиновников о том, что доходы врачей растут, в реальности ситуация выглядит совершенно иначе. Часть регионов даже заявляет о том, что вместо роста оплаты труда наблюдается снижение. В Москве и других крупных городах дела обстоят лучше, чем на периферии, где средний заработок начинающего специалиста вместе со всеми доплатами составляет в среднем 20 тыс. рублей.

Оклады медработников в России невелики, поэтому врачи полностью зависят от остальных выплат. Проблема, возникающая при повышении заработной платы, в том, что доплаты устанавливаются непосредственно руководством медицинского учреждения. В ситуации, когда Москва говорит повысить оклады, а средства на это просит изыскивать внутри региона, чиновникам на местах неоткуда взять денег. В итоге, повышая оклады согласно Постановлениям Правительства, они урезают остальные доплаты.

Результат очевиден: вознаграждение врачей и медсестер либо слегка меняется в большую сторону, либо остается на прежнем уровне. В исключительных случаях заработок после повышения зарплаты может даже уменьшиться. Именно поэтому Правительство озаботилось проблемой оплаты труда медиков и намерено в корне изменить ситуацию.

Еще один момент, который будет учитывать начисление по новому алгоритму – это различие в доходе руководителей и рядовых врачей. Президент назвал несправедливым ту разницу в окладах, что существует на сегодняшний день, и с этим тоже планируется что-то делать, сократить имеющийся разрыв. Стабильная тарифная сетка не позволит завышать вознаграждение начальникам и урезать тем, кто не занимает высоких должностей.

На этот раз Правительство, принимая во внимание сложную ситуацию с финансами в регионах из-за кризиса, выделит деньги на благую цель из федерального бюджета. Это будут целевые выплаты, которые региональные власти не смогут потратить куда им вздумается – они пойдут только на повышение заработка врачей.

Вас может заинтересовать : Право на пенсионное обеспечение по возрасту

«3. Бюджетные ассигнования федерального бюджета на осуществление выплат, указанных в абзаце третьем пункта 1 настоящего распоряжения, предоставляются соответствующим федеральным органам исполнительной власти, а также федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова» в соответствии с их заявками, направляемыми в Минфин России после согласования с Минздравом России, путем внесения изменений в сводную бюджетную роспись.»;

В Европе врач — также престижная и высокооплачиваемая работа. Среднегодовой доход медиков в разных странах отличается. Например, в Чехии — 14 500 евро, в Австрии — 36 000 евро, в Германии — 75 000 евро. Больше всего востребованы анестезиологи, хирурги, кардиологи.

Эксперты подчеркивают, что средние значения плохо характеризуют уровень жизни. Распределение доходов не равномерное. Депутат Заксобрания СПб Оксана Дмитриева обращает внимание на то, что две трети горожан получают зарплату ниже средних показателей. А рост средних показателей связан с переездом в Питер структур Газпрома с многотысячными окладами сотрудников.

Учителя в средних общеобразовательных школах – 59 441 рублей;
Педагоги в системе дошкольного образования – 56 851 рублей;
Преподаватели в системе высшего образования – 126 592 рублей;
Работники учреждений культуры – 57 878 рублей;
Врачи – 118 016 рублей.

А в декабре 2023 года, после получения расчетных квитков, участковые педиатры, участковые медсестры с удивлением узнают, что у них больше нет «участковых» выплат, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. №1110 «О порядке предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей)».

31 августа 2023 г. работникам Бокситогорской больницы было выдано на руки уведомление об изменении условий трудового договора. В нем сообщалось, что в целях реализации части 3 статьи 2 областного закона от 02.12.2023 №103 «Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области» и в соответствии с Постановлением Правительства Ленинградской области №262 и Положением об оплате труда работников ГБУЗ ЛО «Бокситогорская межрайонная больница» от 03.08.2023 будут изменены условия трудового договора. Речь шла об изменении пункта 6 «Условия оплаты труда»:

Что удивительно, данные выплаты предусмотрены Постановлением Правительства Ленинградской области «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2023 год и на плановый период 2023 и 2023 годов», а также Постановлением Правительства Ленинградской области «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2023 год и на плановый период 2023 и 2023 годов». В квитках данные выплаты указывались как «стимулирующие выплаты» (участковая служба). Кроме того, ранее предусматривались стимулирующие выплаты за выполнение планов по диспансеризации, профосмотров, вакцинации. Также «пропали» выплаты за стаж. А, к примеру, регистраторам уменьшили или убрали вредность, в связи с чем они потеряли не только в оплате, но и в продолжительности дополнительного отпуска. По логике администрации они не контактируют с биологическими агентами (хотя на самом деле это далеко не так). При этом дополнительных соглашений к трудовому договору с работниками никто не заключал. В связи с данными обстоятельствами реальный размер зарплаты, несмотря на повышение оклада и доплату за вредность, упал.

Затронуло оно и медицинских работников. Предполагалось, что оно приведет к повышению зарплаты в рамках исполнения майских указов президента РФ от 2012 года, по которым чиновникам нужно было обеспечить повышение к 2023 году средней заработной платы работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) — до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе, врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) — до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе. Однако по факту в Бокситогорской межрайонной больнице постановление №262 привело к противоположному результату…

В результате были написаны коллективные обращения главврачу Бокситогорской больницы Ульянову Е. В., в Комитет здравоохранения Ленинградской области, в Государственную инспекцию труда по Ленинградской области. После Нового года было проведено собрание с коллективом, на котором руководством в устной форме был дан ответ, что все законно, данные выплаты не прописаны в Постановлении об оплате труда, соответственно, они не предусмотрены. Попытки высказаться о том, что данные выплаты все равно предусмотрены, были пресечены и проигнорированы. Однако история получила неожиданное продолжение. По видимости, в связи с проверками трем работникам 27 января все-таки принесли дополнительные соглашения к трудовому договору от… 01.11.2023 года, остальным соглашения принесли 02.02.2023 года. Администрацию не смутило то, что это нужно было сделать ранее – 01–02.11.2023 года. А через пару дней пришел ответ от Комитета здравоохранения Ленинградской области о том, что все в рамках закона. Тем не менее в планах сотрудников составление нового обращения в вышестоящие инстанции в надежде вернуть и отстоять стимулирующие выплаты, несмотря на начинающееся давление со стороны руководства.

Повышение зарплаты медикам в 2023 году в России по регионам

Новый алгоритм расчетов предусматривает введение единой тарифной сетки без ущерба для компенсационных и стимулирующих выплат. Так прокомментировал заявление министра здравоохранения РФ Михаила Мурашко о внедрении новой системы оплаты труда врачей председатель Комитета Госдумы по охране здоровья Дмитрий Морозов.

Кроме того, планируется ввести премиальную выплату в размере 1 тыс. рублей за каждый подтвержденный случай выявления у пациентов онкологического заболевания в ходе диспансеризации вне зависимости от региона осуществления трудовой деятельности. Деньги на эти цели (1 млрд рублей) также предусмотрены в бюджете.

Размеры вознаграждения работников высшего звена варьируются в диапазоне 30-105 тыс. рублей в зависимости от региона. Так, врачи Сибирского ФО получают порядка 41 тыс. рублей в месяц, а специалисты той же квалификации на Урале — около 58 тыс. рублей. Самым высоким уровнем заработной платы традиционно могут похвастать медики Ямало-Ненецкого автономного округа — 130,1 тыс. рублей ежемесячно.

На эти цели планируется выделить порядка 19 млрд рублей, а в 2023 году цифра составит уже 25 млрд, что позволит значительно увеличить зарплатный фонд не только работникам высшего звена, но и всему остальному медперсоналу. Об этом в последних новостях сообщила вице-премьер Татьяна Голикова.

Специалисты ожидают существенного пополнения и бюджетов местных фондов ОМС за счет дополнительных перечислений из федеральной казны на целевые выплаты, предполагающие расходы на зарплаты врачей. Финансовыми средствами будут обеспечены все субъекты, для этого предусмотрен специальный резерв.

Зарплата врача в санкт петербурге в 2023

2. Участниками пилотного проекта являются осуществляющие в качестве основного (уставного) вида деятельности, информация о котором содержится в Едином государственном реестре юридических лиц, медицинскую деятельность на основании соответствующей лицензии и расположенные на территориях субъектов Российской Федерации, указанных в пункте 1 настоящего постановления, следующие учреждения:

8. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации, Министерству финансов Российской Федерации и Федеральному фонду обязательного медицинского страхования представить в Правительство Российской Федерации:

1. Реализовать в 2023 — 2023 годах в Республике Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и г. Севастополе пилотный проект по апробации требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (далее соответственно — работники, учреждения, пилотный проект) в целях утверждения указанных требований Правительством Российской Федерации.

4. В учреждениях могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего характера, осуществляемые за счет средств от приносящей доход деятельности и вводимые федеральными государственными учреждениями здравоохранения по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия их учредителя, государственными учреждениями здравоохранения субъектов Российской Федерации и муниципальными учреждениями здравоохранения по согласованию с исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья.

выплаты компенсационного характера в соответствии с утверждаемыми Правительством Российской Федерации единым перечнем выплат компенсационного характера, размерами и условиями их осуществления, а также иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством субъекта Российской Федерации;

14 Фев 2023 uristinhome 283