Главная / Право наследования / Мрот за 2 квартал 2023 года

Мрот за 2 квартал 2023 года

Содержание

1 Изменение минимального размера оплаты труда в 2023
2 МРОТ 2023: повышение минимального размера оплаты труда в; России
3 Величина МРОТ в 2013 – 2023 годах в России (таблица)
4 Образец заполнения формы РСВ за полугодие 2023 (2 квартал)
5 Минимальная зарплата в 2023 году
6 Госдума приняла во втором чтении МРОТ на 2023 год в сумме 12792 рубля в месяц
7 Минимальная зарплата в 2023 году

МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год. Проект федерального закона об установлении МРОТ на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. С 2023 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%. Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в 5 лет исходя из условий социально-экономического развития РФ. МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год. Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой Росстатом.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Изменение минимального размера оплаты труда в 2023

С 1 января введён новый МРОТ. Его величина составила 12 792 рубля ежемесячно. Предполагалось, что данный показатель будет меньше. Однако против выступил президент РФ Владимир Путин. Он напомнил, что заработная плата ниже МРОТ — антиконституционна, поэтому допускать такого нельзя.

В частности, МРОТ с 01.01 2023 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.

Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.

Размер МРОТ в 2023 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.

Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2023 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.

МРОТ 2023: повышение минимального размера оплаты труда в; России

Есть еще понятие «минимальный прожиточный минимум». Это некая сумма, на которую, по мнению государства, человек может выжить. До 2023 года минимум зависел от стоимости потребительской корзины, а теперь — от медианного среднедушевого дохода. Что это такое, знает любой бухгалтер. Для этой статьи просто запомните, что расчет изменился.

Зарплата. Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник не должен получать меньше этой суммы. Для этого сотрудник должен выполнить все обязанности из трудового договора и отработать полный месяц. Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы.

Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса важно вот что: для оценки суммы учитывается средний заработок сотрудника. Даже если он по причинам меньше МРОТ, его все равно считают по минимальному размеру оплаты труда. Принцип одинаковый для всех пособий: по больничному, декретному или детским.

Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессии и должности.

С 2023 года МРОТ считается . Раньше он был привязан к прожиточному минимуму, а теперь — к медианной заработной плате. Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.

Величина МРОТ в 2013 – 2023 годах в России (таблица)

Таким образом величина МРОТ на 01.05.2023 года составила 11 163 руб. Минтруд утвердил размер прожиточного минимума за 2-й квартал 2023 года в размере 11 280 руб. А поскольку прожиточный минимум за 2-й квартал 2023 года равен МРОТ на 2023 год, то с 01.01.2023 значение федерального МРОТ составляет 11 280 руб. В 2023 году МРОТ был равен 12 130 руб. С 2023 года МРОТ не привязан к прожиточному минимуму. Теперь он равен медианной зарплате, рассчитываемой статистикой, и равен 12 792 руб.

Размер МРОТ в 2023 году начал использоваться при расчете размера страховых взносов для ИП, и применялся такой порядок до конца 2023 года, несмотря на то, что страховые взносы с 2023 года перешли под контроль налоговых органов и стали подчиняться положениям соответствующей главы НК РФ.

Если ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу, то в марте 2023 года президентом РФ был подписан закон от 07.03.2023 № 41-ФЗ, нормы которого определили, что с 01.05.2023 величина МРОТ сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года. С тех пор МРОТ и прожиточный минимум неразрывно связаны между собой.

Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан в целях исчисления зарплаты и с 01.01.2023 приравнивается к медианной заработной плате за прошлый год, рассчитанной органами статистики (ст. 1 ФЗ «О МРОТ» от 19.06.2000 №82-ФЗ). Иными словами, сотрудник, фактически отработавший установленную трудовыми соглашением норму времени, не может получить зарплату меньше установленного МРОТ. Если работодатель выплатит зарплату менее МРОТ, ему грозит штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП:

Вас может заинтересовать : Проезд В Отпуск Росгвардия

Как уже отмечено выше в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда в 2023 году (как и во все прочие годы) не должен был быть меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц в России. Однако в 2023 году величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, увеличилась с 8 283 до 8 885 руб. В то же время величина МРОТ в 2023 году составила всего 5 554 руб.

Размер минимальной заработной платы определяют на государственном уровне. Федеральная заработная плата в этом году – общее значение. Каждый регион может вводит свои суммы, которые могут быть выше этой суммы. Кроме того, определенная отрасль производства также может иметь свой минимум.

В этом году принят новый способ расчета минимальной заработной платы. Они закреплены в №473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». С этого момента она больше не привязана к потребительской корзине. Этим же законом утверждена федеральная минимальная заработная. Она составляет 12 792 рубля.

как теперь будут платить зарплату;
как рассчитывается минимальная заработная плата;
какой размер минимальной заработной платы в 2023 году;
как изменится заработная плата.

Минимальный прожиточный минимум в этом году составляет 12 792 рубля. В каждом субъекте устанавливается свой размер минимальной заработной платы. Он прописывается в специальном соглашении на уровне регионов. Обычно в регионах размер минимальной оплаты труда выше федерального значения. Такие же соглашения заключаются между отраслями и министерством труда РФ.

Минтруд приказом от 28.08.20 № 542н утвердил величину прожиточного минимума в Российской Федерации за II квартал 2023 года (документ зарегистрирован в Минюсте 16.09.20). Согласно этому приказу, размер прожиточного минимума для трудоспособного населения равняется 12 392 руб. Соответственно, с января 2023 года минимальный размер оплаты труда также составит 12 392 руб.

Комментируемым приказом определено, что величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал 2023 года в целом по России составляет 12 392 руб. Таким образом, с 1 января 2023 года федеральный МРОТ также будет равен 12 392 руб. Соответствующая величина МРОТ будет утверждена федеральным законом.

От показателя прожиточного минимума работающих граждан в целом по стране за второй квартал года зависит минимальный размер оплаты труда на будущий год (норма установлена ФЗ от 19 июня 2000 года №82-ФЗ). С начала 2023 года утвержден федеральный размер МРОТ — 12130 рублей.

В ФЗ есть норма: при величине прожиточного минимума меньше таковой в предыдущем году МРОТ не меняют. Данный показатель за второй квартал прошлого года держался на уровне 12130 руб. (установлен приказом Минтруда от 9 августа 2023 года № 561н). Он не превышает тот минимум, который министерство рассчитало за второй квартал 2023 года. Таким образом, по нормам ФЗ № 82-ФЗ, минималка в 2023 году будет равна 12392 рублям.

5) для работников законодательного органа государственной власти, Центральной избирательной комиссии Приднестровской Молдавской Республики и государственного образовательного учреждения «Приднестровской государственный университет им. Т. Г. Шевченко» в случае реализации пилотного проекта в соответствии с пунктом 2 статьи 56 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 30 декабря 2023 года № 246-З-VII «О республиканском бюджете на 2023 год» (САЗ 21-1);

4) для работников исполнительных органов государственной власти, в том числе подведомственных учреждений, либо отдельных структурных подразделений исполнительного органа государственной власти, в том числе отдельных подведомственных учреждений, Счетной палаты Приднестровской Молдавской Республики, реализующих пилотный проект в соответствии с пунктами 1, 5 статьи 56 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 30 декабря 2023 года № 246-З-VII «О республиканском бюджете на 2023 год» (САЗ 21-1);

6) для работников вновь созданных государственных унитарных предприятий, организованных на базе государственных учреждений, с момента государственной регистрации и до конца финансового года, в котором произошла государственная регистрация, и в течение первого полного финансового года их деятельности. ** для работников других организаций.

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», величина прожиточного минимума в целом по РФ предназначается для оценки уровня жизни населения при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ, обоснования устанавливаемого на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, а также для определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат.

Но в 2023 году принцип определения МРОТ кардинально изменится. Соответствующий законопроект Минтруд внес на рассмотрение правительства. Если поправки будут приняты, то минимальная зарплата в среднем по России вырастет на 5,5% — до 12 792 рублей. Законопроект «О внесении изменений в ФЗ «О прожиточном минимуме»» и статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» Госдума рассмотрит синхронно с проектом закона о федеральном бюджете.

Минтруд России опубликовал на едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов проект постановления правительства об установлении прожиточного минимума населения за второй квартал текущего года. Этот социальный показатель незначительно вырастет, что особенно важно, по сравнению с другими кварталами, так как именно он влияет на уровень минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Прожиточный минимум трудоспособного населения во втором квартале 2023 года хотели увеличить незначительно — всего на 262 рубля. Но Минтруд разработал законопроект об изменении методики расчета прожиточного минимума и МРОТ, благодаря чему минимальная зарплата вырастет на 5,5%, или на 662 рубля.

Минтруд указал, что увеличение прожиточного минимума обусловлено повышением стоимости продуктов питания, входящих в потребительскую корзину. При этом стоимость товаров и услуг из потребительской корзины во втором квартале, по сравнению с предыдущим кварталом, многократно менялись. Многие товары и услуги стали дешевле. Больше всего подорожала гречка — на 24,2%. Это связано с ажиотажным спросом на нее в начале карантинных мер, введенных в связи с пандемией коронавируса. Но в остальном продукты питания подорожали незначительно, а коммунальные услуги не дорожали совсем. Поэтому в целом рост прожиточного минимума оказался незначительным, даже по сравнению с показателями годичной давности.

Вас может заинтересовать : Снос Аварийного Жилья В 2023 Году Петрозаводск

До 2023 года МРОТ определялся, исходя из стоимости потребительской корзины. По новым правилам такой привязки больше не будет – теперь МРОТ определяется по медианной зарплате. Это зарплата, при которой половина граждан страны имеет доход выше данной величины (медианы), а половина – ниже.

Изменился порядок определения МРОТ (минимального размера оплаты труда), который напрямую влияет на зарплату и множество других выплат – льгот, пособий и т. д. МРОТ – это та величина, ниже которой зарплата работника быть не может, однако, эта сумма рассчитывается без учета налогов и сборов.

За полностью отработанный месяц доход сотрудника не может быть ниже МРОТ, в противном случае, человек имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Однако есть ряд исключений, когда получение зарплаты ниже минимума все-таки законно – например, если человек трудоустроился на неполную ставку или был на больничном, а, значит, не отработал свою норму времени.

Образец заполнения формы РСВ за полугодие 2023 (2 квартал)

Отчитаться перед налоговой посредством расчета РСВ должны лица, использующие наемных работников — физических лиц, с которыми заключены трудовые или гражданско-правовые договора, то при наличии обязанности по страховым отчислениям за данных лиц. То есть отчитаться должны:

титульный — первая страница, где традиционно приводятся общие данные о страхователе и сдаваемом отчете;
раздел 1 — сводная информация о страховых суммах, подлежащих уплате в бюджет по итогам полугодия и за 2 квартал с помесячной детализацией;
раздел 2 и приложение к нему — заполняют только главы КФХ;
раздел 3 — заполняют все страхователи персонифицированными данными о каждом застрахованном лице.

Если была хотя бы одна выплата по трудовому договору (например, генеральному директору ООО) или договору ГПХ (например, оказание услуг или выполнение работ), облагаемая страховыми взносами в отчетном периоде, то нужно заполнить форму РСВ с суммовыми показателями.

1 — содержит два подраздела, где приводится расчет взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за полугодие и за 2 квартал с помесячной детализацией, исходя из произведенных выплат застрахованным лицам;
2 — расчет социальных взносов на временную нетрудоспособность и материнство за полугодие и за последний 2 квартал;
3 — страница ранее заполнялась только при наличии декретных выплат и по больничным листам, так как с 2023 года произошел переход на прямые выплаты из ФСС, то данный раздел заполнять не нужно даже при наличии больничных у сотрудников. Больничные, выплачиваемые работодателем за 3 первых дня болезни за свой счет, отражаются в приложении 1 и 2 в качестве выплат, не облагаемых страховыми взносами;
4 — страница заполняется только при выплате пособий, сверх установленных сумм по обязательному социальному страхованию (выплаты за счет федерального бюджета пострадавшим вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, ПО «Маяк», ядерных испытаний, радиационных аварий;
5 — страница заполняется теми лицами, у которых есть право на пониженные ставки взносов на основании пп. 3 п. 1 ст. 427 НК РФ (IT-компании);
6 — лист заполняется только теми страхователями, у которых есть право на пониженные взносы на оснвоании пп. 7 п. 1 ст. 427 НК РФ (некоммерческие организации на УСН, осуществляющие деятельность по соцобслуживанию, в области образования, науки, медицины, культуры, искусства);
7 — лист заполняется только лицами, имеющими право на пониженные взносы на основании пп. 15 п. 1 ст. 427 НК РФ (аннимационная индустрия);
8 — лист для отражения сведений для применения тарифа из абз. 2 пп. 2 п. 2 ст. 425 НК РФ (взносы на ВНиМ в отношении иностранных работников и лиц без гражданства);
9 — лист для отражения выплат студентам.

Изменения расчета связаны со снижением ставок страховых взносов для отраслей, пострадавших от коронавируса, для IT-компаний, субъектов малого предпринимательства, а также в связи с переходом в 2023 году всех регионов на прямые выплаты от Фонда социального страхования по больничным листам.

Минимальная зарплата в 2023 году

Опираясь на новую методику расчета оплаты труда, необходимо повысить заработную плату работникам, получающим зарплату (не учитывая вычет НДФЛ) меньше установленного МРОТ, за отработанный период. Индексирование возможно сделать с помощью добавочного приложения к трудовому договору, а затем начиная с 1 января производить зачисления заработной платы сотрудникам компании, размер которых будет выше самого маленького размера оплаты труда.

Обращаем внимание, что региональные и отраслевые соглашения могут содержать свои корректировки, связанные с прибавками и дополнительными выплатами. Таким образом, минимальная заработная плата в 2023 году в Москве, к примеру, не включает в себя прибавки к зарплате в связи с работой во вредных условиях.

Платежи по компенсациям, к примеру, прибавка за часы, отработанные сверх установленного графика, рабочие смены в ночь, а также смены поставленные в официальные выходные или праздники. (Опираясь на решение суда от 11 апреля 2023 № 17-П); Прибавка к зарплате с учетом временного замещения другого сотрудника компании, который по тем или иным причинам отсутствует на рабочем месте, а также при совмещениях специальностей, либо развитие возможностей компании (Опираясь на решение суда от 16 декабря 2023 № 40-П); Прибавка за работу в сложных климатических условиях, например, в местностях Крайнего Севера (Опираясь на решение суда от 07 декабря 2023 № 38-П).

Стоит отметить, что при определении суммы зарплаты работников необходимо также принимать во внимание размер минимальной заработной платы по регионам. Разные местности Российской Федерации имеют право устанавливать отдельный размер наименьшей оплаты труда, касающихся их региона. Однако, есть важное условие: показатель выплат обязан быть равным или выше установленного федерального размера заработной платы. По итогу, сотрудник, работающий в данном субъекте, должен получать зарплату не ниже установленного регионального МРОТ. Предприятия, присоединившиеся к региональным договоренностям, обязаны выполнять данные требования. Тем не менее, вы можете отказаться от присоединения, которое произойдет автоматически, если в течение месяца, после вступления в силу договора, вы не подадите письменный отказ, обязательно обоснованный фактически. Если ваше предприятие отказалось от соглашения, или же в данном субъекте не установлен региональный размер выплат за трудовую деятельность, заработную плату можно выплачивать согласно установленному федеральному МРОТ в 2023 году.

С появлением данной редакции ТК РФ, начали рождаться вопросы и сомнения. «Можно расценивать положения о заработной плате так, что имеется в виду зарплата сотрудника за месяц. Но согласно статье 129 Трудового Кодекса, под заработной платой подразумевается жалование за трудовую деятельность, рассчитанную согласно количеству часов, качественности, условиям работы, в том числе выплаты по компенсациям и стимулирующие платежи». Таким образом, можно трактовать информацию так, что в заработную плату включаются платежи по компенсациям и стимулирующая часть. Опираясь на это, работодатели стали думать, что можно предоставить окладную часть зарплаты к примеру 8 000 рублей, а затем с помощью компенсаций и стимулирующих выплат привести сумму к МРОТ. По итогу, все сомнения и вопросы были развеяны Конституционным судом. Стоит отметить также, что вердикты данного суда непреложно должны исполняться всеми компаниями.

Вас может заинтересовать : Коэффициент ндс для налоговой 2023 формула

Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), — 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области.В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить

В соглашении о минимальной зарплате глава региона установил ее размер с 1 января 2023 года в областном центре, Асиновском, Зырянском, Кожевниковском, Первомайском, Томском и Шегарском районах 15 769 рублей. В ЗАТО Северск – 18 195 рублей. В Бакчарском, Кривошеинском, Молчановском и Тегульдетском районах – 21 834 рублей. В Верхнекетском, Каргасокском, Колпашевском, Парабельском и Чаинском районах, а также в городе Кедровом – 24 260 рублей. В Стрежевом и Александровском районе – 26 686 рублей.

Госдума приняла во втором чтении МРОТ на 2023 год в сумме 12792 рубля в месяц

Ко второму чтению проект подвергся некоторым правкам, но по существу схема расчетов, заложенная изначально, не поменялась. При этом учтены нюансы, о которых депутаты уже предупреждали – введен запрет на уменьшение МРОТ относительно предыдущего года. Рассчитываемые величины до внесения в ГД будут рассматриваться в Российской трехсторонней комиссии – должны будут каждый раз получать одобрение со стороны профсоюзов и работодателей.

Кроме того, теперь будет оговорено, что величина прожиточного минимума пенсионера, устанавливаемая в субъекте РФ, используется в том числе в целях установления социальной доплаты к пенсии. Прожиточный минимум на душу населения в регионах будет рассчитываться с учетом коэффициентов региональной дифференциации. Начиная с 2023 года минимум по соцдемографическим группам (в том числе для пенсионеров) регионы будут считать по методике, которую еще должно составить правительство. В целом в течение 2023-2023 годов регионы должны довести свои «минимумы» до федерального, рассчитанного по новым правилам.

Теперь напомним, как всё будут считать, и чем это отличается от действующего порядка. Прожиточный минимум сейчас рассчитывается один раз в квартал исходя из размера потребительской корзины – то есть, ориентиром являются цены на самые необходимые товары и услуги. Для пенсионеров, трудоспособных и детей существуют свои наборы – и прожиточный минимум считается для этих групп по отдельности.

Госдума приняла во втором чтении и, видимо, очень скоро примет и в третьем законопроект об изменении порядка расчета величин прожиточного минимума и МРОТ (№ 1027748-7). Поправки вносятся в законы «О прожиточном минимуме в РФ» и «О минимальном размере оплаты труда», новшества будет применяться уже с 2023 года.

Потребительскую корзину высчитывать перестанут, вместо этого будут определять медианную зарплату и медианный среднедушевой доход. Чем зарплата отличается от среднедушевого дохода? Например, в семье с двумя детьми и доходом родителей 100 тысяч средней зарплатой будет 50 тысяч, а среднедушевым доходом – 25 тысяч. То есть, при расчете последнего учитываются также и неработающие члены семьи.

Минимальная зарплата в 2023 году

Итак, согласно принятому федеральному законопроекту минимальная зарплата с 1 января 2023 года составляет 12 792 рублей. На протяжении нескольких лет сумма минимальных выплат работникам рассчитывалась исходя из величины прожиточного минимума, установленного в стране или регионе. Однако в 2023 году будет действовать другая методика: сумма выплат будет рассчитываться, опираясь на медианную заработную плату, а не на прожиточный минимум.

Минимальная зарплата в 2023 году работнику, отработавшему определенную норму, как и в предыдущих годах, имеет фиксированный установленный размер, согласно статье 133 Трудового Кодекса РФ. Таким образом, если работодатель по каким-либо причинам не выплачивает сотруднику заработанную сумму выше установленной минимальной зарплаты по стране или региону, на него могут наложить штрафные санкции. В зависимости от формы регистрации бизнеса размер штрафов разнится: от 10 000 рублей (для индивидуальных предпринимателей) и от 30 000 рублей (для предприятий). Подробнее обо всех аспектах и особенностях выплат оплаты труда сотрудникам предприятий, а также о методиках расчета заработной оплаты мы расскажем в данной статье.

Рассмотрим следующую ситуацию: сотрудник компании ООО «Нева» в связи с определенными обстоятельствами выбрал работу в неполный рабочий день. Таким образом, количество его рабочих часов в неделю составляет 18, при полной занятости — 40 ч в неделю. Учитывая данную информацию, заработная плата сотруднику будет выплачиваться согласно отработанному количеству часов. А значит ООО «Нева» должна выплатить сотруднику сумму в размере 5 756 рублей, рассчитанную по формуле: (12 792 × (18 : 40 × 100 %)).

05 Фев 2023 uristinhome 116