Зарплата медиков с 1 января 2023
Содержание
- 1 Специальные выплаты медработникам В избранное
- 2 Зарплата медиков с 1 января 2023
- 3 Приказ о заработной плате медработникам 2023
- 4 Зарплата медикам в 2023 году
- 5 Новая система оплаты труда медицинских работников в Ленинградской области привела к снижению зарплаты
- 6 Как изменится заработная плата учителей и воспитателей в 2023 году
- 7 Зарплаты медиков в России
- 8 Повышение зарплаты медикам в 2023 году в России по регионам
Специальные выплаты медработникам В избранное
С 1 января по 31 июля 2023 года медработники, оказывающие помощь пациентам с коронавирусной инфекцией, получат ежемесячную социальную выплату. Она предоставляется только работникам медицинских организаций, перечень которых утверждается Комитетом по здравоохранению.
Размер и условия получения выплат утверждены Постановлением Правительства Санкт-Петербурга №69 от 16.02.2023. Например, врачи скорой помощи дополнительно получат 1 730 руб. за одну нормативную смену, а врачи и медработники с высшим образованием, оказывающие специализированную помощь в стационарах, – 2 115 руб. за одну нормативную смену.
Зарплата медиков с 1 января 2023
С 1 ноября в России запустят пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Новый подход позволит выровнять ситуацию с зарплатами медицинских работников – врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также избежать дефицита кадров в одном регионе и переизбытка в другом.
Сейчас региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов сотрудников, а во всей отрасли отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих и компенсационных выплат. В результате в зависимости от медицинского учреждения зарплаты медицинских работников одного профиля и квалификации могут отличаться.
Пилотный проект нацелен на решение этой проблемы. Во время эксперимента оклады медицинских работников будут рассчитываться по новым правилам – с учётом коэффициента дифференциации в зависимости от сложности труда, а также коэффициента экономического развития региона. Размер региональных коэффициентов и методику расчёта установит Правительство по предложению Минтруда и Минздрава. Они же подготовят и внесут в Правительство проекты единых перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер и условия назначения.
Приказ о заработной плате медработникам 2023
Последние новости гласят, что в Госдуму партией «Справедливая Россия» внесен законопроект, в рамках которого заработки медицинских сотрудников, относящихся к первичному звену, должны быть в два раза выше среднерегиональных показателей. Такое повышение должно в обязательном порядке затронуть педиатров и участковых терапевтов, оказывающих медико-санитарную помощь амбулаторно.
Россия в ближайшие два года должна полностью перейти на обновленную систему оплаты трудовой деятельности медперсонала. Предполагается установление фиксированных минимальных размеров окладов для разных квалификационных групп медработников. Министр здравоохранения Вероника Скворцова сообщила, что этот переход неизбежно повлечет затраты, подсчет которых должен завершиться примерно в сентябре текущего 2023-го года. Подробная детализация будет предоставлена только к концу 2023-го: до конца ноября в регионах должен завершиться анализ уровня заработков медицинского персонала. В итоге перемены будут осуществляться в течение периода не менее двух лет.
Владимир Путин уточнил, что удвоенные стимулирующие выплаты получат не только те врачи и медсестры, которые работают в ковидных госпиталях, но и медики «вообще в тех сферах, которые сейчас занимаются борьбой с ковидной инфекцией». Правительство должно максимально быстро принять все необходимые решения. В начале декабря кабмин одобрил выделение средств на выплаты медикам, борющимся с коронавирусом: до конца года на эти цели направят 10 млрд рублей.
Доплаты предназначены медицинскому персоналу, оказывающему помощь больным COVID-19, тем, кто внесен в специальный информационный ресурс, созданный в соответствии с правилами учета информации о заболевших, утвержденными Постановлением Правительства №373 от 31.03.2023.
Лидер партии Сергей Миронов предлагает дополнить Трудовой кодекс отдельной новой статьей 350.1, в которой будет прописываться, что зарплата работников с высшим мед. образованием должна составлять не меньше 200 процентов среднего заработка в конкретном отдельном регионе. А младший медперсонал должен получать не меньше 100% среднерегионального показателя оплаты труда. Но пока законопроект рассматривается и не принят.
Проект новой системы оплаты труда разработан во исполнение Федерального закона N 362-ФЗ от 09.11.2023 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». В соответствии с ним требования к формированию окладов, ставок, перечням компенсационных и стимулирующих выплат и условиям их назначения и т.д. должно определять Правительство России, а не власти субъектов или руководители медорганизаций. Основная цель поправок — нивелировать существенную разницу в окладах работников бюджетной и муниципальной сферы между субъектами.
Минздрав представил на общественное обсуждение проект новой отраслевой системы оплаты труда и график ее внедрения в пилотных регионах. Правительство России при участии отраслевых профсоюзов установит единую расчетную величину должностных окладов и коэффициенты дифференциации в зависимости от уровня квалификации, сложности и специфики профессиональной деятельности.
В масштабе отрасли запустить новую систему оплаты труда медработников планируется не ранее 2023 года. В этом году пилотный проект будет начат в семи регионах — Якутии, Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и Севастополе. Он продлится с ноября 2023 по март 2023 года. При проведении пилотного проекта предусмотрены защитные нормы: заработная плата медработников в этот период не может быть ниже зарплаты по старой системе оплаты труда.
Предполагается, что с помощью коэффициентов зарплаты медработников в разных регионах будут выравнены, как и ситуация с дефицитом специальностей в одном регионе и их избытком в другом. Однако абсолютно равными они все равно не станут, отметили разработчики системы. Именно эти расчеты министерства вызвали у профсоюзов больше всего вопросов. «В Трудовом кодексе ясно сказано: не должно быть дискриминации зарплаты по географическому признаку при равном объеме работы», — заявил «Ъ» советник главы профсоюза медработников ФНПР Михаил Андрочников.
«Поскольку параметры составных частей заработной платы данным проектом не предусмотрены, основные риски в его реализации связаны с определением расчетной величины установления окладов. Мы предлагаем установить их на уровне МРОТ с ежегодным пересмотром», — пояснил глава ЦК профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников.
Зарплата медикам в 2023 году
Индексация всегда зависит от МРОТ. Поэтому не получается существенно повысить заработную плату медицинских работников на федеральном уровне. Многие регионы, на бюджете которых находятся государственные клиники и поликлиники, не всегда имеют достаточно средств, чтобы платить врачам достойные зарплаты.
Приоритетная задача законодателей и правительства, по мнению Морозова, — ликвидация расхождений в схемах оплаты труда в России в здравоохранении и в других отраслях. О том, что зарплата медикам в 2023 году во всей стране будет повышена, сообщают последние новости из Госдумы. Сегодня стало известно, что депутаты одобрили законопроект о переходе на новую систему оплаты труда медиков.
До этого в конце 2023 года Президент РФ В. В. Путин дал распоряжение еще правительству Д. А. Медведева разработать документ о повышении заработной платы врачей и медицинского персонала. Это было связано с тем, что индексация в здравоохранении проводится только на оклад — базовую частью оплаты труда, а он довольно маленький. Основную часть фактической зарплаты врачей и медработников играют доплаты и надбавки.
После первой волны COVID-19, когда на врачей и медперсонал государственных медучреждений легла основная нагрузка, правительство выплатило медикам, работавшим в «красной зоне», деньги за сложность и опасность работы. Кроме этого, разработаны новые принципы начисления базовой заработной платы медикам.
При этом сохраняются региональные выплаты. Такие поправки в ТК были приняты Госдумой 23 сентября. В целом, реформирование системы оплаты в здравоохранении — часть модернизации его первичного звена. Реформа должна была начаться в сентябре текущего года, но из-за коронавируса она была перенесена на 1 января 2023 года.
Новая система оплаты труда медицинских работников в Ленинградской области привела к снижению зарплаты
Затронуло оно и медицинских работников. Предполагалось, что оно приведет к повышению зарплаты в рамках исполнения майских указов президента РФ от 2012 года, по которым чиновникам нужно было обеспечить повышение к 2023 году средней заработной платы работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) — до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе, врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) — до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе. Однако по факту в Бокситогорской межрайонной больнице постановление №262 привело к противоположному результату…
31 августа 2023 г. работникам Бокситогорской больницы было выдано на руки уведомление об изменении условий трудового договора. В нем сообщалось, что в целях реализации части 3 статьи 2 областного закона от 02.12.2023 №103 «Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области» и в соответствии с Постановлением Правительства Ленинградской области №262 и Положением об оплате труда работников ГБУЗ ЛО «Бокситогорская межрайонная больница» от 03.08.2023 будут изменены условия трудового договора. Речь шла об изменении пункта 6 «Условия оплаты труда»:
Что удивительно, данные выплаты предусмотрены Постановлением Правительства Ленинградской области «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2023 год и на плановый период 2023 и 2023 годов», а также Постановлением Правительства Ленинградской области «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2023 год и на плановый период 2023 и 2023 годов». В квитках данные выплаты указывались как «стимулирующие выплаты» (участковая служба). Кроме того, ранее предусматривались стимулирующие выплаты за выполнение планов по диспансеризации, профосмотров, вакцинации. Также «пропали» выплаты за стаж. А, к примеру, регистраторам уменьшили или убрали вредность, в связи с чем они потеряли не только в оплате, но и в продолжительности дополнительного отпуска. По логике администрации они не контактируют с биологическими агентами (хотя на самом деле это далеко не так). При этом дополнительных соглашений к трудовому договору с работниками никто не заключал. В связи с данными обстоятельствами реальный размер зарплаты, несмотря на повышение оклада и доплату за вредность, упал.
А в декабре 2023 года, после получения расчетных квитков, участковые педиатры, участковые медсестры с удивлением узнают, что у них больше нет «участковых» выплат, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. №1110 «О порядке предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей)».
В результате были написаны коллективные обращения главврачу Бокситогорской больницы Ульянову Е. В., в Комитет здравоохранения Ленинградской области, в Государственную инспекцию труда по Ленинградской области. После Нового года было проведено собрание с коллективом, на котором руководством в устной форме был дан ответ, что все законно, данные выплаты не прописаны в Постановлении об оплате труда, соответственно, они не предусмотрены. Попытки высказаться о том, что данные выплаты все равно предусмотрены, были пресечены и проигнорированы. Однако история получила неожиданное продолжение. По видимости, в связи с проверками трем работникам 27 января все-таки принесли дополнительные соглашения к трудовому договору от… 01.11.2023 года, остальным соглашения принесли 02.02.2023 года. Администрацию не смутило то, что это нужно было сделать ранее – 01–02.11.2023 года. А через пару дней пришел ответ от Комитета здравоохранения Ленинградской области о том, что все в рамках закона. Тем не менее в планах сотрудников составление нового обращения в вышестоящие инстанции в надежде вернуть и отстоять стимулирующие выплаты, несмотря на начинающееся давление со стороны руководства.
«Если взять затраты на оказание медпомощи, на охрану здоровья, то у нас в системе ОМС – как основной доли – трат, которые идут на оказание медпомощи, расходуется около 2,2 трлн рублей в год. Около 70% – это заработная плата. То есть понятно, что заработная плата полностью определяется величиной финансирования», — сказал он.
«В соседних регионах зарплаты для одной и той же специализации могут отличаться существенно. И здесь отсутствует понимание у самих сотрудников, почему в каком-то регионе в 1,5–2 раза больше за один и тот же объем работ можно получать… Эта ситуация вызывает больше нареканий, чем понимания», — сказал он в эфире ОТР.
Ранее президент РФ Владимир Путин назвал несправедливой разницу в 3–5 раз в зарплатах врачей и руководителей медучреждений. В свою очередь вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что новую систему оплаты труда медиков в России могут внедрить уже с конца года.
В прямом эфире программы «Отражение» ведущие вместе с экономистами Константином Ордовым и Николаем Прохоренко разбирались в проекте поправок в Трудовой кодекс по введению отраслевых систем оплаты труда в соцсфере. В первую очередь изменения затронут систему здравоохранения.
Ордов предположил, что другой принцип формирования заработной платы может ослабить мотивацию к лучшему оказанию услуг, к большей интенсивности труда. В частности, когда некая тарифная сетка, которая сделает более справедливое первоначальное распределение, а дальше в зависимости от объема выполненных работ, от наличия стажа, опыта, классификации, квалификации – все это будут учитывать в некой дополнительной оплате.
Закон, наделяющий Правительство РФ правом устанавливать единую систему оплаты труда для работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе для сотрудников системы здравоохранения, был подписан президентом РФ Владимиром Путиным в ноябре 2023 года. Изменения внесли в ст. 144 Трудового кодекса РФ. В соответствии с поправками, правительство может определять уровень окладов, ставок зарплаты, перечень и условия стимулирующих выплат. Также теперь его наделили правом определять сферу деятельности, где устанавливаются зарплатные требования, и срок, в течение которого учреждениям необходимо привести в соответствие с ними условия оплаты труда.
Сопредседатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал отметил, что в Минтруде пока не уточнили, от какого минимального показателя будет рассчитываться размер окладов. «Мы считаем, за основу необходимо взять средний трудовой доход по региону, МРОТ или медианный доход», – резюмировал Коновал. Кроме того, пока Минтруд не представил методику расчета коэффициента должностных окладов.
Профсоюзы медицинских работников отмечают, что именно эти расчеты Минтруда вызывают большое количество вопросов. Советник главы профсоюза медработников ФНПР Михаил Андрочников отметил, что в Трудовом кодексе «ясно сказано: не должно быть дискриминации зарплаты по географическому признаку при равном объеме работы». Профсоюз планирует принять участие в создании методики расчета региональных коэффициентов и ставит своей целью сократить дифференциацию зарплат по регионам.
По словам главы департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марины Масловой, ведомство проработает методики расчета коэффициентов к августу 2023 года. Обобщить результаты пилотного проекта планируется к июню 2023 года. В министерстве считают, что введение таких величин позволит выровнять ситуацию с зарплатами медиков, чтобы избежать дефицита специальностей в одном регионе и их переизбытка в другом.
В апреле 2023 года первый заместитель министра здравоохранения РФ Виктор Фисенко отмечал, что после проведения пилотного проекта наиболее успешную практику распространят на все регионы страны. «Та дифференциация, которую мы сегодня видим в подходах между регионами и, более того, дифференциации в подходах между начислениями заработной платы медицинских работников внутри одного региона, безусловно, это та проблема, которую необходимо было решать», – подчеркивал Фисенко.
Как изменится заработная плата учителей и воспитателей в 2023 году
В 2023г в Минпросвещения заявили, что с 2023 года учителя будут получать фиксированную минимальную заработную плату. Как обещал Виктор Басюк, до конца 2023 года будет определена стимулирующая выплата и минимальная зарплата, меньше которой учителю платить не будут. Также каждый учитель будет знать, за какие заслуги он получает свои выплаты. Нормативы по заработной плате учителям и воспитателям в детских садах должны быть введены уже в 2023 году.
С 2023 года в России заработала новая система начисления зарплаты бюджетникам. Она включает в себя базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов. Вне зависимости от региона страны сотрудники будут получать одинаковую зарплату, поскольку требования к системам оплаты труда в тех или иных отраслях теперь устанавливают не региональные власти, а Кабмин.
Так, больше чем в других регионах получают московские педагоги. В среднем, размер их заработной платы составляет около 51,6 тыс. рублей. В Екатеринбурге средняя зарплата педагога равна 29,8 тыс. рублей. В Казани это — 29-30 тыс. рублей, в Перми зарабатывают чуть меньше — 27,5 тыс., в Омске наблюдаем понижение — 26,9 тыс. рублей. Иркутские учителя в среднем получают 26,5 тыс. рублей, в Красноярске — 26,5 тыс., в Краснодаре на руки выдают порядка 25,9 тыс. рублей. Хуже всего обстоят дела у учителей Воронежа, которым платят порядка 21,7 тыс. рублей, затем Новосибирска —21,1 тыс. и на третьем месте Волгоград с зарплатой — 20,6 тыс. рублей.
За основу определения оклада принимается МРОТ, который не может быть меньше прожиточного минимума. Таким образом, предполагается, что новая система начисления зарплаты бюджетникам поможет выровнять зарплаты, но не уменьшит их, так как будут учитываться и региональный МРОТ, и иные нюансы в зависимости от конкретного субъекта РФ.
Список профессий педагогических работников: воспитатель, учитель, воспитатель детского сада (дошкольный воспитатель), преподаватель, дефектолог, коррекционный педагог, логопед, мастер производственного обучения (мастер ПО), методист — педагог, нейропсихолог, олигофренопедагог, педагог-психолог, педагог дополнительного образования, психолог, социальный педагог, сурдопедагог, тифлопедагог, тьютор, учитель начальных классов, фонопедагог, педагог-библиотекарь.
Зарплаты медиков в России
Естественно, самые высокие зарплаты у врачей были в Московской и Ленинградской области, но правительство и президент пообещали, что этот разрыв будет урегулирован. Как столичная, так и региональная зарплата медицинского работника должна быть на достойном уровне. Тем более что в настоящее время возможностей для реализации стало гораздо больше.
А также большое количество регионов, их 25 оказалось в числе тех, где к окладам действительно были прибавки, но вот только на Алтае и в Воронежской области эта сумма настолько мизерная, что составляет от 30 до 52 рублей. Низкие зарплаты в следующих частях страны:
Хотя в правительстве РФ были высказаны громкие заявления о повышении зарплат в медицинском секторе, как показывают недовольные отклики самих медиков, все не так однозначно и реальные доходы заметно ниже, чем говорит статистика. Но объяснить такое положение дел просто, статистика показывает средний рост, а по регионам этот показатель может варьироваться вплоть до серьезной разницы в зависимости от областей и округов по всей стране.
Исходя из заявления президента, показатели зарплат для работников медицинской сферы должны быть повышены до 200%, которая будет увеличена в зависимости от конкретного региона и средней по нему зарплаты в этом секторе. Что касается младшего персонала, показатели зарплат должны подняться на 100%.
Так как государственным работникам, в том числе и медицинским, уже увеличивали оклады в конце 2023 на 5 с половиной процентов. Этот показатель может поглотить инфляция, таким образом, произойдет лишь компенсация без ощутимого повышения благосостояния врача.
Повышение зарплаты медикам в 2023 году в России по регионам
Напомним, что ранее президент России назвал разницу в размерах окладов руководителей медучреждений и рядовых врачей несправедливой. В свою очередь, вице-премьер РФ Татьяна Голикова предположила, что еще до начала 2023 года может быть внедрена новая система расчета заработной платы медиков.
Размеры вознаграждения работников высшего звена варьируются в диапазоне 30-105 тыс. рублей в зависимости от региона. Так, врачи Сибирского ФО получают порядка 41 тыс. рублей в месяц, а специалисты той же квалификации на Урале — около 58 тыс. рублей. Самым высоким уровнем заработной платы традиционно могут похвастать медики Ямало-Ненецкого автономного округа — 130,1 тыс. рублей ежемесячно.
Кроме того, планируется ввести премиальную выплату в размере 1 тыс. рублей за каждый подтвержденный случай выявления у пациентов онкологического заболевания в ходе диспансеризации вне зависимости от региона осуществления трудовой деятельности. Деньги на эти цели (1 млрд рублей) также предусмотрены в бюджете.
Напомним, что первоначально планировалось увеличить размер окладов медикам примерно на 200%, согласно «майским» указам президента. Из-за финансового кризиса сделать этого не удалось, но в 2023 году повышение зарплаты все же будет. Произойдет это за счет процентной индексации, которая составит 6,8%.
Новый алгоритм расчетов предусматривает введение единой тарифной сетки без ущерба для компенсационных и стимулирующих выплат. Так прокомментировал заявление министра здравоохранения РФ Михаила Мурашко о внедрении новой системы оплаты труда врачей председатель Комитета Госдумы по охране здоровья Дмитрий Морозов.
В последних новостях Татьяна Голикова заявила, что в 2023 году на эти цели из бюджета будет выделено около 19 млрд рублей. В 2023 году фонд заработной платы будет увеличен до 25 млрд рублей. Увеличение заработной платы у медперсонала коснется всех, в том числе работником среднего и младшего звена.
Но это статистика, а по факту во многих регионах младший персонал получает порядка 20 000 рублей до вычета налоговых отчислений. Доктора получают чуть больше. Медработники жалуются, что на бумаге все выглядело красиво, а по факту, на руки они получили всего на несколько сот рублей больше, чем в прошлом году.
Но как это выглядит на самом деле? Ставку действительно повысили, но денег больше не стало. То есть медучреждения не получили дополнительные средства, из-за чего руководителям медучреждений пришлось урезать стимулирующие, премии и другие выплаты, которые и составляли большую часть заработной платы медицинского персонала.
Из последних новостей стало известно, что из федеральной казны будут произведены целевые выплаты в бюджеты местных фондов ОМС. В 2023 году будут действовать премиальные выплаты в размере 1 000 рублей. Такая премия будет назначена работнику за выявление онкологического заболевания у пациента, проходящего диспансеризацию. Для этого в бюджет заложен 1 млрд рублей.
- С 2023 года в России будет действовать новая система оплаты труда медработников. Теперь базовая ставка будет равна минимум 55% от размера заработной платы.
- В 2023 году произойдет индексация оклада на 6,8%. Деньги будут выделены из бюджета.
- В 2023 году появятся новые виды доплат, а именно, премия в размере 1 тыс. рублей за выявление онкологического заболевания у пациента, проходящего плановую диспансеризацию.
