Отраслевое Соглашение Нижегородской Области 2023

Максимальный срок действия соглашения с учетом продления – 6 лет. Продление действия предполагает составление дополнительного соглашения. Его требуется зарегистрировать в Федеральной службе по труду. Соглашения, действующие в отношении этих отраслей, устанавливают дополнительные права для сотрудников. То есть ОС – это выгодно, прежде всего, для работников. Документ составляется с учетом специфики отрасли.

Ольга Васильева в свою очередь подтвердила важность сотрудничества министерства с Общероссийским Профсоюзом образования, и напомнила о том, что взаимодействие общественных организаций с властными структурами в нашей стране имеет давнюю историю и особенно актуально на сегодняшний день.

Трехстороннее соглашение в области социально-трудовых отношений на 2023-2023 годы подписано в Нижегородской области.
Трехстороннее соглашение в области социально-трудовых отношений на 2023-2023 годы подписано в Нижегородской области. Об этом сообщили в пресс-службе нижегородского правительства.

Стороны Соглашения принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, взаимопонимания и доверия, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.

К настоящему времени соцконтракты в регионе заключены с 23,5 тыс. семей. Целью почти половины контрактов является поиск работы и трудоустройство. На втором месте по востребованности — заключение соцконтрактов для преодоления трудной жизненной ситуации. Кроме того, более 2 тыс. семей заключили социальные контракты для развития индивидуального предпринимательства.

Социальное партнерство

между Государственным учреждением — Нижегородским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации и Нижегородской областной организацией Общественного профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации

Уведомление работодателям организаций ЖКХ Нижегородской области, не являющихся членами некоммерческого партнерства «Объединение работодателей ЖКХ Нижегородской области» (отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области на на 2023-2023 годы)

О внесении изменения в постановление Правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», регионального объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 9 января 2023 года № 2/1/А-8 «О региональном соглашении о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2023 год»

к Отраслевому Соглашению в отношении государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Нижегородской области по основным направлениям социально-экономической защиты работников здравоохранения

к Соглашению от 9 января 2023 г. № 2-П/4/А-11 между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф», региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» о взаимодействии в области социально-трудовых отношений

• Работодатели, которые входят в объединение, заключавшее соглашение. Если юридическое лицо вышло из объединения после оформления соглашения, оно не освобождается от наложенных обязательств.
• Работодатели, которые попросили объединение участвовать в заключении ОС, но при этом не входящие в него.
• Государственные структуры и органы местного самоуправления.
• Бюджетные организации, от имени которых составлялось соглашение.

• Тарифные сетки отрасли.
• Минимальные часовые ставки.
• Порядок выдачи надбавок и доплат.
• Порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет.
• Перечень специальностей, при которых полагается сокращенное рабочее время.
• Дополнительный отпуск.

• Генеральное. Это внутренний акт предприятия. В его заключении федеральные органы участия не принимают.
• Федеральное. Такой документ устанавливает общие принципы взаимоотношений между работником и работодателем.
• Межрегиональное. Утверждает нормы на уровне нескольких субъектов РФ.
• Региональное. Соглашение регулирует взаимоотношения в рамках одного субъекта РФ.
• Территориальное. Нормативный акт устанавливает правила взаимодействия в рамках определенного муниципального образования.
• Прочие соглашения. К примеру, это могут быть документы, регламентирующие особенности социального партнерства.

Понятие отраслевого соглашения (ОС) содержится в части 1 статьи 45 ТК РФ. Это правовой акт, который устанавливает правила социально-трудовых взаимоотношений, общие принципы экономического взаимодействия между работниками отрасли. Отраслевые соглашения могут регулировать следующие сферы:

Порядок разработки документов, вне зависимости от их вида, регламентируется статьями 47 и 48 ТК РФ. Перед заключением соглашения нужно составить его проект. Порядок его разработки определяется частью 5 статьи 47 ТК РФ. Проект формируется комиссией. Его положения обговариваются с профсоюзом и работодателем.

Отраслевые соглашения федерального уровня социального партнерства

Дополнительное соглашение к Отраслевому соглашению между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2023-2023 годы

Дополнительное соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение между Генеральной прокуратурой Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2023-2023 годы

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Московской области (далее – Министерство) направляет для руководства в работе в части развития социального партнерства совместное письмо о ходе реализации Отраслевого трехстороннего соглашения между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Московской области, Московским региональным профсоюзом работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства и работодателями Московской области на 2023-2023 годы, зарегистрированного в Министерстве социального развития Московской области от 26.04.2023 № 027/2023С.

Работодатели обязаны обеспечить ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (по данным Росстата) в организациях всех форм собственности. Индексации подлежит заработная плата, которая включает в себя оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (должностным окладам) и сдельным расценкам.

Уровень оплаты труда при расчете договорных цен на строительство объектов за счет бюджетных средств должен быть не ниже средней фактической оплаты труда в регионе работников, занятых в строительстве при других источниках его финансирования. В соответствии с положениями гражданского законодательства подрядчик и заказчик вправе самостоятельно, по согласованным расчетам, определять размер средств на оплату труда работников, занятых в основной деятельности, в свободных (договорных) ценах на строительную продукцию (работы, услуги), но не ниже размеров, предусмотренных Соглашением. При этом рекомендуется закреплять долю оплаты труда в себестоимости строительной продукции (работ, услуг) в размере не ниже 20 — 22 процентов.

Соглашение устанавливает порядок расчета минимального размера месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов, а также для организаций, применяющих тарифные ставки других отраслей, во вспомогательных производствах, при бестарифной системе оплаты труда.

Так, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1разряда, занятого в строительной отрасли при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также с учетом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте Российской Федерации и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов).

В размер минимальной месячной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. При тарифной системе оплаты труда доля тарифа в общем заработке работника должна составлять не менее 65 процентов, без учета надбавок и доплат при условии выполнения норм труда.

Отраслевое Соглашение Нижегородской Области 2023

Региональное отраслевое соглашение между Главным управлением МЧС России по Нижегородской области и областным комитетом Нижегородской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ на 2023-2023 годы. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки, устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы.

Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф» и региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» подписано Соглашение в области социально-трудовых отношений на 2023-2023 годы.

Максимальный срок действия соглашения с учетом продления – 6 лет. Продление действия предполагает составление дополнительного соглашения. Его требуется зарегистрировать в Федеральной службе по труду. Соглашения, действующие в отношении этих отраслей, устанавливают дополнительные права для сотрудников. То есть ОС – это выгодно, прежде всего, для работников. Документ составляется с учетом специфики отрасли.

Региональное отраслевое соглашение между Государственным учреждением – Отделением пенсионного фонда России по Нижегородской области и областным комитетом Нижегородской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ на 2013-2023 годы (пролонгировано до 2023г).

Подготовила проект отраслевого тарифного соглашения по строительству и индустрии строй материалов ленинградской области на годы. И ивановского областного отраслевого объединения работодателей, прошедшем 12 декабря, принято отраслевое тарифное соглашение на годы.

Региональное соглашение по нижегородской области на 2023 год

• Водоотведение на 2023 год
• Природный газ на 2023 год
• Сжиженный газ на 2023 год
• Твердое топливо на 2023 год
• Теплоноситель на 2023 год
• Техническая вода на 2023 год
• Холодная вода на 2023 год
• Электроэнергия на 2023 год

В Эстонии эта же величина за аналогичный период превысила 680$. В Литве – 750$, в Латвии – более скромные 586$, и даже в обедневшей Украине – 180$! На этом фоне даже не хочется вспоминать про наших заклятых конкурентов: Германию, Великобританию, Францию, где показатель – более 1750 долларов. Мы можем «похвастаться» лишь превосходством над Казахстаном (114$), Белоруссией и Арменией (по 140$) и беднейшими азиатскими странами экс-СССР.

1. Расчет отпускных. Сотрудник собирается в отпуск в феврале 2023 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 290 руб. Отпускные, исходя из этой суммы, — 4060 руб. (290 руб. × 14 дн.). Среднемесячный заработок равен 8 497 руб. (290 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального в 12 792 руб., поэтому нужно доначислить отпускные в сумме 4 295 рублей.
2. Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 792 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2023 — 2023 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2023 году.
3. Пособия по уходу за ребенком. На новый МРОТ следует опираться, если сотрудница уходит в декрет в 2023 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4 956,8 руб. (12 792 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2023 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

Это интересно! Исследовательский холдинг «Ромир» летом 2023 года провёл опрос и выяснил, какая сумма требуется россиянам для нормальной жизни. В среднем получилось 85,7 тыс.руб. на семью, но некоторым (4%) было достаточно и 20-30 тыс.руб. в месяц. Скромные мечты у наших соотечественников, не так ли?

В соответствии с законодательными требованиями, МРОТ на 2023 год изменился и был увеличен. Ранее предполагалось, что он будет меньше, однако же, после выставленного Президентом предложения, показатель был пересмотрен и пересчитан. Основной акцент обращения В.В. Путина заключался в том, что текущие заработные платы противоречат требованиям Конституции РФ, а значит не могут существовать.

1. Увеличить оклад. Но сразу оговоримся, что это довольно трудоемкий способ. Каждый раз, как меняется МРОТ, придется издавать новый приказ о повышении з/п, изменять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.
2. Установить доплату в специальном акте. Это, например, может быть приказ о положении об оплате труда. Ведь с минимальной зарплатой в России сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.

— иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации.

• Ардатовский район
• Большемурашкинский район
• Вадский район
• Вачский район
• Воротынский район
• г. Арзамас и Арзамасский район (пр-т. Ленина)
• г. Балахна и Балахнинский район
• г. Бор (ул. Интернациональная)
• г. Ветлуга и Ветлужский район
• г. Выкса
• г. Дзержинск
• г. Княгинино и Княгининский район
• г. Кулебаки
• г. Лысково и Лысковский район
• г. Нижний Новгород (Автозаводский район)
• г. Нижний Новгород (Ленинский район)
• г. Нижний Новгород (Нижегородский район)
• г. Нижний Новгород (Советский район)
• г. Павлово и Павловский район
• г. Перевоз и Перевозский район
• г. Семенов
• г. Урень и Уренский район
• г. Шахунья
• Дальнеконстантиновский район
• Ковернинский район
• Краснооктябрьский район
• Пильнинский район
• Сеченовский район
• Спасский район
• Тоншаеский район
• Шатковский район

• 21.11.2023 г. За 10 месяцев 2023 года в Нижегородской области перечислено 5 млрд. руб. средств материнского (семейного) капитала

  3.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором. Расходы на оплату дополнительно предоставляемого в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска за ненормированный рабочий день относятся на затраты организации (основание: пункт 24 статьи 270 Налогового кодекса РФ).

  Дополнительное соглашение о продлении срока действия Отраслевого соглашения по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям и Российским профсоюзом работников культуры на 2023 — 2023 годы (с изменениями, зарегистрированными Рострудом 26 февраля 2023 года, регистрационный номер 3/15-17) на период 2023 — 2023 годы

  В вопросах регулирования размеров учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава также ожидаются изменения. В настоящее время верхние пределы учебной нагрузки определяются самой образовательной организацией дифференцированно по должностям, но (это установлено приказом Минобрнауки России от 22.12.2023 г. № 1601) они не могут превышать 900 часов в год. Стороны Соглашения договорились о целесообразности установлении в вузах верхнего предела по учебной нагрузке для доцентов в размере не более 850 часов в год, профессора – не более 800 часов.

  Соглашением установлено, что при «разработке и утверждении в образовательных организациях высшего образования показателей и критериев эффективности работы» (т. н. «эффективный контракт»), эти условия не могут повышать квалификационные требования и расширять должностные обязанности работника, а само применение показателей и критериев эффективности не может быть основанием для уменьшения срока трудового договора, применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

  Пунктом 4.4 Соглашения вводится в массовую практику заключение трудовых договоров с работниками из числа профессорско-преподавательского состава на неопределённый срок. В том случае, если трудовой договор заключается на определённый срок, то в случае избрания преподавателя по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по основному месту работы должности, трудовой договор заключается на срок не менее трех лет.

  Отраслевое соглашение (ОС) регулирует социально-трудовые отношения в сфере образования и науки, является основой для формирования локальной нормативной базы вуза. Новое ОС распространяется на образовательные организации, подведомственные Минобрнауки России, в основном – организации высшего образования. Ранее существовавшее ОС регулировало вопросы труда в более широкой сфере, в том числе – в организациях общего и среднего профессионального образования. Это связано с реорганизацией федерального ведомства, реализующего политику в сфере образования, на два отдельных министерства. ОС выработано в результате длительных и непростых коллективных переговоров между представителями сторон трудовых отношений: интересы работников представлял Общероссийский Профсоюз образования, интересы работодателей – представители Минобрнауки России.

  Соглашением гарантируется, что при разработке локальных нормативных актов организации обеспечивается непосредственное участие представителей выборного профсоюзного органа. Также устанавливается обязательное участие в составе органов управления организацией (конференция, ученый совет) представителей, делегированных профсоюзной организацией.

  Администрация городского округа Бронницы информирует, что в целях совершенствования системы социального партнерства в области социально-трудовых отношений Министерство сельского хозяйства и продовольствия Московской области , Московский региональный профсоюз работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства и работодатели Московской области заключили Отраслевое трехстороннее Соглашение на 2023 — 2023 годы.

  Главной целью Соглашения является создание социально-экономических условий для стабильного и эффективного функционирования организаций торговли, потребительской кооперации, общественного питания и бытовых услуг Московской области и защиты трудовых, профессиональных и социальных прав и гарантий их работников.

  Правительство региона, профсоюзы и работодатели договорились и впредь осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства в части своевременной оплаты труда и занятости населения, в том числе с целью выявления и легализации «теневой» части заработной платы.

  Предоставление адресной государственной социальной помощи на основании соцконтракта предусматривает выплаты малоимущим гражданам при условии совершения ими действий, направленных на преодоление бедности: трудоустройства, переобучения, регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей или самозанятых.

  Совместная реализация положений соглашения будет способствовать эффективному решению проблем, связанных с трудовыми отношениями, в интересах экономики региона, а, следовательно, и в интересах каждого жителя, что неоднократно подчеркивал губернатор Нижегородской области Глеб Никитин.

  Вместе с тем, в соответствии с поставленными президентом страны Владимиром Путиным задачами, на ближайшие три года определены совместные действия сторон в рамках социального партнерства по реализации национальных проектов, государственных региональных программ в различных направлениях развития.

  В соглашении, заключенном между правительством региона, Облсовпрофом,Нижегородской ассоциацией промышленников и предпринимателей, сохранены ключевые положения, установленные прежде, в области социально-экономической политики, доходов и уровня жизни населения, развития рынка труда и содействия занятости, защиты трудовых прав граждан.

  Понятие и виды соглашений

  Во-вторых, работодатели могут уполномочить объединение, членами которого они не являются, заключить соглашение от их имени. Однако порядка и условий такой передачи полномочий законодатель не предусматривает. Очевидно, они должны устанавливаться по соглашению между работодателем и соответствующим объединением.

  В настоящее время процедура консультаций, механизм реализации соответствующих прав и обязанностей, форма решения о распространении (частичном распространении) отраслевого соглашения на работодателя, не принимавшего участия в его заключении, не предусмотрены.

  Механизм распространения действия отраслевого соглашения основан на принципе добровольности. Немаловажная роль отводится социальным партнерам, которые заключили соответствующее соглашение. Именно они выступают с предложением о присоединении к заключенному соглашению.

  9. После заключения соглашения (как правило, отраслевого (межотраслевого)) к нему могут присоединиться любые работодатели. Такое присоединение оформляется соглашением сторон — работодателей и профсоюзов, желающих распространить действие соглашения на соответствующие организации. Присоединение к соглашению — добровольная процедура.

  15. Надо подчеркнуть, что комментируемая статья допускает распространение только отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне. По отношению к другим соглашениям механизм, предусмотренный ч. ч. 7 — 9 ст. 48, применяться не должен. Вместе с тем широко распространилась практика закрепления в законах субъектов Российской Федерации о социальном партнерстве аналогичных правил по отношению к соглашениям, заключаемым на региональном уровне.

  Отраслевое Соглашение Нижегородской Области 2023

  Региональное отраслевое соглашение между Приволжским таможенным управлением и областным комитетом Нижегородской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ на 2013-2023 годы (пролонгировано до 2023г).
  Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

  Отраслевое тарифное соглашение по организациям ЖКХ заключено между министерством энергетики и ЖКХ Нижегородской области, Нижегородской областной организацией Общественной организации — Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения и некоммерческим партнерством «Объединение работодателей предприятий ЖКХ Нижегородской области».

  Правительство региона, профсоюзы и работодатели договорились продолжить контроль за соблюдением трудового законодательства в части своевременной оплаты труда и занятости населения, в том числе с целью выявления и легализации «теневой» части заработной платы.

  Инструкции по охране труда разрабатываются по соответствующим должностям или профессиям. Важное место при разработке инструкций по охране труда занимают типовые инструкции. Типовые инструкции по охране труда появились в 90-ые годы и сегодня действует более 500 типовых инструкций.

  В случае отказа работодателя присоединиться к Соглашению министерство социальной политики Нижегородской области вправе провести консультации с участием представителей этого работодателя, представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, представителей Сторон Соглашения.

  Письмо; Роструда от N 104-ТЗ; О регистрации Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2023 — 2023 годы

  В соответствии с пунктом 2 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 ноября 2023 г. N 860н, Федеральная служба по труду и занятости направляет текст Дополнительного соглашения к Отраслевому соглашению между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2023 — 2023 годы (далее — Соглашение) для размещения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) и направления для опубликования в журналах «Социально-трудовые исследования», «Бизнес России» и газете «Солидарность».

  Вас может заинтересовать :  Тест на коронавирус положительный, а симптомов нет — куда обращаться и можно ли выходить из дома?
  11 Фев 2023      uristinhome         206      
  Поделитесь записью
  Похожие записи
  • 
    Проводка На Субсидии Подведомственным Учреждениям Казенного Предприятия В 2023г
  • 
    Оформление Арендованной Земли В Собственность 2023
  • 
    Когда выдача сертификатов чернобыльцам в 2023 году
  • 
    Посмотреть долги по жкх омск