Заявление на материальную помощь 2023
Содержание
Заявление на материальную помощь
Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли. Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.
- выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;
- превышение суммы в 4000 руб. в год ведет к обязательному отчислению с нее процента в социальные фонды;
- сумма к выплате устанавливается исключительно работодателем и не может быть оспорена.
- ФИО директора;
- персональные данные сотрудника;
- даты начала и конца отпускного периода;
- основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);
- обычное завершение заявления – дата и подпись.
- ФИО руководителя (генерального директора);
- все данные сотрудника (должность и ФИО);
- степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);
- можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
- список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
- дата, роспись с расшифровкой.
Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.
Заявление на материальную помощь на лечение – 2023 образец
- Ксерокопия из истории заболевания.
- Ксерокопия рекомендаций лечащего доктора.
- Ксерокопия больничного бланка.
- Ксерокопия договора на проведение операции.
- Материалы, удостоверяющие нужность дорогих услуг медицины.
- Материалы, удостоверяющие фактические затраты по соглашению, подписанные заявителем.
Для оказания подобной поддержки требуется заявление работающего лица на имя работодателя. В нем, кроме обыкновенных реквизитов – «шапки», наименования бланка, ходатайства о выплате финансового содействия – требуется отобразить суть проблемы, из-за которой человеку потребовались деньги. При этом не требуется подробно излагать диагноз и издержки. Все это нужно подтверждать документально.
При создании форс-мажорных обстоятельств, работающему лицу потребуется подать заявление руководству фирмы о выделении финансового содействия. Обращение можно написать в свободном стиле, но, если в компании приняты утвержденные правила обеспечения денежного подспорья, требуется основываться на них. К ходатайству необходимо будет прикрепить удостоверяющие справки. При финансовом содействии на восстановление здоровья это могут быть:
Выделение материальной поддержки при заболевании работающего лица (или его родственника) обеспечивается приказом начальника фирмы. Сумма такой помощи может регламентироваться внутриведомственными документами, например, в колдоговоре или в трудовом контракте.
- Одноразовая выдача членам семьи ушедшего в мир иной сотрудника либо при смерти родственника сослуживца.
- В связи с непредвиденными происшествиями.
- Пострадавшим от нападений террористов.
- Финансовая поддержка, выплаченная на лечение.
Заявление на материальную помощь 2023
Стремясь поддержать нуждающихся, государство определило ряд льгот поддержки: жилищные – в виде скидок на услуги; налоговые – как освобождение от налогообложения; образовательные – это приоритетное, внеконкурсное зачисление в высшие учебные заведения и еще один вид – денежные выплаты. Среди ежемесячных, ежегодных получаемых пособий, перечисляемых деньгами, существует и возможная единовременная материальная помощь малоимущим семьям.
- В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).
- Потом указывается все то же самое от заявителя.
- Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.
- у работника нет дисциплинарного взыскания за текущий год работы;
- предоставляется один раз в год и не раньше 12 (24) месяцев с момента приема сотрудник на работу;
- отпуск соответствует утвержденному графику и составляет не менее 14 календарных дней.
- Если лицо пострадало от стихийного бедствия, в связи с ЧП (аналогично – если от этого пострадал и в результате скончался родственник сотрудника).
- Если гражданин или члены его семьи пострадали от теракта, совершенного на территории РФ.
- Если сотруднику или его родственнику (а также бывшим сотрудникам, которые в данный момент находятся на пенсии) средства понадобились только для оплаты медицинских услуг.
- Если помощь предоставлена членам семьи работника (в том числе и бывшего, вышедшего на пенсию) в связи с его смертью.
- Аналогично – в связи со смертью члена семьи работника.
Итоги расследования протоколируются. Акт отражает получаемые ранее выплаты и результат расчета среднедушевого дохода на человека, исходя из многочисленности семейства. Если определенная средняя сумма получается ниже прожиточного минимума региона проживания, то основания для отнесения к малообеспеченным лицам есть.
Заявления на материальную помощь в феврале у студентов, обучающихся по очной форме, будут приниматься с 03.02.2023г. по 08.02.2023г. каб. 515
Время приёма заявлений: с 9.30 до 12.30 и с 14.00 до 15.30
Студенты, обучающиеся дистанционно, оставляют заявления и полный пакет документов на вахте с 03.02.2023 по 08.12.2023 включительно.
Студенты, которые не могут предоставить пакет документов лично, оставляют документы на вахте через своих представителей.
Заявления, имеющие неполный комплект документов, приниматься к рассмотрению не будут.
Заявления на материальную помощь могут подавать студенты, обучающиеся за счет средств федерального бюджета по очной форме обучения, находящиеся в трудной жизненной ситуации.
К заявлению прикладываются документы, подтверждающие изложенные в заявлении обстоятельства:
Дети, оставшиеся без попечения родителей (заявление, копия паспорта с пропиской);
Инвалиды (заявление, копия справки об инвалидности, копия паспорта с пропиской);
Обучающиеся, получающие социальную стипендию (заявление, копия справки об установлении социальной помощи, копия паспорта с пропиской);
Остальные студенты, обучающиеся за счет средств федерального бюджета по очной форме обучения, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации (заявление, документы подтверждающие, изложенные в заявлении обстоятельства, копия паспорта с пропиской)
Заявления и документы на социальную стипендию подаются в рабочие дни каб. 515 и будут рассматриваться на ближайшей стипендиальной комиссии.
Однако обозначенной нормой предусмотрено освобождение только в отношении выплат в пользу своих работников в случае смерти их родственников, но ничего не сказано о выплатах родственникам в связи со смертью работника. Следовательно, за выплаты членам семей погибших работников предприятие обязано платить страховые взносы (кто может обратиться к работодателю умершего за получением выплаты узнаете здесь).
Существует альтернативный вариант государственного содействия – безвозмездные похороны. Этот способ предполагает сотрудничество соцзащиты со специализированными ритуальными службами, которые бесплатно предоставляют гражданам все, что нужно для погребения.
Кроме того, на практике этот перечень дополняется еще рядом лиц, куда относятся сестры и братья, бабушки и дедушки, а также усыновленные дети, но отличие заключается в том, что в случае с супругами, детьми и родителями вы сможете получить материальную помощь без каких-либо дополнительных справок и бумаг. Достаточно просто подать стандартный пакет документов в социальную службу или работодателю. Это обусловлено тем, что по Семейному Кодексу они являются близкими родственниками.
- Сумма материальной помощи, которая должна быть выплачена сотруднику или членам его семьи на похороны, не облагается налогами, если она является одноразовой.
- Одноразовая материальная помощь на похороны также освобождена от выплаты страховых взносов.
Например, в Коллективном договоре существует условие об этом. Если такая норма существует на предприятии, то при наступлении события, которое является основанием для ее осуществления (смерть близкого родственника), выплата материальной помощи должна осуществляться.
В крупных компаниях единовременную выплату допускается приурочить к отпуску заслуженного работника. В каждом конкретном случае следует знакомиться с соответствующим положением, где приведен полный перечень причин, и в зависимости от этого пишется образец заявления на материальную помощь в 2023 году.
Чтобы воспользоваться положенной финансовой поддержкой от компании, трудящийся должен написать заявление на имя главы фирмы и прикрепить к нему все необходимые документы. Например, если сотруднику понадобились деньги на лечение, к документу он должен приложить медицинские справки, подтверждающие его заболевание.
Многие работники не знают о том, что при возникновении некоторых жизненных обстоятельств они могут попросить финансовую поддержку от предприятия. Между тем, согласно трудовому законодательству, матпомощь возможно получить, если информация о подобном финансовом подспорье была указана в контракте. Матпомощь выдается с целью оказания поддержки работнику, который в ней нуждается. Однако эта услуга оказывается не во всех случаях. Список ситуаций, при которых она может быть выдана, должен содержаться во внутренних документах фирмы.
Так как стандартный бланк этого заявления отсутствует, его можно писать в произвольной форме. Хотя компании имеют право самостоятельно разработать для себя унифицированную форму. Чтобы ваше прошение после рассмотрения получило положительный результат, необходимо в заявлении указать уважительную причину, по которой вам понадобились деньги.
- В «шапке» указывается название фирмы, ее реквизиты, ФИО управляющего, порядковый номер, место и дата оформления приказа.
- Слово «Приказ» пишется посередине листа.
- Ниже идет основная часть документа. Здесь нужно указать не только основание для выдачи, но и отметить, какие документы предоставил заявитель. Также следует ссылаться на внутренние нормативы и закон РФ. Указывается дата выдачи помощи и ее сумма, информация о получателе и способ выплаты.
- После основной части руководитель компании должен указать, кто именно из сотрудников является ответственным за данную процедуру.
- Подписи руководителя и ответственного сотрудника.
