Главная / Право наследования / Программа Социальной Поддержки Молодых Специалистов

Программа Социальной Поддержки Молодых Специалистов

Содержание

1 Программы социальные для молодых специалистов
2 Социальная поддержка молодых специалистов
3 Программа привлечения специалистов в регионы
4 Условия программы; Молодой специалист; в 2023 году
5 Социальные программа для молодых специалистов
6 Поддержка молодых специалистов
7 Министерство здравоохранения Кузбасса

[11] Информация не получена из г.Москвы (все меры социальной поддержки работников образования города Москвы осуществляются на уровне образовательных учреждений), Саратовской, Кемеровской областей, Республик Хакасия, Карачаево-Черкесской, Ненецкого и Чукотского автономных округов.

[3] По информации, представленной Минобрнауки России в сентябре 2023 г., 61 субъект Российской Федерации не выполнил к тому времени требование о включении в состав нормативных затрат даже тех из них, которые необходимы для реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года, предусмотренного пунктом 2 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (см. слайд 4 мультимедийной презентации к докладу директора Департамента финансов, организации бюджетного процесса, методологии и экономики образования Минобрнауки России М.Ю. Алашкевича «Об особенностях применения субъектами Российской Федерации механизмов нормативно-подушевого финансирования в сфере образования» на Всероссийском семинаре-совещании руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, и председателей региональных (межрегиональных) организаций Общероссийского Профсоюза образования (г. Сочи, 27 сентября 2023 г.)).

 Для мероприятий, предусматривающих разработку проекта федерального закона и/или проекта нормативного правового акта Правительства Российской Федерации, сроком выполнения считать срок внесения проекта соответствующего федерального закона и/или нормативного правового акта Правительства Российской Федерации в Правительство Российской Федерации. Для мероприятий, предусматривающих разработку приказов Минобрнауки России, сроком выполнения считать дату утверждения приказа Минобрнауки России.

[1] В соответствии с частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), вступившей в силу с 1 июля 2023 г., если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определённой трудовой функции, то профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (Федеральный закон от 2 мая 2023 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»). В свою очередь, с учётом изменений в ТК РФ были внесены изменения и в правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов (далее – Правила). Если согласно подпункту «а» пункта 25 Правил, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23, профессиональные стандарты должны были применяться работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учётом особенностей организации производства, труда и управления, то с 1 июля 2023 г. указанное положение признано утратившим силу (подпункт «в» пункта 5 изменений, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 13 мая 2023 г. № 406).

[10] В ходе селекторного совещания 22 декабря 2023 г. с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, по вопросам оптимизации правоприменения Порядка аттестации Департамент государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России отметил как нарушение Порядка аттестации требование к педагогическим работникам об указании непосредственно в заявлении о проведении аттестации информации, не предусмотренной Порядком аттестации, а также о представлении обязательных приложений к заявлению (см. письмо Общероссийского Профсоюза образования (Куприянова Т.В.) от 29 декабря 2023 г. № 572). Кроме того, в пункте 5 раздела IX («Прохождение аттестации») дополнительных разъяснений по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (Куприянова Т.В., письмо Общероссийского Профсоюза образования от 7 июля 2023 г. № 323, направленное в адрес руководителей региональных (межрегиональных) организаций Общероссийского Профсоюза образования) органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, было рекомендовано отменить сбор «портфолио», включая представление, в частности, копий документов и справок, видеозаписей уроков, а также иных документов и материалов. В свою очередь, в письме Департамента государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России (Мануйлова И.В.) от 21 марта 2023 г. № 08-554, направленном в адрес руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, указано на то, что «данные дополнительные разъяснения могут быть использованы в регионах на всех уровнях управления в сфере образования».

3) выпускники очной формы обучения учреждений высшего и среднего профессионального образования, принятые на работу на постоянной основе на должности специалистов в сфере спорта, культуры и руководящие должности в учреждения спорта и культуры соответственно в течение года после получения документа об образовании.

В случае смерти молодого специалиста при отсутствии супруга (супруги) и (или) ребенка (детей) и переходе права собственности на транспортное средство, жилой дом к иным наследникам, в том числе выморочного имущества в собственность Российской Федерации, перечисление средств областного бюджета на оплату кредитов и процентов по ним на приобретение транспортного средства, на строительство или приобретение жилья не производится, а отношения между вышеназванными наследниками, финансовой и страховой организациями регулируются гражданским законодательством.

Социальные выплаты на погашение кредита и процентов по нему на строительство жилья и предварительные расходы на получение кредита (разовые затраты на начальном этапе), предоставленного в 2011 — 2013 годах, предоставляются молодому специалисту исходя из общей площади не менее 65 кв. м и предельной стоимости строительства жилого дома в размере не более 2145000 рублей.

1) выпускники очной формы обучения учреждений высшего и среднего профессионального образования, принятые на работу на постоянной основе на педагогические должности и руководящие должности в учреждения образования Нижегородской области в течение года после получения документа об образовании;

Ответ. Претендовать на участие в Программе могут молодые специалисты, работающие в муниципальных и государственных учреждениях образования, здравоохранения, спорта или культуры, являющиеся гражданами Российской Федерации, возраст которых не превышает 30 лет включительно:

Программы социальные для молодых специалистов

Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.Для получения необходимых средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий.Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора.

1 вариант поддержки предоставляется по-разному.Если средства выдаются воспитателям детских садов и учителям, представители этой категории смогут получать ежемесячную надбавку к зарплате в течение 3 лет.Закон позволяет производить выплату в конце срока действия трудового договора.

Однако на смену ей была принята другая программа.Она получила название Устойчивое развитие сельских территорий на 2023–2023 годы и на период до 2023 года. В ее рамках реализуется подпрограмма обеспечения жильем молодых специалистов на селе.Если человек планирует принять участие в программе и приобрести жилье за счет государства, нужно учитывать, что денежные средства не предоставляются на безвозмездной основе.Их предстоит вернуть.

Так, к примеру, воспитатели и работники сферы образования могут рассчитывать на ежемесячное прибавление к основному размеру заработной платы, которая выплачивается на протяжении установленного периода времени.В том случае, если по каким-либо причинам специалист увольняется, тем самым расторгая контракт ранее установленного его содержанием периода, он обязан возместить организации, в которой был трудоустроен, все расходы, связанные с выделением такой доплаты.В отдельных случаях, если такой момент прописан в трудовом договоре, все полагающиеся надбавки выплачиваются единоразово – по окончании действия срока договора – таким образом работодатели предупреждают возможные попытки расторжения договоров со стороны молодых

При обучении по своей специальности в аспирантуре для получения степени кандидата наук;
При прохождении дополнительного профессионального обучения, повышения квалификации по направлению от организации, в которой специалист выполняет свои обязанности с отрывом от работы.
При призыве в армию (в том числе и срочную службу);
При нахождении женщины в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;

Социальная поддержка молодых специалистов

Молодые сотрудники Компании могут рассчитывать на единовременные пособия, надбавки, места в общежитиях либо компенсацию до 50% стоимости жилья при найме, оплату мест в детских дошкольных учреждениях за счет средств Компании, участие в корпоративной ипотечной программе.

Цель — разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, конкретизированных с учетом условий нынешних и возможных изменений ситуации. Необходимо построить систему процедур и мероприятий по достижению целей, своего рода кадровых технологий, закрепленных в документах, формах, и обязательно с учетом как нынешнего состояния, так и возможностей изменений. Существенный параметр, оказывающий влияние на разработку таких программ, — представление о приемлемых инструментах и способах воздействия, их согласование с ценностями организации. Например, в ситуации закрытой кадровой политики нелогично разрабатывать и использовать программы интенсивного набора персонала через кадровые агентства, средства массовой информации. В этом случае при наборе важно обращать внимание на знакомых своих сотрудников, учащихся корпоративных учебных заведений. Для корпоративной культуры с элементами органической организационной культуры, культивирующей дух «единой семьи», нецелесообразно при наборе использовать строгие, а зачастую и жестокие психологические тесты, большее внимание следует уделять процедурам собеседований, групповым мероприятиям, моделированию реальных производственных ситуаций и т.д.

Компания приветствует сотрудников, которые: — обладают необходимыми для работы знаниями и навыками; — имеют профильное среднее и высшее профессиональное образование, две и более профессии; — заинтересованы в интенсивной работе, профессиональном и карьерном росте; — ориентированы на результат и высокое качество; — умеют работать в команде и стремящихся поддерживать командный дух; — энергичны, целеустремлены и ответственны; — бережно относятся к людям и имуществу Компании; — стремятся к саморазвитию и совершенствованию; — проявляют заботу о земле.

— интегративности содержания кадровой политики, соединяющей в себе организационные, экономические, социальные, правовые, культурологические, нравственно-психологические, национальные компоненты, влияющие на состояние кадров государственной службы и на выполнение (обеспечение) ими общественно необходимых государственных функций;

Вас может заинтересовать : Пособия Матери Одиночке На Первого Ребенка В Воронеже

При замещении вакансий Компании приоритет отдается тем сотрудникам и внешним соискателям, которые обладают необходимыми профессиональными компетенциями и стремятся к карьерному развитию. Конкурсный отбор персонала включает в себя проведение собеседований с кандидатами, анкетирование, освидетельствование профессиональной пригодности и обязательный медицинский осмотр в соответствии с нормативными документами. Отбор кандидатов на вакансии Компании осуществляется по объективным критериям.

При согласовании социальной выплаты заключается договор между работодателем, органами местной исполнительной власти и молодым специалистом. Существенным условием документа является выполнение обязательства получателем социальной выплаты проработать у работодателя не менее 5 лет после получения денежных средств. При невыполнении этого обязательства органы исполнительной власти имеют право в судебном порядке истребовать сумму социальной выплаты.

На сегодняшний день в стране действуют программы, направленные на улучшение условий проживания граждан. Одна из них – программа молодой специалист на селе 2023 года. Она нацелена не только на решение вопроса с жильем, но и на трудоустройство молодых специалистов, а также на обеспечение сельской местности квалифицированными кадрами.

Для того, чтобы принять участие в программе «Обеспечение жильем молодых специалистов на селе», необходимо обратиться в комитет по жилищным вопросам. Рассмотрение заявки и проверка документов длится 2 месяца. Помните: до подачи документов и заявки на получение субсидии нужно быть официально признанным нуждающимся в улучшении жилищных условий.

копии документов, которые подтверждают личность всех членов семьи;
копия диплома или справка из учебного заведения, если он еще является студентом;
копия свидетельства о регистрации брака (при его наличии);
копия трудового договора или документов, подтверждающих регистрацию в качестве частного предпринимателя;
копия документа, который подтверждает, что заявитель нуждается в улучшении жилищных условий;
копии документов, подтверждающих наличие средств (собственных или заемных), на сумму разницы между стоимостью жилья и субсидии;
документы, подтверждающие наличие разрешения на строительство и его ориентировочную стоимость;
документы, подтверждающие стоимость квартиры или дома, которое заявитель планирует приобретать.

Для участия в федеральной программе по улучшению жилищных условий необходимо соответствовать следующим требованиям:

являться жителем сельской местности или быть готовым туда переехать;
возраст до 35 лет;
наличие законченного образования (средне-специальное или высшее), также участвовать могут студенты старших курсов заочного отделения учебного заведения;
занятость в агропромышленном комплексе или в социальной сфере;
не иметь собственного жилья;
быть зарегистрированным по месту пребывания в соответствии с действующим законодательством;
иметь стаж работы по специальности свыше трех лет.

Программа привлечения специалистов в регионы

Margaret Twomey — Её Превосходительство, посол Австралии в России, Москва, Россия.**
Aleks Jovanovic — бранч менеджер, Министерство Труда Новой Зеландии, Окленд, Новая Зеландия.**
Frederic Czor — глава департамента Иммиграции посольства Канады, Москва.**
Henrik Grunnet — Генеральный директор Датской Иммиграционной Службы.**

Отдел по образованию формирует ежегодный план мероприятий , подлежащих финансированию, с определением исполнителей, объёмов и источников финансирования. Ежегодный план мероприятий формируется с учетом меняющихся социально-экономических условий. В зависимости от изменения задач на разной стадии исполнения отдельные мероприятия Программы могут быть заменены другими, в большей степени отвечающими задачам конкретного периода.

Профессиональное самоопределение абитуриента (выпускника средней школы), проявляющееся в устойчивом выборе профессии и связанной с ней системы жизненных ценностей, трансформируется в активно-субъектную позицию, направленную на овладение профессиональной компетентностью (студенческий период). Профессиональной социализации абитуриента может быть реализована только при наличии специальной преемственной системы профориентации будущего специалиста на всех ступенях непрерывного образования. Стойкий профессиональный интерес у студентов появится, только если в ходе учебно-исследовательской и проектно-творческой деятельности студент будет включаться в деятельность, обеспечивающую проявление и развитие его профессиональной позиции.

системную работу по формированию профессионального самоопределения старшеклассников и абитуриентов, а также профессиональной направленности студентов и молодых специалистов. Образовательные организации района, органы управления образования, администрация города и района должны работать в одной команде

По многочисленным просьбам кандидатов на программы привлечения молодых специалистов мы расскажем об их создании, разъясним разницу между ними и государственными программами профессиональной иммиграции в эти страны, и ответим на наиболее частые вопросы, основываясь на отзывах участников этих программ.

Условия программы; Молодой специалист; в 2023 году

Программа “Молодой специалист” – это государственная поддержка лиц до 35 лет, имеющих высшее образование и решивших работать в сельской местности после окончания вуза или колледжа. Основная цель проекта – предоставить молодым людям помощь в приобретении собственного жилья.

Сущность программы состоит в том, что молодым врачам, которые согласились на переезд в сельскую местность, выделяются так называемые подъемные. По замыслу законодателей они должны компенсировать специалисту затраты на переезд и обустройство в селе. На эти деньги разрешается приобрести жилье или построить дом.

Сегодня село в России остро ощущает дефицит молодых кадров. При этом выпускники не стремятся трудоустраиваться в сельской местности из-за низких зарплат и отсутствия перспектив их роста. Но обещанная государством помощь в приобретении собственного жилья является значимым стимулом для переезда молодых врачей и учителей в село.

В первую очередь они ориентированы на привлечение в село квалифицированных врачей, учителей и представителей АПК. Но некоторые регионы предлагают социальные гарантии и для представителей других профессиональных отраслей в зависимости от состояния рынка труда.

Стоит учитывать, что договор на работу в селе нужно будет заключить минимум на 5 лет. Если за этот период молодой врач решит продолжить свою карьеру в городе, то ему придется вернуть государству деньги. Что касается возможного ухода женщины-врача в декретный отпуск, то он не влияет на общую продолжительность трудового договора в селе.

На основании приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11.01.2023 г. № 28 «Об утверждении графика проведения аттестации кандидатов на должность руководителей образовательных организаций высшего образования, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, в I и II кварталах 2023 года» приказом ректора от 25.01.2023 г. № 12-ОД объявлено начало процедуры проведения выборов ректора КГУ.

Молодые специалисты, работающие в сельской местности, в рамках программы «Социальное развитие села до 2023 года» могут быть обеспечены доступным жильём на селе на основе софинансирования расходов на строительство за счёт средств федерального бюджета, бюджета Ульяновской области (40% расчётной стоимости) и внебюджетных источников, в том числе средств ипотечного кредитования.

В муниципальных образованиях также принимаются меры по социальной поддержке молодых специалистов. Практически во всех сельских районах распоряжениями Главы администрации муниципального образования молодым специалистам устанавливаются дополнительные стимулирующие надбавки и доплаты к должностному окладу. По 10 тысяч рублей единовременно при поступлении на работу выплачивают муниципальные образования: Новоульяновск, Старокулаткинский район, Ульяновский район, Базарносызганский, Барышский, Вешкаймский, Николаевский, Новоспасский, Радищевский, Старомайнский, Сурский, Тереньгульский, Ульяновский районы. Ежемесячные выплаты производят МО Барышский район и Старомайнский по 1 тысяче рублей, по 1,5 тысячи рублей МО Димитровград и Николаевский район, по 2 тысячи рублей МО Карсунский район, МО Новоульяновск выплачивает ежемесячно по 600 рублей, а молодым специалистам, окончившим учебные заведения с отличием, по 1 тысяче рублей ежемесячно. МО Ульяновский район выплачивает молодому специалисту ежемесячно 100% надбавку к должностному окладу первый год.

На сегодняшний день в образовательных учреждениях Ульяновской области трудится 664 молодых специалиста. Ежегодно прибытие молодых специалистов в среднем составляет от 10 до 14%. В 2013 году на работу в муниципальные образовательные учреждения области прибыло 273 человека, что на 42,8% больше по сравнению с 2007 годом. Степень закрепления педагогических кадров в общеобразовательных учреждениях Ульяновской области составляет 664 человека (71 %.от общего количества молодых специалистов в области).

Молодые специалисты образовательных учреждений пользуются и другими мерами социальной поддержки: ежемесячное денежное поощрение за книгоиздательскую продукцию; предоставление дополнительного профессионального образования в области управления при условии постановки молодого специалиста в резерв на руководящую должность; повышение квалификации каждые 5 лет.

Молодым специалистам, проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Ульяновской области и поступившим на работу в указанные в статье 2 настоящего Закона учреждения, дополнительно предоставляются следующие меры социальной поддержки:

Более того, к молодому специалисту приставляют наставника или курирующего педагога. Этот человек уже имеет большой опыт и охотно делится накопленными знаниями с новым сотрудником. Это позволяет улучшить работу специалиста. Куратор подскажет, как составит план или провести урок. Окажет помощь в работе и организации творческого мероприятия. Наставники за счет проведения работы подобного рода получают дополнительные надбавки.

Во-первых, это студенты, которые прошли профессиональную медицинскую подготовку в высшем учебном заведении, средне специальном училище или же в колледже.
Во-вторых, государство готово помочь материально тем гражданам, которые прошли профессиональную подготовку в педагогическом университете или институте.
В-третьих, льготы на приобретение жилья или при трудоустройстве могут получать молодые специалисты РЖД.

Что касается поддержки специалистов, которые отправились работать в сельскую местность по программе «Молодая семья», то они в дополнение ко всему могут получить материальную выплату, которую можно потратить только на покупку объекта жилья, его постройку или реконструкцию. В любом случае, чтобы получить деньги, необходимо будет отработать в деревне от 2х до 5-ти лет. Более конкретно следует уточнить в местных органах самоуправления.

Сегодня данная программа весьма распространена среди молодежи. Ведь после прохождения обучения по целевому направлению, молодой специалист получает не просто место работы, он может рассчитывать на жилье. Также для «сельского учителя» предусмотрено много иных пособий:

В соответствии с правительственным постановлением, получить денежные средства на покупку квартиры или дома могут только те граждане, которые прошли обучение в высшем или среднем медицинском образовательном учреждении. Размер пособия на покупку жилой недвижимости составляет один миллион рублей. Также специально для «земского доктора», а именно так называют этот вид программы, государство выстраивает дома в селах. Именно они и предоставляются молодым специалистам, решившимся на работу в сельской местности.

Мотивированный отказ направляется комитетом руководителю государственного (муниципального) учреждения (образовательной организации) в течение десяти рабочих дней с даты получения комитетом проекта договора о социальной поддержке.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 18 ноября 2013 года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 ноября 2013 года N 386.

Вас может заинтересовать : Для Ликвидаторов Чернобыльской Аварии 2023

5) участником договора о социальной поддержке является молодой специалист, с которым ранее заключался договор о социальной поддержке, в том числе с участием других комитетов либо государственных (муниципальных) учреждений (образовательных организаций);
(Абзац в редакции, введенной в действие с 18 ноября 2013 года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 ноября 2013 года N 386.

2) при необходимости переадресовывает проект договора о социальной поддержке в другой комитет и письменно уведомляет о переадресации руководителя государственного (муниципального) учреждения (образовательной организации) в течение пяти рабочих дней с даты поступления в комитет проекта договора о социальной поддержке;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 18 ноября 2013 года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 ноября 2013 года N 386.

молодой специалист — гражданин Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющий документ государственного образца о среднем профессиональном образовании или о высшем образовании (высшем профессиональном образовании), выданный после 1 января 2008 года, который заключил после указанной даты трудовой договор на неопределенный срок на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников (не менее одной ставки) с государственным (муниципальным) учреждением, государственной (муниципальной) образовательной организацией);
(Абзац в редакции, введенной в действие с 18 ноября 2013 года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 ноября 2013 года N 386; в редакции, введенной в действие с 9 июня 2023 года постановлением Правительства Ленинградской области от 23 мая 2023 года N 158.

договор о социальной поддержке — договор о предоставлении социальной поддержки в форме ежегодной единовременной выплаты из областного бюджета в размере 56500 рублей (в том числе налог на доходы физических лиц) молодому специалисту, заключенный между молодым специалистом, государственным (муниципальным) учреждением (образовательной организацией) и комитетом по форме, утвержденной постановлением Правительства Ленинградской области от 7 апреля 2008 года N 71;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 18 ноября 2013 года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 ноября 2013 года N 386.

Социальные программа для молодых специалистов

К молодым специалистам относятся молодые люди, получившие профессиональное образование или находящиеся в завершающей стадии его получения и не старше 35 лет. Одним из условий получения необходимых субсидий является работа по специальности в сельской местности в течение пяти лет после получения выплаты. Кроме того специалист обязан проживать в селе или иметь такое желание. Молодой специалист должен иметь документальное подтверждение того, что у него нет жилья, либо его жилищные условия нуждаются в улучшении.

В проекте молодой специалист могут принимать участие российские учителя любых категорий, а также учащиеся ВУЗов, находящиеся на стадии завершения обучения и стремящиеся продолжить работать по специальности. Законодательством предусматривается возможность следующих социальных проектов для молодых учителей:

заявка, форму которой можно запросить в муниципальном жилищном отделе;
копия паспорта (с обязательным нотариальным заверением);
справка с места трудовой деятельности (бюджетное учреждение в соответствующем населенном пункте);
справки из муниципалитета по форме 7 и 9.

Льготные условия на аренду жилья в объектах, принадлежащих государству (на период ожидания очереди).
Возможность приобретения благоустроенного и современного жилья благодаря строительству новых жилищных комплексов в партнерстве со строительными компаниями.

Использование программно-целевого метода способствует более эффективному и комплексному решению поставленных задач, концентрации финансовых, материальных, трудовых ресурсов. Конкретизация мероприятий, обеспечение контроля за их реализацией, закрепление исполнителей будут способствовать надежности и эффективности реализации Программы. Исполнители мероприятий несут ответственность за ход их реализации и ответственны перед муниципальным заказчиком — координатором Программы– отделом образования и социального развития администрации Цивильского района.

2) выпускники очной формы обучения учреждений высшего профессионального образования, принятые на работу на постоянной основе на врачебные должности и руководящие должности в учреждения здравоохранения в течение года после прохождения интернатуры либо завершения обучения в ординатуре;

Для получения указанной социальной выплаты молодыми специалистами предоставляется в органы местного самоуправления района пакет документов, указанный в Постановлении Администрации Алтайского края от 12.02.2013 г. № 65 «Об утверждении порядка предоставления из краевого бюджета целевых средств на государственную поддержку сельского хозяйства».

для специалистов, имеющих высшее профессиональное образование, — 150 тыс. рублей, в том числе в первый год работы — 100 тыс. рублей, во второй год работы — 50 тыс. рублей;
для специалистов, имеющих среднее профессиональное образование, — 60 тыс. рублей, в том числе в первый год работы — 40 тыс. рублей, во второй год работы — 20 тыс. рублей.

возраст не старше 35 лет;
наличие законченного профессионального образования;
работа или изъявление желания работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации АПК или социальной сферы;
постоянное проживание или изъявление желания постоянно проживать в сельской местности;
признание его нуждающимся в улучшении жилищных условий либо не имеющим жилья в сельской местности, в которой работает или изъявил желание работать.

Главное управление сельского хозяйства в рамках целевых программ реализует комплекс мероприятий, направленных на создание условий для молодых специалистов, принявших решение приложить свои знания и умения в развитие аграрного производства, трудоустроившихся в сельскохозяйственные организации.

В долгосрочной целевой программе «Развитие сельского хозяйства Алтайского края» на 2013 — 2023 годы молодым специалистам предусмотрена социальная выплата на обустройство и хозяйственное обзаведение. Право на получение социальной выплаты в течение трех лет с даты окончания учебного заведения (не считая периода прохождения военной службы по призыву в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) имеют проживающие в сельской местности молодые специалисты — выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования с опытом работы менее трех лет, осуществляющие трудовую деятельность по полученной специальности в сельскохозяйственных организациях или организациях агропромышленного комплекса края, при условии обязанности молодых специалистов не менее пяти лет работать в организации по полученной специальности (по трудовому договору) либо осуществлять деятельность в качестве глав крестьянских (фермерских) хозяйств или индивидуальных предпринимателей в сельском хозяйстве.

Паспорта всех членов семьи и свидетельства о рождении детей, которым не исполнилось 14 лет;
Диплом об оконченном среднем или высшем образовании в учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
Трудовой договор и трудовая книжка, в качестве подтверждения трудоустройства по специальности в сельской местности;
Документ о подтверждении семейного положения: св-во о заключении или прекращении брака;
Акт комиссии по жилищным вопросам о состоянии жилья, которая выносит заключение нуждается или нет гражданин в улучшении жилищных условий;
Документ из Росреестра о том, что на имя заявителя нет зарегистрированных жилых помещений, если у специалиста нет собственного жилья;
Выписка из банка о наличии 30% суммы от стоимости квартиры, для подтверждения платежеспособности заявителя.

Государственное пособие, предназначенное для поддержки молодых кадров, не облагается налогом. Чтобы работник мог принять участие в социальной программе, он обязан отработать в данной организации после получения подъемных не менее пяти лет. Кроме того, профессиональная деятельность должна быть связана только с полученной специальностью.

Сельские администрации отправляют в органы исполнительной власти списки до 1 сентября перед предстоящим годом. Ориентируясь на количество претендентов, составляются примерные размеры и количество субсидий. Органы исполнительной власти формируют списки претендентов и уведомляют их.

К категории молодых специалистов относят также граждан, которым еще не исполнилось 35 лет, если они закончили с отрывом от производства курс обучения и пошли работать по полученной специальности в организацию не позже, чем через три месяца после прохождения учебы. Статус молодого специалиста в таком случае длится три года с момента оформления трудового договора. На работнике лежит обязательство отработать в организации, с которой подписан договор, не менее трех лет.

Расчетная стоимость субсидии определяется, ориентируясь на общую площадь жилого помещения из учета нормы на количество членов семьи. Для одного человека эта норма считается 33 кв.м., для семьи из двух человек нормой является 42 кв.м., для трех и более расчет ведется по 18 кв.м. на человека.

16 Меры поддержки: стипендии Губернатора Самарской области за высокие достижения в профессиональной деятельности и значительный вклад в развитие культуры работникам государственных учреждений культуры. Молодым, талантливым деятелям культуры и искусства Самарской области ежегодно устанавливается 70 стипендий в размере 36 тыс. рублей каждая; ежегодно проводятся конкурсы работ и проектов в области культуры и искусства для предоставления Губернских премий. Размер Губернской премии 100 тыс. рублей; рублей — выплачиваются за победу в одной их шести номинаций ежегодного трудового конкурса «Профессионал года» по направлению «Культура»; лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территориях сельских поселений, и их работникам муниципальным образованиям Самарской области предоставляются субсидии на выплату денежного поощрения.

20 Статистика Социальные выплаты на строительство (приобретение) жилья были выплачены молодым семьям и молодым специалистам: 2023 год 132 че6ловеа; 2023 год 99 человека. ВАЖНО: За предоставлением вышеназванных выплат необходимо обращаться в управление профессионального развития и сельского консультирования департамента развития сельских территорий и кадрового обеспечения АПК министерства: , г. Самара, ул. Невская, 1, тел. (846)

10 В сфере здравоохранения наиболее востребованы: врачи педиатрического профиля; врачи терапевтического профиля; врачи узких специальностей в поликлиники; специалисты со средним медицинским образованием для работы в фельдшерско-акушерских пунктах и отделений участковой службы поликлиник.

11 Меры поддержки: рублей — единовременное пособие на обустройство предоставляется медицинским работникам, трудоустроившимся в государственные учреждения здравоохранения по наиболее востребованным специальностям; 1 млн. рублей выплачивается молодым специалистам с высшим образованием, приступившим к работе в медицинской организации сельского населенного пункта или поселка городского типа, в рамках программы «Земский доктор»;

6 СТАТИСТИКА В 2023 году помощь получили 20 молодых специалистов Выпускники годов могут претендовать на получение денежной выплаты в 2023 году в размере до 127,7 тыс. рублей. В 2023 году размер государственной поддержки максимально составил 116,1 тыс. рублей. В сфере образования наиболее востребованы: учителя начальных классов; учителя английского языка: учителя русского языка и литературы; учителя физики.

Поддержка молодых специалистов

Возраст до 35 лет (в некоторых регионах до 30 лет).
Наличие начального, среднего профессионального или высшего образования, полученного очно в аккредитованном образовательном учреждении (редко добавляется условие обучения на бюджете).
Первое трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после окончания учебного заведения.
Устройство на работу происходит в течение года после окончания учебного заведения.

Обратиться в местное отделение ОМС и составить заявление, на основании которого вас зарегистрируют на получение подъемных.
Нужно предъявить внутренний паспорт либо его копию.
ИНН.
Копию трудового договора, который был заключен с медучреждением в сельской местности.
Копию приказа, на основании которого медицинский работник был зачислен в штат местной больницы или поликлиники.
Данные о том, на какой счет можно перевести средства.
Документ о высшем медицинском образовании, в котором указана специализация.
Бумаги, подтверждающие, что претендент на выплату закончил ординатуру или интернатуру.
Указать адрес, где проживает участник программы – в деревне или в селе.
Высказать свое согласие на то, чтобы заключить договор.

Возраст до 50 лет (с 1 января 2023 года).
Иметь диплом о высшем медицинском образовании и диплом о прохождении интернатуры или ординатуры.
Устроиться на работу в сельской местности.
Заключить договор с муниципальным органом власти (договор на работу заключается не менее, чем на пять лет).
Израсходовать подъемные можно на то, чтобы купить жилье или построить дом.
Компенсация выплачивается обоим супругам, если они оба медики.
Подъёмные не облагаются налогом.
Регион можно выбрать из определённого списка.
Декретный отпуск не влияет на продолжительность трудового договора на работу в сельской местности.

Вас может заинтересовать : Виза в корею для граждан казахстана 2023

Участвовать в программе могут и те врачи, которые до поступления в ВУЗ проживали в селе и по окончании учебного заведения вернулись обратно. Допускаются к участию в программе и те доктора, кто фактически работает в сельском филиале/представительстве городского медучреждения.

Помощь в адаптации на новом месте работы.
Единовременная денежная выплата (1 оклад по должности).
Компенсация расходов по переезду специалиста и его семьи на работу в другую местность, перевозу вещей, обустройству жилья (1 месячный оклад + до 2 окладов на каждого члена семьи при переезде на Север).
Суточные за время переезда.
Недельный отпуск для обустройства на новом месте после переезда.
Компенсация расходов по временной аренде квартиры/комнаты.
Возмещение части стоимости при покупке собственного жилья (в том числе в кредит).
Компенсация ежемесячной платы за детский сад (от 5% до полной стоимости).

Министерство здравоохранения Кузбасса

На основании статьи 18 Закона Кемеровской области от 17.02.2004 № 7-ОЗ «О здравоохранении» предоставляется социальная поддержка молодым специалистам, окончившим профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования и заключившим до 20 сентября года окончания указанных образовательных организаций трудовой договор сроком не менее 3 лет с государственной организацией здравоохранения Кемеровской области, расположенной в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа):

Единовременное социальное пособие возвращается молодым специалистом в полном объеме в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 77, статьей 80, пунктами 5 — 11 статьи 81, пунктами 4, 8 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации .

Получателями средств на выплату единовременного социального пособия являются молодые специалисты, указанные в части 1 статьи 18 Закона Кемеровской области от 17.02.2004 N 7-ОЗ «О здравоохранении» (далее — молодые специалисты). Единовременное социальное пособие носит разовый характер и выплачивается в течение календарного года с момента заключения трудового договора.

Руководитель медицинской организации представляет заявку в течение 10 дней с момента получения заявления от молодого специалиста, содержащую сведения о количестве работников, претендующих на получение единовременного социального пособия, вместе с пакетом документов в Министерство здравоохранения Кемеровской области — Кузбасса.

Назначение и выплата единовременного социального пособия производится по заявлению молодого специалиста. Заявление на получение единовременного социального пособия представляется молодым специалистом на имя руководителя государственной организации здравоохранения Кемеровской области, расположенной в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), с которой заключен трудовой договор (далее — руководитель медицинской организации).

Для достижения этих целей будут реализованы разработанные мероприятия, направленные: на вовлечение молодежи в деятельность трудовых объединений, студенческих отрядов, молодежных бирж труда и других форм занятости молодежи; на внедрение форм и технологий профессионального и социально-правового просвещения и ориентирования молодежи, помощи в планировании и развитии эффективной карьеры молодежи на рынке труда; на внедрение эффективных программ развития социальной компетентности молодежи, необходимой для продвижения на рынке труда; на развитие взаимодействия субъектов рынка труда в решении вопросов трудоустройства молодых людей; на создание условий для максимально гибкого включения молодого человека в новые для себя виды деятельности и на обеспечение его законных прав и интересов; на поддержку и популяризацию инициатив и начинаний молодежи в социально-экономической сфере, сфере технологий и научно-промышленных разработок.

Для реализации приоритетного направления, включающего вовлечение молодежи в общественную жизнь и ее информирование о потенциальных возможностях развития в России, были предложены различные проекты, такие как «Российская молодежная информационная сеть «Новый взгляд», «Доброволец России», «Молодая семья России» и «Карьера». Основными целями проекта «Карьера» являются: самоопределение молодежи на рынке труда; развитие моделей и форм вовлечения молодежи в трудовую и экономическую деятельность, направленную на решение вопросов самообеспечения молодежи.

Такая система приоритетных направлений государственной молодежной политики обеспечит улучшение положения молодых людей, приведет к увеличению вклада молодежи в конкурентоспособность страны и вместе с тем компенсирует и минимизирует последствия ошибок, объективно свойственных молодым людям.

Проекты, разработанные для реализации приоритетных направлений, будут обращены ко всей молодежи России, откроют возможности для равного участия в них всех молодых людей независимо от пола, национальности, профессии, места жительства и социального статуса, предоставят молодежи возможности деятельности, которые более всего соответствуют ее интересам.

Цель стратегии — развитие потенциала молодежи в интересах России. Среди ее приоритетов — информирование молодых людей о возможностях, которые предоставляет им общество, вовлечение их в социальную практику; развитие инновационной активности молодежи; помощь отдельным группам граждан (инвалиды, сироты, дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации и др.). Основные принципы реализации — определение приоритетов, проектный подход, взаимодействие структур гражданского общества, власти и бизнеса, информационная открытость и отчетность. Российский Союз Молодежи является одним из разработчиков Стратегии. Стратегия государственной молодежной политики (далее — Стратегия) разработана на период до 2023 года и определяет совокупность приоритетных направлений, ориентированных на молодежь, включающих задачи, связанные с участием молодежи в реализации приоритетных национальных проектов.

В 2012 году постановлением правительства было рекомендовано принять закон, в соответствии с которым в первый месяц с момента трудоустройства предприятием назначается стимулирующая выплата молодым специалистам. Соответствующий нормативный акт был утвержден через месяц после этого. Ключевой целью закона выступает привлечение граждан, получивших определенную специальность, к работе по профессии. В настоящее время единых мер поддержки вчерашних выпускников нет. Каждый регион самостоятельно регулирует эту сферу, принимает соответствующие нормативные акты. Основными мерами поддержки сегодня являются:

Основная задача принимаемых мер — предоставление жилья выпускникам средних профессиональных и высших учебных заведений, впервые трудоустроившимся в государственные или муниципальные учреждения. В первую очередь это касается молодых врачей и педагогов, но в последнее время к ним присоединились и представители агропромышленных профессий. Многие регионы устанавливают меры поддержки и для специалистов из других сфер.

В категорию молодых специалистов входят образованные выпускники, добившиеся получения конкретной специальности в госучреждениях. При этом важно, чтобы возраст молодежи не превосходил 35-летний рубеж. Также ключевым условием сохранения статуса молодого специалиста выступает соблюдение условия: перерыв между окончанием учебы и началом профдеятельности не должен превышать 12 календарных месяцев. Программа молодой специалист действует со дня подписания соглашения о работе. На протяжении 3-летнего периода молодой человек будет признаваться молодым специалистом. Только так он сможет получить долгожданные льготы, о которых говорит упоминаемая выше программа молодой сельский специалист.

Программа семья молодых специалистов имеет веское преимущество – это шанс оформить госзайм под 5% годовых на срок до десяти лет. При этом жилищные программы молодым специалистам проводят расчет размера субсидии с учетом цены конкретных квадратных метров и норм жилой площади на одного гражданина. Данную выплату специалист имеет полное право направить на:

паспорта всех членов семьи, которым исполнилось 14 лет;
диплом, соответствующий государственному стандарту, подтверждающий получение высшего или среднего образования;
подтверждение официального трудоустройства (трудовая книжка или договор с работодателем);
выписка о семейном статусе гражданина;
заключение специальной комиссии, подтверждающей факт того, что гражданин нуждается в жилье;
документальное подтверждение необходимой суммы для оплаты 30 процентов от стоимости приобретаемой жилой площади.

Как уже говорилось ранее, в 2023-м программа была продлена и на текущий момент ее действие расписано до 2023-го. Возможно, в дальнейшем стоит ожидать еще одного продления.

Причины отказа молодежи искать себе место занятости в селе вполне очевидны: низкий уровень жизни, небольшие зарплаты, отсутствие благоустроенного жилья. В связи с этим в сельской местности разворачиваются федеральные и региональные программы, состоящие в выплате субсидий молодым кадрам, обеспечении их достойным жильем и т.д.

Социальная поддержка молодых специалистов, решивших работать в сельской местности, действительно необходима. Это поможет не только привлечь молодые кадры на должности, но и поднять социальный уровень в деревнях. Однако к сожалению, на текущее время представленные льготы, прельщают далеко не всех молодых людей. Возможно, государству стоит вводить дополнительные меры социальной помощи. Одной из таких мер могла бы стать программа «Земской учитель».

04 Авг 2023 uristinhome 95