Главная / Финансовые споры / Краснодарский край ставка рабочего 1 разряда в сфере жкх динамика роста

Краснодарский край ставка рабочего 1 разряда в сфере жкх динамика роста

Содержание

1 Письмо; Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от N 01/56-В, Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от N 24-АК/2023 Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2023 — 2023 годы
2 Краснодарский край ставка рабочего 1 разряда в сфере жкх динамика роста
3 Краснодарский край ставка рабочего 1 разряда в сфере жкх динамика роста
4 Министерства труда и социального развития Краснодарского края
5 МРОТ в 2023 году по регионам России: таблица
6 Зарплаты в Краснодарском крае
7 1 млн
8 Анализ современного состояния ЖКХ в России

Письмо; Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от N 01/56-В, Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от N 24-АК/2023 Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2023 — 2023 годы

Индексация минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности (нормы труда) на период 2023 — 2023 годов, определяется с 1 января каждого года в соответствии с п. 1 и п. 2 Федерального закона от 29 ноября 2023 года N 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2023 год и на плановый период 2023 и 2023 годов» с учетом уровня инфляции: в 2023 году, не превышающего 4.3% (декабрь 2023 года к декабрю 2023 года), в 2023 году, не превышающего 3.8% (декабрь 2023 года к декабрю 2023 года), в 2023 году, не превышающего 4.0% (декабрь 2023 года к декабрю 2023 года).

Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2023 годы (пролонгированного на период 2023 — 2023 годы) минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе устанавливаются не ниже следующих размеров, приведенных в таблице:

В данной таблице приведен перечень основных групп организаций, относящихся к сфере жизнеобеспечения населения, сформированных на основе видов экономической деятельности, представленных в Приложении N 4 и Приложении N 5 действующего ОТС, а также организации, вид деятельности которых соответствует указанным приложениям и является основным.

В документе указано, что для водителя трамвая и троллейбуса тарифный разряд — это 6-й или 7-й (зависит от длины состава). Но при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 млн человек труд водителя оплачивается по более высокому разряду, а если в городе более 1 млн человек, то разряд повышается на 2 единицы. Для каждого из разрядов установлен повышающий коэффициент, и, к примеру, вилка разряда 5 для специалиста — от 1,63 до 2,06. Какой конкретно коэффициент выбрать, решает уже руководство.

Как государственный инструмент управления доходами граждан, единая тарифная система отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (постановление Правительства от 05.08.2008 № 583), где тоже предусмотрена система повышающих коэффициентов за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и т. д. Но в крупных производственных компаниях до сих пор разрабатывается и утверждается единая тарифная сетка по разрядам на 2023 год, поскольку руководство рассматривает такой вариант оплаты, как гибкий управленческий механизм, оперативно и точно решающий такие кадровые задачи:

Основа оценки — понимание того факта, что чем выше квалификация сотрудника, чем сложнее и ответственнее работа, которую он выполняет, и тем выше его заработная плата. Когда специалисты кадровой службы работают над созданием тарифной и квалификационной сетки, они совместно с руководителями подразделений определяют:

Единственный момент, о котором следует помнить бизнесу: ставку ЕТС низшего разряда нельзя устанавливать ниже МРОТ, который в 2023 году составляет 12 792 рубля, а в 2023-м поднимется до 13 890 рублей. Региональные МРОТ обычно выше федеральных (в Санкт-Петербурге минимум — 19 650 рублей, в Москве — 20 589 рублей), и руководителям предприятий следует ориентироваться на показатели, установленные в субъекте осуществления деятельности.

Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие ее коэффициенты устанавливаются на государственном уровне отраслевыми соглашениями и региональными постановлениями. В коммерческих организациях вводится собственная тарификационная сетка, разработанная с учетом коллективного, профсоюзного мнения.

Краснодарский край ставка рабочего 1 разряда в сфере жкх динамика роста

В случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, газоснабжение, на электрическую и тепловую энергию, на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

— от работодателей — Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз коммунальных предприятий» (далее — ОООР «СКП»), действующее на основании Федерального закона от 27.11.2002 N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей», Устава ОООР «СКП» (зарегистрирован 22.10.2003, ОГРН N 1037739924375 в межрайонной инспекции МНС России N 46 по г.Москве, учетный номер Минюста России по г.Москве — 7714120031 от 16.02 2023 г.).

В качестве причин, обосновывающих невозможность реализации Соглашения по причинам экономического характера, признаются в том числе отсутствие возможности учета при определении (корректировке) органом регулирования тарифов необходимой валовой выручки Организации всех или части расходов на выполнение обязательств Организации в соответствии с настоящим Соглашением в 2023-2023 годах. Отсутствие возможности учета указанных в настоящем абзаце расходов может подтверждаться расчетами Организации и обосновывающими такие расчеты решениями органа регулирования тарифов об установлении (корректировке) тарифов Организаций и соответствующими протоколами заседания правления (коллегии) органа регулирования тарифов, а также установленными Правительством Российской Федерации индексами изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в среднем по субъектам Российской Федерации и утвержденными высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) предельным (максимальным) индексом изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в муниципальном образовании (муниципальных образованиях), в границах территории которого (которых) Организация осуществляет виды деятельности, подлежащие регулированию.

Вас может заинтересовать : Хочу в египет 2023 новости открытия

1.15. В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения Организация и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данной Организации (ст.48 ТК РФ).

1.3. Жилищно-коммунальное хозяйство — вид экономической деятельности, направленный на обеспечение жизнедеятельности населения, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях; жилищно-коммунальные хозяйства включают в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности в приказе Минстроя России от 27 апреля 2023 года N 286/пр. «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли жилищно-коммунального хозяйства» (Полный перечень Организаций по видам экономической деятельности, услугам и работам в ЖКХ приводится в Приложении N 1 и Приложении N 2 к настоящему ОТС).

Меры социальной поддержки и льготы для граждан, проживающих на территории Краснодарского края Российской Федерации, установлены несколькими краевыми законами, в частности: Закон Краснодарского края от 15 декабря 2004 года № 808-КЗ «О мерах социальной поддержки отдельных категорий жителей Краснодарского края»;

г. Новороссийск: ул. Леднева, 2;
ул. Малоземельская, 8/10;
ул. Куникова, 38/40;
ул. Московская, 3;
п. Гайдук: ул. Новороссийское шоссе, 6;
ул. Сакко и Ванцетти, 9;
ул. Сакко и Ванцетти, 2;
ул. Героев Десантников,18;
ул. Шевченко, 7;
п. Верхнебаканский ул. Ленина, 45;
с. Цемдолина, ул. Школьная, 1А;
с. Абрау-Дюрсо, ул. Промышленная, 18;
с. Мысхако, ул. Шоссейная, 1;
ст. Раевская, ул. Котова,48.

для жителей индивидуальных жилых домов 76,78 руб./месяц за 1 человека;
для жителей многоквартирных домов 73,50 руб./месяц за 1 человека;
для садоводческих кооперативов, садово-огородных товариществ (СНТ, ТСН, НСТ, ДНТ, ДНО, СТ) 70,22 руб./месяц за 1 участника (1 участок).+

Пунктом 21 постановления главы администрации Краснодарского края от 18.09.2006 № 811 «О Порядке предоставления компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан, проживающим в Краснодарском края» указано, что компенсация на ЖКУ предоставляется гражданам при отсутствии у них задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг или при заключении и (или) выполнении гражданами соглашений по ее погашению.

Закона Краснодарского края от 15 декабря 2004 года N 808-КЗ «О мерах социальной поддержки отдельных категорий жителей Краснодарского края», постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.09.2006 № 811 «О Порядке предоставления компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан, проживающим в Краснодарском крае» Вышеприведенными законами установлены меры социальной поддержки в виде компенсации 50 % оплаты коммунальной услуги по обращению с ТКО, предоставляются для следующих потребителей:

Краснодарский край ставка рабочего 1 разряда в сфере жкх динамика роста

1.7. Непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в Организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением сторонами социального партнерства Организаций. В случае заключения в Организации коллективного договора на основании настоящего Соглашения, нормы Соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства Организации в полном объеме. Коллективные договоры, заключаемые в Организациях, а также региональные ОТС должны соответствовать действующему законодательству Российской Федерации и настоящему Соглашению.

2.1. Для повышения заинтересованности работников в стабильности и успешной деятельности Организаций и обеспечения их прав и гарантий в области оплаты труда Стороны обязуются проводить политику в области оплаты труда, направленную на обеспечение связи оплаты труда с его результатами.

1.4. Организации жилищно-коммунального хозяйства — юридические лица, осуществляющие виды экономической деятельности, услуги, работы, приведённые в Приложении N 1 и Приложении N 2 к настоящему Соглашению. На данные Организации жилищно-коммунального хозяйства распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением.

1.11. Организации в порядке и на условиях, установленных законодательством о независимой оценке квалификации, организуют независимую оценку квалификации работников на их соответствие квалификационным характеристикам, содержащимся в профессиональных стандартах, обязательных для применения в соответствии с действующим законодательством. В целях снижения количества аварийных ситуаций, повышения уровня квалификации работников, занятых в сфере ЖКХ, Организациям рекомендуется организовывать проведение независимой оценки квалификации работников на их соответствие квалификационным характеристикам, содержащимся в рекомендательных профессиональных стандартах.

В соответствии со статьей 63 КЗоТ работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия и лишь в исключительных случаях, в частности:

В соответствии со ст. 82 КЗоТ РФ на тяжелых работах, а также на работах с вредными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда. В связи с этим организация оплаты труда на предприятиях, использующих такие работы (к ним относятся в основном промышленные предприятия), должна предусматривать установление доплат за работу в неблагоприятных условиях либо введение повышенных тарифных ставок и окладов.

3.2.2. Методологической основой первого подхода является положение о том, что фактический уровень квалификации работника наиболее полно отражает не присвоенный ему разряд (или должностная категория), а полученная им заработная плата. При этом должны быть исключены случайности, повлиявшие на размер заработной платы, а сама заработная плата должна быть приведена в сопоставимый вид, чтобы различия в количестве отработанного времени не сказывались на величине заработной платы. Формула расчета коэффициента квалификационного уровня работника через заработную плату выглядит следующим образом:

Если, например, в одну квалификационную группу попадут слесарь по ремонту 5 разряда, техник I категории и контрольный мастер, то по каждой из этих специальностей необходимо разработать показатели повышения и понижения коэффициентов, а также определить лицо (лица), которые будут ответственными за достоверность предоставляемых сведений. Ниже в качестве примера приводится вариант разработки таких показателей, если в качестве базового выбирается среднее значение коэффициента по интервалу. При этом:

Рабочий работает слесарем аварийно-восстановительных работ водопроводно-канализационного хозяйства. Сложность работ на рабочем месте в соответствии с действующим тарифно-квалификационным справочником относится к 5 разряду. Работа выполняется в особо тяжелых и особо вредных условиях труда и организована круглосуточно в четыре смены.

Министерства труда и социального развития Краснодарского края

Обращаем внимание работодателей, что приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 2 сентября 2023 года № 1237, установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2023 года. Для трудоспособного населения она составила 12298 рублей.

Вас может заинтересовать : 2023 можно ли принимать товарные чеки без кассовых к авансовому отчету

Текст приказа размещен в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Краснодарского края и официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.sznkuban.ru) 2 сентября 2023 года и вступит в силу по истечении 10 дней официального опубликования, т.е. 13 сентября 2023 года.

На основании пунктов 1.3 и 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2023-2023 годы (Далее –Соглашения) тарифная ставка I разряда либо оклад (должностной оклад) работника (кроме организаций бюджетной сферы) не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в крае за II квартал 2023 года (12298 руб.), до установления величины прожиточного минимума за III квартал 2023 года.

Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты.

МРОТ в 2023 году по регионам России: таблица

Президент России Владимир Путин предложил в 2023 году проиндексировать прожиточный минимум «опережающими темпами по сравнению с инфляцией» — на 8,6%. Об этом он заявил на совещании по социальным вопросам. Материалы вы можете посмотреть по этой ссылке.

на должностных лиц организации (как правило, это руководитель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хорошем раскладе руководитель может отделаться предупреждением. Но нарушение все равно придется устранить, то есть доплатить работнику недостающие суммы и поднять ему зарплату до МРОТ;
ИП-работодателей – от 1 000 до 5 000 руб.;
на организацию – от 30 000 до 50 000 руб.

вознаграждение за труд в зависимости от условий работы;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).

«В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — заявил Путин.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Но на практике происходит так: если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Зарплаты в Краснодарском крае

Средняя зарплата в Краснодарском крае в 2023 году составляла 28 200 рублей или $448, в 2023 составляла 30 400 рублей или $468, в 2023 — 30 717 рублей или соответственно $427, в 2023 — 33 800 рублей или $457. Рост средней зарплаты в Краснодарском крае начиная с 2023 года в рублях составляет 19%.

На 1 марта 2023 года зарплата в Краснодарском крае составляет 34 300 рублей, что равняется $464. В микро-предприятиях, численностью работников до 15 человек — средняя зарплата составляет 17 100 рублей или $231, в малых предприятиях с численностью сотрудников до 100 человек — 29 200 рублей ($395), а в средних компаниях с численность от 100 человек 50 400 рублей или $681. В крупных предприятиях в Краснодарском крае, численностью от 250 человек, зарплата составляет 65 200 рублей или $882. В бюджетной сфере в Краснодарском крае средняя зарплата составляет 36 000 рублей или $487.

Средние зарплаты в Краснодарском крае в государственном управлении, суде и нотариате составляет примерно 102 900 рублей или 1390 долларов. Зарплата главы региона примерно 343 000 рублей или 4640 долларов, зарплаты депутатов местного самоуправления составляют 116 600 рублей ($1580), средние зарплаты чиновников в Краснодарском крае 84 000 рублей или 1140 долларов. Зарплаты судей примерно составляют 205 800 рублей (2780 долларов). Доход частного нотариуса составляет 343 000 рублей (4640 долларов) в месяц, а государственного около 102 900 рублей или 1390 долларов.

Средняя зарплата в системе образования в Краснодарском крае составляет 45 600 рублей или 620 долларов. Зарплата учителя в школе – 47 600 рублей (640 долларов), а директора школы 91 300 рублей или 1230 долларов. Воспитатель в детском саду в Краснодарском крае получает около 32 600 рублей, что равняет 440 долларов, в свою очередь заведующий детского сада получает 101 100 рублей ( 1370 долларов). В системе высшего образования в Краснодарском крае зарплаты на 15-20% выше, преподаватель ВУЗа получает примерно 78 200 рублей в месяц или 1060 долларов, а ректор университета 267 300 рублей (3610 долларов). Средняя зарплата у преподавателя колледжа или техникума – 71 700 рублей или 970 долларов, а директора 169 500 р. (2290 долларов).

На 1 марта 2023 года зарплата в сфере медицины в Краснодарском крае составляет 42 900 рублей или 580 долларов. Зарплата врача терапевта 90 900 рублей (1230 долларов), врача хирурга – 61 700 рублей или 830 долларов, медсестра получает 32 600 рублей или (440 долларов), а главный врач в больнице 90 900 рублей или 1230 долларов.

8.2. Территориальные и первичные организации профсоюза имеют право беспрепятственно и бесплатно получать от работодателей информацию по вопросам, связанным с организацией и оплатой труда и социально-экономическим развитием предприятия, руководствуясь при этом действующим законодательством.

На некоторых предприятиях почасовая тарифная ставка жизненно необходима. Например, если специфика ведения бизнеса требует беспрерывности рабочего процесса или производство оказывает негативное воздействие на работника, в связи с чем необходимо ограничение рабочего времени. Довольно часто в компаниях выплачивают двойные оклады в связи с выходом на работу в субботние и праздничные дни.

Для работников транспорта установлены 13 уровней квалификации; тарифный разряд водителя трамвая и троллейбуса — 6-ой или 7-ой (зависит от длины состава); наивысший коэффициент для 13-го разряда — 4,13, однако предусмотрена вилка (от 3,90 до 4,13). Кстати, таким образом выполняется и Постановление Правительства РФ от 10.12.2023 № 1339 о том, что средний заработок руководителя может быть не выше, чем восьмикратный средний заработок работников (актуально для государственных и муниципальных учреждений).

Данное Соглашение является правовым актом, регулирующим взаимоотношения между органами исполнительной власти, объединением работодателей, организациями жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта, организациями сферы бытового обслуживания населения и другими организациями, осуществляющими свою деятельность в сфере жизнеобеспечения населения края, работниками названных организаций и устанавливает условия и размеры оплаты труда, социально-трудовые гарантии для работников.

Вас может заинтересовать : Кпс и кэк доходы бюджетных организаций в 2023 году

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве, топливно-энергетическом комплексе и сфере обслуживания Краснодарского края (далее — Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений работников и работодателей, обеспечение эффективной работы организации, реализацию трудовых прав и законных интересов работников.

Ожидается подведение должностных окладов к одному уровню, задача ставится снизить межрегиональные различия, приблизиться к доходам федеральных бюджетников.
Руководители структур должны выставить предложения по совершенствованию зарплатной системы в своей области/крае.
Разработка общих требований к начислению размеров ставок, компенсационных и стимулирующих (добавок, надбавок, премий).
Должно быть исключено многообразие моделей по начислению и оплате ЗП бюджетникам (в частности педагогов и медицинских работников).

Напомним, что «потребительский спрос» означает совокупность желаний и возможностей граждан приобретать жизнеобеспечивающие товары. Данный показатель приводит к прогрессии такой величины, как «индексация». Если добавить еще термин «зарплаты бюджетников», то все вместе характеризует крепкую цепь взаимосвязанных событий.

Согласно обращению Президента РФ, частным компаниям следует тоже, ежегодно, выравнивать доходы граждан, на уровень инфляции. В настоящем периоде повышение окладов должно составить в среднем на восемь процентов. Но есть тут поправка от представителей ведущих компаний, которые отслеживают ситуацию на рынке, а в частности подмечают рост цен и потребительский спрос в течение года, и по сути моментально на это реагируют. Другими словами, хорошие работодатели неоднократно повышают своим сотрудникам ЗП в течение отчетного периода. Хотелось бы увидеть такое же отношение со стороны остальных работодателей и госкомпаний.

Введение ряда законов в прошлых периодах и в текущем, должны самым лучшим образом сказаться на доходах государственных и муниципальных служащих и выровнять их по стране. Какие условия станут бустером, а какие замедлят процесс – обо всем в последних новостях.

Поднятие заработных плат бюджетникам с подведением показателей к региональным среднемесячным значениям. Это же касается внутрирегионального выравнивания доходов, например, сельским врачам/учителям в Красноярском крае должны устанавливать базовый оклад на одном уровне с городскими специалистами.
Установление федерального МРОТ и его применение в виде минимальной ставки для исчисления зарплат во всех регионах. При этом отсутствует право устанавливать его в меньшую сторону. Если раньше в субъектах самостоятельно принималось решение главами регионов и местным расчетным комитетом, то теперь цифра, озвученная уполномоченным федеральным органом, является закономерностью.
Начисляется оклад в размере не менее 50% от полной суммы дохода федерального или муниципального работника. Приравнивается к шкале трудового рынка, с учетом данных, собранных по финансовым и статистическим отчетам государственных/частных компаний.

1 млн

Проконсультироваться можно по телефонам горячей линии Кубанского центра господдержки населения: 8 (861) 251-79-90, 8 (861) 251-78-17, 8 (861) 255-41-05. Узнать информацию также можно по телефонам министерства ТЭК и ЖКХ Краснодарского края: 8 (861) 259-53-44, 8 (861) 259-32-03.

Сначала нужно обратиться в профильное министерство Кубани – образования, науки и молодёжной политики, здравоохранения, труда и социального развития – и подать заявление на включение в список претендентов. После этого специалисты ведомства составят списки и направят их в Кубанский центр господдержки населения и развития финансового рынка. Затем специалиста пригласят для подачи пакета документов. В нем должны быть: копия паспорта, согласие на обработку персональных данных, обязательство отработать в регионе 5 лет, установленный судом факт постоянного проживания на Кубани или данные о регистрации в регионе. Подробнее для представителей каждой из трёх сфер ниже.

— Один из важнейших вопросов – полноценное обеспечение школ кадрами. Мы приняли решение: с 2023 года педагоги, а также врачи и социальные работники, у которых нет собственного жилья, смогут получить из краевого бюджета субсидию в размере 1 миллиона рублей на первоначальный взнос по ипотеке, — сказал в августе 2023 года глава региона.

С 11 января более 600 педагогов Краснодарского края подали заявки на получение краевой выплаты по ипотеке. Для них приём продлится до 25 января. Претендентами на выплату являются педагогические работники общеобразовательных организаций, в том числе молодые специалисты, которые устроились на работу в год завершения обучения. Они должны занимать должность в полном объеме при нагрузке не менее 18 часов в неделю. Подать заявление можно до 25 января по адресу: город Краснодар, улица Красная, 76, каб. 1. Сделать это можно с понедельника по пятницу с 10:00 до 16:00 (перерыв с 13:00 до 14:00), по субботам с 10:00 до 15:00. Проконсультироваться можно по телефонам: 8 (861) 298-25-61, 298-25-76, 298-25-77, 298-25-83.

Соцработники начали подавать документы с 14 января. Заявления написали более 1500 работников учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития региона. Запись на приём в управление соцзащиты населения проходит на сайте краевого министерства труда и социального развития szn.krasnodar.ru. В течение трех рабочих дней с момента записи соцработник должен лично представить в УСЗН заявление и документы. Продлится прием заявок до 20 января. Телефон для справок в этой сфере: 8 (800) 250-55-03.

Анализ современного состояния ЖКХ в России

The housing and utilities sector is one of the basic sectors of the Russian economy, which provides the population with vital services and industry services to the necessary engineering infrastructure. Current problems in the sphere of life support of the country largely due to the crisis in the housing sector.

При этом в сфере жилищно-коммунального хозяйства существует огромный потенциал для повышения эффективности, достигающий по оценкам экспертов 40 процентов, но его использование возможно лишь при условии инвестиционных вливаний и применения самых эффективных технологий. В этой связи, тема исследования данной статьи в современных условиях актуальна и своевременна.

Жилищно-коммунальное хозяйство — это одна из базовых отраслей экономики России, которая обеспечивает население жизненно важными услугами, а промышленность — услугами по обслуживанию необходимой инженерной инфраструктуры. Текущие проблемы в этой сфере жизнеобеспечения страны во многом обусловлены кризисным состояние ЖКХ.

Из приведённых в таблице 3 данных видно, что тарифы на услуги предприятий жилищно-коммунального хозяйства постоянно в течении всего исследуемого периода растут, что приводит к дополнительным расходам на оплату этого типа услуг со стороны потребителей, и в первую очередь — со стороны населения.

Таким образом, изучая динамику показателей функционирования предприятий ЖКХ России, можно сделать вывод о том. что с одной стороны, деятельность предприятий сферы ЖКХ имеет невысокую эффективность, о чём говорят положительная рентабельность и наличие неотрицательного финансового результата; а с другой стороны, ежегодный рост тарифов на услуги предприятий сферы ЖКХ приводит к напряженности среди потребителей услуг, а также к росту неплатежей, а значит свидетельствует о необходимости совершенствования работы услуг ЖКХ с ориентацией на потребителей. В этой связи, возникает необходимость постоянного повышения эффективности работы предприятий жилищно-коммунального хозяйства, разработки путей улучшения их работы в условиях продолжающегося реформирования сферы ЖКХ [1].

17 Авг 2023 uristinhome 104