Главная / Право наследования / Расчет медианной зарплаты в 2023 2023

Расчет медианной зарплаты в 2023 2023

Содержание

1 Что такое медианная зарплата и каково её применение
2 Считаем зарплату с начала года правильно
3 Индексации зарплаты
4 Изменения в расчете заработной платы 2023
5 Что такое медианная зарплата и каково её применение
6 Росстат рассчитает медианную зарплату
7 Росстат начал расчеты медианной зарплаты на 2023 год

Что такое медианная зарплата и каково её применение

Логично предположить, что медианная заработная плата будет ниже средней. Официальные статистические данные от апреля 2023 года (они собираются Росстатом раз в два года) это подтверждают: 34 335 руб. — медианное значение и 47 657 руб. — среднее. Разрыв составляет без малого 28%.

Попутно заметим, что, кроме медианной, в статистических выкладках участвует модальная заработная плата. Она представляет наиболее частое значение оплаты труда в стране или регионе. Модальная и медианная зарплаты, как правило, анализируются специалистами в комплексе.

Чтобы понять, чем показатель средней заработной платы «не угодил» специалистам и почему население не доверяет этим цифрам, вспомним, как он рассчитывается. Показатель средней зарплаты исчисляется сложением всех оплат, от самых крупных, до самых скромных, и делением этой суммы на число работников. Получается некая абстрактная величина, на практике имеющая отношение к реальным рабочим доходам отдельных граждан и групп населения лишь условно.

Частично мы уже коснулись этого вопроса: в первую очередь медианная зарплата более реалистичный показатель, по сравнению со средней зарплатой. Развивая эту мысль, можно сказать, что показатель позволяет оценивать степень социального неравенства в обществе по доходам. Даже простое сравнение средней и медианной зарплаты дает экспертам пищу для размышлений. Затем это показатель, характеризующий уровень оплаты труда не абстрактного, а среднестатистического гражданина.

В конце 20 века экономисты пришли к выводу, что широко известный и повсеместно используемый показатель средней заработной платы населения страны, регионов слабо отражает реальную картину доходов граждан. В обиход были введены другие, более точные, показатели. Одним из них является медианная заработная плата.

Медианная зарплата в данном случае составит 30 тыс. руб., потому что она делит всех работников на две части. Директор и бухгалтер получают больше медианной зарплаты, а продавец и уборщица — меньше. Не путайте ее со среднарифметической, которая равна 52 000 руб.

Медианная же зарплата считается иначе — она как-бы разделяет зарплатную ведомость или общий список граждан пополам и будет равна тому значению, которое окажется посередине. Получится, что 50% работников получают больше медианной зарплаты, а остальные 50% — меньше.

Для определения медианной зарплаты Росстату нужно собрать данные по доходам населения. В этот раз он использовал сведения из Пенсионного фонда, чтобы не обременять работодателей лишней отчетностью. В выборку включили официальный заработок всех застрахованных работников и разовые вознаграждения (типа авторских гонораров). По итогам расчетов размер медианной зарплаты на 2023 год составил 30 457 руб. Именно от этой суммы и рассчитали МРОТ — 12 792 руб., а, следовательно, и все государственные выплаты и соцпособия.

Считаем зарплату с начала года правильно

Федеральный МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ. С 2023 года расчет федерального МРОТ будет производиться по новой методике — с учетом медианной зарплаты. Законодатели решили отказаться от устаревших методик и использовать международные стандарты. По новым правилам МРОТ будет привязан не к прожиточному минимуму, а к медианному доходу — доходу, относительно которого у половины населения нашей страны доходы выше этого показателя, а у другой половины — ниже. В результате применения «медианной» расчетной схемы МРОТ в 2023 году составит 12 792 руб.

Являются налоговыми резидентами РФ.
Официально трудоустроены в России, либо получают иные вознаграждения по ставке 13%.
Подпадают под обложение доходов по ставке 13%.
Доход за календарный год превышает установленный предельный лимит в 5 миллионов рублей.

Организации и индивидуальные предприниматели, которые включены в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП), вправе платить взносы по пониженным тарифам. Такое право субъектам МСП предоставлено с 1 апреля 2023 года. Период, в течение которого субъекты МСП могут применять пониженные тарифы взносов, не ограничен временным интервалом. Право установлено бессрочно.

Локальные акты содержат правила индексации, но самого их наличия недостаточно. Бухгалтерии необходим организационно-распорядительный документ, который будет основанием для изменения начислений. В таком документе указывают рассчитанный коэффициент и дату повышения. Обычно это приказ руководителя организации о проведении индексации.

Минимальный размер оплаты труда — важный показатель, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда») тоже не остался без изменений.

По данным 2023 года, медианная зарплата в России составила 34 335 руб., а средняя — 48 030 руб. Соотношение составляет 71,49%. То есть за 2 года разрыв между средней и медианной зарплатой увеличился. Разница между медианной и средней зарплатой показывает степень расслоения граждан по уровню доходов. Чем эта разница больше, тем больше разрыв между заработком самых бедных и самых богатых слоев населения.

Напомним, прожиточный минимум стали рассчитывать на основе стоимости потребительской корзины еще в 90-х годах. А эта стоимость во многом зависит от ее состава, который утверждается раз в пять лет. И состав корзины оставался практически неизменным все это время. Сейчас он определяется законом от 2013 года, который по истечении срока действия продлили до конца года нынешнего. Теперь же и год, и срок — истекают. Следите за руками.

Прежде, чем рассматривать непосредственные размеры медианной зарплаты в России, а также ее влияние на макроэкономические показатели и отражение реальной социальной ситуации, необходимо узнать, что же это такое. Понятие медианной зарплаты стало использоваться экономистами к концу 20-го века, когда используемое до этого повсеместное определение среднего дохода продемонстрировало определенные недостатки. Например, наличие сверхвысоких доходов у маленькой части населения при минимальном заработке большего количества граждан может привести к фактически достаточно высоким показателям среднего дохода, однако не будет отражать реальный уровень жизни среднестатистического человека.

21% респондентов получает до 15 000 рублей;
24% – от 15 до 20 тысяч;
15,4% – от 20 до 25 тысяч;
9,7% – от 25 до 30 тысяч;
6% – от 30 до 35 тысяч;
4,3% – от 35 до 40 тысяч;
3% – от 40 до 45 тысяч;
3,2% – от 45 до 50 тысяч;
7,6% – свыше 50 тысяч.

Вас может заинтересовать : Проезд В Метро Пенсионерам Подмосковья С Какого Возраста В 2023году

Как объяснили в Минтруде, срок действия закона, определяющего состав потребкорзины, истекает. А раз прожиточный минимум “пляшет” именно от нее, то нужно пересмотреть и методику расчета ПМ. О связи последнего с МРОТ говорить излишне, так что и его — на пересмотр. Хотя логика не сказать чтобы идеальная.

Однако есть одно «но»! Учитывая, что в наше время статистические данные по зарплатам в России устаревают слишком быстро, становится понятно, что на практике медианные статистические данные можно применять только в низкосортной агитации, то есть там, где вдаваться в подробности никто не будет. Больше 70% статистических данных, находящихся в свободном доступе: региональные показатели заработной платы, отраслевые доходы, зарплаты в других государствах и в разные временные промежутки — опираются именно на показатели среднего дохода.

Большое значение также имеет сравнение показателей средней зарплаты с медианной. Так, в большинстве стран мира и отдельных субъектов хозяйствования, медианная зарплата оказывается ниже, чем средний доход, что демонстрирует наличие определенного массового социального неравенства, и доминирования количества благ у одной части населения над другой.

Формулы, используемые для определения медианной зарплаты, достаточно сложные и предполагают использование значительного массива данных. В то же время, непосредственный механизм, по которому можно провести её вычисление в рамках небольшого социума – крайне прост. Так, медианная зарплата – это такой доход, который рассчитывается исходя из того члена социума, больше которого и меньше которого получают заработок одинаковое количество других его участников. Проще всего показать, как рассчитать медианную зарплату, на простом примере.

Лидером по доле работников, получающих зарплату ниже МРОТ, стал Дагестан. В республике почти 15% жителей являются работающими бедными, то есть их зарплата ниже регионального МРОТ (равен федеральному, 11 280 руб.). На втором месте — Ингушетия, где почти 13% работников зарабатывают ниже МРОТ. В Курганской области региональный зарплатный минимум равен 12 972 руб., и 12,4% населения получают зарплату ниже этой величины. В Чечне доля работающих бедных составляет почти 12% жителей региона, в Северной Осетии — 11,7%.

Индексации зарплаты

Проведение индексации оформляется приказом руководителя. Сотрудников знакомят с этим приказом под роспись. Информация об оплате за труд — существенное условие трудового договора (ТД), поэтому при изменении размера зарплаты с сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения к ТД. Также руководитель издает приказ внести изменения в штатное расписание организации.

Вывод: индексировать зарплату должны все работодатели. Коммерческие предприятия и ИП для этого рызрабатывают локальные акты и коллективные договоры. Условия индексирования есть и в типовой форме трудового договора. А вот работникам на ГПХ ничего индексировать не надо.

Вывод: работодатель сам решает, какую величину взять для индексации — индекс потребительских цен, инфляцию, потребительскую корзину. Он закрепляет это во внутренних документах компании и затем раз в год применяет именно эту величину для индексации зарплат.

В письме N 14-1/ООГ-10305 Минтруд указал, что индексация — это увеличение зарплаты на уровень инфляции. При этом работодатель имеет право увеличить зарплату на величину сверх инфляции для отдельных категорий работников по собственному желанию. Зарплата может быть повышена путем пропорционального увеличения всех выплат сотруднику, так и путем увеличения отдельных из них.

Повышение заработной платы персонала организации зависит от финансовых возможностей и желания работодателя, а индексация — это государственная гарантия по зарплате всем работающим по трудовым договорам работникам. В ст. 130 ТК РФ сказано: меры, которые обеспечивают увеличение реального содержания зарплаты, входят в систему госгарантий работникам. К этим мерам по ст. 134 ТК РФ относят индексацию заработной платы с учетом повышения потребительских цен.

Изменения в расчете заработной платы 2023

Повышенную ставку НДФЛ 15 % будут применять к периодическим и активным доходам свыше 5 млн руб. (например, зарплата и дивиденды). Нерегулярные доходы не подпадут под ставку 15% (доходы от продажи любого личного имущества граждан (кроме ценных бумаг) и страховые выплаты).

Законопроект № 1027748-7 О внесении изменений в Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»(об изменении методологии расчета величины прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда)

При заполнении платежного поручения необходимо обращать особое внимание на заполнение реквизита 17 — «Номер счета получателя средств» и становится обязательным указание номера банковского счета (корреспондентского счета), значение которого будет указываться в реквизите 15 — «Номер счета банка получателя средств» платежного поручения.

Согласно Проекту ФЗ № 1027747-7, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний будут уплачиваться в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2005 N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве на 2006 год»(всего действуют 32 страховых тарифа в соответствии с видами экономической деятельности по классам профессионального риска).

Постановление Правительства РФ от 26 ноября 2023 г. N 1935 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2023 г.»

Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 17-П).
Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2023 № 40-П).
Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2023 № 38-П).

Вас может заинтересовать : Положена ли надбавка к пенсии после 80 лет инвалидам 2 группы

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.

Сейчас региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов сотрудников, а во всей отрасли отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих и компенсационных выплат. В результате в зависимости от медицинского учреждения зарплаты медицинских работников одного профиля и квалификации могут отличаться.

С 1 ноября в России запустят пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Новый подход позволит выровнять ситуацию с зарплатами медицинских работников – врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также избежать дефицита кадров в одном регионе и переизбытка в другом.

Пилотный проект нацелен на решение этой проблемы. Во время эксперимента оклады медицинских работников будут рассчитываться по новым правилам – с учётом коэффициента дифференциации в зависимости от сложности труда, а также коэффициента экономического развития региона. Размер региональных коэффициентов и методику расчёта установит Правительство по предложению Минтруда и Минздрава. Они же подготовят и внесут в Правительство проекты единых перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер и условия назначения.

Что такое медианная зарплата и каково её применение

В Российской Федерации показатели медианной зарплаты отличаются от средней в меньшую сторону. Ежегодно, в марте или апреле, Росстат публикует статистическую информацию, в числе которой указывается и показатель медианного дохода российских граждан и нерезидентов за прошлый год. Так, в 2023 году медианная зарплата среднестатистического россиянина составляет по данным за 2023 год – 28345 рублей, при средней зарплате в 39167 рублей. Разница в данном случае составляет 27,63%. За 2023 год показатели составляли 26544 и 32667 рубля соответственно, а разница между ними была всего 18,7%. Такое изменение показателей свидетельствует о незначительном повышении доходов большей части населения, при достаточно большом приросте доходов наиболее богатых граждан.

На самом деле все просто. Весь секрет в карьерном положении сотрудника, ведь руководитель может получать зарплату в несколько раз больше, чем бухгалтер, а вот курьер никак не обойдет своего руководителя в ежедневном/ежемесячном заработке. Случаи отрицательной зарплаты регистрируются крайне редко.

Для того чтобы вычислить уровень жизни усредненной большой группы людей, статисты пользуются двумя трюками: отбрасывают по 10% самых бедных и самых богатых граждан и усредняют их зарплаты или выясняют показатель медианного дохода. Второй метод более распространен и применяется гораздо чаще.

Как отметил член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев Исаев
Андрей Константинович Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» , «данный законопроект предполагает, что и прожиточный минимум, от которого считаются пособия, и минимальный размер оплаты труда будут становиться выше и, что очень важно, выше уровня инфляции».

В соответствии с законопроектом МРОТ в 2023 году составит 42% медианной зарплаты, или 12 792 рубля. По сравнению с действующей (12 130 рублей) минимальная зарплата вырастет на 5,5%. Такое увеличение затронет 3,9 млн человек, из которых 1,8 млн человек — бюджетники, 2,1 млн человек — работники внебюджетного сектора.

В настоящее время прожиточный минимум определяется ежеквартально исходя из стоимости потребительской корзины, основу которой составляют продукты питания. При такой методике рост ПМ, от которого зависит и размер МРОТ, все больше отстает от роста доходов населения в целом по стране.

«Даже если снизится прожиточный минимум трудоспособного человека, упадут цены, даже если снизится медианная заработная плата. МРОТ в России может только расти – это будет зафиксировано в данном законе. Кроме того, МРОТ будет устанавливаться законом ежегодно. Этот законопроект крайне важен, мы будем голосовать за его принятие», — заявил Андрей Исаев.

Вас может заинтересовать : Попадает ли статья 228 часть 1. 2023 года

Медианная зарплата в России – это заработок среднего работника или «среднедушевой доход». Доход этот условный, рассчитывается он Росстатом. На этот раз сведения предоставлял Пенсионный фонд, чтобы не утруждать компании лишними отчетами. В расчет включили официальную зарплату всех застрахованных сотрудников, включая разовые премии.

Например, в организации трудятся пять человек: руководитель получает 50 тыс. рублей в месяц, зарплаты других четырех рядовых сотрудников — 30, 27, 25 и 22 тысячи рублей. В данном случае значение медианной зарплаты в этой фирме — 27 тыс. рублей, так как два сотрудника получают больше (50 тыс. и 30 тыс.), а два — меньше (25 тыс. и 22 тыс.).

Теперь выясним размер медианы, то есть той зарплаты, которая находится в центральной части ведомости. В рассматриваемом варианте столько получает специалист из центральной части ведомости. Он составляет 800 рублей. Таким образом, размер медианы получился в два раза ниже, чем средний доход.

Поскольку и службы статистики, и власти осознают некоторую оторванность данных от реальности, они намерены использовать показатель медианы, которая ниже среднего уровня дохода работника. Чиновники уверены, что это и есть настоящая средняя зарплата, которая дает ответ на вопрос о заработках жителей нашей страны, и при изучении уровня жизни даст более точную информацию.

Попытаемся пояснить, что такое медианная зарплата простыми словами и на конкретном примере. Он не совсем точный, но простой для понимания. Допустим, в ООО «Clubtk.ru» трудится 7 сотрудников. У троих доход по итогам месяца равен 30 000, у одного — 40 000, еще двое получают по 50 000, а руководитель — 100 000 рублей. Показатель, который мы ищем, составит 40 000, поскольку ровно половина сотрудников (3 человека) получают меньше этой суммы, а вторая половина — больше.

Объективно размер медианного дохода всегда отличен от среднего, а точнее, почти всегда ниже. Чтобы доказать это, покажем, как считается медианная зарплата, на примере учреждения, где трудится пять человек: директор, бухгалтер, специалист, водитель, охранник. Допустим, директор в день получает 5000, каждый следующий сотрудник — от 900 рублей с шагом на 100 рублей меньше. Подсчитаем среднее арифметическое значение:

Но есть и другой вариант расчета, в котором участвует медианная заработная плата, — некий показатель искусственного характера, цифра, характеризующая размер заработной платы сотрудника, находящегося в середине зарплатной ведомости. Это значит, что у первой половины работников, включаемых в подсчет, заработная плата выше выбранного уровня, а у второй половины — ниже. Если ранжировать получающих деньги сотрудников по критерию заработка от меньшего к большему, получим в результате показатель медианного дохода из середины ведомости по заработной плате.

Для подсчета реального объема средств, получаемого работником, введена медиана. Она представляет собой диаграмму, максимально правильно отражающую действительное состояние дел с заработком, и характеризуется просто: половина населения получает больше, половина — меньше, чем представляет середина. Причем надо понимать, что в разных отраслях цифры отличаются. Так, по подсчетам специалистов, медианная зарплата в Москве в 2023 году у учителей составляет 55 000, а курьеров и почтальонов — около 25 000 рублей.

Росстат рассчитает медианную зарплату

В конце 2023 года Госдума приняла, а Совет Федерации одобрил закон, согласно которому минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум рассчитывают исходя из медианного дохода и заработной платы граждан. Таким образом, с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум (ПМ) рассчитывают, исходя из медианной зарплаты.

Медианная зарплата — это такая величина, когда ровно у половины работников в стране зарплата выше её, а у половины — ниже. При этом прожиточный минимум на душу населения в целом по России считают от медианы другого показателя — среднедушевого дохода в целом по России за предыдущий год. В связи с этим за Росстатом закрепляется новое полномочие по утверждению методик исчисления медианного среднедушевого дохода и медианной зарплаты.

«Парламентская газета» — официальное еженедельное издание Федерального Собрания РФ. Издается с 1997 года. Учредители газеты — Государственная Дума и Совет Федерации РФ. Издание является официальным публикатором федеральных законов, постановлений, актов и других документов Федерального Собрания. «Парламентская газета» имеет пункты печати и представительства в десяти субъектах федерации. Распространяется по подписке и в розницу, в органах исполнительной и представительной власти федерального и регионального уровня, в поездах дальнего следования и «Сапсан», в самолетах ГТК «Россия», «Аэрофлот», а также региональных авиакомпаний.

Росстат начал расчеты медианной зарплаты на 2023 год

Росстат начал эксперименты с расчётами медианной зарплаты, от которой, по планам правительства, с 2023 года будет зависеть минимальный размер оплаты труда (МРОТ). По новой методике МРОТ будет равен не величине прожиточного минимума, а составит 42% от медианной зарплаты за год. В этом случае его величина в следующем году увеличится до 12 792 рублей, поскольку медианная зарплата равна 30 457 рублям.

Медианная зарплата — показатель, делящий всех работающих россиян на две равные части: у 50% из них зарплаты меньше 30 457 рублей, у 50% — больше. В расчётах используются сведения, которые предоставляет Пенсионный фонд за 2023 год по официально получаемым зарплатам, с учетом гонораров и прочих разовых выплат.

01 Мар 2023 uristinhome 211