Социальные гарантии в стандартном трудовом договоре (образец)
Содержание
Трудовой договор
Если работодатель вопреки закону уклоняется от заключения трудового соглашения, то его могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (на директора штраф 10-20 тысяч, на ИП — 5-10 тысяч, на организацию — 50-100 тысяч рублей). За повторное совершение данного правонарушения наказание будет еще больше.
Бывают случаи, когда выполнение работы не привязано к определенному месту (например, работник выезжает на различные объекты для их демонстрации покупателям), тогда в договоре в пункте «место работы» можно указать только название организации и что работа имеет разъездной характер.
В данном разделе укажите трудовую функцию работника — должность в соответствии со штатным расписанием, а также то, что работник свои трудовые функции будет выполнять лично и получать за это заработную плату. В тексте соглашения необходимо указать, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
- Работодатель обязан предоставить согласованную соглашением сторон работу и оплатить её, а работник обязан выполнять свои обязанности качественно и добросовестно и вправе требовать за это оплату.
- Работник вправе требовать право на отдых и рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а работодатель обязан ему такие условия обеспечить и т.д.
Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. Укажите сумму должностного оклада, размеры и порядок выплаты премий. Если работодатель не желает прописывать подробности премирования в договоре, то можно сделать отсылку к внутренним локально-нормативным актам, действующим у Работодателя (обычно положение о премировании).
– единовременная выплата Работнику, увольняющемуся в связи с выходом на пенсию, за особые заслуги перед Работодателем на основании ходатайства основного структурного подразделения КФУ и представления Профсоюзной организации. Размер выплаты устанавливается в зависимости от стажа работы Работника в КФУ и может составлять: для заслуженных профессоров – до 10-кратного размера месячной заработной платы (без учета премий и почасовой оплаты труда) по основной должности, исходя из занимаемой ставки (доли ставки) на момент подготовки ходатайства; для заслуженных преподавателей – до 6-кратного размера месячной заработной платы (без учета премий и почасовой оплаты труда) по основной должности, исходя из занимаемой ставки (доли ставки) на момент подготовки ходатайства;
единовременная выплата на компенсацию стоимости путевки в детские оздоровительные лагеря в пределах Российской Федерации. Размер компенсации составляет 50 % от стоимости путевки, не может превышать 15 000 рублей и выплачивается не чаще одного раза в три года по письменному заявлению Работника.
4.13. Компенсации и гарантии, установленные при выполнении Работниками трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей, предоставляются по основаниям и в размерах возмещения расходов, предусмотренных ст.ст. 165–188 ТК РФ и локальными актами Работодателя:
– при направлении в служебные командировки;
– при переезде на работу в другую местность;
– при исполнении федеральных или общественных обязанностей;
– при совмещении работы с получением образования;
– при вынужденном прекращении работы не по вине Работника;
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
– в связи с задержкой по вине Работодателя или уполномоченных им лиц выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности при увольнении Работника;
– в некоторых случаях прекращения трудового договора;
– при переводе Работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;
– при временной нетрудоспособности;
– при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;
– при направлении на медицинское обследование;
– при сдаче Работником крови и ее компонентов;
– при направлении Работника для повышения квалификации;
– при использовании личного имущества Работника.
С целью реализации данного права Работодателем разрабатываются положение об оплате труда, другие локальные нормативные акты, регулирующие порядок, условия, основания стимулирования, выплат компенсационного характера, которые принимаются Ученым советом Работодателя по согласованию с Профсоюзной организацией и утверждаются Работодателем.
– перечисления на счет соответствующей Профсоюзной организации средств на софинансирование расходов по реализации Плана (статья 377 ТК РФ);
– единовременной выплаты материальной помощи или приобретение подарков в размере и порядке, установленном приказом Работодателя: 1) на День пожилого человека (1 октября) – неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из КФУ; 2) на День Победы (9 мая) –участникам Великой Отечественной войны, труженикам тыла – неработающим пенсионерам, работавшим в КФУ; 3) на День памяти воинов-интернационалистов (15 февраля) – воинам- интернационалистам, являющимся Работниками;
–приобртея новогдхподрковдля дтй Рботиков ввозреот 1 года до 15 л;
– приобретения лекарственных средств в период борьбы с распространением инфекционных заболеваний для обеспечения Работников по медицинским показаниям в целях функциональной устойчивости Работодателя и Профсоюзной организации.
- сокращение продолжительности рабочего времени;
- периодическое получение дополнительного профессионального педагогического образования;
- удлиненный ежегодный основной отпуск и 1 раз в 10 лет отпуск продолжительностью до 12 месяцев;
- досрочное назначение пенсии по возрасту;
- обеспечение нуждающихся социальным или специализированным (наемным) жильем;
- иные законодательно установленные в РФ и ее регионах меры.
Отраслевые и региональные гарантии могут существенно расширять гарантии, установленные ТК РФ, и обусловливать наличие принципиальных различий, возникающих как среди отраслей, так и между регионами. Для работодателей, принадлежащих соответствующей отрасли или региону, предоставление работникам социальных гарантий, предусмотренных законодательно на любом из уровней, является обязательным. Однако они вправе расширить их круг, взяв на себя обязательства о дополнительных гарантиях для лиц, которые являются их работниками.
- по доплате за стаж работы (выслугу лет);
- выдаче материальной помощи по определенным поводам;
- оплате подарков работникам к праздничным датам;
- оплате расходов на личный телефон, транспорт, ГСМ, предоставлению парковочных мест;
- полной или частичной оплате питания на работе;
- страхованию жизни, здоровья и дополнительному медицинскому;
- предоставлению заболевшему сотруднику дополнительных дней оплачиваемого отдыха;
- оплате медицинского обслуживания;
- полной или частичной оплате отдыха;
- бесплатному для работника обеспечению его билетами на культурные мероприятия или возможностью посещения спортзала;
- оплате мест в детских садах или созданию собственного детского сада (группы);
- компенсации расходов (полной или частичной) на отдых детей и на подготовку их к школе или обучение в учебных заведениях.
- с заключением трудового договора (гл. 11):
- ограничение возраста для допуска к работе и определение причин, запрещающих отказ в приеме (ст. 63–64);
- установление перечня документов, предъявляемых при трудоустройстве, и обязательность письменного оформления всех условий взаимоотношений (ст. 65–68);
- обязательность медосмотров при приеме на работу, связанную с вредом или опасностью для здоровья, и людей моложе 18 лет (ст. 69);
- ограничение условий для установления испытания, обязательность его оговорки до начала работы, учет вероятности наличия неудовлетворенности работой у работника (ст. 70, 71);
- с предоставлением отдыха (гл. 19):
- ограничение минимальной продолжительности основного отпуска и дополнительных отпусков, связанных с вредом или опасностью при работе, а также предоставляемых за ненормированный рабочий день (ст. 115, 117, 119);
- обязательность ежегодного предоставления отпуска с возможностью его переноса и разделения по частям (ст. 122, 124, 125);
- недопустимость замены очередного основного отпуска денежными выплатами, но обязательность такой оплаты за все неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 126, 127);
- с установлением зарплаты (гл. 21):
- применение единой системы оплаты и сроков расчета, не допускающих ущемления прав работника ни в сравнении с установленными ТК РФ, ни по отношению к другим работникам (ст. 135, 136, 140);
- повышенная оплата за работу в особых условиях труда (ст. 147–149, 154), сохранение высокой оплаты при вынужденном выполнении работ более низкой квалификации (ст. 150, 151);
- установление минимального размера доплат за работу сверхурочно или в выходные (праздничные) дни (ст. 152, 153);
- выполнением требований охраны труда (гл. 34–36):
- принятие мер, приводящих условия труда работника к максимально безопасным (ст. 212–214, 219, 220);
- обеспечение средствами индивидуальной защиты и профилактики заболеваний (ст. 221–223);
- с возмещением ущерба, причиненного работнику (гл. 38):
- из-за лишения его возможности к труду (ст. 234);
- через ущерб имуществу (ст. 235);
- из-за задержки зарплаты (ст. 236);
- в результате морального вреда (ст. 237);
- с отнесением к определенной категории лиц (гл. 41):
- беременным и имеющим детей (ст. 253–264);
- работникам моложе 18 лет (ст. 265–271);
- руководителям (ст. 279);
- совместителям (ст. 286, 287);
- принятым по срочному договору, на сезон и работающим вахтовым методом (ст. 289–291, 295, 299, 302).
- особенности формирования оплаты за труд, в т. ч. установления надбавок;
- обязательность ежегодного страхования жизни и здоровья за счет средств бюджета;
- размеры пособия, выплачиваемого членам семьи и иждивенцам при гибели полицейского;
- размеры пособия в связи с инвалидностью, полученной при исполнении обязанностей, с разбивкой его на суммы, выплачиваемые из бюджета и удерживаемые с виновных лиц;
- обязательность возмещения за счет бюджета имущественного вреда с последующим удержанием ущерба с виновных лиц;
- обеспечение жильем (служебным, наемным или собственным) и медицинским обслуживанием (в т. ч. для членов семьи);
- бесплатный проезд во всех видах транспорта при выполнении служебных обязанностей, а в прочих случаях — право на внеочередное приобретение билетов при поездке в командировку и на бесплатный проездной в черте населенного пункта;
- первоочередное обеспечение детей сотрудников полиции местами в образовательных учреждениях и оздоровительных лагерях.
Трудовой договор без ошибок: обязательные условия и правильные формулировки
Третий вариант: делать в трудовом договоре отсылку на должностную инструкцию. Должностная инструкция — это самостоятельный локальный нормативный акт, с которым работник знакомится до подписания трудового договора. В самом трудовом договоре помимо названия должности, профессии, специальности может быть отсылочная норма на должностную инструкцию.
Для оформления срочного трудового договора должна быть причина (обстоятельство), которая определяется исходя из норм Трудового кодекса или федерального закона. Поэтому важно не просто прописать причину (обстоятельство) для заключения срочного трудового договора, но и указать конкретную статью кодекса или федерального закона.
Дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора. При фактическом допуске работника к работе трудовой договор считается заключенным, но в этом случае работодатель должен оформить его в письменном виде не позднее чем в течение 3-х дней с момента фактического допуска сотрудника к работе.
Доверенность не является локальным нормативным актом, она нужна для совершения сделок с третьими лицами. В данном случае работодателю важно регулировать отношения внутри организации, а это осуществляется через локальные нормативные акты. Данный аспект должен быть отражен в преамбуле к трудовому договору. Важно не забывать правило: тот, кто указан в преамбуле, указывается и в подписях сторон.
В некоторых случаях руководитель компании передает полномочия по заключению трудового договора директору по персоналу, начальнику отдела кадров или главбуху по доверенности. В ч. 6 ст. 20 ТК РФ дается пояснение, когда осуществляются права и обязанности работодателя в трудовых отношениях:
Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «специалист по социальной работе», а Работник обязуется лично выполнять следующие трудовые функции:
1.1.1. Осуществлять прием и информирование граждан, проживающих на закрепленном за специалистом по социальной работе социальном участке города Сургута, о порядке и условиях предоставления социальных услуг, о направлениях деятельности учреждений социального обслуживания.
1.1.2. Проводить первичный прием граждан с осуществлением первичной оценки и анализа документов, свидетельствующих о проблемах граждан, обратившихся за получением социальных услуг.
1.1.3. Проводить обследование жилищных условий семей с детьми и отдельных граждан.
1.1.4. Формировать пакет документов граждан, нуждающихся в социальном обслуживании, в том числе разрабатывать (при необходимости совместно со специалистами других отделений) и согласовывать с гражданами индивидуальную программу предоставления социальных услуг (ИП):
планировать действия по достижению целей при оказании социальных услуг;
определять объем необходимых социальных услуг, устанавливать сроки и периодичность предоставления социальных услуг.
1.1.5. Предоставлять социальные услуги семьям, детям, гражданам, в полустационарной форме социального обслуживания, в случае признания их нуждающимися в социальном обслуживании и на основании заключенного с Учреждением договора о предоставлении социальных услуг.
1.1.6. Формировать и вести личное дело получателя социальных услуг.
1.1.7. В ходе реализации ИП взаимодействовать со специалистами отделений, учреждениями, организациями, сообществами; мотивировать получателей социальных услуг к активному участию в реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг, используя методы и технологии самоактуализации.
1.1.8. Анализировать результативность реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг, составлять заключение о выполнении ИП.
1.1.9. Составлять проекты программ социальной адаптации отдельных категорий граждан, координировать исполнение заявителями и членами их семей условий социального контракта и программы социальной адаптации.
1.1.10. Содействовать активизации потенциала и собственных возможностей получателей социальных услуг, расширению их возможностей самопомощи и взаимопомощи путем выявления и оценки их личностных ресурсов и ресурсов их социального окружения.
1.1.11. Осуществлять социальный патронаж семей, в отношении которых организована индивидуальная профилактическая работа на основании постановлений территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав при Администрации г. Сургута.
1.1.12. Анализировать достигнутые результаты проведенной индивидуальной профилактической работы с семьями, отражая эффективность проведенной работы.
1.1.13. Составлять аналитические отчеты о проведенной индивидуальной профилактической работе с семьями в сроки, указанные в постановлениях территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав при Администрации г. Сургута.
1.1.14. Оказывать содействие семьям, несовершеннолетним и отдельным гражданам в улучшении социально-экономических условий их жизни, трудоустройстве, обучении, переквалификации, получении полагающихся льгот, пособий, компенсаций и других выплат, улучшении жилищных условий в соответствии с законодательством в рамках социального сопровождения.
1.1.15. Выявлять на территории обслуживания семьи, несовершеннолетних, отдельных категорий граждан, нуждающихся в предоставлении социальных услуг в связи с наличием обстоятельств, обуславливающих нуждаемость в социальном обслуживании, либо причин, которые могут повлиять на ухудшение их жизнедеятельности; семьи с детьми, находящиеся в социально опасном положении либо иной трудной жизненной ситуации, требующие проведения индивидуальной профилактической работы, обеспечения защиты прав и законных интересов.
1.1.16. Проводить мониторинг и осуществлять анализ причин и условий социального неблагополучия семей с детьми и отдельных категорий граждан посредством посещения их на дому, взаимодействия с органами и учреждениями субъектов профилактики.
1.1.17. Участвовать в разработке и принятии мер по защите прав и законных интересов семей и детей, в пределах своих полномочий, оказывать содействие гражданам в устранении причин неблагополучия.
1.1.18. Осуществлять взаимодействие с субъектами профилактики, общественными организациями, предприятиями, ведомствами и иными учреждениями по вопросам оказания социальной поддержки и помощи, защиты прав и законных интересов семей, детей и отдельных гражданах, оказавшихся в социально-опасном положении или иной трудной жизненной ситуации, в пределах своей компетенции, по согласованию с заведующим Отделением.
1.1.19. Участвовать в работе служб: «Экстренная детская помощь», «Социальный патруль» по защите прав и законных интересов несовершеннолетних, оказавшихся в социально-опасном положении.
1.1.20. Обеспечивать социальное сопровождение семей с детьми и отдельных категорий граждан, нуждающихся в социальной помощи и поддержке.
1.1.21. Проводить профилактические мероприятия, направленные на выявление и устранение причин, послуживших основанием ухудшения условий жизнедеятельности несовершеннолетних и граждан.
1.1.22. Предоставлять социальные услуги семьям, детям и отдельным гражданам, в соответствии с требованиями системы менеджмента качества.
1.1.23. Своевременно вносить в программу АИС УСОН информацию по оказанным услугам и изменения по мере необходимости.
1.1.24. Изучать инфраструктуру микрорайонов города, составлять и актуализировать социальные паспорта микрорайонов города.
1.1.25. Участвовать в методических, обучающих и иных семинарах, конференциях и других мероприятиях, способствующих повышению эффективности социальной адаптации и реабилитации семьей, несовершеннолетних и отдельных граждан.
1.1.26. Участвовать в разработке и реализации проектов и программ Отделения, в том числе опытно-экспериментальных и инновационных.
1.1.27. Предоставлять статистическую и аналитическую отчетности и иную информацию по своей деятельности.
1.1.28. Участвовать в коллегиальных формах работы (планерки, методические секции, Реабилитационный совет и пр.) и планировании работы Отделения.
1.1.29. Анализировать свою деятельность, планировать дальнейшую работу с учетом результатов анализа.
Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Центр социальной помощи семье и детям «Зазеркалье», в лице директора ФИО, действующей на основании Устава, именуемой в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и _________________, именуемая в дальнейшем работником, с другой стороны (далее стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
9.1. Работник дает согласие работодателю на предоставление своих персональных данных и на их обработку своей волей и в своих интересах.
9.2. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
9.4. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
4.1.1. должностной оклад, ставка заработной платы ________рублей в месяц;
4.1.2. работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий
получение выплаты
надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% в соответствии со ст. 3 закона ХМАО-Югры от 09.12.2004 № 76-оз
районный коэффициент 1,7 в соответствии со ст. 3 закона ХМАО-Югры от 09.12.2004 № 76-оз
4.1.3. работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты Размер выплаты от должностного оклада Фактор, обусловливающий
получение выплаты
интенсивность и высокие результаты работы до 50% Положение об оплате труда и стимулировании труда работника раздел 4 пункт 4.2.
качество выполняемых работ до 50% Положение об оплате труда и стимулировании труда работника раздел 4 пункт 4.3.
надбавка за выслугу лет до 40% Положение об оплате труда и стимулировании труда работника раздел 4 пункт 4.8.
премиальные выплаты по итогам работы до 100% Положение об оплате труда и стимулировании труда работника раздел 4 пункт 4.5.
8.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Как устроен трудовой договор
Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не входят в оклад и тарифную ставку, они насчитываются дополнительно к ним. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. К стимулирующим относят премии.
Если работодатель — юридическое лицо, трудовой договор подписывает директор или тот, кого он уполномочил подписать договор. Директор ставит подпись на основании устава, другие лица — на основании приказа, распоряжения или доверенности от директора. Достаточно указать реквизиты этого документа в трудовом договоре. В противном случае договор могут расторгнуть.
- Условие о том, что положения договора носят конфиденциальный характер и не могут быть разглашены.
- Условие о дополнительной денежной компенсации работнику при сокращении.
- Условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска или дополнительного выходного дня один раз в месяц.
- Информация об испытательном сроке.
- Условия дополнительного страхования работника — полиса ДМС.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей.
Например, за совершенное в 2023 году правонарушение суд запретил Коржикову А. П. занимать руководящие должности в течение 3 лет. А в 2023 году он устроился в ООО «Коврижка» генеральным директором, скрыв от учредителей решение суда. Это неустранимое препятствие: решение суда вступило в силу, и стать директором Коржиков А. П. сможет только после 2023 года. Поэтому договор будет расторгнут.
Трудовой договор – это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию. В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия, а также могут согласовываться дополнительные условия.
Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования.
06 Мар 2023 uristinhome 97