Новая величина МРОТ в России с 1 января 2023 года
Содержание
МРОТ 2023
Начиная с 1 января 2023 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.
В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.
Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный тариф для исчисления заработка напрямую зависит от величины прожиточного минимума, что не соответствовало требованиям кодекса. Объяснялось это тем, что постепенное повышение не нанесет ущерба российской экономике. Таким образом, с апреля 2023 минимальный показатель уравнился с показателем ПМ. Так как стоимость потребительской корзины, которая входит в жизненно необходимый финансовый минимум, повышается ежегодно, принято решение о ежегодной индексации МРОТ в России.
Правительством РФ решено поднять МРОТ с 01.01.2023 на 21,6% относительно 2023 года. Так, МРОТ 2023 года составил 9489 рубля, но наименьшая величина показателя для жизни россиян за II квартал этого периода больше этой суммы — 10 038 руб. Поэтому правительством решено произвести первомайское повышение МРОТ в 2023 году до 11 163 рублей.
На областном уровне учтено географическое и социально-экономическое положение территории, в некоторых городах повысилась минимальная оплата труда в 2023 году с 1 января по регионам. Таблица представляет максимальный порог рабочего вознаграждения. Размер зарплаты с первого месяца 2023 должен быть равен или быть больше 9489 рублей, а с первого мая 2023 нижняя граница вознаграждения за работу — 11 163 рубля, база для исчисления вознаграждения не может быть ниже этого значения.
При повышении МРОТ российские компании автоматически «заключают» региональное соглашение, но если дирекция против, то последним дается 30 календарных суток, чтобы написать заявку об отказе, четко пояснив свою позицию. Если таковой не поступит, это значит, что компания согласна с условиями соглашения.
Прожиточный минимум в России — это показатель, предназначенный для оценивания уровня жизни граждан и установления базовой суммы для исчисления вознаграждения за работу сотрудников. Также ПМ формирует федеральный бюджет, исходя из потребностей россиян, потому что включает в себя потребительскую корзину и средства на оказание социальной поддержки граждан. Стоимость потребительской корзины включает цены на:
Так в Москве на конец 2023 года минимальный размер оплаты труда составляет 18742 рубля (Московское трехстороннее соглашение на 2023–2023 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2023 г.).
Тем не менее, на данный момент в действие вводится меньшее значение, которое, к слову сказать, составляет 85% от прожиточного минимума. А в 2023 году, когда размер минимальной оплаты труда будет вновь увеличен, планируется, что оба показателя будут соответствовать друг другу.
С 1 января каждого года в нашей стране традиционно обновляются довольно большое число экономических показателей, установленных на федеральном и региональном уровне. Некоторые из них затрагивают весьма специфические отрасли, другие более распространены и оказывают влияние, например, на ведение коммерческой деятельности в целом. Однако есть показатель, за изменением которого пристально следят, пожалуй, большинство граждан нашей страны. Речь идет о МРОТ – минимальном размере оплаты труда.
Интересно, что для многих регионов на данный момент МРОТ устанавливается на ином, более высоком значении. Он, как правило, определяется с участием местных профсоюзных организаций или объединений работодателей. В конечном итоге, именно этот региональный МРОТ является тем значением, ниже которого нельзя устанавливать оклады для трудящихся данного субъекта РФ при условии их занятости на полную ставку. Региональный МРОТ в свою очередь не может быть ниже федерального.
Повышение МРОТ в 2023 году произойдет более, чем на 20% по сравнению с действующим на конец 2023 года значением. Новый размер МРОТ составит 9 489 рублей. Причем, изначально увеличение МРОТ в 2023 году должно было быть еще значительнее: показатель предполагалось закрепить на уровне 10 047 рублей.
С 1 января 2023 года МРОТ станет больше
На минимальную зарплату федеральный МРОТ влияет условно. Прожиточный минимум в регионе не может быть ниже федерального МРОТ . То есть работодателям нужно ориентироваться на региональный МРОТ , а он иногда сильно больше федерального. Например, в Москве МРОТ для трудоспособного населения за второй квартал 2023 года — 18 742 рубля.
Федеральный МРОТ повышают регулярно. Он влияет на размер социальных пособий, но он меньше прожиточного минимума. Получается, что пособия привязаны к какой-то непонятной сумме, которая имеет мало общего с реальными потребностями разных категорий населения. Чем выше МРОТ , тем больше будут пособия и тем выше будет минимальная зарплата в регионах.
Государство хочет уравнять МРОТ и прожиточный минимум, но делает это постепенно. В этот раз МРОТ повысили на 22%, а с 2023 года эти показатели должны сравняться, и так будет каждый следующий год. При изменении МРОТ будут ориентироваться на прожиточный минимум за второй квартал предыдущего года.
По уходу за ребенком. Берут МРОТ на дату начала отпуска по уходу за ребенком. После изменения МРОТ размер пособия не пересчитывают. Выплаты увеличат, только если пособие меньше минимального размера, установленного правительством. Если отпуск по уходу за ребенком уже начался и средний заработок привязан к МРОТ , после 1 января 2023 года пособие не вырастет само по себе.
В расчете пособий много нюансов. По-своему считаются больничные при нарушении режима или из-за алкогольного опьянения. В некоторых регионах есть повышающие коэффициенты. Это лучше знают в отделе кадров — проконсультируйтесь у эксперта, посчитайте пособие с помощью калькулятора ФСС или напишите туда официальный запрос.
МРОТ в России в 2023 году и по Регионам: таблица значений
При установлении зарплат предприятий этих регионах в этих случаях следует руководствоваться значениями региональных минимальных зарплат. Он не может быть меньше федерального значения. Поэтому многие субъекты принимают в качестве региональных МРОТ федеральное значение.
Значения регионального МРОТ могут приниматься для определенных секторов и предприятий, например, бюджетный и коммерческий секторы, или малый бизнес и остальные предприятия. Помимо этого могут учитываться природно-климатические зоны, например, Республика Коми.
Увеличение МРОТ в 2023 году с 1 января также станет причиной изменения расчета социальных пособий — больничных и по причине беременности и родов. Из-за увеличения минималки будет поднята вверх нижняя граница пособия, расчет которой выполняется на основе этого показателя.
Традиционно, изменение минималки влечет за собой изменение значений множества показателей, которые рассчитываются по МРОТ. Но в этом году здесь также произошли изменения. Также нужно помнить, что суммы штрафов уже давно зафиксированы в твердых числах и не зависят от минималки.
В России до сих пор длится постепенный процесс по приведению МРОТ в соответствие с прожиточным минимумом — с 1 января этот показатель был снова увеличен. Это значит, что для сотрудников, у которых текущий размер зарплаты теперь оказался меньше минимального, необходимо произвести ее увеличение хотя бы до размера показателя. Продолжать так работать нельзя — иначе на компанию может быть наложен штраф 50 тыс. руб. Второе нарушение привлечет к двукратному наложению штрафа, а затем и к уголовной ответственности.
Некоторые работодатели устанавливают сотрудника заработную плату четко в соответствии с МРОТ (не больше и не меньше). Однако если зарплата сотрудника равна МРОТ, с нее все равно следует удерживать НДФЛ и страховые взносы, в том числе «на травматизм». Это подтверждается нормами законодательства:
С 1 января 2023 года федеральный МРОТ повышен до 9489 рублей. При этом региональные МРОТ не могут быть меньше общефедерального. Поэтому многие субъекты устанавливают МРОТ выше федерального. Вместе с этим, к 1 января не все российские регионы успели пересмотреть и увеличить свои МРОТ. Как быть в таком случае? Можно ли отказаться от регионального МРОТ? Нужно ли повышать зарплаты? Ответим на основные вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2023 года.
При этом субъектам РФ (регионам) дано право устанавливать на своей территории размер минимальной зарплаты, отличающийся от федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональная «минималка» устанавливается трехсторонним соглашением. Его согласуют на уровне правительства или администрации субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей. Так, к примеру, с 1 января 2023 года МРОТ в Москве составляет 18 742 рублей.
Но с каким МРОТ сравнивать зарплату работников – региональным или федеральным? Ответ прост: сравнивайте выплату за месяц с той «минималкой», которая больше. Итоговая сумма должна быть в пользу работника. При этом имейте в виду, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть не только оклад, но и компенсации с премиями.
МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако прожиточный минимум за II квартал 2023 года равен 11 163 руб., а федеральный МРОТ всего 7800 руб. Специальный закон должен определить порядок и срок, в течение которого власти обязаны увеличить МРОТ (ст. 421 ТК РФ). И вот такой закон решили, наконец-то, принять.Дело дошло до финальной стадии повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума, установленного в России. В этих целях подписан и вступил в силу с 1 января 2023 года Федеральный закон от 28.12.2023 № 421-ФЗ:
- с 1 января 2023 – до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения;
- с 1 января 2023 – до 100%.
Исходя из положений законопроекта 9489 руб. – это МРОТ с 1 января 2023 года в России. Москва, как столица, традиционно славится более дорогой жизнью, чем остальные субъекты РФ. Поэтому и МРОТ в столице выше федерального. Сейчас в Москве за 2 квартал 2023 года величина МРОТ составляет 18 742 руб. В настоящее время сведений о МРОТ на 2023 год по Москве нет. Однако, скорее всего, в ближайший месяц Правительством Москвы будет установлен прожиточный минимум на 3 квартал 2023 года. Именно этот показатель будет использоваться в качестве московского МРОТ с 1 января 2023 года.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России применяется для (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ):
- регулирования оплаты труда;
- определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
- иных целей обязательного социального страхования.
Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до такой величины должны быть установлены федеральным законом (ст. 421 ТК РФ).
Что касается МРОТ с 1 января 2023 года в Московской области, его размер не меняется с 01.12.2023 года и составляет 13 750 руб. (п. 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области, заключено 30.11.2023 № 118).
Многие годы в стране сохраняется парадоксальная ситуация, когда величина прожиточного минимума, то есть сумма, необходимая для обеспечения жизнедеятельности, превышает минимальный размер оплаты труда. По факту это означает, что в РФ существуют целая категория работающих граждан, чьего заработка не хватает на удовлетворение минимальных человеческих потребностей.
- 7800 руб., с учетом районного коэффициента 8970 руб. (Региональное соглашение Объединения работодателей Удмуртской Республики от 01.07.2023) – в Удмуртии. С 1 января 2023 года МРОТ еще не обновлен;
- 11 450 руб. для всех работодателей, кроме социально ориентированных некоммерческих организаций и субъектов малого предпринимательства (Региональное соглашение от 29.12.2023) – в Псковской области и в Пскове. С 1 января 2023 года МРОТ не обновлен;
- 7 800 руб. – минимальный размер оплаты труда, действующий в настоящее время в Смоленской области и в Смоленске. С января 2023 года МРОТ не обновлен.
- штраф до 120 000 рублей;
- либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
- либо принудительные работы на срок до 2 лет;
- либо лишение свободы на срок до 1 года.
С 2023-го МРОТ достигнет величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за II квартал предыдущего года. Порядок его утверждения будет следующим: сначала правительство утверждает прожиточный минимум, а затем парламент принимает поправки в Федеральный закон.
Закон дает возможность местным властям устанавливать свой МРОТ. Главное — он не может быть ниже федерального. Этот показатель устанавливается только для частного сектора экономики, работники государственных учреждений получают только то, что гарантировано федеральным законодательством. Например, в Москве минимальный размер оплаты труда с 01.07.2023 составляет 17 642 рубля, а в Санкт-Петербурге с 1 января он равен 16 000 рублей (тарифная ставка работника 1-го разряда — не менее 13 500 рублей). 20.09.2023 в Северной столице договорились о минимальной оплате труда в размере 17 000 рублей с 01.01.2023.
Еще раз подчеркнем: при отсутствии мотивированного отказа, отправленного чиновникам, работодатели обязаны применять региональный показатель. В противном случае ему грозит административная ответственность, предусмотренная местным и федеральным законодательством.
В частности, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за выплату зарплаты ниже минимума штраф для компании может составить 50 000 рублей, а для должностных лиц — 20 000 рублей. За частичную невыплату зарплаты на протяжении трех и более месяцев руководителя могут привлечь к ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Наказание в таком случае:
МРОТ в 2023 году с 1 января в России
- расчет пособия по беременности и родам,
- пособия по уходу за новорожденным до достижения им полутора лет,
- расчет больничного листа при временной утрате трудоспособности,
- многочисленные социальные выплаты, величина которых «привязана» к минимальному размеру оплаты труда.
Серьёзная часть работников выходит на работу, где величина заработной платы озвучивается как минимальная, т.е. соответствующая МРОТ, которая начисляется работодателем за полностью отработанный работником месяц. И здесь важно понимать: «на руки» работающий гражданин может получить сумму ниже МРОТа по причине удержания НДФЛ в размере 13 процентов, удержания по исполнительным листам, алименты.
С 1 января 2023 года МРОТ в России увеличится и составит 9 489 руб. Минтруд разработал поправки в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, а депутаты Государственной думы приняли их 15 декабря, чем начали процесс поэтапного повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума.
От величины данного показателя зависит размер многих выплат, поэтому повышение минимального размера оплаты труда на 1689 рублей станет существенной поддержкой гражданам страны.
Регулирование оплаты труда работающего населения, как в бюджетных организациях, так и коммерческих, регулирует оплату труда, т.к. сотруднику нельзя начислять заработную плату менее МРОТ, при отработанной месячной норме рабочего времени полностью и выполненных трудовых обязанностях без нареканий. Минимальная величина оплаты труда, устанавливаемая в пределах Федерации, напрямую влияет на расчет пособий,когда:
От МРОТа зависит расчёт пособия сотрудника, у которого средний ежемесячный заработок в расчетном периоде не превысил минимально допустимого, либо страховой стаж менее шести месяцев. Существенно изменятся выплаты высокооплачиваемых работников с большим страховым стажем, потерявшим трудоспособность, т.к. при оплате больничного листа в 2023 году, оказавшихся на больничной койке в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, либо нарушавших прописанный лечащим врачом режим и назначаемый график осмотров. Оплата у нарушителей сравняется с действующей «минималкой».
Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако, пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.
для лиц, работающих в Александровск‐Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах и в городе Южно-Сахалинске, минимальная заработная плата равна 15600 руб. С 1 октября 2023 года — 15900 руб.
для работников других работодателей — на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал 2023 года в соответствующем муниципальном образовании в Республике Карелия.
МРОТ — Минимальный Размер Оплаты Труда. Его размер устанавливается правительством. При этом, практически ежегодно этот показатель увеличивается. МРОТ 2023 года с 1 мая увеличился и равен 11 163 рублей. Эта цифра обобщена для всей России. В отдельных регионах, в зависимости от их развитости, размер МРОТ разный, поэтому приводим список МРОТ 2023 по субъектам РФ (регионам). Однако регионы не могут устанавливать величину минимального размера оплаты труда меньше, чем общероссийская.
Минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в следующем размере:
Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 10 июня 2023 г. № 75-дп между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 25 января 2023 г, Региональное соглашение между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области от 10 июня 2023 г.
для работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия (за исключением работников, занятых в организациях по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыбоводство): по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) 12100 руб., по Республике Карелия, кроме северной части — 10 500 руб.
Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением Корякского округа и Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата с 1 января 2023 года устанавливается — в размере 18 360 руб.
Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), — 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области.
для работников других работодателей — на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал 2023 года в соответствующем муниципальном образовании в Республике Карелия.
По страховым случаям, возникшим с 1 января 2023 года, минимальный размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться из нового минимального среднедневного заработка 311 рублей 97 копеек. Новые значения минимальных пособий по беременности и родам с 1 января 2023 года при разной продолжительности отпуска следующие:
С 1 января 2023 года в России увеличился минимальный размер оплаты труда. Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) повлияет на расчеты пособий по социальному страхованию, если они выплачиваются исходя из МРОТ. Это касается работников, стаж которых составляет менее 6 месяцев, а также тех, кто не имел в расчетном двухлетнем периоде доходов. Если страховой случай (временная нетрудоспособность, беременность и роды, отпуск по уходу за ребенком) наступил после 1 января 2023 года, для такой категории граждан будет применен МРОТ в размере 9 489 рублей.
До 1 января 2023 года МРОТ составлял 7 800 рублей. Если отпуск по беременности и родам начинался в 2023 году (с 1 июля по 31 декабря), то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета «декретного» пособия была равна 256 руб. 44 коп. (7 800 х 24 мес. /730). Данная величина использовалась для дальнейшего расчета пособия, если при сравнении она оказалась больше, чем фактический средний дневной заработок работника.
В связи с увеличением МРОТ сумма минимального пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (первый ребенок) не может быть меньше размера, рассчитанного из нового МРОТ. Но новое значение МРОТ для расчета пособия следует применять в случае, если отпуск по уходу начался 1 января 2023 года или позже.
Минимальная зарплата в России на сегоднящний день
В соответствии с принятым поправками с 2023 года минимальный размер оплаты труда будет составлять 42% от медианной зарплаты. По последним расчетам медианная зарплата в России равна 30 458 руб. Таким образом, с 1 января 2023 года МРОТ составит 12 792 руб. (30 458 руб. x 42%).
При расчете зарплаты, помимо нового МРОТ и региональной минималки, придется ориентироваться еще на один лимит – минимальный размер часовой ставки (МРЧС). Изменения должны вступить в силу с октября 2023 года. Сумму новой минималки депутаты уже установили.Величина нового МРОТ по зарплате Сотрудникам запретят платить меньше 150 рублей в час . Законопроект об этом уже подготовили чиновники. Сейчас при нынешнем МРОТ в 12 130 рублей часовая ставка при 40-часовой рабочей неделе составляет 75 рублей в час.Нововведение коснется тех компаний, кто привлекает работников на неполное рабочее время на срок до 3 месяцев. Эта мера направлена на борьбу с теневой оплатой труда и защиту интересов работодателей и работников, которые временно работают на условиях неполного рабочего времени.
По предварительной оценке Минтруда, на индексацию МРОТ в 2023 году потребуется выделить из бюджета около 28,6 млрд рублей. Эти средства пойдут на повышение минимального размера оплаты труда для работников федеральных бюджетных организаций. А расходы работодателей составят почти 44 млрд рублей. Самые большие расходы предстоят бюджетам регионов — почти 56 млрд рублей.
В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.
Регионы вправе применять федеральный МРОТ или отказаться от него и установить свой, но не ниже (ст. 133.1 ТК РФ). С 1 января 2023 года МРОТ в России выросла до 9489 рублей, поэтому платить работникам меньше этой суммы региональные организации не вправе. Это значит, что выплаты надо заранее пересмотреть и внести изменения в трудовые договоры. В северных регионах минималка должна превышать МРОТ. В этих случаях, когда работодатели выплачивают сотрудникам минимальную зарплату, они обязаны увеличивать ее на показатель районного коэффициента за работу в экстремальных условиях.
Начиная с 2000 года Россия активно стремится к повышению данного показателя. По законодательству минимальная зарплата не должна быть ниже официального прожиточного минимума, но даже после многочисленных повышений, она все еще не достигла этого значения и на данный момент составляет около 71% от него. В связи с инфляцией, происходит ежегодная индексация минимальной зарплаты по всем регионам нашей страны, к примеру, в 2023 году он достиг показателя в 7800 рублей. Однако данная цифра справедлива лишь для части регионов, поскольку законодательно разрешено всем регионам РФ самостоятельно регулировать размер МРОТ, основываясь при этом на общероссийский показатель. То есть в тех регионах, в которых общий уровень жизни и зарплат высок, размер МРОТа также немаленький: к примеру, в Санкт-Петербурге в 2023 году он достиг показателя в 16 тыс. рублей, а в Москве – 17624 рубля. Когда как для менее населенных регионов этот показатель несколько ниже: в Псковской, Брянской, Ярославской и прочих областях минимальная зарплата составляет 7800 рублей.
МРОТ – это аббревиатура от словосочетания «минимальный размер оплаты труда». Фактически это та сумма, меньше которой работодатель не может платить работнику, чем бы тот не занимался, если, конечно, он принимает сотрудника на полный рабочий день и без дополнительных условий. Часто МРОТ используют для подсчета необходимой суммы выплат больничных, пособий, уплаты страховых взносов, налогов, сборов, штрафов и регулирования оплаты труда. Если работодатель выплачивает сумму, не соответствующую мин. размеру оплаты труда, то его можно привлечь за это к ответственности, которая чревата разбирательствами и как минимум серьезными штрафами.
Работа становится неотъемлемой частью нашего ежедневного бытия, потому каждому гражданину России крайне необходимо знать, на что следует надеяться и какие имеются гарантии того, что полученный за труд заработок поможет ему и его семье прожить пусть скромную, но достойную жизнь.
Для того чтобы проконтролировать честность работодателя и понять, какой именно минимум заработных плат установлен в каждом отдельном регионе, следует ознакомиться с новостями и прогнозами экспертов, а также каким будет в России МРОТ в 2023 году. Данная статья поможет разобраться в этих и других животрепещущих вопросах.
На данный момент в Государственной думе происходит активное обсуждение возможности поднятия минимальной зарплаты до показателя прожиточного минимума работоспособного населения, или хотя бы приблизить его к этой величине. Следует отметить, что совсем недавно, Правительством РФ был одобрен законопроект касательно повышения величины МРОТ с 1 января 2023 года до 9489 рублей, что составит 85% от прожиточного минимума (за 2 квартал 2023г.). Кроме этого, данный законопроект предусматривает выравнивание мин.зарплаты с прожиточным минимумом, но уже с 1 января 2023 г.
Минтруд: МРОТ с 1 января 2023 года составит 9489 рублей
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2023 года составит 9489 рублей или 85% от прожиточного минимума (ПМ), соответствующий законопроект разработало Министерство труда и социальной защиты России. Как сообщает пресс-служба ведомства, следующий этап — повышение МРОТ с 1 января 2023 года до 100% от ПМ.
«Минтруд России подготовил законопроект о поэтапном повышении МРОТ до ПМ трудоспособного населения. В соответствии с поручением Президента законопроект предусматривает повышение МРОТ в два этапа: с 1 января 2023 года до 85% ПМ трудоспособного населения и с 1 января 2023 года — до 100%», — цитирует пресс-служба главу ведомства Максима Топилина.
05 Мар 2023 uristinhome 94